導語：如何才能寫好一篇五四講話，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一要勤奮學習，提高素質和技能。我們團員青年要準確把握形勢，全面提升自身素質。自覺學習、善于學習、勤奮學習，不斷拓寬知識領域，完善知識結構，要向書本學習，向實踐學習，把書本知識與工作實踐結合起來，珍惜大好年華，珍惜實踐機會，在實踐中增長才干，努力成長為一專多能的員工，積極參加公司今年確定的“再上新臺階攻堅年、電網發展趕超年、企業管理提升年”三大主題活動，去認識新情況，去解決新課題，去完成新工作、新任務。在這過程中，把自己鍛煉成為一名素質優秀、作風過硬、技術精湛的復合型員工。

二要立足崗位，勇于創新，建功立業。我們團員青年要充分發揮自己的聰明才智，把個人奮斗與遠大目標結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，立足自身崗位，勇于創新，建功立業，用自己的青春，用自己智慧，用自己的汗水，努力完成公司今年各項工作目標。我們團員青年要圍繞建設“一強三優”現代公司的戰略目標，結合“青年技能文化年”活動，建立各專業的青年技術攻關小組，努力開展生產、營銷、管理、服務創新，提高企業競爭實力。要創新工作，大膽實踐，在企業發展、電網建設、安全生產、優質服務等各個領域探索新思路、新舉措。在具體、實際的工作中頑強拼搏，努力奮斗，建功立業，讓青春在平凡、務實、熱烈的工作中閃光。

三要務實進取、勇挑重擔，為公司解憂

今年公司經營管理面臨著巨大壓力和嚴峻挑戰，有安全生產形勢問題，有經濟效益問題，有集約化管理問題，有隊伍穩定問題，這些問題的存在，都要求我們團員青年一定要胸懷遠大理想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺把自己的前途和命運與公司的發展聯系起來，在公司的領導下，做到務實進取、勇挑重擔，為公司解憂。

篇2

大家好！

7月的深圳，是一個秋高氣爽的季節。也是即將收獲的季節。今天，是我們xx科技有限公司五周年的生日。是我們所有xx人值得慶賀的日子。在此，我懷著感恩的心，同五年來，為公司付出辛勤勞動的全體員工一起，分享屬于大家的光榮與夢想。

公司成立五年來，在全體員工的共同努力下，公司由弱到強，由創辦時候的幾個人到現在的幾十人，由以前的家庭作坊式到現在的正規工廠式，訂單數量也從以前的幾千psc,到現在的幾萬，幾十萬，等等，這些，都是我們xx人共同努力的結果，也是對全體xx人辛勤付出的最好回報！

回顧xx五年的發展史，是一段風雨兼程的艱辛歷程，我們一起走過了舉步維堅的合作階段，重新規劃，調整戰略，業績翻翻的初級階段，增加人員，擴大規模，喜搬新廠的發展階段，再到現在的創新，突破，超越階段。我們一步一個腳印的走過來了，每一個豐收的喜悅，每一個客戶肯定的信息，每一個載入xx史冊的成功，都離不開各位的辛勤付出，你們就是xx名副其實的主人，在此，我代表公司領導層對所有為xx的發展付出自己了的智慧，汗水和時間的每一位同仁，表示最真誠的感謝，謝謝你們！xx以你們為驕傲！

五年以來，xx人一直堅持自己的理念，以三方共贏為目標，我們與員工一同成長，實現員工對事業的追求，對自我的肯定與超越，我們與客戶一同成長，與客戶分享資產增值帶來的喜悅，我們與社會一起成長，推動國家經濟發展，振興民族科技進步。堅持以人為本，以業績為導向，從品德、能力和績效三個方面綜合評價員工。注重制度化、流程化、規范化建設。堅持以市場為導向、以產品和銷售為龍頭、以品牌和服務為支撐、以技術研發為基礎。就是這些堅持，讓我們xx人以快一倍于同行的發展速度前行，在競爭激烈的市場中，立于不敗之地。

對于一個發展中的企業，猶如逆水行舟，不進則退，導電泡棉行業，已不是什么新型產業，有很多比我們更優秀，更強大，更有競爭力的對手。但是我們不怕，我們也有很多別人不具備的優勢和條件，只要我們xx人能團結一致，上下一心，眾志成城，隨時銘記我們的口號，質量為先，行業最快。我有理由相信，未來的這個行業成功者中，一定有我們xx的身影.

篇3

一、特色文化建設

2010年我校的學校文化建設目標是全力打造“簡約綠色校園和書香型校園”

寓教于綠，1環境文化建設。新校區簡約型教育建筑的基礎上。寓教于樂，營造積極向上、充滿知識和趣味的人文環境、自然環境和教書育人環境。

2理念文化建設。進一步確立科學發展的教育觀、科研立校的教育觀、以人為本的教育觀、健康和諧的教育觀、特色興校的教育觀、依法辦學的教育觀、改革創新的教育觀、依托實際的教育觀、群體合作的教育觀。

事業的意義在于奉獻；教育是科學，3教師文化建設。牢記三句話：教育是事業。科學的價值在于求真；教育是藝術，藝術的生命在于創新。達到三種境界：大教師的境界，好教師的水平，傻教師的精神。擁有四個特別：特別有智慧、特別能戰斗、特別能吃苦、特別講團結。

