一、具備吃苦耐勞，不怕艱辛的精神，在工作中要有著超乎常人的對事業的執著心

前任審計長**同志曾經說過一句話，審計人員要有勇氣、有韌勁。我是這樣理解的，在對某個項目進行審計時，面對遇到的困難，既要有迎難而上解決問題的信心，也要有耐心細致掌控全局的大局觀。一個審計項目工作從下達審計通知、進行審前調查、制定審計方案、實施現場審計、審計結果匯總、最后確定審計報告，在實施每個程序的過程中都要有充分的耐心以及遇事不慌沉著應對解決問題的信心。在項目實施過程中為了開闊視野，拓寬思路，發現更多審計線索，這就要求我們要多走訪，并且及時和相關單位取得聯系，和各種身份的人員進行溝通；向他們介紹審計的目的和意義，以獲得他們的理解和支持。而在這其中不乏有些單位或者是個人為了本單位利益、個人交情等種種原因對審計人員要求提供的資料予以推諉，對審計人員獲得線索設置重重障礙。如果審計人員沒有一種堅持到底、不畏艱辛、不言放棄的執著的事業心，是很難把線索變成真正詳實的證據并最終取得項目的成功。

二、具備實事求是，客觀公正，在工作中要嚴謹細致、敢于接受監督和評判的精神

世界上最純潔最神圣的品質是誠實和公正，審計人員堅持職守就是真正的果敢。蝴蝶蛻變、人之修為不是一蹴而就，需要我們長期的努力。無論何時，審計人員心靈中都要留存對事業的忠誠、對生活的熱愛、對理想不滅的追求。審計工作的原則是實事求是、客觀公正。這也是強調了審計信息的誠信可靠。審計項目很多都涉及到老百姓關心的民生及對社會有重大影響力的問題，因此，更加體現了審計工作要實事求是、客觀公正。并且大膽的把審計結果告之于民眾、媒體。然而要做到這些，首先就要求審計人員要堅持原則，誠實守信，恪盡職守，剛正不阿。按規章制度辦事，按規定的程序審計。不能用感情代替政策，不能用人情代替原則；要實事求是，既不無中生有，也不能隱情不報。并且對自己的言行舉止、人格尊嚴負責。這就要求審計人員對審計證據必須注重其客觀性、有效性、充分性。嚴格按照法律、法規和規范性文件衡量是非、判斷對錯，客觀評價。

三、具備勤奮學習、刻苦鉆研，靈活處理各種人際關系的能力

孔子曰：“內省不疚，夫何憂何懼？”能夠在內心中經常自省而不愧疚，不憂不懼是一個人的內心修為，這種修為達到了“仰觀于天，俯察于地，皆無愧于心”的境界，是一種極致的君子坦蕩，是一種與眾不同的風度和內在的深度修養。審計人員就要具備這種修為和風度。這種修為潛藏著向上的力量、敏銳的智慧和正確的判斷，讓寧靜的內心世界，蘊藏著風格的高尚，引導我們身居陋室而獨存樂趣，在成功后淡然地看待成績，在求索中冷靜地處理得失，在矛盾中尋找平衡的支點，把自己培養成一個心理健康、人格健全、修養兼顧的人。

（*審計局：××*）

根據區委學習實踐科學發展觀活動的統一部署和局黨組的計劃安排，對照科學發展觀的要求和個人所擔負的職責及履行情況，就存在的問題及根源作如下剖析，請領導和同志們批評指正：

一、學習實踐活動主要收獲

（一）對科學發展觀的精神實質有了更加深刻和全面的認識

過去對科學發展觀的認識較為膚淺，較為片面，把科學發展觀僅僅理解為關于發展的觀點，沒有把它上升為指導思想的層面。通過這次學習，我對科學發展觀的科學內涵和精神實質有了更深刻的理解，對于學習實踐科學發展觀的必要性和重要性的有了更高層次的認識。

（二）自己的思想和觀念受到了一次新的洗禮

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！今天我演講的題目是“科學發展，重在踐行”。

200*年10月，黨的十六屆五中全會明確提出，“堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局”，如今，“科學發展觀”這一名詞已深入人心，并獲得了最廣泛的社會認同。總書記指出，一個國家堅持什么樣的發展觀，對這個國家的發展將產生重大影響，不同的發展觀往往會導致不同的發展結果，堅持以人為本、全面、協調、可持續的發展觀，是我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀、新階段黨和國家事業發展全局出發，提出的重大戰略思想。作為一名政府公務人員，學習好、落實好科學發展觀，把科學發展觀貫穿于實際工作中，是我們義不容辭的責任。

