導語：如何才能寫好一篇街道匯報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、成立組織，制定方案。

為有效完成創建充分就業街道工作任務，街道成立了創建充分就業街道領導小組，其中以街道辦主任周嬡兒為組長，工業主任為副組長。在此基礎上還制定了街道創建充分就業街道工作方案，確定了創建目標、長期規劃及現階段的工作任務。目前，我街道共有23個行政村，1個居委會。根據《街道創建充分就業街道工作方案》，按照分批創建的計劃，確立了村、村、村、村、村、村、村和村這8個行政村為首批創建充分就業村，占到全街道的30%，力爭到年底，使這8個村達到充分就業村的標準；到年底，使居委會和全街道65%的行政村達到充分就業村（社區）的標準；到2012年底，使全街道100%的行政村達到充分就業村的標準，同時達到充分就業街道的標準。使全街道城鎮勞動力就業率達到96%以上，農村勞動力就業率達到92%以上，實現動態消除零就業家庭和農村有就業愿望和就業能力低保家庭勞動力就業率70%以上的目標。全面落實各項就業再就業政策，使就業困難人員得到有效援助，失業人員基本生活得到保障。

二、夯實基礎，完善制度。

1、積極組織動員大會。我街道于5月5日召開動員大會，會議由工業主任主持，8個行政村的負責人參加了此次會議。在會上，鄔主任向各村負責人介紹了創建工作的重要性和任務的艱巨性，要求各村做好宣傳工作，并對創建工作給予積極配合。

2、落實勞動保障場地。各充分就業創建村于5月中旬落實村級勞動保障場所，并懸掛勞動保障室牌子，其中勞動保障室面積不少于20平米。但由于每個村各方面設施的局限性，8個行政村中只有村實現窗口化服務。

3、確立創建村工作人員。各充分就業創建村于5月中旬成立了相應的領導小組，落實創建工作專兼職人員數人，并將創建工作納入到各村日常工作議事日程。

4、建立健全各項規章制度。為推動創建充分就業村工作，確保創建工作見成效，各創建村根據自村情況，制定了相關工作細則，并將業務流程、崗位職責等相關制度實行上墻公布。

三、狠抓落實，積極創新。

1、深入走訪，建立臺賬。各創建村組織人員深入村民家中進行入戶調查，對村勞動力資源進行全面排查，摸清底數，掌握實情。經過6、7兩個月的排查，8個創建村已基本完成城鄉勞動年齡段人員的基本調查登記工作，在此基礎上開始建立村勞動者及就業情況臺賬，并及時進行電腦錄入，截止至8月底，各創建村已完成基礎臺賬的電腦錄入工作。

2、開展公共就業服務，積極開發公益性崗位。做好4050人員靈活就業申報工作，街道工作人員及時向4050就業困難人員宣傳補貼辦法，詳細解答他們關心的相關政策問題，目前已為114名符合條件的人員辦理了社會保險補貼手續。于此同時，8個創建村積極搜集相關信息，共在網上規范用工信息252條，網上職介成功率更是達到了16%；積極開發公益性崗位，各創建村已完成公益性崗位的設立指標，總計22人，這些人主要從事于各村的環衛或窗口服務等相關工作。通過公共就業服務的開展，公益性崗位的開發，對不充分就業人員、實際失業人員、各類就業困難人員實現安置幫扶。

3、定期檢查，深入指導。創建充分就業村是一項時間緊任務重的工作，為切實抓好這項工作，我們對各村的創建工作采取了定期檢查和不定期上門指導相結合的辦法，堅持常抓不懈。街道積極落實充分就業工作資金，及時組織創建充分就業村的經辦人員和相關業務人員參加充分就業市創建工作業務培訓會議。此外，充分就業創建街道辦公室還派遣專人對各村的經辦人員開展多次培訓，并定時上門進行輔導，及時幫助各村解決在操作方面遇到的問題。例如，村是一個由8個自然村組成的大村，街道領導小組對其創建工作的難度等各方面進行了綜合考慮，主動與村分負責人協商解決這一難題，并對下屬8個村的業務人員進行了專門的輔導，為村能及時完成創建工作提供了保障。

4、開拓創新，在穩定中求突破。街道非常重視創建工作的開展，街道創建領導小組及其相關工作人員在整合各村創建資料的基礎上，發揮創新思想，于9月份出版了第一期創建充分就業街道的簡報。簡報介紹了街道關于創建充分就業街道的進展情況以及各村的創建工作進度。該簡報的發行有利于各村了解創建工作，及時進行交流溝通，充分提高創建意識。通過上階段的共同努力，街道8個創建村已100%地完成了奉化市城鄉勞動年齡段人員基本情況調查登記和基礎臺賬的建設，并于10月底完成了臺賬打印成冊的工作。

四、嚴格把關，認真評審。

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為進一步提高街道管理和服務社區的能力和水平，增強街道干部隊伍的整體素質，按照區委創建學習型機關會議和方案的要求，街道積極推動學習型機關建設，在加強組織領導、提升學習理念、健全學習機制、培育學習氛圍上下功夫，在前期的創建學習型機關工作上取得了一定成效。