讓學生主動發展、主動成人、主動成長。4學生文化建設。健康、上進、自主、自強。

整合校外資源，5課程文化建設。充分利用、挖掘校內優勢課程資源。完善系列校本課程。重點突出文化含量，突出德育功能，體現高效和發展。2010年，主要設置和完善《花鍵》民族舞蹈》音樂》博客網頁制作》體操訓練》傳統武術》等共6項校本課程。

二、依法治校建設

1健全依法治校組織機構。

提高依法育人的責任感和能力。2加強學習。

通過法律知識講座、交通安全知識講座、傷害事故案例分析講座、其它有效宣傳和月底法律安全知識競賽進行。33月為法制安全專題教育月。

全天負責，4強化安全管理。后勤人員、值班干部和門衛分區包干。確保全年無任何安全事件，不發生任何安全事故。

堅持民主理校，5堅持教代會制度。政務公開透明。

三、德育建設

內鑄師魂，1強化德育隊伍建設。外塑師表，協同一致，齊抓共管。

月底總結、頒獎。24月為感恩教育主題教育月。主要采用師生聯手、親子行動、感恩作文評選、還報親恩等方式進行。

做到每天不少于2次檢查；第四周進行“行為規范班”和“文明標兵”評選，35月為養成教育主題教育月。第一周進行彎彎腰活動；第二周進行樂施活動；第三周進行中學生守則和規范執行情況聯查。月底總結、頒獎。

46月為文明禮貌宣傳月。

59月為新生入學規范教育月。

榜樣示范，611月份進行學校文明班級和文明學生、優秀學生、優秀團員評選。典型引路。

每月最后一周周二下午進行家長學校活動。7通過校園網、聘請專家講座、家長互動交流、大手拉小手等活動。

大力建設“活力校園、陽光班級”8政教處、團委具體安排各種學生比賽和教師比賽。

四、教學教研建設

認真記錄，1每位教師每周聽課不少于3節。所有聽課老師必須參加評課。

2保證月考、每周教研組集體教研等活動必須正常開展。

3嚴抓教學“六環節”

進一步推進信息技術與課程整合。做到每學期每科教師達到兩節以上整合課。4以“四課”為載體。

一共26個教學班，5教研處和教務處每周必須堅持每天巡課1次。每天必須巡課26節，必須有巡課記錄和合理分析。

培養特長學生，6成立英語、體育、音樂、演講4個興趣小組。培養學生特長。

提高教師教學能力。7強化課堂教學模式的研究。

培優抓中轉差。8每學期舉行一次學科競賽。

篇4

這次會議，主要任務是貫徹落實全縣服務企業“四比四看”活動動員大會精神，在我鎮部署開展服務企業“四比四看”活動。鎮黨委政府對開展這項活動十分重視，下面，我就深入開展服務企業“四比四看”活動，講幾點意見。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展“四比四看”活動的責任感和緊迫感

開展服務企業“四比四看”活動，既是優化發展環境大討論的延續，也是全鎮陽光政務年活動下半年要著力抓好的一項重點工作。近年來，鎮黨委政府高度重視優化企業發展環境工作，采取了一系列措施，取得了良好的成效。特別是今年以來，先后開展了陽光政務年、優化發展環境大討論、親商安商大走訪等活動。

但也存在部分不足，特別是在服務企業方面，我們無論是在思想觀念，還是在服務意識、服務作風和服務水平上都還存在較大的差距。突出表現在以下三個方面。一是服務意識不強。少數領導干部和機關工作人員思想上缺少服務企業的意識，看不到企業是促進經濟發展的基本力量，重管理輕服務，習慣于居高臨下、發號施令，不愿意放下架子服務企業；有的對企業的事漠不關心，對上門辦事的企業愛搭不理，推三阻四，繞來繞去；有的門難進、臉難看、話難聽、事難辦，態度生硬，甚至動輒耍脾氣。二是服務作風不好。有的辦事拖沓，推諉扯皮，效率低下，本來一次能辦成的事，讓企業跑好幾次還辦不成；有的以檢查和治理為名，對企業亂設門檻、“吃、拿、卡、要”，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的“中梗阻”、“下擱淺”現象嚴重，領導表態的事情下邊不落實，甚至上邊領導越要求辦好，有的下級人員越不去辦。三是服務水平不高。有的習慣于敷衍應付，得過且過，不負責任，貽誤工作；有的業務素質不高，服務本領不強，服務辦法不多，工作按部就班，墨守成規，死摳條規，怕擔責任，怕擔風險，貽誤發展。這些問題，雖然表現在少數部門、單位和個別人身上，但損害了機關形象，影響了企業發展，必須高度重視，認真加以解決。