踐行科學發展觀，需要我們勇于盡責。盡心盡責是中華民族的優良傳統。“天下興亡、匹夫有責”，表達了數千年一脈相承的使命感和責任意識。作為審計人，我們要充分發揮職能作用，服務經濟發展的大局，始終保持勇于盡責的高尚品德。

踐行科學發展觀，需要我們勤奮好學。古人云“非學無以廣識，非學無以明智”。學習是工作之基、能力之本、水平之源。經濟社會的不斷發展，對審計工作提出了新的更高的要求，只有不斷加強學習，才能不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力；只有把學習作為一種生活方式，堅持終身學習，才能始終與時俱進。

踐行科學發展觀，需要我們以民為本。審計工作關乎民生，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。作為審計干部，我們應該以人民是否得到實惠，人民生活水平和生活質量是否得到提高，人民的合法權益是否得到保障，人民是否高興和滿意，作為我們考慮一切發展問題的根本出發點，作為評價我們的發展是不是科學發展的最高標準。

根據區委學習實踐科學發展觀活動的統一部署和局黨組的計劃安排，對照科學發展觀的要求和個人所擔負的職責及履行情況，就存在的問題及根源作如下剖析，請領導和同志們批評指正：

一、學習實踐活動主要收獲

（一）對科學發展觀的精神實質有了更加深刻和全面的認識

過去對科學發展觀的認識較為膚淺，較為片面，把科學發展觀僅僅理解為關于發展的觀點，沒有把它上升為指導思想的層面。通過這次學習，我對科學發展觀的科學內涵和精神實質有了更深刻的理解，對于學習實踐科學發展觀的必要性和重要性的有了更高層次的認識。

（二）自己的思想和觀念受到了一次新的洗禮

一定意義上講，學習實踐科學發展觀活動是一次大規模、廣泛性、深層次的黨內思想解放運動，是一次黨的肌體自我修復、自我完善的整風運動。經過學習、反思，我進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神。對于工作中出現的全局利益與局部利益、集體利益與個人利益、長遠利益與短期利益的矛盾的處理，我更具了全局意識、創新意識和發展意識。

1農業科研事業單位內部審計的不足之處

1.1對于內部審計工作不夠重視

由于農業科研事業單位不重視審計工作，也沒有做好審計工作的監管，導致審計工作小錯不斷，甚至有些工作人員覺得審計工作就是為了挑他們的毛病，所以他們就與工作人員作對，審計工作就無法順利的進行。內部審計工作不僅是為了監控單位和部門的運營，還是幫助領導改變運營現狀、完善運營管理工作的舉措，讓單位和部門嚴格的按照法律規定去運營，以保證農業科研事業的健康發展。正是因為農業科研事業單位還沒有意識到內部審計工作的重要，所以單位和部門覺得沒有必要按照內部管理的制度進行工作，這種思想是錯誤的，單位和內部的審計工作不只是為了檢測出錯誤，而是替單位的領導作出正確的決定，促進農業科研事業的發展。

1.2工作人員的素質有待提高

農業科研事業單位的內部審計工作人員要了解自己工作的責任和意義，重視內部審計，內部審計工作才能更好的展開。但是許多的農業科研事業單位內部審計工作人員的沒有意識到自身工作的重要性，有些部門的工作人員也不愿意協助工作，為了避免不必要的麻煩，所以內部審計人員只是做做表面工作，他們覺得這樣既維護了和諧的關系，也不會對單位的運營產生不好的影響，正是因為審計工作人員抱著僥幸的心理，才會導致錯誤的發生，影響農業科研事業單位的運營。從事內部審計工作的人很多，但是不是所有人都具有專業的素養，這就導致內部審計工作人員對自身的工作不負責任，致使內部審計工作頻頻出錯，例如，2000年至2004年，全國內部審計機構共完成審計項目198萬多個，其中查出損失浪費420.9億元，產生這一問題的主要原因就是內部審計工作人員的素質不夠，不能更好的監管財政與運營。

1.3內部審計工作有待加強

財務審計工作在企業發展過程中起到了非常關鍵的作用，直接關系到整個企業的未來發展。伴隨著我國信息技術的飛速發展，會計電算化及財務審計工作都取得了較為顯著的發展成效，企業財務審計工作擁有良好的發展前景，當然，財務審計工作中依然存在一些問題需要解決，基于此，我們應該及時了解企業財務審計工作發展現狀，并提出相應的解決方案，希望能夠推動企業的長遠發展。