一、領導重視、提前謀劃。開完區里的創建學習型機關的動員會以后，街道黨委立刻行動召開街道的動員會，成立了Xx街道創建學習型機關的領導小組，*任組長，同時按照區委創建學習型機關方案的要求，制訂了切實可行的《Xx街道創建學習型機關實施方案》。街道領導班子深刻認識到學習型機關對“和諧街道”建設的重要性，通過多次召開專題會議，對機關干部的學習活動提出明確要求，建立了“主要領導負總責，分管領導親自抓，班子人員配合抓，機關黨支部具體抓”的領導機制和工作機制，確保人員到位、責任到位、工作到位。街道班子特別注重學習理念的提升，堅持把學習擺到重要位置，與業務工作一同布置，一同檢查，一同落實。要求機關黨員干部要人人學習，時時學習，處處學習。黨員領導干部堅持帶頭參加各類學習，帶頭參加實踐活動，發揮表率和示范引領作用。在開展工作中我們重點做到了以下幾點：

一是領導示范引領。自開展此項活動以來，街道黨委領導班子在自覺學習的基礎上，結合分管工作，帶頭為機關干部、社區干部上黨課；黨政主要領導堅持在每周五政治學習課上結合當前重點工作和干部群眾的思想熱點作中心發言，班子其他領導輪流主持學習課程，結合分管工作做重點闡述，對促進干部加強學習，提高分析問題和解決問題的能力，起到了很好的引領作用，為更好的開展學習型機關起到了積極的推動作用。

二是營造學習氛圍，健全完善學習機制

（一）是嚴格學習計劃。街道黨委領導班子確立全街學習計劃，確保班子成員學習在前、領會在前、示范在前。機關黨支部定期制定干部學習計劃，確定學習重點，向大家提供學習材料；各科室也有針對性地制定相應的學習計劃，組織好本科室業務知識的學習；每位機關干部制定好個人的學習計劃。使每個部門和每個黨員干部學有目標、有方向、有動力。

（二）是建立和完善機關學習制度。將集中學、分散學和自學三者有機結合。街道首先將每周五下午確定為機關集中學習時間，通過采取授課學習、互相交流、觀摩電教片、匯報工作等形式，集中學習政治理論、方針政策、上級文件及機關日常工作注意事項；并根據街道工作中出現的新問題、新情況，及時調整、充實、豐富學習內容。許多同志課后都感慨地說：“學和不學大不一樣，思想通了，工作的勁頭更足了。”分散學習以科室業務知識為主，各科室通過確立學習計劃、要點，學習交流本科室工作。街道還實行了科室培訓新機關干部、社區干部的帶教制，幫助新機關干部、社區干部更快進入角色。個人自學以干部每天讀書學習半小時為重點，同時積極鼓勵和支持機關干部“八小時以外”的學習，這樣就保證了機關干部每周不少于7小時。

街道還利用信息化優勢，通過“Xx街道和諧博客”營造學習氛圍。建立機關干部《學習園地》，每個干部定期將自己的學習書籍、學習體會和調研文章在學習園地上，起到互相交流學習的目的。自開展學習活動以來，街道干部在《學習園地》上共發表各類學習體會20余篇。使學習成為機關一種經常性、制度性、自覺性的行為。

二、整合資源，豐富學習形式和內容。

一是多載體豐富學習形式。街道黨委采用“走出去、請進來”的方式，2010年，街道準備邀請區里領導、基層老黨員等專家對“學習實踐科學發展觀”、“雷鋒的生平事跡”進行學習，通過這些活動，為機關干部、社區干部深入領會黨的路線、方針政策、創造條件，不僅拓展了機關干部、社區干部學習的深度和廣度，更進一步提高了學習的效果。

街道黨委領導班子根據機關干部、社區干部的不同興趣愛好，適時組織各種活動和比賽，使創建學習型機關活動有張有弛，生動活潑。機關干部、社區干部在學習型團隊中持續學習，快樂工作，熱情參與，創造了內部和諧，發揮了人的智慧和創造力，樹立了新型的柔性管理理念，增添了單位的生機和活力。

二是結合實際，確保學習活動有實效

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推動街道財稅工作全面發展

路街道辦事處

根據會議要求和安排，現將路街道辦事處財稅工作情況匯報如下：

一、任務完成情況

今年區政府下達我辦事處稅收任務是國稅727萬元，地稅712萬元，共計1439萬元。1—6月份，我街道完成國稅313.55萬元，占年計劃的43%，地稅完成374萬元，完成年計劃的52.5%。

二、主要做法

1、明確目標，落實責任，強化中心意識

一是召開經濟工作會議。認真學習貫徹《區街道財稅體制改革辦法》，分析經濟工作現狀，強化稅源意識；二是配強工作隊伍。各社區均成立協稅護稅領導小組，加強與人民管理股人員聯系，按照管理股各位同志的分管區域及時做好對接工作；三是定期通報經濟形勢。每兩周組織辦事處全體干部職工和各社居委負責同志召開相關會議，通報經濟工作情況，分析形勢，落實任務。

2、夯實基礎，穩定稅源，強化協稅護稅

一是摸清底數，建立清冊、臺帳。今年1—6月，辦事處安排經濟工作專干、協稅員和各社居委工作對轄區國稅、地稅納稅戶及個體

工商戶進行全面摸底，針對國、地稅分局和區財政局提供的納稅戶清冊進行逐一核對，將國、地稅納稅戶按區域劃分至各社區進行跟蹤管理，及時掌握動態信息，對個體工商戶進行統一清理，各社居委協稅護稅小組成員協助稅務部門對未辦證的個體工上門催辦，截止目前，共有127戶個體工商戶補辦了稅務登記證，有效的促進了稅源管理。二是強化重點稅源管理。辦事處經濟工作專干、協稅員及各社區協稅領導小組人員對邊區內重點稅源企業和較大納稅戶的生產經營、銷售、稅款入庫、變更、注銷、搬遷等情況進行監控，并做到掌握信息及時反映。

