導語：如何才能寫好一篇廉潔自律證明，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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廉潔自律研討材料

法律法規是他律，是底線。而自律，則是在信仰之下對高尚人格的主動追求、對法律法規的主動維護。主題教育中，廉潔自律特別強調了領導干部的自律，突出了個人修養在黨風廉政中的基礎性作用，把作風建設從制度層面升華到了價值層面。作為一名領導干部，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，才能將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

廉潔自律，心存敬畏。嚴格要求自己，不能停留在口頭上，而是要記在心里，體現在行動上。心存敬畏，狠剎，為官者，清正廉潔，為事者，遵紀守法。堅定思想認識，凡事心中有紅線，勤于自省，尤其是黨員干部要帶頭遵守黨紀國法，執行企業規章制度。不能做的，堅決不做，不能拿的，堅決不拿。時時刻刻提醒自己，敬畏法律、心懷群眾、在點點滴滴中體現一名黨員清正廉潔的良好形象。

在廉潔自律上帶好頭，要慎獨、慎微。所謂慎獨，就是在獨處之時能夠反躬自省、謹言慎行。黨員干部特別是領導干部要把慎獨作為一種操守、一種品格、一種風骨，讓慎獨的意識像影子一樣伴隨左右。所謂慎微，就是要在細微之處能夠保持警惕、警覺、警醒，不以善小而不為，不以惡小而為之。小節上把持不住，就會演變成大問題。黨員干部特別是領導干部要牢記從善如登，從惡如崩的古訓，以吾日三省吾身的精神警醒自己、鞭策自己，防微杜漸、警鐘長鳴，嚴防一念之差、一時糊涂，嚴防不知不覺變質，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

在廉潔自律上帶好頭，要清正廉潔。清則心境高雅，清則正氣充盈，清則百毒不侵，清則萬眾歸心。我們的干部特別是領導干部能走到今天這一步都不容易，一定要珍惜自己的崗位，時刻緊繃廉潔自律這根弦，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，算一算腐敗的政治賬、經濟賬、名譽賬、親情賬和自由賬，明白什么是得不償失，不要發生一些不該發生的問題，到時候毀了自己的前程，毀了家庭的幸福，毀了一個地方的發展。

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一、不斷加強學習，努力提高自身的素質和水平

提高能力的根本途徑在于不斷地學習，通過學習，從閱讀、聽講、實踐中獲得知識和技能，通過學習，開闊了視野，暢通了信息，豐富了經驗。2005年，我業余函授了江西財經大學市場營銷專業，并于2008年順利畢業，但遠遠滿足不了新形勢的發展需要，原有的知識和本領面臨嚴峻挑戰，現在已經出現“知識恐慌”、“本領恐慌”。這就驅使我必須在加強理論學習的同時，加強對經濟、科技、法律等各方面知識的學習，做到博采眾長、厚積薄發，增加知識儲備，拓展知識結構，提高綜合素質和工作能力。

二、求真務實，努力完成各項工作

圍繞場黨委、政府的工作部署，我充分發揮主觀能動性，自覺圍繞全場中心工作大局，謀發展比貢獻，作為主抓場機關日常工作的領導干部，一是深入推進“三夜”活動，嚴格執行《機關干部考勤工作制度》。二是深入開展“五新”解放思想主題活動，主要任務是深入貫徹落實縣十四次黨代會精神，推動全場干部進一步解放思想，更新觀念，振奮精神。

三、個人廉潔自律情況

我自覺遵守各級黨委有關領導干部廉潔自律的規定，要求做到不違章、不違紀、不犯法，全面貫徹落實科學發展觀，嚴以律已，寬以待人，注重培養自己健康的生活情趣。我為人誠實，淡泊名利，講求奉獻，珍惜黨和人民賦予的榮譽和權力，自覺接受人民群眾監督，不斷提高自身的黨性和品德修養。

四、存在問題和今后努力方向

1、遇到棘手問題容易產生急躁情緒。

2、深入群眾不夠。

3、學習時間少，口頭表達能力差，缺乏學習的主動性。

4、充分發揮其它工作人員作用不夠，協調性差，有待進一步提高。

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今天，我們舉行新任科級領導干部集體廉政談話，我想，通過廉政警示談話，一是對大家敲響警鐘，使大家心靈上受到一次震撼，思想上受到一次洗禮。二是進一步增強科級領導干部的廉潔自律意識，筑牢思想道德防線，規范從政行為。三是教育引導大家，從我做起，從現在做起，從每一件具體小事做起，樹立良好的干部形象。下面，我講四個問題：

一要守得住根本。理想信念是一個人精神的支柱、奮斗的動力和前進的坐標。一個人特別是我們的干部，如果喪失了正確的理想，就會失去正確的政治方向，在關鍵時刻，就會辯不清方向，站不穩立場，甚至會使自己的人生走向毀滅。透視一些干部違法違紀的案件，無非有兩條軌跡：一條是從政治上被打開缺口，一條是從經濟和生活上被打開缺口。但兩條軌跡的起點，都是理想信念發生了動搖。大量的事實證明：理想的動搖是最危險的動搖，信仰的危機是最致命的危機。因此，要認真學習黨建理論，特別是有關黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，不斷提高科學認識、分析和判斷反腐倡廉形勢的能力，自覺做到不斷強化廉潔自律的意識，嚴格執行黨風廉政建設各項紀律和規定，這樣才能保證各項方針政策的貫徹執行，才能在本單位營造干凈干事的良好氛圍，切實做到廉潔自律，從思想上筑牢拒腐防變的堤壩。

