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機關黨支部年度工作匯報

2005年下半年以來，水電局機關在縣直機關黨工委直接領導下，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，結合我局“清水河道”建設大局，積極開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強制度建設，狠抓組織落實，提高隊伍素質，為圓滿完成今年我局的工作任務提供思想、組織和作風保障。現(xiàn)將去年以來的機關黨支部主要工作簡要匯報如下：

一、以培養(yǎng)年青干部為重點，進一步加強黨員隊伍建設。

1、建立了學習激勵機制。堅持把學習型機關創(chuàng)建工作列入機關黨組織“一把手”崗位目標責任制考核內容，堅持把學習成績與黨員民主評議、與公務員等級評定和年度評先創(chuàng)優(yōu)、與干部提拔任用結合起來。通過建設學習型機關活動，機關黨員干部的學習需求大大增強，學習理念進一步深化，綜合素質明顯提高。

2、激發(fā)了青年干部成材意識。我們十分重視對青年干部的激勵工作，堅持“開拓、實干、團結、爭先”的用人導向。1月21日，召開水利系統(tǒng)青年干部座談會，舉行“如何做一個有作為的水利人”演講比賽，在思想上關心青年，在工作上激勵青年，有力促成了青年干部的早日成材。2004年9月，我局在縣委宣傳部、縣直機關工委、縣委黨校聯(lián)合組織的機關黨建理論研究課題調研和“三個代表”黨建征文活動中，共有3篇文章分獲二等獎、三等獎和優(yōu)秀獎。

3、完善了干部培養(yǎng)機制。一是加強了崗位培訓。在按期組織廣大干部參加業(yè)務培訓的同時，局機關黨組織還通過“請進來，送出去”的方法加強了對黨員干部的業(yè)務培訓。去年下半年，我們邀請到省水利廳的梅老師為系統(tǒng)職工進行《行政許可法》及相關水利法律法規(guī)的培訓。今年上半年，我們選送了一大批水利員進入相關水利院校進行充電深造，充實業(yè)務知識。二是深化了學歷教育。在加強業(yè)務培訓的同時，我們還積極鼓勵年青干部參加在職學歷教育，較好地提高廣大干部的整體素質，優(yōu)化了知識結構。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前局機關35周歲以下的年青干部中參加第二學歷教育的就有4人；三是積極探索了干部上掛下派、橫向輪崗的年輕干部培養(yǎng)機制，實行多崗位鍛煉，大力培養(yǎng)水利事業(yè)所需的現(xiàn)代復合型人才。

二、以機關行風效能建設為抓手，進一步加強黨員作風建設。

1、抓行風建設，著力提高機關黨員干部的服務意識。一是制定局機關《關于進一步加強行風建設的實施意見》，并提出《2005年行風建設目標和措施》，及時在縣報上作出公示，接受社會各界監(jiān)督。二是開門納諫，下鎮(zhèn)下村聽取對行風效能建設的意見，接受基層干部群眾的監(jiān)督。2004年8月中旬，局機關組成5個組，分赴全縣19鎮(zhèn)（街道），召開由鎮(zhèn)（街道）機關干部、人大代表、政協(xié)委員、村支部書記、企業(yè)經(jīng)營者參加的座談會，面對面聽取基層干部群眾對我局行風效能建設的意見建議，收到有重要參考和借鑒作用的意見建議3類38條；三是開展行風對話。10月下旬，組織相關科室到縣廣播電臺直播室“民情熱線”欄目組，就河道整治、山區(qū)水利建設及水政執(zhí)法、水資源管理等問題接受群眾投訴、咨詢。

2、抓效能建設，大力提高機關黨員干部的辦事效率。為建設效能型機關，支部求真務實抓好效能建設，以推進全局中心工作。一是提出了效能建設“1234”的工作內容。即樹立“一個理念”：以人為本。把握“兩個重點”：提高干部職工的辦事效率和服務能力。力求“三個充分”：把機關干部的積極性充分調動起來；把每個干部的聰明才智充分挖掘出來；把全系統(tǒng)干部職工的作用充分發(fā)揮出來。爭做“四種人”：勤于學習，做明明白白的水利人；求真務實，做實實在在的水利人；敢于負責，做風風火火的水利人；清正廉潔，做堂堂正正的水利人；二是向局屬單位、鎮(zhèn)街部門、企業(yè)等發(fā)征詢表，找存在問題，征求意見，收到12條意見，并落實整改措施；三是抓好制度建設的落實，重新修訂完善局機關日常管理制度，設立機關工作人員崗位去向示意牌。機關內部考核辦法由“二考三掛鉤”為“三考三掛鉤”，嚴格考核。去年，我局機關總支被縣委授為優(yōu)秀基層黨組織。

三、以“雙清”廉政教育為主題，進一步加強黨風廉政建設。

1、切實加強正面主題教育。一是開展“雙清”主題教育。圍繞今年我局“清水河道”建設工作重心，針對工程項目大、數(shù)量多、分布散、管理難的現(xiàn)狀開展“建清水河道，做清廉干部”的“雙清”教育。參與縣紀委牽頭組織的開展《在“清水河道”建設中加強廉政規(guī)范化管理初探》課題申報研究，探索機制，杜絕“河水清澈了，干部污染了”現(xiàn)象出現(xiàn)；二是開展“學習時代先鋒”教育。在機關及系統(tǒng)內部開展向英雄展良才同志的學習活動，并開展向身邊先進同志學習的活動。三是開展“樹水利人形象，揚水利人精神”教育活動。提出形象再提升的五個具體要求：與時俱進、勇于創(chuàng)新的形象，敬業(yè)愛崗、敢于負責的形象，顧全大局、團結協(xié)作的形象，心系百姓、勤政為民的形象，清正廉潔、干凈干事的形象。

