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見工時，有些問題最好不要問。 “你們要招幾個人？”這種問話顯出自信心不足，缺少競爭實力。

“你們要不要女性？”女性也有競爭力，這樣問露出了怯意，缺乏自信，用人單位可順水推舟，予以回絕，你若來一番巧妙地陳詞或介紹，反倒會讓招聘單位認真考慮。

“外地人要不要？”一些外地人或出于坦誠，或急于找工作，一見招人單位就這么劈頭一句，弄得人無話可說。因為一般情況下，不是不要外地人，也不是外地人都要，這要看你的專業技能與特長和招聘單位的需求是否相符合。你這么簡單地一問，只會讓對方草率地回答你。

“你們的待遇怎樣？”待遇是要了解，但要選擇時機，不能一開口就這樣問。否則，招聘單位會認為：我們還沒說要不要你，你就要提條件。所以干脆不要你。

“我認識你們單位×××”，“×××和我是同學，關系很不錯。”等，這令招聘人員反感。如果主考官與你所說的那個人的關系不好，甚至有矛盾，你這樣套近乎，拉關系，其結果可想而知。

“你們打算給多少？”如果這種不恰當的反問，是招聘方問“你期望的薪金是多少？”的答案，這有點像市場上購物時的討價還價，顯得很不禮貌。

夾雜一些“洋話”。有的求職者為了顯示自己的水平與開放程度，全然不顧招聘方是國內企業，回答問題時不時夾雜一些英文單詞，令招聘人員聽不懂，并產生反感。因此講話要看對象，不切實際的“洋話”顯然不受人歡迎。