二要用得好權力。作為科級干部，大家都負責某一方面的工作，手中大大小小都有一定的權力。如何樹立正確的權力觀？掌好權、用好權，是我們面臨的重大考驗，是能否真正做到執政為民的根本問題。權力是一把雙刃劍，運用得好，可以為黨為人民作出貢獻，為官一任造福一方；運用不好，則可能，走向反面。“從天堂到地獄，只有一步之遙。濫用權力，就是連接這兩者的通道。”清代歷史學家趙翼總結了歷代賄賂的現象后，得出一個結論，叫做“賄隨權集”，意思是行賄圍繞權力而運行。一個人手上剛剛有點權力，身邊就開始圍上一些捧場、逢迎的人。他們看中的不是感情，也不是人緣，而是你手中的權力。哪里有權力，哪里就有笑臉、恭維，投你所好，送你所要，最終拉你下水。因此，我們在座的各位新任職的干部一定要真正明確掌權不是一種榮耀和風光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份責任。要牢固樹立正確用權的責任意識，牢記領導就是服務，權力就是責任，任職就要負責的思想，把職務和權力一心一意用在為事業發展上。要有所作為，通過自己的努力，讓你領導的科室和單位事業有大發展，面貌有大變化，各項工作有新提升。同時，要管好配偶、子女和身邊的工作人員，防止他們打著自己的旗號謀私。

三要受得起誘惑。我們在平時的工作和生活中會遇到各種各樣的誘惑，甚至一些別有用心者會千方百計地投其所好，不惜采取各種手段進行引誘和腐蝕，以達到其獲取私利的目的。面對各種誘惑，如果不能恪守從政道德，清醒為官，清廉自守，慎獨自制，那么在某種僥幸心理支配下就有可能在誘惑和腐蝕面前敗下陣來。古代有個“轎夫濕鞋”的故事，說的是轎夫初穿新鞋抬轎時走路小心翼翼，怕弄臟了鞋子，可是一旦鞋子臟了以后，就無所顧忌，泥里水里盡管去踩。這個故事說明了“倘一失足，將無所不至”的道理。因此，在座的各位一定要守住思想堤壩，時時以黨的紀律嚴格要求自己，做到“誘惑不移為民志，權重不變公仆心”。要嚴格把握自己，強化自我約束意識，管好自己的腿，不該去的地方不去；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿。要常思貪欲之害，常除非份之想，常懷律己之心，無論在公務活動中還是在個人生活中，越是自己職責的范圍，越是在別人不知曉的情況下,越是在八小時之外,越要嚴格要求自己。須知身為科級領導干部，搞一次特殊，就失一分威信；破一次規矩，就留一個污點；謀一次私利，就失一片民心。要堂堂正正為人，公公正正用權，扎扎實實干事，清清白白為官，用自己的模范行動為干部職工作出表率。

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關鍵詞：企業；紀檢監察工作；思考

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A 文章編號：16723198（2012）18013601

當前，企業快速發展的實際，黨風建設和反腐倡廉建設面臨的新情況、新任務，都對企業紀檢監察工作實現科學發展提出了新的更高的要求。加強國有企業反腐倡廉建設，對于保證國有企業改革發展至關重要。本文結合企業開展紀檢監察工作的實際，就新形勢下開展企業紀檢監察工作提出以下幾點思考。

（1）要提高反腐倡廉教育的有效性。加強教育是反腐倡廉的基本工作，是黨員干部拒腐防變的思想保證。實踐證明，教育可以彌補制度和監督的漏洞和不足，幫助各級領導干部構建廉潔從業的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線，有效防止領導干部腐敗變質。

針對企業當前干部隊伍的思想實際，應注重認識和準確把握反腐倡廉教育階段性工作特點，以理想信念教育、黨紀政紀教育、廉潔自律教育、艱苦奮斗教育為內容，著力增強反腐倡廉教育針對性和實效性，積極開拓新思路、創新新方法。應建立健全黨風教育學習制度，采取集中與自學相結合，示范教育、警示教育和崗位廉潔從業教育相結合，并拓寬座談討論、案例分析、黨課講解、觀看錄像等多種形式開展教育。

（2）要增強紀檢監察制度的科學性。制度科學是保證制度有效貫徹執行的首要條件。企業紀檢監察相關制度的制定應該結合企業實際，著力增強其可操作性，對關鍵內容進行細化量化，使之在工作中更便于操作。

企業應不斷完善黨員領導干部民主生活會制度、接受群眾監督制度、誡勉談話制度、領導干部廉潔自律十條規定、黨員干部廉潔制度、黨風責任制度、黨務公開制度等相關制度。同時，應在實際工作中，創新思維借助外力抓好制度落實，著力構建懲防腐敗體系，將懲防腐敗體系建設與內控管理體系結合起來，并貫穿于各項工作全過程，逐步形成靠制度管人、按制度辦事、用制度管權機制。將反腐倡廉教育內容和要求轉化為控制環境的要素，按照風險評估的要求識別腐敗風險點位，將權力運行風險防控制度列為控制活動的重要要素，借助內控管理體系外力不斷健全、完善、細化懲防體系，不僅可以實現從源頭上預防和治理腐敗，而且能夠確保懲防腐敗體系各項任務落到實處。

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--有感于電網公司舉辦“以人為本強作風，廉潔從業守規矩“的主題教育活動

國家電網公司作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業,在經濟建設和社會建設中占據著重要地位,在全社會廉政文化建設中擔負著“主力軍“的重要職責和任務。公司黨組高度重視廉潔文化建設,制定了《關于加強公司系統廉潔文化建設的指導意見》,推動了國家電網公司系統廉潔文化建設工作的全面展開。現就廉潔文化思想建設等方面做初步探討。

1加強學習,提高對加強廉潔文化建設重要性的認識

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分,是企業文化建設的重要內容和反腐倡廉的重要舉措,具體講有三個迫切需要。