2、組織開展警示教育。在認真抓好正面主題教育的同時，我局還努力整合資源，創(chuàng)新載體，認真開展了警示教育，積極引導廣大干部職工樹立正確的權力觀、職業(yè)觀。如：組織廣大黨員觀看了中央紀委監(jiān)察部電教中心承制的《王懷忠的兩面人生》和《“立黨為公、執(zhí)政為民”先進事跡報告》兩部正反典型電教片，并組織專題討論，寫出《觀后感》，在全系統(tǒng)《水利簡報》上轉發(fā)，起到了學先進、樹正氣、防蛻變、鳴警鐘的作用。

3、全面落實權力制約制度。今年以來，水利建設項目眾多，投資巨大，如城區(qū)重點河道整治、“清水河道”建設、山塘水庫除險加固工程、山區(qū)農(nóng)民飲用水工程等。局黨工委、紀工委嚴格把關，加強監(jiān)督。工程項目不論大小一律進行招投標，推行“三公”原則。特別是在“清水河道”建設中，完善了相應的權力制約制度。一是明確一個招投標原則。即：明標暗投、合理低價原則；二是實行“三統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一規(guī)劃設計，統(tǒng)一招投標程序，統(tǒng)一驗收標準；三是組建質量管理監(jiān)督小組。工程立項，必須具備由老黨員、老干部、村民代表等組成的質量管理監(jiān)督小組，名單上報備案，工程竣工驗收須有監(jiān)督小組初驗并簽字。若發(fā)現(xiàn)有質量問題的，限期整改。對驗收后質量仍不達標的，則扣減補助資金。截止目前，我們的工程項目未發(fā)現(xiàn)不廉行為和被舉報反映的現(xiàn)象。

4、抓好經(jīng)常性教育。在教育時間上除每月兩個晚上學習日教育活動外，把“五一”、“十一”、春節(jié)等節(jié)假日作為黨風廉政教育的重點時段，采取黨員干部易于接受、樂于參加的教育形式開展教育。如去年“七一”期間，由黨工委書記、局長余茂法同志就“樹立科學發(fā)展觀，爭做一流水利人”上黨課。同時，注重延伸教育，把黨風廉政教育向下屬單位、機關干部家屬延伸，在全體黨員干部中牢固樹立權為民所用，情為民所系，利為民所謀的思想。

四、以促進各項工作順利開展為目標，進一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

1、結合“雙創(chuàng)”，聯(lián)系社區(qū)。在4月29日開展的“千名黨員進社區(qū)，共創(chuàng)國家衛(wèi)生城”活動中，支部組織15名黨員到柯橋鎮(zhèn)立新社區(qū)清理該小區(qū)綠化帶、樓道、馬路邊的衛(wèi)生死角，體現(xiàn)了黨員先進性，深化了教育活動。針對該小區(qū)缺少宣傳牌的實況，我局牽頭出資2500元，縣經(jīng)貿局、老干部局各出資2000元為該小區(qū)修建“文明衛(wèi)生宣傳欄”三塊，極大方便了該小區(qū)居民日常看報休閑。最近，配合“雙創(chuàng)”工作，局里抽調精兵強將集中力量開展柯橋城區(qū)馬江整治。

2、扶貧幫困，情連山村。根據(jù)縣委“千名黨員送溫暖，接受教育增感情”活動的總體部署，我們在春節(jié)前（2月5日）組織開展了“送溫暖、增感情、作調研、辦實事”活動。局機關11名科級以上黨員在局黨工委書記余茂法同志的帶領下，前往稽東鎮(zhèn)下尉村結對扶貧送溫暖，出資5萬幫助解決了該村當務之急的集體茶葉加工廠房子修繕問題，解決了該村村內道路硬化等方面的實際問題。在調研基礎上，針對該村的現(xiàn)狀和實際困難，制訂了《三年扶貧計劃》。在今年的村“兩委”換屆選舉中，我們又派出黨員干部指導該村選舉工作，力爭改善村級支部的戰(zhàn)斗力。目前，下尉村村級換屆工作順利結束，新任村長精明能干。

3、結對解難，情系群眾。年初時，我們對聯(lián)系村的4名困難黨員進行了走訪慰問，送上慰問金、慰問品，價值人均1000元。在走訪過程中，還發(fā)現(xiàn)了一特困戶，該戶名叫尉求來，患精神分裂癥，長年在床已16年，喪失工作能力，留下一雙兒女讀書，家庭十分困難。對此，支部當即決定結為幫扶對象。參加走訪的十一名同志當場各捐款100元表示資助，將1100元錢送到姐弟倆的手中。值得一提的是，局工會主席以個人名義與其女尉玲玲結對，每月資助100元幫助解決學習費用。六一前夕，局黨工委書記、局長余茂法再次攜部分干部去看望了尉玲玲姐弟倆，并送上1000助學金及米、油等生活用品。這些舉措，一方面力所能及地為困難群眾解決了一些實際問題，另一方面也增強了廣大機關黨員干部“執(zhí)政為民”意識。

2004年，我縣再次榮獲水利“大禹杯”金獎，成為全省唯一一個兩次獲此殊榮的縣，這是對我縣水利工作的高度肯定，這得益于縣直機關工委和水電局黨工委的正確領導，得益于支部班子的團結協(xié)作，得益于全局黨員干部的共同努力。當然，對照上級黨組織要求，支部工作還存在不足，主要是教育缺乏針對性，對一些傾向性問題的苗頭，發(fā)現(xiàn)欠及時，方法欠得法，解決欠有力。