3、挖掘資源，擴大稅源，強化招商引資

我們堅持以長遠的眼光看待招商引資工作，以有效的手段落實招商引資工作，通過大力招商，引進資金，不斷壯大本地稅源。1—6月，完成招商引資3637萬元，占年計劃的60.6%，其中境內省外資金2217萬元，省內市外資金1420萬元。

一是依托區位優勢抓招商。我辦事處地處人民路東段，南臨長江，長江大橋建成后，我處交通便利、地理環境優越的優勢日益明顯。今年，我處依托特有的區位優勢，成功引進了東宜物流公司。我處還充分發揮“商務房聯系會”的作用，有效利用轄區空置商務用房資源，為招商引資搭建了平臺。轄區內有商務用房88996平方，已租賃使用79099平方，待租9897平方。二是優化服務抓招商。加強與引進企業的聯系和溝通，積極為投資者創造良好的投資營商環境。幫助投資者協調辦理工商執照、稅務登記證等相關手續，并針對其暫住證的辦理、子女入學等生活中的問題，積極聯系協助解決。如對新引進的“東宜物流公司”，辦事處利用一個多月時間協調工商、稅務等部門，幫助其辦理執照、證件等相關手續，為該企業申辦納稅人自開票。我們通過熱情周到的服務，增進與投資者之間的感情，做到以商招商，擴大招商引資成果。

三、存在問題

1、發展空間有限。辦事處地處城區，土地資源缺乏，難以為較大企業提供良好的發展空間。今年上半年，特種紙業有限公司因廠房位于城區，其生產影響附近環境等原因欲將公司遷至發展，目前該公司部分員工已轉去新公司工作。

2、優惠政策有待進一步完善。轄區納稅大戶是我區稅源基礎，對于納稅大戶應給予特殊優惠政策，盡可能的滿足其生產經營發展需求，避免大的稅源流失。

四、下一步工作舉措

一是穩定現有稅源。建立協稅護稅會議制度。街道牽頭，邀請國稅、地稅、工商等部門負責同志及社區負責人，每季度召開一次協稅護稅協調會議，通報稅收任務進展情況，分析問題、提出解決辦法，部署下一步工作。

二是建立街道班子成員聯系納稅大戶制度。搞好跟蹤服務，加強與納稅戶聯系、溝通，以優質服務穩定現有稅源。

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－－__街道精心組織、深入宣傳，超額完成了區下達任務

自區委、區政府5月14日上午召開了“全區光彩事業捐助暨支援地震災區動員會”以來，__街道領導高度重視，積極行動起來，進行了廣泛宣傳，并于5月17日上午緊急召開了“光彩事業捐助暨汶川災區義捐動員會議”，參會的有街道兩委成員、街道站所長、轄區內規模以上企業主要負責人、各社區黨支部（黨委）書記，會上首先通報了四川省汶川縣地震災區的最新情況，宣讀了《告全街道廣大干部群眾一封信》的倡議書，街道兩委成員會上現場捐款，并要求全街道上下要積極響應上級黨委政府的號召，大力發揚“一方有難，八方支援”的精神，緊急動員起來，每個人伸出力所能及的援助之手，奉獻一份愛心，幫助災區人民共渡難關，重建美好家園。

一、強化組織領導，明確目標責任

街道把光彩事業捐助活動做為當前的一項重要任務來抓，成立了街道光彩事業捐助暨支援地震災區義捐活動領導小組，由黨政主要領導任組長，制定并下發了活動實施方案，增強了活動的可操作性。實行兩委成員包企業、黨總支制度，負責聯系、督促、調度所包單位活動的具體進展情況，使活動做到層層分工，責任到人，并將光彩事業捐助活動納入年終考核內容，保證了活動的順利開展。

二、精心組織實施，廣泛宣傳發動

各規模以上企業、社區都按照活動實施方案的具體要求，召開了動員會，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，并利用明白紙、過街聯、社區喇叭和各新聞媒體進行廣泛宣傳，大力發動，極大激發了社會各界的參與熱情。

三、發揮榜樣帶動，積極參與活動

由于組織領導得力，宣傳發動到位，全街道迅速掀起了一場發展光彩事業、支援地震災區的捐贈熱潮，涌現了一批先進單位和個人，其中山東羅欣藥業集團總經理劉保起捐贈價值100萬元的藥品，山東新光實業集團公司捐款50.1元，捐贈毛毯5007床、單衣1330件（總價值65萬元），臨沂宏業化工邵澤恩捐款10萬元，羅莊區自來水公司總經理左洪嶺捐款10萬元，臨沂順成建陶公司總經理魏建海捐款10萬元，臨沂佳寶建陶公司總經理于孝勝捐款10萬元，臨沂佳美、佳貝特建陶公司于孝才捐款10萬元，好怡嘉超市總經理高虹捐款10萬元，焦沂莊社區黨支部書記韓宗峰捐款10萬元；發生了很多感人的故事，在焦沂莊社區募捐儀式上，年過八旬的陳許氏老人，三個兒子都有殘疾，平常靠吃救濟、養幾只家兔維持生活。當她聽說為災區募捐后，一大早就到市場上把家里賴以為生的幾十只家兔賣掉，湊齊200元錢投進了捐款箱；靠收破爛為生的陳懷強、葛緒云夫婦，平常生活十分困難，兩個孩子都輟學在家，今天他們把平常省吃儉用攢下來的錢，買了20個書包連同100元錢一起捐給了災區。這樣感人行為在羅莊街道捐款儀式上舉不勝舉，他們的行動極大的彰顯了羅莊人民樂善好施、扶危救困的優良品質。