1)建設企業廉潔文化是各級黨員干部切實增強拒腐防變能力的迫切需要。廉潔文化是源頭預防和治理腐敗的重要手段,是黨風廉政教育的重要載體,在反腐倡廉工作中,處于基礎地位。通過廉潔文化建設,用健康向上的、先進的文化占領思想“陣地“,進一步筑牢黨員干部的思想道德防線,提高拒腐防變的能力,實現黨風和企業風氣的進一步好轉。

2)建設企業廉潔文化是創建和諧電網企業的迫切需要。和諧的企業環境離不開企業廉潔文化建設。把加強廉潔文化建設與加強企業文化建設和黨員干部的黨風廉政教育、黨紀國法教育、員工職業道德教育等緊密結合起來,進一步提高企業員工的思想道德水平和自律意識,樹立遵紀守法、廉潔從業的觀念,形成“凝心聚力,和諧發展“的良好氛圍,不斷提升企業的核心競爭力,保證企業持續、健康、快速地發展。

3)建設企業廉潔文化是構建懲防腐敗體系的迫切需要。只有加強廉潔文化建設,積極培育廉潔理念,倡導廉潔行為,營造廉潔環境,才能進一步增強制度意識、強化監督氛圍,加快構建教育、制度、監督三者并重的懲防體系。

2廉潔文化的主要內容

廉潔文化是政治文明和精神文明相互融合的文化形態,除具有一般文化所共有的延續性、獨特性和超前性的特征之外,還有先進的思想性、鮮明的時代性、包含內容的廣延性和深遠的影響力等特點。公司廉潔文化是企業文化的重要組成部分,是反腐倡廉戰略與企業文化發展的有機結合,由廉潔文化思想、廉潔行為規范、廉潔文化環境等組成。在公司廉潔文化建設的實踐中要把握其涵蓋的內容:一是廉潔思想;二是制度體系;三是文化屬性;四是企業特征,這是公司廉潔文化具有的獨特屬性。

2.1廉潔文化思想

廉潔文化思想以體現和踐行“努力超越、追求卓越“的企業精神為主旨,是企業和員工共同建立并遵守的核心理念、道德觀念、價值取向等文化思想觀念。

1)廉潔文化核心理念:干事、干凈。“干事、干凈“是對公司生產經營管理和員工從業行為的基本要求。“干事“是肯干事、會干事、干成事,“干凈“是品德高尚、行為檢點、紀律嚴明。干事是關鍵,干凈是前提,只干事不干凈是腐敗,只干凈不干事是失職,兩者相輔相成,缺一不可。

2)廉潔道德觀念:誠信守法、勤廉從業、是非分明、榮辱與共。誠信守法是公司的基本經營道德。在企業經營管理過程中依法規范經營,公開透明運作,主動接受社會監督,努力履行社會責任和經營責任。

勤廉從業是公司員工的基本職業道德。在工作崗位和履行職責的過程中敬業奉獻,公道正派,律己守紀。

是非分明是公司和員工行為的基本道德判斷。在工作、生活中分清正與邪、善與惡、對與錯。

榮辱與共是公司的基本團隊道德。在建設“一強三優“現代公司的事業中,公司發展與個人發展、公司利益與個人利益、公司形象與個人尊嚴共贏共享,休戚相關。

3)廉潔價值取向:求利有道、道重于利。求利有道:利益務必勤奮實干獲取,利潤務必合法規范獲取,報酬務必誠實勞動獲取。求利而取之有道是基本的價值取向。

道重于利:國家利益至上,客戶利益為先,企業利益為重。見利而先公后私是重要的價值導向。

2.2廉潔文化環境

公司廉潔文化環境是在“干事、干凈“的核心理念內化于心、固化于制、外化于行的基礎上,形成的良好氛圍和主流風尚。

要營造“以廉為榮、以貪為恥“的輿論環境,“扶正祛邪、激濁揚清“的從業環境,“風正氣順、人和業興“的發展環境,使干事干凈的人得到重用,廉潔自律的人得到尊重,淡泊名利的人得到關心,講正氣的人得到愛護,知錯能改的人得到幫助,事不關己高高掛起的人受到教育,是非不分的人受到批評,有腐敗行為的人受到懲處。從而使企業處處充滿清新之風、團結之風、奮斗之風,促進企業健康持續和諧發展。

3加強廉潔文化建設的主要途徑

公司廉潔文化建設是一項長期的戰略任務,又是一項系統工程和全新的工作,需要加大投入、常抓不懈、逐步推進和不斷探索。應該把廉潔文化建設作為懲防體系建設的基礎工程和企業文化建設的重點工程,著重從提高認識、加強領導、培育理念、營造氛圍、完善制度等方面整體推進。

1)廣泛宣傳,不斷增強廉潔文化的吸引力。要把握廉潔文化宣傳的內在規律,充分利用企業各種資源,開展主題鮮明、生動形象、豐富多彩、員工喜聞樂見的宣傳活動,組織廉潔文藝演出,編發廉潔文化書刊,舉辦廉潔文化成果展,開辟網絡廉潔文化專欄,征集廉潔警句格言,設立廉潔文化宣傳景觀等,讓全體員工充分理解開展廉潔文化建設的重要意義,不斷提高對“干事、干凈“核心理念和廉潔文化的認知程度,做到人盡皆知,入腦入心。要通過輿論陣地,大力報道黨風廉政建設和反腐敗工作的方針政策、工作部署、重大成果和基本經驗,深入報道當前黨風廉政建設所面臨的國際國內形勢以及主要任務,引導廣大員工,正確認識和判斷反腐敗斗爭形勢,提高參與廉潔文化建設的積極性和自覺性,促進廉潔文化的傳播、交流和實踐。