企業是經濟發展的載體，一個地方經濟發展如何，很大程度上取決于企業的發展。服務企業就是服務發展。當前，隨著經濟形勢的變化和國家宏觀調控政策的實施，經濟發展中的許多困難和問題正在向企業集中。銀根持續收緊，造成部分企業尤其是中小企業資金短缺；原材料價格上漲、企業用工成本上升，導致企業盈利空間縮小；社會需求增幅下降，許多企業產品營銷困難加大；匯率快速上升，出口企業面臨越來越大的虧損風險。以上各種因素疊加在一起，進一步加重了企業生產經營的困難。面對宏觀經濟形勢給企業發展帶來的壓力，要保持全鎮經濟平穩較快發展的良好勢頭，必須把支持和幫助企業克服困難作為當前工作的重中之重。鎮黨委政府決定組織開展服務企業“四比四看”活動，就是為了動員各個村居和鎮直各單位的力量，千方百計支持企業發展，盡心竭力幫助企業解難，為推動企業又好又快發展營造更加優良的環境，提供更加高效優質的服務。各部門要充分認識開展這次活動的重要意義，增強緊迫感和責任感，按照鎮黨委政府的要求，以堅決的態度、自覺的行動、有力的措施，扎扎實實推動“四比四看”活動深入開展，努力做到：第一，服務企業要熱心。進一步樹立“企業第一”的思想，增強為企業服務的自覺意識，變被動服務為主動服務，變“坐等服務”為“上門服務”，變滯后服務為超前服務，讓企業真正感受到部門、單位在為他們轉。第二，服務企業要用心。多站在企業的角度考慮問題，想企業所想，急企業所急，辦企業所盼，解企業所難，不斷增強為企業服務的本領，做到想服務、會服務、服好務，勤勤懇懇當好企業的服務員。第三，服務企業要真心。大力倡樹“立說立行、馬上就辦”的工作作風，對企業提出的問題“立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦”，最大限度的支持幫助企業，扶企業爬坡邁坎，幫企業渡難過關。

二、突出重點，強化措施，確保“四比四看”活動各項任務落到實處

這次服務企業“四比四看”活動總的要求是：以加強與企業聯系、搭建服務企業平臺為手段，以支持企業發展、幫助企業解困為目標，以強化監督、建立服務企業發展的常態化工作機制為保障，在鎮直各部門之間深入開展比服務意識看服務態度，比服務作風看工作效率，比服務水平看辦事質量，比服務效果看企業評價活動，切實增強部門、單位為企業服務的自覺性和主動性，滿腔熱情地幫助企業解決發展中遇到的困難和問題，努力提升助推企業發展的能力和水平。重點是做好以下四個方面的工作：

（一）摸清企業困難，制定服務措施。要深入開展走訪企業活動。鎮直各部門要立足各自工作職能，從日常工作中接觸、聯系、服務的企業中，選取不少于3家企業作為走訪的對象，1家企業作為“四比四看”活動的聯系點，逐一分解落實到每一名班子成員和負責人。走訪中，要采取實地調研、座談等形式，與企業進行面對面交流，真正摸清企業的發展狀況、實際遇到的困難、現階段制約企業發展的主要問題和企業的需求，區別企業的不同情況，本著“一業一策、一企一策、個案解決”的原則，確定每個企業的幫扶思路。走訪時，還要向企業詳細介紹部門工作職責、服務企業發展的具體舉措，加深企業對部門的了解。多個部門走訪同一家企業的，要盡量安排在同一時間走訪，盡可能地減少對企業的干擾。要繼續實施領導干部包扶企業責任制。今年，鎮黨委政府繼續實施班子成員包扶聯系重點建設項目。鎮直各部門包扶企業，由鎮服務企業“四比四看”活動領導小組辦公室，商量后確定。參加包扶的鎮直部門負責人，要保持與包扶項目、企業的經常性聯系，定期走訪、定期聯絡、定期服務，及時解決企業遇到的問題。要制定出臺服務企業的具體措施。參加活動的鎮直各部門和單位，特別是窗口服務單位，要對照縣委、縣政府《關于進一步加快鎮域經濟發展的決定》和鎮委工作會議的要求，盡快研究制定本部門本單位服務企業發展的優惠政策和具體舉措。已制定出臺相關措施的，要抓好貫徹落實，尚未制定的，要抓緊研究制定。同時，要在9月底前報鎮“四比四看”活動辦公室。

（二）搭建服務平臺，破解發展難題。鎮直各有關部門、單位要積極搭建服務企業發展的政策咨詢平臺，對本部門本單位現階段支持企業發展的相關政策進行梳理匯總，通過門戶網站、印發明白紙、入企宣傳等多種形式，定期公告，及時解答企業咨詢，及時提供相關政策信息。要強化金融服務。充分發揮銀行的融資主渠道功能，積極爭取并加快推進“區域集優融資”試點，多渠道組織銀企對接，大力推進上市融資、股權融資、“三押一推”，盡快形成多元化融資格局。要強化用地服務。在積極向上爭取用地指標的同時，重點用好土地增減掛政策，推廣舊村改造“騰地 ”、退二進三“換地”、地下空間“拓地”、發展多層廠房向空中“要地”等做法，千方百計保障重點項目、重點企業用地需求。要強化用工服務。深入企業開展用工情況調查，廣泛用工信息，多形式組織用工招聘活動，規范完善勞務市場，建立勞資雙方的經常性聯系，盡力滿足企業的用工需求。完善就業服務體系，加強職業技能培訓，大力培養適合企業發展的各類技工人才。要強化營銷服務。積極引導企業找準市場方向，生產適銷對路的產品。幫助引導企業創新營銷方式，尋求更多的貿易機會。對企業遇到的其他困難和問題，各部門要認真進行梳理，及時靠上解決，凡是能夠立即解決的,要現場辦公、抓緊解決;對需要多個部門共同研究解決的問題,要聯合辦公、盡快解決;對行業共性的問題,要集中研究、一次解決。真正為企業想一些管用的辦法,拿一些具體的招數,指導幫助企業克服困難，健康發展。