四、強化監督管理，保證公開透明

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大家上午好！今天我們懷著非常高興的心情迎來了省政府教育督導工作組的領導和專家。這次檢查是對我校教育工作的一次大推動，大提煉，借此機會我代表我們學校的全體師生對各位領導、專家在百忙之中蒞臨我校檢查指導工作，表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

在上級主管部門、各級黨政的正確領導下，在社會各界的大力支持下，幾年來，我校辦學條件不斷改善，教育教學工作有了長足發展，教育教學效果逐年提高。下面，我代表××中心小學向各位領導、專家作簡要的工作匯報。

一、加大投入力度，優化辦學條件

我校位于撫河橋畔，毗鄰洪城大市場，學校地理位置優越，交通便利，環境優美。學校創建于1968年，后在黨和政府的關懷下，幾經改擴建，現已建設為一所高標準、現代化學校。

學校占地面積4710㎡，生均占地面積5.15㎡；建筑面積為5325㎡，生均建筑面積5.82㎡。幾年來，一村村委會投入200多萬元用于建設改造村屬小學，為學校建起一座高標準的教學樓和綜合樓。2008年村委會又投入25萬余元進行學校操場改造，新建了硅pu籃球場，50米塑膠跑道。今年××鎮政府和一村村委會又先后各投入10萬余元進行學校校園文化建設，在學校的東面草地上我們設置了一些石書，并鋪設了琴鍵小路，學生可以在書香園里靜靜的看書；大門口綜合樓墻上設計了激勵學生奮發向上的校徽和“三風一訓”，在學生的體育活動場所我們張貼了一些民樂和體育浮雕，使我校面貌煥然一新。

幾年來學校陸續投入60余萬元進行教學設備添置，現學校配備有計算機教室、多媒體教室、多功能室、圖書室、閱覽室、語音室、衛生室、實驗室、儀器室、體育器材室、電子備課室等專用教室。

其中，計算機教室共配備高性能聯想品牌計算機45臺；實驗器材全部按照江西省城鎮二類標準配備，其他配套設施齊全；我校圖書室現有藏書18485冊，生均20余冊，圖書室、閱覽室全天候為師生開放，方便師生借閱。

二、以人為本，強化師德，精心打造精品師資隊伍

1．加強教師業務培訓，提升教師專業素養

師資隊伍是一所學校的發展之本，在抓教師思想道德建設的同時，我校注重教師業務能力的培訓，出臺了“××一村小學三名工程方案”，努力為青年教師的成長搭建舞臺。目前，校園內已經形成濃郁的教研氛圍：語文、數學、英語學科教研組如期開展系列活動，他們有時會圍繞一周的教學工作暢談自己的感想；有時會定下一個主題，發表自己對此的思考；有時會針對聽的教研課，討論聽課后的感受；有時因為各抒己見而爭得面紅耳赤……一句句專業而樸實的點評，一聲聲精辟而真誠的同伴建議提醒，是“反思提效”的聲音。由于我們高度重視了校本培訓，教師群體的業務水平有了較大的提升，同時，我們注意經常性地請專家來校講學，我們邀請西湖區教科所涂臘妹所長、西湖進修學校王曉飛校長等專家來校上課并與老師交流。頻繁的請進來與走出去，使校園的教研氛圍日漸濃厚。“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來”，辛勤的汗水結出累累碩果，老師在各級各類競賽中頻獲佳績，三年來先后有100余篇論文、心得、案例在區以上獲獎發表。

2、以課題研究為抓手，強化教師的科研意識

“教而不思則惘，思而不教則怠”，我校一直以“校本研究”推進課程改革，提出科研與教學一體化，樹立課題來自課堂上的思想，將課題做到課堂上，強調有課題必有課堂，有課題必有課程支持、有教學活動作載體的操作規范。目前，學校已經結題的課題有十五國家級重點課題《信息資源在小學寫作教學中的應用研究》；省級課題，《小學語文創新教育中城鄉插花地區創新寫作教學研究與實驗》。正在研究的有江西省教育科學“十一五”規劃重點課題“江西基礎教育均衡發展研究”子課題《制約城鄉插花地區教育均衡發展的瓶頸——教師隊伍的現狀分析與對策》，教師自愿選擇課題申報研究，以自我反思為前提，以同伴互助為特征，以專業引領為手段，讓學校全員進入科研，我們的目標是做到人人有課題，個個都參與，讓課題研究在我校得到了普及。

三、強化規范管理，做優學校教育

1．完善的管理制度保障著學校穩步前行的發展

學校制定了完整的學校管理制度，依靠廣大教職員工實現民主管理。學校分條線、分部門制定了相關的規章制度，逐一經教師大會通過并實施。在常規管理實踐工作中，我們圍繞學校教育工作制定了一整套規章制度：《××一村小學教職工獎懲條例》、《××一村小學行政、教師及學生值日護導制度》、《××一村小學班主任考核細則》、《××一村小學班級安全工作考核實施細則》、《××一村小學各類教師安全工作責任狀》等。這些規章制度的出臺，使全校教師更加明確了各自的育人職責，各司其責，使教育教學工作做到井然有序。學校建立健全崗位責任制，并將崗位績效與考核相掛鉤，考核遵循合格有獎，優秀加獎的原則，重在對常規與質量進行測評，實現獎勤罰懶、獎優罰劣，以此充分調動教職工的工作積極性，增強教職員工的崗位責任意識。

