【摘要】煤炭企業組織人事工作質量和效率的提高要求能夠從多方面著手，既要保證讓黨委滿意，又要從干部人員的實際需求出發，提高干部隊伍的綜合素質，提高黨建工作水平，推動煤炭企業的更好發展。本文就煤炭企業組織人事工作的相關內容進行具體的探討。

【關鍵詞】煤炭企業；組織人事工作；思考

隨著時代的不斷發展，如何在煤炭企業發展和經營過程中做好組織人事工作、創新干部人事管理和改革制度、提高干部隊伍的綜合素質是煤炭企業領導必須要重視的問題。以下本文就應該如何做好煤炭企業組織人事工作進行簡要的探討。

一、加強黨組織建設

新時期要做好煤炭企業組織人事工作必須要從組織、人才干部隊伍建設等方面著手。從黨組織建設來看，要加強黨組織建設必須要做到以下三點：第一，要求能夠完善黨組織的機制和體制建設，發揮黨組織的重要作用，并提升黨組織的凝聚保障力、改革創新力、推動發展力以及政治領導力等。第二，要求能夠重視黨組織領導隊伍建設，提高黨組織領導和帶頭任務的業務能力、服務能力以及政治素質，加強對黨組織隊伍結構的重視，完善考核機制，包好任職準入關口，培訓和選拔出優秀的黨組織帶頭人。第三，要求實施黨組織帶頭人素質提升工程，黨組織帶頭人在職過程中，要盡量幫助帶頭人提高專業技術能力，提高學歷層次，并降低黨組織帶頭人的年齡梯次。黨組織帶頭人的學歷升高要求應該盡量做到：三年內初級及以上專業技術職稱人數超過百分之八十，所有人員必須是大?；蛞陨蠈W歷。當然，除此之外，要加強黨組織建設還要求能夠加強對黨組織規范的建設，要保證黨組織成員能夠具有較高的專業素質和職業素質，如要求組織成員要做到愛崗敬業、克己奉公、顧全大局，這樣才能夠既保證黨組織成員自身的發展，又有助于推動煤炭企業的更好發展。

二、加強干部隊伍建設

一、國資委成立以來，中央企業組織人事工作取得顯著成績

國資委成立5年來，在黨中央、國務院的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持用科學發展觀統領工作全局，認真貫徹黨中央關于加強國有企業黨建工作的方針政策，不斷加強對中央企業組織人事工作的領導和指導，積極探索適應現代企業制度要求的工作新思路新方法，取得了顯著成績，為國有資產管理體制改革和中央企業改革發展穩定起到了重要的支持和保證作用。

（一）組織開展保持共產黨員先進性教育活動，推動中央企業不斷加強黨的組織建設和黨員隊伍建設。

按照中央統一部署，20*年中央企業分兩批開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，這是國資委成立以來第一次在中央企業范圍組織開展大規模的黨內教育活動。中央企業各級黨組織按照中央及國資委黨委的部署，組織356萬黨員、近18萬個黨組織參加了先進性教育活動，黨員和黨組織受教育覆蓋面達到98%。經過測評，中央企業滿意率普遍在90%以上，平均滿意率達到98.9%，超過1/3的企業滿意率達到100%。通過開展先進性教育活動，中央企業黨員隊伍素質進一步提高，黨的組織建設得到加強，一批影響中央企業改革發展穩定的突出問題和涉及職工群眾切身利益的實際問題得到解決。為鞏固和發展先進性教育活動成果，中央企業各級黨組織按照中央和國資委黨委的部署，切實把建立健全保持共產黨員先進性長效機制作為黨建工作的重點，積極探索建立加強黨的組織建設和黨員隊伍建設的長效機制，進一步增強了各級黨組織尤其是基層黨組織和黨員隊伍的凝聚力、戰斗力和影響力，取得了一批實踐成果、理論成果和制度成果，為新形勢下加強和改進中央企業黨的組織建設和黨員隊伍建設積累了寶貴經驗。事實證明，在中央企業開展先進性教育活動，是在新的歷史條件下加強和改進中央企業黨的建設的成功實踐，是推動中央企業改革發展穩定的重要舉措，是加強黨的建設的一項重大基礎工程。