（三）打造陽光政務，優化外部環境。要認真落實縣委縣政府《關于建立全縣重點項目聯審聯批協調推進工作機制的意見》，嚴格執行涉企檢查備案登記制度，規范執法、檢查行為。進一步清理規范慶典、研討會、論壇以及面向企業的評比達標活動。加強對鎮便民服務中心大廳工作運行情況的監督，不定期抽查各駐廳服務窗口的收件、辦件情況，定期通報各窗口單位服務情況。深化企業周邊環境整治。對企業周邊存在的治安隱患、不安定因素、黑惡勢力進行一次拉網式排查。扎實開展社會治安基礎建設年活動，多渠道強化社會治安綜合治理，嚴厲打擊敲詐勒索、強買強賣、強裝強卸、強攬工程、尋釁滋事等破壞企業生產經營秩序的違法行為和擾亂經濟發展環境的痞霸勢力。加強與企業、企業所在地的聯系，建立警、企、村居共建治安環境長效機制，為企業提供更加安定和諧的發展環境。

（四）暢通訴求渠道，建立長效機制。進一步完善黨委書記、鎮長公開電話和2130303“石門鎮馬上就辦”服務電話企業投訴舉報受理、登記、督辦、轉辦、回訪、反饋等工作機制，抓緊開通網絡問政監督平臺，更好地維護企業權益、服務企業發展。建立企業反映問題掛銷號管理制度。對企業反映的問題和涉及企業的投訴舉報，要建立專門工作臺賬，實行掛銷號管理。對規定時間內解決的問題，及時予以銷號；規定時間內未能解決的問題，實行掛賬督辦；對確因特殊情況，一時難以解決的問題，相關部門要作出客觀的解釋說明。掛銷賬管理情況要每周一梳理、每月一通報。建立與企業經常性聯系制度。各部門要通過入企走訪調研、搭建服務平臺、解決企業問題等渠道，找準自身工作的不足和服務的薄弱環節，自覺改進服務，制定聯系企業、服務企業的相關制度，建立為企業服務的長效工作機制，推動服務企業工作的常態化。

三、加強領導，強化監督，推進“四比四看”活動深入開展

開展服務企業“四比四看”活動，黨委政府高度重視，廣大企業殷切期盼，鎮直各部門要把開展服務企業“四比四看”活動作為下半年工作的重中之重，采取有力措施，切實抓緊抓好抓出成效。

要精心組織、落實責任。鎮里成立“四比四看”活動領導小組和工作機構，負責活動的組織協調和監督檢查。各部門要切實把開展服務企業“四比四看”活動擺上重要位置，成立相應的工作機構，制定具體工作方案，落實相關工作措施。各級領導干部要進一步強化大局意識和責任意識，目光向企業關注，精力向企業集中，政策向企業傾斜，真正在為企業服務中帶好頭、作表率。主要負責同志要履行好牽頭抓總的職責，親自調度、過問活動進展情況，并明確一名班子成員和一名聯絡員，具體靠上抓，確保領導到位、措施到位、責任到位。

要廣泛宣傳、營造氛圍。通過開辟專欄、刊發系列報道、進行系列訪談等多種形式，全方位開展“四比四看”活動的宣傳報道，大力宣傳黨委政府關于服務企業發展的一系列部署舉措，大力宣傳“四比四看”活動中涌現出來的好經驗、好做法，努力營造人人關心企業發展、人人服務企業發展的濃厚氛圍。要加強輿論監督，對工作作風粗暴、態度蠻橫、效率低下、亂收亂罰、吃拿卡要等行為，要公開曝光。

篇5

大家好！

今晚，我們在這里隆重集會，熱烈慶祝“五一”國際勞動節和“五四”青年節。首先，我代表集團公司董事會向辛勤工作在公司各個崗位的全體員工和青年朋友，致以親切的問候和衷心的感謝！

我現在的心情和大家一樣激動。集團公司從小到大、由弱到強的發展歷程，見證了每一位員工的功勞；集團的每一個進步、每一次成長，都凝結著員工的智慧、心血和汗水。成功代表過去，我們更要面向未來。我希望全體員工一定要認清形勢，明確自己肩負的歷史使命，緊緊圍繞集團公司的中心任務，在改革、創新、發展的實踐中，在各自的工作崗位上以忘我的熱情、昂揚的斗志，發揮出團隊的戰斗力，投入到公司新一輪發展的宏圖偉業中去；希望每一位員工圍繞企業文化建設，不斷學習，豐富自我，完善自我，創新自我，為效率××、人文××、和諧××、平安××獻出自己的一份力量。