2、加強教學規范管理，進一步提高教學質量。

建設文明和諧的校園，最重要的是建立起規范有序的教育教學秩序。我們堅持規范辦學行為，遵循教育規律，走輕負高效之路。在教學秩序的管理上，堅持嚴格的制度，要求老師把握好減輕學生過重負擔與提高教育教學質量的關系。在教學環節的管理上，加大過程監管的力度，鼓勵老師們向40分鐘要成績，向科研要質量，幾年來，學生參加全國、省、市各類比賽獲獎達100多人次，教學質量穩步上升。

四、做優特色，精心打造學校文化品牌

“創特色學校，走特色之路，育特長之人”是我們的理想，特色，是立校之本。我校本著要讓農村娃也會一門民樂藝術，讓音樂培養學生的行為習慣的宗旨，1999年10月率先在郊區學校創建了第一個民樂隊，聘請了一名專職教師，對隊員們進行民族音樂和民族樂器的教育，指導學生學習基本民樂知識和演奏技能，激發學生學習的求知欲和濃厚的興趣。

民樂隊初建時，只有二胡學員24人，因為當時家長不理解，總認為學胡會影響學習，當時為了讓學生學胡，我們召開了了家長會，給家長做工作。才有24位家長同意學習。隨著二胡隊的逐漸成熟，我校2002年擴大了民樂隊規模，增設了柳琴、古箏、揚琴、電子琴等學習項目，并成立了“小海豚藝術團”。“小海豚藝術團”創建，讓學生的特長得到充分發展，學生參加省、市、區各類比賽多次獲一、二等獎，還有的學生通過了各種考級，如徐倩雯同學通過了電子琴8級考試，萬宙、胡佳、于琦夢、萬玉華等同學通過二胡8級考試，章琳同學被進賢縣歌劇團聘為正式成員，第一批學員中就有考取音樂學院的。學生的成功也為學校帶了特別的榮譽。學校榮獲新世紀南昌市首屆中小學藝術節優秀組織獎。獲中日韓國際少兒藝術展示大賽江西賽區優秀組織獎，獲金獎一個，銅獎4個，獲北京2008全國青少年藝術大賽江西賽區優秀組織獎，獲金獎4個，銀獎一個。民樂隊的匯報演出及各項參賽活動推動了我校同學們追求藝術、創造藝術、感悟藝術、描繪藝術、展示藝術的熱情，學生們的踴躍參與、家長如潮的好評，讓我們感受到民樂藝術教育的功成。獲得成功的同時我們又有了新的思考：因為我校毗鄰洪城大市場，學生家長大部分文化程度不高，又沒有穩定的工作，家家戶戶靠出租房屋的高額租金過著豐衣足食的休閑生活。可以說打麻將和打撲克牌的喧鬧聲伴隨著孩子長大。為了激發學生的責任心、進取心，厚實他們的文化底蘊，僅僅靠幾個興趣小組是遠遠不夠的，因此我校在2005年提出了“琴韻書香，潤物無聲”的辦學理念，培養有責任心，有創造力，個性鮮明，有一定特長的現代文明人。所以我校決定以民樂為學校一校一品特色，在全校普及民樂教學，一、二年級學習打擊樂、三、四年級學習豎笛，五、六年級學習葫蘆絲。將豎笛、葫蘆絲作為校本課程納入課程表。學校自編了《豎笛教學入門》、《葫蘆絲教學入門》兩本校本教材。目的是讓每個走出××一村小學的學生都會幾種樂器。為提高學生、家長的學習積極性，學校實行了“三免一補”政策，那就是免學費，所有民樂學習全免費，免教材，學生使用的民樂校本教材學校免費提供，免器材，學生使用的豎笛、葫蘆絲學校免費供應，對那些學習積極性高，有一定潛力的學生學校免費補習。三免一補的政策出臺大大激發了學生、家長的積極性，如今無論是在校園里，還是在學生的家里，你隨時會聽見那稚嫩的豎笛、葫蘆絲的聲音。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。沐浴著黨和國家落實科學發展觀、構建和諧社會的強勁東風，我們又迎來了朝陽片區的大拆遷、大發展的大好時機，我們完全有理由相信，在貫徹“十七大”精神的新時代，××中心小學又將是一個事業大發展、工作大踏步前進的火熱的時期，我們要發揚“××精神”，以堅定不移的信念、求真務實的作風、堅忍不拔的意志、頑強拼搏的精神，努力譜寫無愧于社會、無愧于教育事業、無愧于廣大人民群眾的更加燦爛的篇章

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新區農業服務中心，各鄉鎮（街道）林業工作站：

春季造林時節已至，為搶抓時機，全面開展退耕還林工程各項工作，搶抓時間組織春季造林，確保按時完成配套荒山荒地造林和封山育林項目建設任務，確保今年到期坡耕地退耕還林順利通過市級復查和國家階段驗收。為此，現將及時開展退耕還林工程建設的有關事項緊急通知如下：

一、提高認識，高度重視。退耕還林工程是一項利國、利民的“民心”工程和“德政”工程，也是一項功在當代、利在千秋的宏偉生態建設工程，歷來實行各級政府負責制。各鄉鎮街道林業站必須以高度的責任感和使命感，以對黨和人民高度負責的精神，來認識和開展項目建設相關工作，做好調研和匯報，尤其是向分管領導和黨政主要領導做好匯報工作，提供決策依據，當好決策參謀，積極爭取黨委、政府的高度重視和大力支持。

三、及時啟動，按時完成。各鄉鎮街道必須迅速啟動項目建設工作，保證按期完成各項工程建設任務。凡是涉及造林和開展育林措施的工作，必須在3月低全面完成；封育基礎設施建設、項目整改等工作必須在4月低前全面完成。項目建設完工后要及時組織技術人員開展自查工作，并將項目建設的過程材料裝訂成冊，以正式文件上報區林業局申請驗收。