（二）圓滿完成中央企業系統（在京）黨的十七大代表選舉工作，推動中央企業黨內民主建設。

20*年10月，中央下發了《中共中央關于黨的十七大代表選舉工作的通知》，對做好十七大代表選舉工作提出了明確要求，其中中央企業系統（在京）出席黨的第十七次全國代表大會的代表，由中央委托國資委黨委召開黨代表會議選舉產生。國資委黨委高度重視，把十七大代表選舉工作作為一項重要政治任務，成立了選舉工作領導機構和工作機構，印發了《國資委黨委關于做好中央企業系統（在京）十七大代表選舉工作的通知》。在代表選舉工作中，國資委黨委根據中央提出的代表條件和代表產生的程序，認真周密地做好候選人推薦提名、組織考察、確定代表候選人預備人選等各階段的工作，并于20*年5月31日至6月1日召開中央企業系統（在京）黨代表會議，按照規范的程序選舉產生47名十七大代表。在十七大代表選舉過程中，國資委黨委和中央企業各級黨組織認真貫徹落實中央的要求，將十七大代表選舉工作作為中央企業鞏固和擴大先進性教育活動成果的一項重要內容，廣泛深入發動基層黨組織和黨員積極參與代表候選人推薦提名和代表選舉，使廣大黨員經受了一次具體、生動的黨內民主生活教育，整個中央企業系統（在京）基層黨組織的參與面達到99.47%，黨員參與面達到96.52%。有的企業對行動不便、在海外工作、出差出國的黨員，通過電子郵件、電話等方式征求意見。許多老黨員不顧年高體病，堅持參加黨支部推薦活動，鄭重地行使民主權利，表現出很高的政治熱情和覺悟。根據中央的規定，20*年10月中央企業系統（在京）單獨組團參加了十七大，引起了國內外的關注。除中央企業系統（在京）代表團的49名代表外，還有56名代表在地方代表團，34名同志列席了十七大。通過參與十七大代表選舉，中央企業黨員普遍經受了一次黨內政治生活鍛煉和民主集中制教育。

同志們：

剛才，市委常委、組織部長安春燕同志對**年全市的組織工作進行了全面的總結回顧，并就今后一個時期組織工作的目標任務，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經過市委常委會專題研究的，希望大家認真抓好貫徹落實。幾家單位的經驗交流，大家要相互學習，取長補短；受到表彰的先進集體和個人要再接再厲，繼續努力。

去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點，開拓創新，有力地推動了組織人事工作創品牌、出亮點，促進了全市經濟社會又好又快發展。一是鎮域行政區劃調整和市鎮兩級換屆工作圓滿完成，進一步調優配強了各級領導班子，鞏固和發展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓工作可圈可點，通過異地辦班、境外培訓、菜單式選學、“5+x”公務員能力培訓工程等多種途徑，充分整合各類培訓資源，高質量地完成大規模培訓的年度任務，干部隊伍能力素質得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續深化，在機關中層競爭上崗，規范后備干部選拔程序，從基層一線培養鍛煉干部，完善干部管理機制，逐步建立領導干部崗位職責規范，等等方面，都進行了積極的探索和大膽的實踐。四是人才資源開發成效顯著，全年引進高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓專業技術人才和農村實用人才47000多人次，這一組數字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對我市的大局穩定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實，老干部在經濟社會建設中的積極作用得到充分發揮，確保了我市老干部隊伍多年來的和諧穩定；由人事部門牽頭的企業軍轉干部穩定工作卓有成效，經驗材料被南京軍區、省軍區等多個單位轉發推廣，企業軍轉干部穩定已經成為我市維穩戰線的一塊金字招牌。六是基層組織建設得到新的加強，村級組織活動場所建設強力推進，非公企業黨建工作卓有成效，“三結對”幫扶活動繼續深化，流動黨員管理進一步加強等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻，為黨的自身建設、為全市經濟社會發展作出了重要貢獻。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝！

今年是我市鞏固提升全面小康建設成果的關鍵之年，是加快推進基本現代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項目突破年”、“生態環境攻堅年”和“機關效能提升年”。做好08年的組織人事工作，對于我們**的發展全局，至關重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎上，我再談幾個觀點，供同志們參考。