2)教育引導,不斷增強廉潔文化的感染力。要充分利用公司內部報刊、雜志、廣播、電視、簡報、宣傳櫥窗等文化資源,發揮這些陣地主題鮮明、內容豐富、方法靈活、形式多樣的特點,弘揚廉潔思想,傳播廉潔文化理念,營造濃厚的廉潔文化氛圍。要開展理想信念、黨紀國法、社會主義榮辱觀和廉潔文化理念等教育,樹立正確的價值取向,明確是非曲直、利弊得失、尊卑榮辱的判斷標準,強化自重、自省、自警、自勵意識。要把廉潔文化教育納入員工培訓規劃,在崗位培訓、后備干部培訓等教育中設立專題內容。要廣泛開 展讀書思廉活動,定期為員工購置廉潔文化及反腐倡廉書籍,倡導和培養“常讀書、讀好書“、“讀書修德、以德律己“的良好習慣。要通過選樹反腐倡廉先進典型、評選勤廉兼優干部、組織先進事跡報告會等活動,發揮先進典型的示范引導作用。要廣泛開展廉潔自律警示教育,組織典型案例剖析講座、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等活動,以案說法,以案明紀,增強教育效果。

3)健全制度,不斷增強廉潔文化的約束力。要堅持將廉潔文化理念融入制度,實現廉潔文化與公司廉潔從業制度、生產經營管理制度的對接,用制度體系規范從業行為,弘揚廉潔精神,形成長效機制,是廉潔文化建設保持生命力和持續性的有效途徑。一是建立健全完備的黨風廉政建設和反腐敗工作制度,以及廉潔從業規定準則、行為規范等。二是把廉潔文化的要求納入各項經營管理制度中,尤其是體現于人、財、物等重點管理環節,貫穿到生產經營管理的各個層面和工作流程,抓好招投標、資金運作、市場營銷、物資采購、產權交易、人事任免等方面的制度完善,通過設置權力界限、實施市場化運作和制定業務往來廉潔公約等規范,規范企業運作方式,規范領導干部和管理人員用權行為,努力把廉潔思想變為廉潔規范,廉潔規范變為廉潔行為,逐步建立起覆蓋企業經營管理、規范黨員干部行為的廉潔制度體系。三是加強制度的執行力建設,對制度落實情況進行必要的監督檢查,增強執行制度的剛性和自覺意識,使制度真正成為實踐廉潔理念和強化反腐倡廉的基礎保證。

4)有機融合,不斷增強廉潔文化的滲透力。把廉潔文化融入企業社會責任、經濟責任中,滲透到企業經營管理各個環節,延伸到員工生活領域。結合企業基礎管理、民主管理以及“四好“領導班子建設、行業作風建設、員工隊伍建設等重點工作,開展廉潔文化“四進“活動:廉潔文化進班子,強化領導班子及其成員的廉潔從政意識,樹立為民、務實、清廉的良好形象;廉潔文化進部室,把廉潔文化的要求體現在部門的管理職能中,規范管理人員廉潔從業行為;廉潔文化進班組,緊密結合班組建設與農電隊伍建設,夯實群眾基礎,落實到各項具體工作中;廉潔文化進家庭,開展家庭助廉活動,發揮親情促廉的特殊作用,使領導干部算清政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬,自覺保持廉潔,遠離腐敗。

5)注重創新,不斷增強廉潔文化的生命力。要深入學習掌握廉潔文化基本知識,把握前沿理論,加強信息交流,不斷提升反腐倡廉的業務知識水平和整體工作能力。要重視廉潔文化特點、規律和發展趨勢的研究,探索新舉措、新對策,不斷創新工作思路、工作方法。要發揮基層和員工的首創精神,借鑒國內外其他行業好的做法,注重總結提煉典型經驗,豐富充實文化內涵。要用廉潔文化理論和研究成果指導實踐,并在實踐中升華,將好的經驗系統化,系統化的做法常態化,常態化的行為制度化,確保廉潔文化建設持久深入地開展。

4找準差距,進一步將廉潔文化建設向縱深推進

實踐證明,廉潔文化建設既是一項長期的戰略任務,又是一項系統工程,需要常抓不懈、逐步推進和不斷探索。

1)健全機制,整合資源。廉潔文化是合力文化,大力建設廉潔文化,可以大大提高廣大員工的凝聚力,向創建和諧企業的目標邁進。廉潔文化建設也只有充分整合企業內各領域的力量,發揮各方面的積極性,才能營造大氛圍,構建大文化。要將廉潔文化建設的各項內容納入已經形成的“黨委統一領導、紀委組織協調、部門密切配合、廣大群眾廣泛參與“的黨風廉政“大宣教“格局中。

2)區分層次,整體推進。廉潔文化是大眾文化,大力加強廉潔文化,讓領導干部和廣大職工站在同一個是非倫理的陣營之中,熏陶同一種理念,運用同樣的道德標準衡量“貪“和“廉“、辨別“美“和“丑“。

3)嚴明紀律、規范管理。廉潔文化是保障文化,大力加強廉潔文化建設,企業的發展和穩定才會得到強有力的根本保證。

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一、個人存在的問題及原因剖析

自己雖然在思想、工作、廉政方面取得了一定的進步，但與黨和人民的要求還有一定差距，仍存在一些不足之處：

(一)理論水平有待提高

雖然平時比較注重學習，但對理論學習不系統、不全面，對新事物、新知識學習不透，不深入。一是用理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。二是政治思想上學習不夠，站在全局的角度思考問題、解決問題做得還不夠。