各鄉鎮街道必須及時和認真實施，凡是上級部門驗收不合格，到期退耕還林復查和核查不過關，其后果和責任由各鄉鎮街道負責，并在年度退耕還林工作考核中進行通報。凡是影響全區退耕還林工作形象，造成嚴重后果的將追究有關單位和直接責任人員的責任。

篇7

了10倍以上，小廣告停機比去年上半年提高了50倍以上。從環境治理上看，以豐臺南路為代表的主要大街環境秩序，達到了歷史最好水平，以轄區亂點為代表的重點整治地段，實現了取締的目標，街道領導認可，百姓比較滿意，城管隊伍威信明顯提高。回顧半年的工作，分隊在隊伍建設上，解決了落實考核辦法過程中的不適應問題，在執法保障上，爭取了街道辦事處對分隊工作的大力支持，使分隊的全面建設走上了健康發展的軌道。

一、正視假卷問題，堅持依法行政

元月份，是考核辦法實施的第一個月，分隊出現了假卷問題，而且從隊員到班子成員都出現了問題，普遍性和傾向性都非常典型。問題被大隊發現后，特別是大隊領導讓分隊全體做檢查時，隊伍的思想出現了嚴重的混亂。為此，分隊召開諸葛亮會，討論的結果出現了不應該的一致，大家認為考核辦法對案卷工時標準確定的不合理導致了假卷問題的發生，甚至有的同志斷言，案卷工時標準不可能不調整，我們沒什么大錯。一段時間以來，隊員的思想出現了誤區，沒人承認犯了依法行政的嚴重錯誤。

針對這樣一個不依法行政的原則性問題，分隊沒有采取高壓制止的簡單做法，而是采取靠教育解決思想問題、靠制度解決依法行政問題的方法，逐步地、有效地加以解決。一是認真查找了發生問題的原因，找到了分隊單純追求名次、依法行政觀念不強的主觀原因；二是認真傳達了大隊法制工作會議精神和大隊領導的有關指示精神，用大隊黨委的決心和意圖統一隊伍的思想；三是組織了多次依法行政教育，從依法治國講到依法行政，從城管依法實踐講到城管在社會公眾中的形象地位，從城管隊伍的前途命運講到城管隊員職業價值，隊伍的依法行政意識空前提高；四是健全了以案卷制作為重點的制度規定，一案一報制度、隨報隨批制度、重大案件集體討論制度、案卷登記檢查制度，在工作中發揮很好的監督制約作用；五是把假卷問題作為主題教育活動重點解決的問題來抓，分隊領導親自把關，對認識不到位的自查材料一律返工重寫，旗幟鮮明地堅持依法行政，全隊受到了深刻的教育。

由于分隊高度重視了依法行政工作，特別是把依法行政工作提高到了隊伍前途命運的高度來認識，認真落實了大隊和分隊制定的制度，分隊再沒有出現過這方面的問題。上半年，分隊發生了相對人誣告分隊有貪污罰款的問題，監察科對分隊進行了嚴格的審查，反貪局對分隊進行了認真的調查，由于分隊在堅持重大案件集體討論制度和堅持程序證據在先、處理罰款在后的制度落實的比較好，經受住了考驗，受到了紀檢監察部門的好評。到目前為止，分隊每月的案卷數和小票數與執法實際相符，堅決反對壓案卷來減少案卷評查出錯率的錯誤做法，依法行政工作進入了正常運轉的軌道。

二、重視環境治理，任務帶動工時

考核辦法實施后，工時任務壓力很大，隊員特別是執法組長整天為工時數發愁，為了工時出現假卷問題之后，又出現了工時任務完成而環境得不到有效改善的問題。從**街道轄區環境治理情況看，三類大街并不是唯一的重點，需要整治的亂點很多，這些亂點又是街道辦事處領導高度重視的問題，更是老百姓最關心、最不滿意的問題。考核辦法實施后的兩個月內，分隊敏銳地感覺到片面追求工時的現象成為必須解決的問題，也是新的考核辦法在分隊能否正確理解和落實的問題。

分隊經過研究，認為轄區的"十個亂點"應作為奧運之年環境整治的重點，三類大街應作為奧運之年環境整治的精品街。分隊向辦事處領導匯報后被高度認可，并受辦事處領導委托在轄區物業和社區大會上，代表街道做了2008年環境整治工作的動員部署。在分隊人員工作分工上，共設三個執法組，兩個整治組負責整治"十個亂點"，完成整治亂點任務，一個大街組負責三類主要大街，完成打造精品街任務，全隊的執法力量都放在了整治環境上。分隊的每月分析講評以環境整治為主要內容，每月安排部署工作以環境整治任務落實為重點，工時任務幾乎是自然完成的。分隊班子成員，在執法業務上，把工作著眼點都放在了環境整治上，沒有機械地把工作重點放在工時任務完成上，實現了城管執法工作的正常化，把握了分隊執法工作的正確方向，保證了新的考核辦法在分隊的正確理解和落實。

任務帶動工時的做法，是二月份形成思路、三月份制定方案、四月份開始落實的，效果非常好。一是隊員工作的主動性增強了，單純為了完成工時而工作的意識減弱了，完成環境整治任務、履行城管職能的意識增強了，實現了被動應付向主動作為的轉變；二是環境面貌有明顯變化，"十個亂點"取締七個，三個亂點取得明顯效果，三類大街環境秩序有明顯進步；三是贏得了街道辦事處領導的好評，轄區居民對城管工作比較滿意，城管隊伍的形象得到了提高。