今晚，我很欣慰，因為我們擁有一支優良的團隊，為了本次晚會，各部門、各企業在百忙中都積極組織，廣大員工踴躍參加，熱情很高。我們公司的黨、工、團、女工委組織舉辦這次文藝晚會，不僅豐富了廣大員工的文化生活，提升了華通企業文化內涵，展示了員工們的個性特長，而且也是為了實踐“xxxx”，進行黨員先進性教育，開展工會、團委、女工委等組織活動的具體措施。今后，類似這樣的文體活動，我們還要經常開展，這也是落實科學發展觀的具體體現，以此推動企業可持續、和諧、健康地發展。

篇6

全數據中心虛擬化

紅帽公司虛擬化業務高級總監Navin Thadani表示:“隨著企業從最初的服務器整合走向更深層次的全數據中心虛擬化,企業要求虛擬化產品具有更好的可擴展性和經濟性。紅帽的企業虛擬化解決方案通過提供桌面虛擬化管理功能,可以幫助更多的用戶簡化虛擬化應用。”

紅帽企業虛擬化2.2版本能夠管理Windows和Linux虛擬機,為客戶提供包括服務器和桌面虛擬化在內的統一基礎架構。包含在企業虛擬化2.2中的紅帽企業虛擬化桌面功能,使客戶可以進行托管虛擬桌面(HVD)配置,即虛擬化桌面基礎架構(VDI),從而實現對桌面系統的可擴展的、集中的配置和管理。

企業虛擬化2.2提供基于Web的連接,使得用戶可以訪問托管虛擬桌面。它還提供開源SPICE遠程渲染技術,為用戶帶來更加豐富的多媒體體驗,包括多顯示器、高清視頻和用于視頻會議的雙向音頻/視頻。企業虛擬化2.2版本還具有模板、瘦配置和桌面資源池等。紅帽企業虛擬化桌面版支持微軟Windows XP、Windows 7和紅帽企業Linux桌面。

Wyse Technology公司虛擬化解決方案產品管理總監Param Desai表示:“通過同一解決方案遷移、保護和管理應用的能力是虛擬桌面基礎架構的最大優勢。Wyse支持像紅帽企業虛擬化這樣的解決方案。”

更簡化的虛擬化

隨著企業虛擬化 2.2版本的,紅帽企業虛擬化產品具備了更強的可擴展性,每個虛擬機可支持16個虛擬CPU和256GB內存。企業虛擬化 2.2版本可以通過V2V工具提供虛擬機的轉換能力。此工具可以讓運行在紅帽企業虛擬化環境中的VMware或Xen虛擬機實現自動轉換。

篇7

同志們，青年朋友們：

今天，我們共聚一堂，紀念88周年，紀念青年們自己的節日。首先，我代表鎮團委向全鎮的團員青年們，向今天受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！向全鎮的廣大青年、共青團員和青少年工作者致以親切的問候！

一年多來，全鎮各級團組織始終堅持用“三個代表”重要思想教育團員青年，引導廣大團員青年堅定建設中國特色社會主義的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想政治素質；始終圍繞黨委確定的中心工作，團結帶領廣大團員青年無私奉獻，建功立業，開展了大量卓有成效的活動，發揮了生力軍和突擊隊的作用；始終實踐竭誠為青年服務的宗旨，推進共青團素質教育，深入實施“希望工程”，切實代表和維護青少年的合法權益，促進了青少年的健康成長；始終貫徹“黨建帶團建”的原則，切實加強團組織建設和團干部隊伍建設，積極探索機關、社區、農村、學校等領域團的建設，團的自身建設邁出了新的步伐。借此機會，我代表鎮團委對戰斗在一線的廣大團干部、團員青年和青少年工作者，對關心支持我鎮團工作的團縣委領導表示衷心的感謝。借此機會，我謹向廣大團員青年提三點希望：

篇8

一、希望廣大團員青年志存高遠，腳踏實地，讓理想之帆高揚。理想不等于現實。高揚理想之帆，會幫助我們駛向成功的彼岸。而這理想之帆，首先要以報國之心來支撐。新一代青年繼承和弘揚“五四”精神，就是要樹立理想，立志報國，把人個的奮斗自覺地融入到建設祖國和服務人民的事業里，這是青年實現自我價值的前提。其次，理想之帆要實際行動來支撐。“千里之行，始于足下”。青年，貴在腳踏實地，從本職工作做起，從小事做起，從點滴做起，日積月累，辛勤耕耘，理想才會成為現實。第三，理想之帆要以頑強意志來支撐。青年，只有不斷經風雨，見世面，才會愈加堅強，愈加成熟；只有百折不撓，矢志不渝，才有希望到達成功彼岸。[文秘站網文章-找范文,到文秘站網]

二、希望廣大團員青年知榮明恥，存榮棄恥，讓道德之光閃耀。為了讓道德之光閃耀，廣大青年首先要認真學習社會主義榮辱觀，知榮明恥。要深刻理解和全面把握社會主義榮辱觀的時代背景、重要意義、深刻內涵和基本要求，明確堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，從而牢固樹立社會主義榮辱觀。其次，廣大青年要自覺實踐社會主義榮辱觀，率先垂范。青年要嚴格要求自己，從我做起，從小事做起，把“八榮八恥”作為衡量自身道德水準的一把尺子，找出差距和努力方向，多做當榮之事，多拒為辱之行。第三，廣大青年要敢于拿起批評的武器，向恥辱行為作斗爭。律已是前提，但只是自己做好了還不行，還要用正義的力量去感染、教育和監督他人，幫助影響他人存榮棄恥，讓假丑惡的現象無立足之地，讓真善美的行為熠熠生輝。