(二)工作作風有待改進

工作深入不夠，存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態去做工作，還需要進一步增強責任感。溝通協調不夠，由于平時忙于工作，認為只要工作做好才是主要，對管理工作特別是基層組織上建設還沒有能夠到位，缺乏與同志們之間的溝通交流。在倡導率先垂范方面，自己雖然做了一些工作，但各方面仍需要嚴格要求，比如說在與工作無關的應酬方面要繼續壓縮，不能因此影響工作。在黨風廉政建設方面總體情況是好的，特別是在有關時間、有些情況、有的環節上都能嚴格按要求處理，但有時也有卻不過情面的情況。

二、今后努力方向

(一)加強理論學習，提高政治素養

我們黨的歷史證明，學風端正，事業興旺；學風不正，事業受損。學習問題是關系黨的興衰和事業成敗的重大政治問題。作為領導干部更應講學習，無論職位高低，無論工作忙閑，都必須按照“缺什么補什么”的原則，擠出時間認真讀書，刻苦學習，思考和研究重大問題。堅持把學習政治理論同改造世界觀、人生觀，激發昂揚的精神狀態相結合，同端正思想作風，改進工作作風和工作方法相結合，同解決工作的重點、難點問題相結合，使理論學習成為抓工作的驅動力。同時，保持政治上的堅定和思想道德上的純潔，保持清醒的政治頭腦，使自己在思想上始終同局黨組保持高度一致。作為領導干部，必須把所學的知識與工作有效地結合起來，著眼于對現實問題的理論思考，著眼于工會的各項工作，這樣，學習才有更強的針對性和實效性。

(二)求真務實，真抓實干

一是始終保持一種責任感和緊迫感，自覺堅持民主集中制，嚴格執行組織決定、決議，積極營造團結和諧的工作氛圍，不利于團結的話不說；不利于團結的事不做。對工作積極主動，真抓實干，對班子其他副職能互相尊重、支持、配合，做到分工不分家，和睦共事。二是加強分管科室與基層的聯系與溝通，認真采納合理化建議。同時，積極參與創先爭優活動，在實際工作中自覺履行職責。

(三)清政廉潔，樹立好自身形象

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關鍵詞：隊伍建設 凝聚力 競爭力

一、提升班子團結力量，隊伍才有感召力

團結是班子建設的核心，是企業發展的保障。企業黨委班子成員都要時刻想到自己肩上的責任和義務，講黨性、顧大局，講奉獻、守紀律，把維護班子團結放在重要位置，做到思想同心、聲音合調、步伐一致、行動合拍，同心同德。為搞好班子的團結，建安分公司黨委不斷增強領導科學發展能力，奠定團結共事基礎。以“四好”班子建設為抓手，以提高領導班子素質和能力為重點，切實增強各級領導班子和領導干部的戰略決策能力和把握市場能力，不斷增強班子的整體效能。要在班子中倡導團隊理念，營造相互尊重、相互支持、相互補臺的氛圍，堅持民主集中制，增進領導班子團結。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，積極營造各級領導班子內的民主討論環境，堅持好黨委會、黨政聯度會、經理辦公會等會議協調制度，做到“大事共同決策，小事相互通氣”，群策群力推動企業發展。要定期、不定期地開展交心談心，班子成員之間互相信任支持、團結合作，及時溝通思想、交換意見，做到分工不分家，分工不分心，工作上相互支持，密切配合，相互合作、相互促進，要樹立正確、科學的競爭意識、以競爭促進合作、以合作推動競爭，求共贏、避共損、增進和諧、實現共同進步。

二、全面加強隊伍建設，著力提升隊伍的戰斗力

拿破侖曾說過，軍隊戰斗力的四分之三是由士氣組成的。任何現代化的戰爭，都需要人來完成。任何好的競爭理念與戰略，同樣需要員工來實現，而員工的士氣與團隊的企業凝聚力，決定了企業的執行力與競爭力。共同的利益凝聚人心，激發競爭意志。無數實踐證明，高團隊士氣與高業績成正比，反之亦然。士氣高昂的員工，是狼群。建安分公司黨委堅持以人為本，全心全意依靠職工。深入扎實開展創建勞動關系和諧企業建設，尊重職工主人翁地位，讓職工享受到企業發展的新成果；深入開展“民心工程”，切實為困難職工排憂解難；廣泛開展“調結構、拓市場、增效益、當先鋒”活動。強化人才激勵機制，形成尊重人才良好氛圍。完善并強化人才激勵機制，建立健全職工職業生涯發展通道，完善績效考核評價體系，形成以成果和效益比高低的業績文化，讓優秀人才待遇有保障，干事有舞臺，發展有空間，激發各類人才的創造活力和創業熱情。

三、創建良好單位風氣，增強單位凝聚力

凝聚力是一個單位在理想、目標、利益高度一致的基礎上，單位職工共同形成的堅定信念的粘合力，團結一致的向心力，凝聚智慧的聚合力。單位凝聚力也稱風正氣順人格的集體化，在一個有良好風氣的集體中生活與學習的職工，自然有一種優越感和自豪感。風氣越好，職工個體目標完善的需要就越迫切，他們會為維護集體榮譽，完善與發展集體而自覺地奮發努力。風氣是無形的力量，影響著集體成員，使單位職工隊伍向著更高的目標前進。單位風正需要做好以下兩個方面的工作：一是堅持正確輿論導向，樹立新風正氣。繼續扎實開展“四德”教育、普法教育，繼續開展季度“形象大使”評選活動，努力形成講道德、知榮辱、講誠信、促和諧的良好風尚；堅持正面宣傳、典型引路，發揮各類先模人物的帶動和示范作用；不斷完善廠務公開民主管理制度，形成公平、公開、公正的良好氛圍。二是加強廉政建設，抵制歪風邪氣。嚴格執行上級的各項廉潔自律規定，切實解決好黨性黨風黨紀方面存在的職工群眾反映強烈的突出問題，確保黨員領導干部廉潔勤政，職工廉潔從業，企業廉潔經營。加強思想道德教育、廉潔自律教育、黨風黨紀教育和法律法規教育；加強廉政文化建設，打造廉潔品牌；抓好廉潔效能管理體系的深入推進和評審工作。