三、主動服務街道，爭取協管力量

**分隊一直沒有協管力量，轄區大、亂點多、人員少、任務重，分隊執法工作的壓力越來越大，爭取增加執法協管力量成為必須解決的當務之

急。小廣告泛濫的問題，一直也沒能有效解決過，更沒有清刷小廣告的專用車輛，同樣是一個增加執法裝備力量的問題。轄區大、單位管理不到位的問題也很突出，臟亂問題比較明顯，協調社會單位參與管理的任務也比較重。

分隊為解決這些問題，從去年下半年開始，做了大量的工作。一是采取形式多、匯報多的方法，引起領導重視。口頭匯報反復說，書記、主任、主管主任和相關科長，都聽到過分隊領導關于增加執法力量的匯報；會議匯報隨時說，主任辦公會、聯合執法會、工作研討會，都有城管分隊領導建議增加執法力量的記錄；書面匯報正式說，分隊三次正式行文打報告，提出增加城管執法力量的建議；不同領導不同說，針對不同的領導采取不同的匯報方法，從不同角度爭取領導的支持；友鄰協管數字說，分隊把全大隊各分隊城管協管力量的情況用數字向領導匯報，督促領導向保障好的街鄉看齊；拉著領導找領導，分隊陪同工委書記和管人事的副書記，到城管大隊找到大隊長，參與研究增加隊員和協管員問題。二是主動作為、主動服務，爭取領導滿意。去年用了不到半年的時間，解決了一批領導關注的歷史遺留問題，提高了街道辦事處在轄區的威信，維護了領導的形象。分隊新班子到任后，遇到了街道領導給分隊下達工作任務不一致的情況，分隊班子經過研究，確定了依法辦事、服務領導、分別匯報、積極作為的原則，經過艱苦努力，任務完成很快，領導們都很滿意。三是多提有價值的建議，取得領導信任。今年年初，分隊站在為轄區環境高度負責的立場上，為街道領導提合理化建議，質量高，決心大，領導采納，提高了對分隊工作的信任度。對轄區城市管理工作思路的建議，給領導留下了工作負責、思路明確、措施得力、決心很大的印象。建議購買小廣告清刷車的采納，特別是小廣告停機和小廣告清理工作任務的完成，有效地提高了街道領導對分隊工作的信任。四是主動協調社會單位，取得對城管工作的支持。年初，由分隊協調主辦，以街道名義召開了轄區社會單位座談會，明確了環境衛生責任，提出了齊抓共管的工作思路，制定了年度獎懲社會單位的制度。按照大隊領導多協調、多開會的要求，按照辦事處領導抓大單位三包責任的要求，分隊上半年主動給物業講課、主動給社會單位開會、主動上門服務社會單位21次，城管社會知名度提高，社會單位參與城市管理的意識增強，城管執法的社會支持力量加大，社會效果已逐步顯現出來。

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   一、加強領導

   自被確定為市青少年維權崗爭創單位后，街道團工委專門成立南門街道青少年維權領導小組，由徐皓主任任組長，綜治辦主任和團工委書記任副組長。同時，在九個社區和轄區四個學校，成立維權小組，不定期為學生舉辦各類法制教育講座，依靠社區各層面的力量推進青少年維權工作進程。

   二、健全網絡

   隨著社會轉型和體制轉軌的不斷深入，社區團員青年的結構分布和流向發生了重大變化。為加強團員青年的教育管理，將團工作的觸角深入社區、深入私企，今年，街道分別組織社區團建和私企團建的工作。6月，成立了西大街社區團員青年工作部，來自社區的共建單位蘇州教育學院、市高級技工學校、市田家炳實驗中學、市環境衛生管理處、市五院、盤門旅游開發公司等十三個單位的團工作負責人加入了這一組織。工作部章程明確規定了工作部的性質、職責、任務、人員構成及工作對象等等。社區團員青年工作部成立后，積極組織聯誼活動，協助帶領社區團員青年服務社區、參與社區建設。10月，在民用建筑設計院和同仁文化傳播有限公司分別成立團支部。支部成立之后，企業利用團組織的觸角深入社區，為社區的發展提供服務。同仁文化傳播有限公司還與養蠶里第二社區的貧困雙胞胎姐妹結對，每年資助600元的學費及文化用品。

   三、完善制度

   建立健全了各項規章制度。如聯系協同制度、總結報告制度等等。聯系協同制度，就是團工委聯合街道綜治辦、司法所、關心下一代工作委員會、文化站、城管科、各社區及單位等，充分發揮各單位優勢，廣泛開展青少年維權活動。總結報告制度，就是通過例會分析，匯報交流等形式及時總結工作經驗，及時向領導小組成員匯報，確保維權工作正常有序地開展。

   四、組織活動

   團是黨的后備力量，團工作只有圍繞街道黨工委的中心工作發揮作用，才能體現其意義和價值。為此，我們團工作積極參與黨工委的中心工作、重點工作。3月份，在“弘揚雷鋒精神，真誠服務群眾，建設誠信南門”為主題的廣場服務活動中，我們組織了共建單位的青年志愿者為社區居民提供法律、醫療咨詢服務，深受群眾歡迎；4月份，蘇州教育學院的團員學生代表南門街道參加區“兩個務必”演講比賽，獲得了二等獎；在全國上下一心抗擊非典過程中，我們廣大青年深入社區，走街串巷，分發材料，編發防“非”專題，與社區干部一起奮戰在抗非一線；八一前夕，組織麥當勞團員青年赴共建部隊，與官兵們聯歡，共沐魚水情。