三、希望廣大團員青年立足本職，把握機遇，讓事業之廈堅實。廣大青年一定要認請形勢，抓住機遇，切實增強責任感、使命感和緊迫感，從測繪事業發展的新高度思考自己肩負的歷史責任，腳踏實地，埋頭苦干，繼承和發揚“愛祖國、愛事業、艱苦奮斗、無私奉獻”的測繪精神，在本職崗位上充分發揮主力軍和突擊隊的作用，創造輝煌的業績。機遇對于每個人都是平等的，但機遇往往偏愛那些有頭腦、有準備的人。要做一個有頭腦、有準備的人，首先，要勤奮學習，向書本學習，向實踐學習，向他人學習，持之以恒，博采眾長，努力提高自己的認知能力、判斷能力、組織能力、協調能力和應變能力，增強工作的系統性、預見性和創造性。其次，要善于思考。古人云：學而不思則罔。要認真學習，深入思考，真正把科學的立場、觀點和融入自己的頭腦，變為自己的思維，化作自己的行動，達到學以致用、用有所成地境界。第三，要勇于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。實踐沒有止境，創新也沒有止境。要解放思想，大膽探索，敢于超越，敢為人先，力爭在測繪科技創新中有所作為，做自主創新的先鋒和模范。

四、希望廣大團員青年展現活力，激揚青春，讓生活之曲美妙。青春對于每個人來講只有一次，每個青年都應該珍惜大好時光，努力讓青春色彩絢爛，讓生活樂曲美妙，這樣才會無怨無悔。一是對自己而言，青年要充滿自信。作為青年，要注意培養自己良好的心理素質，無論是參加一次活動，還是擔當一項重任，都應該相信自己是優秀的，也就是要敢于肯定自己、信任自己、表現自己。二是對他人而言，青年要心存感激。無論對父母、對師長、對朋友，還是對工作和生活的環境，我們都要心存感激。三是對生活而言，青年要學會紡織。所謂編織，就是要堅持科學態度，合理安排工作和生活，豐富生活方式，充實生活內容，展現健康、多彩的生活追求。要通過自己的精心設計，讓生活多姿多彩，讓青春盡顯活力。

篇9

大家好！

古語有云：“求木之長，必固其本；欲流之遠，必浚其源。”我們干任何事業，都應重視和加強打基礎利長遠的工作，都應重視和加強基層隊伍的建設。只有這樣，事業發展才會有扎實的根基、旺盛的活力。

長期以來，廣大地方縣級和城鄉基層宣傳文化干部戰斗在第一線、工作在最終端，勤勤懇懇、恪盡職守，默默無聞、甘于奉獻，在面臨許多困難的情況下做了大量卓有成效的工作。許多重大宣傳任務都是靠他們去具體組織實施，一些棘手復雜的思想矛盾都是靠他們去面對面地化解，大量宣傳文化陣地都是靠他們去維護和管理，可以說，基層宣傳文化工作隊伍為傳播黨的路線方針政策付出了不懈努力，為滿足群眾精神文化需求辦了大量好事實事，為促進城鄉經濟社會發展做出了重要貢獻。近些年來，基層宣傳文化隊伍發展較快，素質能力不斷提高，隊伍建設不斷加強。但與新形勢新任務相比，基層宣傳思想文化工作力量相對不足，隊伍建設體制機制不夠健全，保障力度不夠大，工作條件、人員待遇和設施裝備等還存在不少困難和問題。加強基層宣傳文化工作隊伍建設，已經成為宣傳文化隊伍建設的一項緊迫任務，成為提高宣傳文化工作整體成效的一個重大課題。

一、地方縣級和城鄉基層宣傳思想文化隊伍建設存在的問題和薄弱環節的主要表現

（一）對宣傳文化建設的認識不到位。

少數宣傳干部、城鄉基層宣委和文化站干部對宣傳思想文化建設意識淡薄、不能整體把握城鄉基層宣傳文化建設豐富的內涵，甚至不知道宣傳文化建設應該抓什么，如何抓，導致不想抓、不愿抓的局面，工作被動，他們在思想認識上有偏差，認為宣傳文化建設是“軟任務”，不如招商引資、林改、城鄉風貌改造、計生等工作，能夠看得見，摸得著，政績明顯，存在“一手硬、一手軟”的現象，認為宣傳思想文化建設不好搞，費錢費力抓不到點上，出不了成績。

（二）文化事業資金投入嚴重不足。

雖然，中央、區和市制定和提出了關于加快基層文化建設的一系列優惠扶持政策，但地方政府文化事業的投入幅度不是太高，尤其對公益性文化事業的投入很少，與經濟增長的幅度相比，嚴重失衡。