四、創建優質工程，提升市場競爭力

競爭力是企業競爭中那些最基本的能使整個企業保持長期穩定的競爭優勢、獲得穩定超額利潤的競爭力，是將技能資產和運作機制有機融合的企業自身組織能力，是企業推行內部管理性戰略和外部交易性戰略的結果。市場競爭之殘酷是無法改變的，唯有改變我們自己，提高競爭力，才能適應市場變化。因此應正視困難，增強建造優質工程的緊迫感和使命感。打造優質工程是開拓新市場的‘通行證’，是打破制約企業持續發展‘瓶頸’的關鍵。建安公司應牢固樹立“干一流工程，建一流感情”、“按標準干，干標準活”和“誠信服務，追求完美”理念，嚴格落實各項規范要求，實施“精品工程”戰略，切實提高用戶滿意度，不斷提高長期穩固市場份額的占有率。加大創新力度，充分發揮“誠信建安”品牌效應。堅持誠信和諧建設，持續深化建設品質工程，注重借鑒和運用現代企業管理的科學方法和手段，講效率、講效益，打響“誠信建安”響亮品牌，把黨的政治優勢、組織優勢和群眾優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢、發展優勢，不斷增強企業核心競爭力，使政治工作成為企業價值鏈上的重要環節，成為企業發展的內存推動力量。

五、結束語

管理者人格形象是做好思想政治工作的基礎，生產經營活動建設中管理者應以身作則，率先垂范，勤政廉政，無私奉獻，只有這樣，才能在職工中產生強大的感召力和吸引力，從而增強單位的凝聚力。只要我們能勇于開拓，勇于創新，不斷地總結經驗、改進工作，強化內部競爭機制，激勵職工研究新形勢、新動向、新問題；組織職工不斷學習更新知識，引導他們面對現實新變化、技術的新動向，真正營造人人能成才，使全體職工真正能夠能想事、會干事、干成事，為建安公司做出新的貢獻，促使企業可持續健康發展。

參考文獻：

[1]黃崗.打造企業文化軟實力，促進企業可持續發展[J].企業導報，2013（12）

篇8

一、考察對象

1．各公辦小學、幼兒園領導班子；

2．各公辦小學、幼兒園現任校（園）長、副校（園）長；

3．擬任校（園）級干部人選考察對象。

二、時間安排

6月15日至6月30日，具體時間由考察組與各單位聯系商定。

三、考察內容

（一）領導班子考察主要內容

2013年8月以來學校領導班子運行情況和工作實績，側重考察學校辦學規劃、課程建設、教學質量、德育建設、教師隊伍、管理創新、安全穩定和黨的建設和黨風廉政建設等情況。

（二）校（園）級領導干部考察主要內容

德、能、勤、績、廉表現，重點了解干部政治品格、作風品行、廉潔自律、教學教研水平、學校管理能力、師德師風和工作實績等情況，突出考察2013年8月以來或任現職以來、參加籌辦工作以來履行崗位職責、負責工作、服務大局的實際成效等情況。

（三）擬任校（園）級領導干部考察主要內容

3年來（20XX年以來）履行崗位職責、負責工作、服務大局的實際成效等情況。

四、方法步驟

（一）民主測評和民主推薦。以各校（園）為單位組織，由考察組在學校教職工中確定參加民主測評對象，組織與會人員對領導班子及班子成員進行測評，并以會議推薦、個別談話推薦校（園）級后備干部人選。測評采用無記名方式由參會人員獨立填寫。

（二）研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。由鎮黨委、政府在民主推薦的基礎上，結合干部日常表現情況，研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。

（三）準備有關材料。①各學校應在考察前將《考察預告》張貼在單位公示欄。②考察對象對照崗位職責，認真回顧總結2013年8月以來各方面表現情況，形成書面總結（字數掌握在2000字以內），并填寫《干部“3+1”工作實績公示表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》。擬任校（園）級干部人選考察對象應同時填寫《干部情況登記表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》，并將辦理計劃生育證明材料交至考察組。其中，《干部“3+1”工作實績公示表》，應在考察談話前一天發至測評大會與會對象手中，并在考察談話前在本單位公示欄張貼公示。③各學校要提前準備單位《全體干部職工花名冊》（供個別考察談話使用），在考察組到達時交給考察組。

（四）發出考察預告。各考察組應在考察前發出考察預告，公布考察對象、考察任務、考察時間、考察組人員組成和聯系方式等，自覺接受群眾監督。考察期間，對群眾舉報反映考察對象的有關問題，考察組要通過實地調查、找當事人核實或函詢等方法了解清楚，按照規范格式形成調查報告，作為綜合評價的重要依據。

（五）考察談話。考察組根據考察對象的職責分工，按照接近和知情原則，分別找考察對象的同事及有關人員（被談話人名單由考察組統籌安排）進行個別談話和征求意見，深入了解校（園）級領導干部的德才表現。

（六）實績分析。考察組要對照《干部“3+1”工作實績公示表》，對考察對象的一些重點工作內容和成績進行調查核實，重點分析干部在其中的工作投入、工作成效和個人所發揮的作用。

（七）綜合評價。考察組在全面熟悉掌握各種材料的基礎上，結合民主測評、考察談話等情況進行全面、客觀、深入的分析研究，實事求是地評價干部的德才表現，研究確定考察對象的評價等次，并全面準確地形成書面考察材料和匯報材料。在形成考察材料的基礎上，通過同類別橫比、同崗位縱比、同要求互比等方法，研究確定最終考察等次。