    

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為認真貫徹《關于開展外來務工人員勞動安全衛生專項檢查的通知》（江安委辦[20*]4號）精神，落實外來務工人員“有安全”的工作目標，保障外來務工人員在勞動過程中的安全和健康，根據區安監局、區衛生局、區勞動保障局、區總工會的工作要求，街道將于4月份開展一次外來務工人員的勞動安全衛生情況專項檢查，具體方案如下：

一、檢查目的

通過專項檢查，及時發現和解決外來務工人員勞動安全衛生管理中存在的突出問題，有效遏制外來務工人員傷亡事故多發的勢頭，為轄區經濟發展和構建和諧社會創造良好的安全生產環境。

二、檢查范圍

本次檢查的重點是建設施工、危險化學品等高危行業的企業以及外來務工人員密集的服裝、制造型企業。

三、檢查內容

（一）外來務工人員安全培訓教育和特種作業持證上崗情況；勞動防護用品的發放、使用情況；企業勞務派遣人員安全生產、職業衛生管理責任落實情況；發生工傷事故報告、處理及工傷認定和待遇的落實情況。

（二）企業職業病危害項目申報、職業衛生管理臺帳建立情況；接觸職業危害外來務工人員崗前、在崗、離崗職業安全健康體檢情況；有職業病危害因素作業場所定期檢測情況，職業安全衛生防護設施設備配置情況；職業病危害信息依法處置情況。

（三）外來務工人員參加工傷保險情況；用人單位與外來務工人員簽訂勞動合同及合同中有關崗位勞動安全、職業危害事項告知情況；外來務工人員工作時間、休息休假情況，女職工和未成年工特殊保護情況，夏季高溫期間勞動保護有關待遇落實情況。

（四）企業對外來務工人員勞動安全衛生的管理措施和責任落實情況；企業安全生產、職業病防治專兼職管理機構、人員設置情況；安全生產、職業衛生專項資金的提取使用情況。

（五）企業建立工會及外來務工人員入會情況；“安康”競賽等群眾性勞動保護監督檢查競賽活動開展情況；企業向職工（代表）大會上報告有關安全生產、職業危害事項情況；企業工會主動參與安全衛生工作的實施情況。

四、時間安排和檢查方式

本次專項檢查分兩個階段進行。

（一）自查階段（4月8日至4月底）：由街道安監站、勞動保障監察中隊，街道工會對轄區重點企業外來務工人員勞動安全衛生狀況組織開展自查，并將檢查情況匯總，于4月底前報街道安全生產監督管理站。

（二）驗收階段（5月初）：迎接區政府對街道的專項行動驗收，驗收方法采取聽匯報，查閱資料，現場檢查和詢問等方式進行。

五、工作要求

（一）統一認識，加強領導。各單位要從深入學習實踐科學發展觀和建設“平安*”的高度，重視外來務工人員勞動安全衛生專項檢查工作，把開展外來務工人員勞動安全衛生專項檢查納入當前安全生產工作的重要議事日程，切實加強對外來務工人員勞動安全衛生專項檢查的組織領導，確保檢查活動深入有效地開展。

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選派工作整改落實情況匯報

市委組織部《關于選派工作互學互查情況的反饋函》，肯定***區重視選派工作，有計劃、有措施、有檢查、有成效，指出***區存在選派干部在村工作制度執行不到位和對選派工作指導不夠有力兩方面的不足。區委組織部高度重視，迅速采取措施，即知即改，強化選派干部日常管理，加大區、街兩級指導力度，現將整改落實情況匯報如下：

一是嚴肅對照檢查，做到思想自覺。結合教育實踐活動第二環節開好基層組織生活會，認真開展批評和自我批評的要求，區選派辦對3名選派干部對照檢查材料進行嚴格把關，突出要求選派干部對照檢查在村工作制度執行不到位、“走讀風”、選派日志流于形式、群眾反映強烈的突出問題和聯系服務群眾“最后一公里”等方面的問題，要求選派干部對照檢查列出具體事例，剖析原因見人見事見思想，整改措施具體細致可行。同時，要求選派干部代表班子作對照檢查，對選派村各項工作開展情況進行回頭看和再認識，從思想上提高自我管理和自我教育的自覺。

二是區街雙重出擊，杜絕走讀風。繼續落實固定電話查崗制度，電話查崗時借口下隊的選派干部，15分鐘內必須以村部辦公電話回復區委選派辦，否則視為脫崗，并要求書面上報不在村工作的具體原因，對一個月無故脫崗3次以上的，將取消任期評優資格，并告知選派單位，取消當月生活補助。同時，要求街道黨工委結合工作實際，不定期對選派干部在崗情況進行實地抽查，杜絕走讀風。

三是實地調研指導，抓好幫帶幫扶。進一步強調縣級領導聯系選派村制度、選派單位、幫扶單位聯系幫扶選派干部制度，確定區委常委參加并指導選派村專題組織生活會，對選派干部提要求，做點評。要求區發經信委、區農委、區財政局、區國資公司等幫扶單位把幫助、引導選派村找準適合本村發展的好路子作為切入點，通過組織項目推介等措施，建立選派村加速發展長效機制。要求街道蹲點干部進一步強化“一對一”幫扶，支持選派干部開展工作，督促管理選派干部站好第五批選派工作最后一班崗。要求選派干部認真謀劃任期最后時間內的工作重點和打算，并形成書面材料報區選派辦，謀劃落實情況將作為任期考核的重要依據。