第一，狠下功夫做實事是基層組織人事工作的根本

不管是縣（市）還是鎮（區），擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮（區）、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務廣大黨員干部，都是標標準準的基層組織人事工作。基層就是基礎，基礎要扎實，基層就要務實?？梢哉f，務實是基層組織人事工作的首要特點，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實際效果、解決現實問題，促進中心工作，作為基層組織人事工作的一個基本原則，緊扣現實問題下真功、做實事。具體而言，我認為關鍵要把握這么幾個方面：

為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于領導干部報告個人重大事項的規定》(中辦發［*］3號)，特制定本實施辦法。

一、本實施辦法的適用范圍是：各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關中擔任副縣(處)級以上(含副縣、處級，下同)領導職務、非領導職務的干部；各類社會團體、事業單位中相當于副縣(處)級以上的干部；國有大型、特大型企業中層以上領導干部；國有中型企業負責人；實行公司制的大中型企業中由國有股權代表出任或由國有投資主體委派、招聘以及由選舉產生并報黨委、政府或政府主管部門批準的領導干部，包括企業黨委(總支、支部)正副書記、紀委書記，董事長、副董事長，監事長、副監事長，正副經理(廠長)，工會主席，總工程師、總經濟師、總會計師以及相當于這一級職務的領導干部。上述人員中已到退(離)休年齡而尚未辦理退(離)休手續和已經退(離)休又被聘用擔任上述領導職務的干部，屬適用范圍。

二、報告采用書面形式。報告的事項依照中辦發［*］3號文件第三條的規定執行。報告內容應包括該事項發生的時間、經過、結果以及其他還需說明的問題等。報告一般應在事后一個月內作出，報告人因出國或外出學習、工作、休假以及其他特殊原因無法按時報告的，應向受理報告的單位說明原因，并及時補報。按照有關規定需要事先請示批準的事項，應按規定辦理。本人認為需要事先請示的事項，也可事先請示。

三、縣以上黨委、紀委、人大、政府、政協、法院、檢察院，以及省、市(地)直屬部門和單位(包括企事業單位，下同)領導干部的報告，分別由以下黨組織受理：

在我省的中央管理干部，市(地)黨委、政府(行署)和省直屬各單位的主要領導干部的報告，由省委負責受理；省委管理的其他干部、縣(市、區)黨委、政府和市(地)直屬各單位的主要領導干部的報告，分別由市(地)委和省直屬各單位黨委(黨組)負責受理；市(地)委管理的其他干部的報告，分別由縣(市、區)委和市(地)直屬各單位黨委(黨組)負責受理。具體工作分別由同級組織人事部門負責承辦。不設黨委(黨組)的單位領導干部的報告，由上級主管機關的組織人事部門受理。各單位內設機構領導干部的報告，由本單位的組織人事部門負責受理。

下派掛職的領導干部，除按照上述規定報告外，還需向派出單位黨委(黨組)或組織人事部門報告。

各省、自治區、直轄市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，部分國有重要骨干企業和中央管理的金融機構黨組（黨委），部分高等學校黨委：

2010年3月，中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發〔2010〕9號）。與之配套銜接，中央組織部印發了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。建立和實施上述干部選拔任用工作四項監督制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要措施。各地各部門要按照學習培訓在先、嚴格貫徹執行、加強督促指導、務求取得實效的總體要求，切實抓好干部選拔任用工作四項監督制度的貫徹實施。為此，現就有關問題通知如下：

一、認真開展學習培訓

1、各?。▍^、市）黨委組織部要及時將“四項監督制度”轉發到縣一級，中央和國家機關單位要轉發到直屬單位和派出機構。省、市、縣三級黨委組織部要將“四項監督制度”連同測試題分送本級黨委管理的黨政領導班子所有成員，督促他們認真學習掌握并進行自我測試。

2、切實抓好縣（處）級以上領導干部特別是黨政主要領導干部和組織人事干部的學習培訓。近期，各級黨委（黨組）及其組織人事部門理論學習中心組要組織一次專題學習討論。要將“四項監督制度”列為縣（處）級以上領導干部主體培訓班次的學習內容，有計劃地組織培訓。要將學習貫徹實施“四項監督制度”特別是干部選拔任用工作責任追究制度情況，列為2010年度縣級以上黨員領導干部民主生活會的一項重要內容。各地各部門組織開展專題學習討論和培訓（包括培訓計劃）情況，于2010年5月底前形成專題材料報上一級黨委組織部門。