（八）考察情況匯報。由考察組組長向鎮黨委、政府匯報考察情況及相關意見建議。

五、有關事項

1．考察工作由鎮政府組織實施，組長由鎮黨委副書記吳志峰同志和分管教育領導柯俊輝同志擔任，成員由教委辦、組織辦、紀委辦、各中學等人員組成。考察之前，由鎮政府組織對考察組成員進行業務培訓。全體考察人員要充分認識做好考察工作的目的意義，在時間緊、任務重、要求高的情況下，集中精力，全脫產、全力以赴，積極主動地參與考察工作。

2．各公辦小學、幼兒園要充分重視，精心組織，抓緊抓早做好各項準備工作，密切配合考察組共同完成考察任務。

3．實行考察工作責任制，考察組組長對考察材料和考察匯報材料的客觀性、真實性負總責，考察組成員對所撰寫的考察材料和考察匯報材料的客觀性、真實性負責。

篇9

大家好，非常感謝老師能給我這次競選的機會。首先我先介紹一下自己和我要競選的職務。我是05級自動化的王浩，現任自律會干事，自動化2班班長。今天我要競選的職務是衛生部部長。

今天我能站在這里我首先要感謝的是我的兩位學長——紀檢部長劉旭和衛生部長孫在勝，是他們將我帶進了學生會，同時也要感謝自律會里的其他兄弟們,正是由于他們在我加入學生會的一年時間教會了我很多的東西，我今天才能夠充滿自信的站在這里競選衛生部長這一職務！我今天的競選演講主要分為兩部分：我競選衛生部長的主要優勢和我有幸競選成功后的大體工作思路！

我競選的主要優勢。

首先，我相信自己有能力勝任衛生部長這一職務，在自律會工作的這段時間里使我具有了一個學生干部所必須的基本素質——責任心和大局觀念。同時，這一年的經歷也使我具備了一名學生干部所應具備的能力——行動能力和學習能力。所謂行動能力，包括組織策劃能力、執行能力和合作能力。而學習能力就是指能學習先進的管理能力，能學習先進的組織方式和科學文化知識等的能力。今天如果我有幸競選成功，這些能力將保證我在以后的工作中如魚得水，游刃有余！

第二，因為我一直在自律會工作，所以我十分熟悉衛生部的日常工作，知道衛生工作中的工作重點和難點。這就為我以后的工作打下了一個堅實的基礎，在我有幸成為部長后，就免去了熟悉工作的過程，因此能夠在最短的時間里開展工作！我的另外一個優勢就是由于我是一名班長，因此我對05級同學的情況非常熟悉，這將非常有利于以后的工作，因為在下一屆衛生部的工作中，05級的衛生不可避免的將是一個難點，對05級熟悉了就可以對癥下藥，大大降低了工作的難度！

我有幸競選成功后的大體工作思路。

一，繼續原來衛生部的基本工作，對宿舍衛生實行定期與不定期的檢查，對宿舍衛生實行量化管理，給同學們創造一個整潔、舒適的宿舍環境，從而使同學們能夠在里面舒心的學習生活！同時，和紀檢部一同對宿舍進行量化評比，繼續開展宿舍單項獎和標兵宿舍的評比活動！并加大對咱院宿舍建設的這一特色的宣傳力度，擴大其在同學們中的影響！

二，在衛生檢查中將實行人性化管理。衛生工作作為一項和同學們聯系最緊密的基本工作，由于其量化和同學們有直接的利害關系。所以有部分同學因為不能看到衛生工作的必要性，而對其有抵觸心理。這就無形的增加了我們工作的難度。因此，我想在下一屆的衛生工作中實行人性化管理，使同學從被動的被檢查中變成主動的參與日常的衛生檢查中去。以此來增加同學對衛生工作必要性的了解，已使他們配合我們的衛生工作！

具體構想是主要發揮各個舍長的作用，計劃開一次全體舍長大會，先在思想上使各個舍長認識到搞好宿舍衛生的必要性，同時還要讓他們知道舍長在宿舍的職責！讓舍長在宿舍里起到一個帶頭作用，起到以點帶面的作用！

在日常的檢查中讓部分舍長參與進來，使他們對衛生檢查有一個直觀的認識，同時也可以把自己的宿舍和別人的宿舍做一個比較，從而找出自己宿舍的不足之處，提高宿舍的衛生水平！還有，就是要定期召開平日檢查中宿舍衛生較好的宿舍舍長和衛生較差的宿舍舍長的交流會，以促進宿舍衛生情況的全面升級！

總之，在下一屆的衛生部的日常工作中要大力發動同學們的主觀能動性，讓普通同學盡量參與到衛生檢查的管理中去！這樣也將有利于改善同學和學生會的關系！

以往的工作經歷培養了我認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨的敬業精神，培養了我的嚴明的組織性，紀律性，更培養了我的誠實正派，廉潔自律的人生信條！所以我有信心能夠勝任衛生部長這項工作

人生只有在不斷挑戰自我，戰勝自我，超越自我中才能實現自我的價值！今天我站在這里，證明自己有勇氣去接受這個挑戰。也許結果可能會不盡如人意，但在這個挑戰中我已品嘗到了挑戰的樂趣，這證明我在自我價值的實現路途中又邁出了一步，我為此感到無比的自豪！

我相信，一棵蒼天大樹無法阻擋兇猛的洪水，但是我更相信，茂密的森林將令兇猛的洪水退縮！

篇10

       一、加強了黨風廉政建設責任制的落實

   