（三）基層文化建設引領作用不強。

有的基層領導缺乏先進文化的影響力、號召力和凝聚力;群眾的精神文化生活過于單調、匱乏，導致封建迷信沉渣泛起，賭博、打麻將、打牌之風盛行，在這種情況下，先進文化如何能夠占領鄉村陣地，不少有識之士對此十分憂心。這種現象，固然與大多數群眾知識水平低、接受能力差，思想觀念落后等因素有關，但主要原因是基層干部對宣傳思想文化建設的宣傳力度不夠，工作方法不對路，缺乏相應的組織和因勢利導，調動不了群眾參與先進文化建設的積極性、主動性和創造性。

（四）隊伍素質整體不高。

城鄉基層宣傳文化人才隊伍來源比較雜，科班出身少，本科文化程度人數比例不高，大多是工作之后進修和函授取得的。另外，專業人才少，宣傳文化部門調進來的干部中，絕大多數沒有學過宣傳報道或文化管理方面的專業，只是一邊學習，一邊實踐，好多干部剛調進來，一時無法適應，工作上面“眉毛胡子一把抓”，費時費力抓不到點子上，工作上很難打開局面。再有，無“有影響”的人才，在宣傳文化領域能夠擔當起懂專業、能帶頭的人才很少，特別是有影響力、有知名度的“大家”類的人才更是沒有。

（五）隊伍結構不合理。

從年齡結構看，一些學科和專業人才斷層問題比較突出，高層次人才比重較小，很難適應和滿足目前人民群眾日益增長的精神文化需求。

二、加強宣傳文化人才隊伍建設的對策思考

中央對加強基層宣傳文化隊伍建設十分重視。為解決好當前基層隊伍存在的突出問題，最近中央進一步明確了基層宣傳文化隊伍建設的指導思想、方針原則、基本目標和重點任務。我們一定要認真貫徹中央關于加強干部隊伍建設的一系列部署要求，緊密結合基層特點和實際，突出重點、抓住關鍵，切實把城鄉基層宣傳文化隊伍建設提高到一個新水平。要重點抓好縣級黨委宣傳部門領導班子建設，把領導班子建設成為團結帶領宣傳文化隊伍、完成好各項宣傳任務的堅強領導集體。要配備好城鄉基層宣傳工作力量，積極培育和發展基層宣傳文化志愿者隊伍，動員和鼓勵各方面人才特別是大中專畢業生投身基層宣傳文化事業，不斷壯大城鄉基層宣傳文化工作的力量。要加強對基層干部人才的培訓培養，著力提高他們的思想政治素質和業務能力。要進一步加大基層隊伍建設保障力度，從人員配備、經費投入、陣地手段等方面積極創造條件，切實調動好、保護好、發揮好基層宣傳文化隊伍的積極性和創造性。對此我認為應該從以下幾個方面來加強宣傳思想文化隊伍建設：

(一)加強領導。

充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，努力形成黨委統一領導、部門各司其職、全社會大力支持的抓人才隊伍建設工作格局，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。

(二)重視培訓。

在抓好人才思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質的基礎上，加強人才資源能力建設，重點培養人的學習能力、實踐能力和創新能力。要以培養拔尖人才、復合型人才為重點，以培養中青年人才的創新能力為切入點，不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質。加強教育培訓，整合培訓力量，創新教育形式，組織人才參加各類專業培訓，促使提高綜合素質和創新能力。建立基層宣傳文化骨干培訓制度，每年至少舉辦一定的宣傳文化干部學習交流活動，進行集中培訓。每年至少組織宣傳文化干部出外考察學習1次，開闊眼界，增長見識，轉變觀念，有助于在工作實踐中轉變觀念、創新思路，改進方法。將教育與專業技術職務考證進行掛鉤，調動各類人才學習的積極性，使地方縣級和城鄉基層宣傳文化系統干部每年接受繼續教育時間不少于12天。另外，要注重實踐培養，大力發展文化產業，在實踐中培養人才，重視在宣傳文化工作中培養人才，采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪、演出、體驗生活等有效形式，選派宣傳文化干部到艱苦環境和重要崗位接受鍛煉、增長才干，充分發揮有專業知識、懂行業管理人才的帶動作用，通過對中青年宣傳文化人才骨干進行傳、幫、帶，提高他們的業務技能和管理水平。再有，抓好個性化培養，充分發揮用人單位、高等院校、各類協會在人才培養中的重要作用，促進人才的個性化培養。重視用人單位的學習作用，促使崗位成才，重視高等院校的優勢，抓好專業化教學，重視各類行業組織、學術團體的作用，整合資源，促進人才建設。

(三)完善機制。

要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態管理的長效用人機制。推行專業技術人才聘用制，按崗選人，競聘上崗，獎優罰劣，形成人盡其才、才盡其用，能上能下、能進能出的用人機制。建立評價體系，對宣傳文化人才實行“業績文化”評價，真正形成“重業績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。要建立人才合理流動機制。縣、鄉鎮宣傳文化干部實行上掛下派，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順宣傳文化系統干部使用渠道，激發宣傳文化干部干事創業激情。建議中央、區、市進一步加大對我縣宣傳文化人才建設的支持力度，在政策、資金、培訓等方面給予扶持、傾斜。要保證宣傳文化專業人才的工資福利與經濟發展同步增長，做到“用適當的待遇留住人才”激勵機制，為吸引人才、使用人才、留住人才營造良好的社會環境。

