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從日前由中組部和中央黨校聯合召開的中央黨校第十九期一年制中青年干部培訓班座談會上了解到，為貫徹落實**大和**屆**全會精神，適應完善社會主義市場經濟體制的需要，按照正確政績觀的要求，樹立正確的用人導向，中央組織部提出，今年要進一步加快干部人事制度改革步伐。總的設想是，對于已經出臺的改革措施，要以貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》為總抓手，繼續抓好貫徹落實；對于那些經過實踐檢驗比較成熟的做法和經驗，要抓緊研究出臺改革措施；對于干部人事工作中亟待解決而又難度較大的一些問題，如領導干部政績考核制度、黨政領導職務任期制、干部雙重管理體制等，要深入調查研究，積極探索，勇于實踐，力爭取得實質性進展。

今年，中央組織部將集中推出六項干部人事制度改革措施。

一是出臺公開選拔黨政領導干部的規定，進一步提高干部公開選拔工作的科學化、規范化水平；

二是出臺黨政機關干部競爭上崗的規定，使之成為機關干部選拔任用的一種重要方式；

三是出臺黨政領導干部辭職的規定，進一步疏通領導干部能下能出的渠道；

四是出臺地方黨委全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決辦法，充分發揮全委會在干部任用中的作用；

五是出臺干部職務與職級相結合的制度，合理設置職級結構，增強職級的激勵作用；

六是對黨政領導干部辭職“下海”問題提出規范性意見，將其納入依法管理的軌道，消除其消極影響。同時，重申黨政領導干部不準在企業兼職的意見。通過這些措施，努力形成知人善任、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，為完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會提供有力的組織保證。