根據縣委縣紀委的部署和要求，在年初鎮黨委結合本鎮實際制定了《XX年黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導和責任分工》和《XX年黨風廉政建設責任制實施方案》，通過這兩個文件的制訂，明確了班子成員對黨風廉政建設應負的責任。一是明確了責任主體;二是明確了責任分工，對責任內容進行了細化，按照每個班子成員分管工作的不同，劃分了每個人的責任范圍，把責任細化并落實到個人，每個班子成員對自己責任范圍的黨風廉政建設負責，并在年終分別向縣紀委和鎮黨委書面匯報落實情況。

   

二、加強了領導干部廉潔自律工作

   

1、嚴格控制公務接待總量

   

今年縣紀委給我鎮的公務接待總量是××萬元，我們專門召開了班子會議，改革了公務接待制度，采取了定額包干，超支自付的辦法，對每條線上的接待費也實行了總量控制，根據工作分工不同，進行包干到線到人。通過這一系列措施后，公務接待費和往年相比有明顯下降，1－10月底，全鎮接待費×萬，而去年同期在××萬，下降了近5萬元。

   

2、嚴格控制公務用車

   

嚴格公車管理，非工作時間小車一概入庫，嚴禁公車私用。班子成員實行差旅費包干制度，平時開會出差下村辦事的差旅費一律不再報銷，普通干部出差嚴格按照報銷標準實行，杜絕隨意包車的現象，這樣就有效控制了全鎮的差旅費總量。

   

3、嚴格開展各種黨員干部違紀違法行為自查自糾專項工作

   

按照縣紀委的要求，開展了黨員干部拖欠公款和用公款購買商業保險自查自糾，開展了高速公路沿線鎮鎮違法違紀自查自糾，對土地整理資金和扶貧資金使用進行了專項檢查，開展了黨員干部賭博問題專項整治工作，繼續鞏固收受禮金、有價證券、支付憑證自查自糾成果。

   

三、加強了各項制度建設

   

1、實行駐村干部量化考核制度，每個月將工作逐項細化成相應的分值，在月底對駐村干部任務完成情況進行打分，張榜公布，并實行駐村獎懲同分數掛鉤，文章來源新靈山寫作資源網有效的促進了駐村干部工作的積極性。

   

2、嚴格執行省機關效能建設四條禁令

   

轉發了省縣效能建設四條禁令有關文件，組織機關干部進行認真學習，并傳達了縣紀委對個別單位工作人員違反中餐禁酒等四條禁令的通報，做到時刻警戒。

   

3、堅持民主生活會制度

   

鎮班子成員召開了一次民主生活會，每個人都對思想、工作、學習、廉潔自律情況做了批評和自我批評，民主生活會的氣氛也比較活躍，每個人都誠懇的對自己的缺點進行了剖析，相互之間也都非常積極的開展批評，很好的達到了民主生活會的意圖，有效改進了班子成員的一些不足，加強了班子之間的團結。

   

四、加強了黨風廉政建設的宣傳教育工作

   

從思想上抓黨風廉政建設，廣泛開展宣傳教育，采取各種形式，組織全鎮黨員深入學習黨紀處分條例和黨內監督條例，班子成員通過理論中心組，參加市委組織的電視電話會議等集中學習，一般干部和村黨員通過收看兩個條例的電教片、支部會議等集中學習。并組織全體機關干部和村兩委成員進行了測試，組隊參加了縣紀委組織的知識競賽。另外還通過刊出宣傳窗，上黨課，觀看李真、王懷中等案件剖析電教片和全國黨內法規電視知識競賽等廣泛開展廉政教育。

   

五、加強了工程招投標和學校收費等校務的監督檢查

   

鎮紀委積極介入建設工程的監督檢查，條康莊工程公路建設和一座水庫建設嚴格按照有關規定進行了招投標，有效的預防了工程建設中的違法違紀問題。加強了對學校收費的監督檢查，監督××中小學的收費，嚴格按照教育物價部門核定的價格收費，防止亂收費現象的發生

   

六、加強了機關效能建設

   

進一步深入開展機關效能建設，圍繞6項重點工作和解決6個共性問題，推動了效能建設工作縱深發展，主要做了3方面的工作

   

1、詳細制定計劃

   

鎮三套班子專門召開了專題會議，研究和部署XX年鎮機關效能建設工作，并調整和充實了鎮效能革命領導小組及其辦公室。制定了《XX年××鎮機關效能建設工作意見》、《XX年××鎮深化機關效能建設各階段主要工作的計劃》以及《XX年××鎮機關效能建設工作考評辦法》，聘請了我鎮的兩名縣人大代表和黨代表為機關效能建設監督員；

   

2、圍繞深化機關效能建設工作的重點

   

在去年開展解放思想大討論的基礎上，深入開展了解放思想大行動。嚴格執行效能建設九項制度，將所有制度上墻公開，接受群眾監督。深入開展了“干部下基層，強基固本促發展”活動，我們共有××名縣機關干部和××名鎮干部下派到××個村，下派干部幫助村里理清了發展思路，解決了在效益農業發展，農村改水改廁，扶貧助學，水利設施，康莊工程建設，百村整治等方面的一些實際問題。深入開展了《行政許可法》的學習、宣傳和培訓，鎮機關全體干部參加了《行政許可法》的考試。共2頁,當前第1頁1

   

3、完善各種制度，著力解決一些共性問題

   

完善政務公開實施辦法，明確公開內容、形式、時間和責任人。辦事流程、手續、收費標準全部上墻公開，對辦證的時限也進行了規定，實行限時辦結制（流動人口婚育證明和一胎生育證若手續完備，當場給予辦結，二胎生育證由計生辦代送到縣計生局辦理，在7個工作日內辦結）。把民情系列活動作為效能建設的具體體現，繼續深化了民情接待、民情夜訪、民情日記等活動，發放民情聯系卡。通過一系列制度完善，有效的解決了“事難辦”問題，解決了一些群眾關注的熱點難點問題。

   

七、加強村級黨風廉政建設責任制的落實