3、各?。▍^、市）黨委組織部負責人與縣委書記開展“深入整治用人上不正之風”專題談心談話時，要將學習執行“四項監督制度”作為重要內容，并就認真貫徹執行提出明確要求，進一步增強縣委書記貫徹執行“四項監督制度”的自覺性。

《組織人事干部行為若干規范》(以下簡稱《規范》)已經中央領導同志同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

近年來，各級組織人事部門認真貫徹落實中央關于加強干部隊伍建設的指示，在加強自身建設方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應該清醒地看到，當前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風，組織人事干部隊伍的整體素質，與中央的要求和做好新時期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，根據《黨章》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關于黨員領導干部廉潔從政的有關規定，根據同志關于建設高素質的干部隊伍和加強組織部門自身建設的要求，中央組織部在廣泛征求意見的基礎上，制定了這個《規范》?！兑幏丁肥墙M織人事干部的共同行為準則，也是考核、監督組織人事干部的重要依據。

貫徹好這個《規范》，對于加強組織人事干部隊伍建設，做好新形勢下的組織人事工作，必將產生巨大的推動作用。各級黨委(黨組)和組織人事部門接到本通知后，要認真抓好《規范》的學習、宣傳和貫徹執行。要聯系思想和工作實際，對照檢查，針對存在的問題，制定改進措施。學習和對照檢查情況，望在12月底前向中組部寫出報告。此后每半年檢查一次，發現問題及時糾正。

組織人事干部行為若干規范

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

為實現上述要求，進一步規范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規范。

近年來，各級組織人事部門認真貫徹落實中央關于加強干部隊伍建設的指示，在加強自身建設方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應該清醒地看到，當前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風，組織人事干部隊伍的整體素質，與中央的要求和做好新時期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，根據《黨章》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關于黨員領導干部廉潔從政的有關規定，根據同志關于建設高素質的干部隊伍和加強組織部門自身建設的要求，中央組織部在廣泛征求意見的基礎上，制定了這個《規范》?！兑幏丁肥墙M織人事干部的共同行為準則，也是考核、監督組織人事干部的重要依據。

貫徹好這個《規范》，對于加強組織人事干部隊伍建設，做好新形勢下的組織人事工作，必將產生巨大的推動作用。各級黨委(黨組)和組織人事部門接到本通知后，要認真抓好《規范》的學習、宣傳和貫徹執行。要聯系思想和工作實際，對照檢查，針對存在的問題，制定改進措施。學習和對照檢查情況，望在12月底前向中組部寫出報告。此后每半年檢查一次，發現問題及時糾正。

組織人事干部行為若干規范

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

為實現上述要求，進一步規范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規范。

第一章堅持原則，公道正派

為貫徹執行中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規定》，特制定本實施意見。

一、本實施意見的適用范圍是：各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關以及各類社會團體、事業單位中任副縣（處）級以上（含副縣、處級，下同）的領導職務、非領導職務、已經退（離）休又被聘用和已到退（離）休年齡而未辦理退（離）休手續的干部；按照國家或有關部門規定的標準，由主管部門認定的國有大、中型企業中負責經營管理、黨務、工會等工作的副廠長、副經理職級以上（含副廠長、副經理職級）的領導人員。

二、申報人申報收入的項目依照中辦、國辦的規定執行，申報收入項目中的“各類獎金、津貼、補貼及福利費等”，包括國家、地方政府、部門、單位發給的各類固定或不固定的獎金、津貼、補貼、福利費等。*年1-6月收入的申報時限為8月底。1996年1月1日起，申報收入的時限依照中辦、國辦的規定執行。申報人因外出訪問、學習、工作、休假以及其他特殊情況無法按照申報的，經接受申報部門批準，可以適當延長申報時限。

三、各單位組織人事部門負責接受本單位申報人的收入申報。申報人屬于上級組織人事部門管理的，由本單位組織人事部門按照干部管理權限，在接受申報后一個月內，將申報材料報送相應的上級組織人事部門備案。屬于雙重管理的干部，其申報材料由所在單位按照干部主管權限，報送本系統上級主管單位或所在地的黨委組織人事部門備案。