(四)加大投入。

篇10

你們好！我是龍××。成功的花兒，人們只驚羨它現時的明艷，然而當初它的芽兒，浸透了奮斗的淚水，灑遍了犧牲的血雨！[q1] 今天我很高興為各位領導和同志作一次演講，題目是《成功的花兒》。

“青年者，人生之王，人生之春，人生之華也。”人們歌頌青春美麗如花朵，寶貴若黃金，絢爛似秋葉。這是因為它蘊藏著勃勃的生機，包含著無限的追求，凝聚著不竭的活力[q2] ，它是熱血、激情、理想、信念、奮發向上的精神和無窮創造力所匯積的最美妙的交響曲。青年時期往往是碩果累累的時期，處在這個時期的青年才俊們年輕有為，銳意進取，樹立遠大的理想，打下堅實的基礎，最終做出重大貢獻。理想，是人們對未來所懷的符合歷史發展規律的憧憬和向往，是人們對美好境界的熱烈追求，是人們的奮斗目標，同時也是每個人為自己確立的社會位置和社會責任。正處在朝氣蓬勃的青年時代的我們，應該在這美麗的時期播種理想的種子，樹立切實的理想目標。[q3]

易卜生說，青年時種下什么，老年時就收獲什么。這是說我們的原點確定以后，事物的發展性質就基本確定了；當我們確立了理想目標，接下來可并不是等待著就能成功的。首先，要掌握深厚的知識，積累豐富的經驗。[q4] 青春時期正是勇攀知識大樹、擷取智慧之果的黃金季節，是學有所就、學有所用、學有所成的關鍵時期。因此，我們要珍惜青春年華，牢牢抓住時間駿馬的韁繩，從知識海洋中不斷吸取常青的營養，熱愛本職工作，勤鉆業務，刻苦學習，崇尚務實，在實踐中鍛煉成才，讓青春燃燒得更加燦爛。其次，要培養各個方面的能力，擺正心態。社會轉型環境下，青年人常常無可奈何也愛莫能助地落入一種兩難困窘：[q5] 一方面社會轉型大潮裹挾而去，我們身不由己被拋上時代浪尖，推向歷史的前臺；當然，同樣有的人沒有跟上時代的步伐，被擠出時代的隊伍，只能蜷縮于某個角落；另一方面社會沒給我們培育足夠的適應能力，也沒有提供充足的時空條件，心理承受力相對薄弱。青年人要發展要生存只有去競爭。然而在競爭中遇到困難和挫折我們應該怎么辦呢？[q6] 態度決定一切，我們必須保持高昂的斗志和積極的心態。中華民族是一個偉大、堅強、生命力極強的民族，自古以來就崇尚義無返顧、鍥而不舍、不達到目的誓不罷休的精神。作戰則“破釜沉舟”；赴難則“壯士一去不復返”；創業則“立志欲堅不欲銳，成功在久不在速”；治學則“朝聞道，昔死可矣”，[q7] 都體現出可貴的民族性格。最后，要堅定不移地向理想目標前進。在前進的路途上必然會遇到大大小小的難題，然而，流水不曾碰觸到巖石的棱角又何以能激起多姿的浪花呢？[q8] 我們所遇到的困難與挫折根本算不上什么，它們只是表面強大而實質微弱的，我們要保持“頭可斷而志不可奪”的大義凜然，不斷拋棄阻礙前進的錯誤想法，循著正確的方向腳踏實地前進，一步步實現自己的理想。

人的青春是短暫的，但是，<蓮 山 課 件>如果卑劣地度過這個短暫的青春，就顯得太多了。[q9] 我們青年人，已經應當對自己的人生定位或者職業前景作一個滿意的、可行的規劃了，這顆美麗的種子能否結出碩大的果實，取決于我們崇高而奔放的激情，以及為這個目標辛苦的耕耘和堅持不懈的努力。[q10] 青春呀，永遠是美好的，可是真正的青春只屬于那些永遠力爭上游的人，永遠忘我勞動的人，永遠謙虛謹慎的人。[q11]

我的演講完畢，謝謝欣賞，請大家批評指正！[q12]

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[q1]語出冰心詩《成功的花兒》

[q2]演講時所有的排比句式，都要展現一定氣勢。

[q3]倡議式的提法要注意表述語氣。此處要表現得溫和式，即想像自己是一位長者，對晚輩進行諄諄教誨。

[q4]首先、其次、最后，這三點內容要朗讀大聲些，讓人聽出來你有邏輯層次。

[q5]作為這個時代的青年，當然要表現出一些同情，面部表情要配合語文表達。

[q6]雖然是自問自答式的提問，但在提問的時候也要表示出一些困惑的意思，可以把“呢”音拉長，音調抬高。

[q7]排比句式，要表現出你的氣勢和文采。

[q8]哲理性句子，要體現得深邃，朗讀時注意字正腔圓，語速放慢，語調平衡。“呢”音不用抬很高，稍微比前面高一點以示強調就可以了。

[q9]語出莎士比亞。

[q10]倡議式表達，要朗讀得有激情，有感召力，適當增加一些肢體語言，比如撐手掌之類的。