四、縣及縣以上黨委、紀委、人大、政府、政協領導班子成員，向其工資關系所在單位組織人事部門申報收入，接受申報的部門將申報材料匯總后送同級黨委組織部，由組織部匯總后按干部管理權限，統一報送相應的上級黨委組織部備案。領導班子成員中屬于上級機關下派任職的，向其任職所在單位組織人事部門申報收入，申報材料除按照上述規定程序報送以外，還需報送其派出機關組織人事部門備案。

五、各單位組織人事部門要按照申報范圍，列出屬于本部門接受的申報人名單，制成統計表冊，對申報人的申報情況進行登記，并按照檔案管理要求對《收入申報表》進行集中保管。除有管轄權的紀檢監察等部門因查辦案件需要外，申報情況不供查閱。組織人事、紀檢監察部門對申報人的申報內容應予保密，不得泄露。

各位領導、各位同事：

大家好！我委這次科室正職競崗，是優化干部隊伍結構，合理配置人才資源，增強機關活力，提高行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領導給予我們參與競爭、施展才能的機會。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰。通過這次競崗，使大家對我的能力和表現有個全面的了解，并在此接受領導和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。

在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學文化，中共黨員。1989年從**農學院植保專業畢業分配到**縣農業局工作，91年8-10月在農業部進修3個月。94年3月調入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，（來自）機關工委工作1年。在加入我們這個大家庭之前，我的職務是**市直機關工委書記，兼組織部組織室主任。

今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。

一、我想談談對該職位的認識。主要有以下五個方面：

一是必須充分認識該職位的工作職責和任務。組織人事科對內是負責委機關干部的調整配備、年度考核、獎懲晉升、機構編制、勞動工資、教育培訓、人事檔案、出國政審、社會保險等工作；負責黨風廉政和機關黨務等工作；負責離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領導交辦的其他工作。對外，就是做好企業領導班子建設和企業黨的建設工作。具體來說，就是認真貫徹執行黨的干部路線和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強企業經營管理人才隊伍建設，做好監管企業領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監管企業其他干部的宏觀管理和指導及監督檢查工作；加強企業領導班子和領導干部思想政治建設。在委紀委領導下，檢查督促企業黨員和干部特別是領導干部搞好黨風廉政建設；抓好企業干部教育培訓工作，切實提高企業干部的思想政治素質和業務素質；抓好企業黨的基層組織建設，指導企業黨組織做好入黨積極分子的培養和黨員發展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協同有關部門搞好企業群團組織的建設工作；承辦企業人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的年度統計工作，收繳和管理黨費，規范管理好企業干部檔案；搞好企業后備干部的選拔、培養、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經驗；做好派出監事會的相關工作等等。

各位領導、各位同事：

大家好！我委這次科室正職競崗，是優化干部隊伍結構，合理配置人才資源，增強機關活力，提高行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領導給予我們參與競爭、施展才能的機會。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰。通過這次競崗，使大家對我的能力和表現有個全面的了解，并在此接受領導和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。

在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學文化，中共黨員。1989年從**農學院植保專業畢業分配到**縣農業局工作，91年8-10月在農業部進修3個月。94年3月調入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，機關工委工作1年。在加入我們這個大家庭之前，我的職務是**市直機關工委書記，兼組織部組織室主任。

今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。

一、我想談談對該職位的認識。主要有以下五個方面：

一是必須充分認識該職位的工作職責和任務。組織人事科對內是負責委機關干部的調整配備、年度考核、獎懲晉升、機構編制、勞動工資、教育培訓、人事檔案、出國政審、社會保險等工作；負責黨風廉政和機關黨務等工作；負責離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領導交辦的其他工作。對外，就是做好企業領導班子建設和企業黨的建設工作。具體來說，就是認真貫徹執行黨的干部路線和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強企業經營管理人才隊伍建設，做好監管企業領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監管企業其他干部的宏觀管理和指導及監督檢查工作；加強企業領導班子和領導干部思想政治建設。在委紀委領導下，檢查督促企業黨員和干部特別是領導干部搞好黨風廉政建設；抓好企業干部教育培訓工作，切實提高企業干部的思想政治素質和業務素質；抓好企業黨的基層組織建設，指導企業黨組織做好入黨積極分子的培養和黨員發展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協同有關部門搞好企業群團組織的建設工作；承辦企業人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的年度統計工作，收繳和管理黨費，規范管理好企業干部檔案；搞好企業后備干部的選拔、培養、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經驗；做好派出監事會的相關工作等等。