一、企業財務審計工作中出現的問題

（一）論述網絡財務審計電算化的安全問題。通過相關的調查研究不難發現，網絡財務審計電算化的安全問題是一個較為常見的問題，財務審計電算化的使用過程中存在潛在的安全風險，具體情況如下所示：第一、財務審計信息的真實有效性需要人們重點關注。網絡信息技術的飛速發展，財務審計電算化系統的優勢逐漸凸顯出來，但是網絡環境較為自由，財務審計信息的真實有效性就會收到一定的影響。第二、網絡系統的不正常運行將會影響企業財務審計信息的安全性，從而給企業發展造成嚴重的后果，還有可能造成企業的毀滅。第三、企業的財務審計信息被隨意改動也是一個比較常見的問題，從而給企業發展帶來潛在的風險，財務審計信息可能會出現隨意篡改的風險，計算機中的病毒可能會丟失部分財務審計信息。（二）企業財務審計工作缺乏科學的職責授權。企業的財務審計工作發展離不開工作人員的大力支持，工作人員需要得到相關的授權才能更好的落實各項工作。然而當前的企業財務審計工作落實過程中職責授權并不科學，工作人員之間的職責也逐漸趨于混亂，嚴重的還會給違法人員提供機會。財務審計工作人員在工作過程中受到不合理授權的影響較大，容易出現職權方面的問題，進而影響審計工作的長遠發展，加之工作人員的職責分配不均勻，相關審計信息容易出現隨意改動的問題。（三）財務審計工作缺乏專業水平較高的人才。企業的財務審計工作落實過程中需要專業水平較高的人才支持，尤其是在網絡化模式下，財務審計電算化工作取得了較為顯著的發展成效，網絡財務審計系統的安全問題逐漸凸顯出來，財務審計工作得到了有效落實，因此我們應該創建一支專業技術較強的財務審計團隊，為審計工作的落實奠定基礎。然而通過調查不難發現，到目前為止，一些企業的審計專業人才較少，且其審計專業水平較低，無法較好的確保財務審計信息的安全。財務審計系統中出現的問題無法得到及時的發現及處理，從而影響企業財務審計工作的長遠發展，特別是在企業的正常運行過程中，缺少專業技術人員就會影響整個審計系統的發展。從這個角度來看，當前企業缺少專業人才的支持，從而制約財務審計工作的可持續發展，還會影響財務審計工作標準的制定，給財務審計工作帶來一定的負面影響，制約整個企業的長遠發展。（四）沒有凸顯出財務審計工作的獨立性。因為財務審計工作具有較為明顯的特征，比如其專業性和復雜性，所以我們應該把財務審計工作獨立劃分開來，但是企業財務審計工作的實際落實過程中并沒有較好的體現出財務審計的獨立性，大部分情況下都是把財務審計工作與其他管理工作混合在一起，還有少部分企業把財務審計工作劃分到財務管理工作中，這樣就會影響審計工作自身作用的發揮。財務審計工作受到企業管理機制及相關組織的影響較大，在實踐工作過程中需要考慮上級的感受和指令要求，也容易受到其他部門工作的影響，從而導致財務審計工作的獨立性受到負面影響，無法凸顯出來，進而影響財務審計工作自身作用的發揮，導致財務單位的內部腐敗問題。（五）財務審計工作的執行力不達標。財務審計工作效率的提升受到執行力的影響較大，企業財務審計工作人員的綜合素養較低，財務審計工作的獨立性沒有得到充分體現，財務審計工作的執行力不達標，這些都給審計工作的順利落實造成了負面影響。比如，無法再較短的時間內找到企業財務審計工作中存在的問題，進而無法提出有效的解決方案；同時也無法及時發現問題的內在關聯，沒有深入了解問題的引發原因，從而影響審計工作的準確性提升。財務審計工作缺乏執行力，就會給企業的正常生產運行帶來負面影響，嚴重的還會造成審計工作各種作用的缺失，不僅如此，一些企業的財務審計工作沒有網絡系統和相關組織的支持，因此無法及時發現財務審計工作中的潛在問題，也無法進一步確定審計工作問題的職責現狀，制約了財務審計工作的發展，還給財務審計工作自身作用的發揮帶來了負面影響。

二、企業財務審計工作問題的解決方案

（一）不斷強化網絡安全方案的落實。在網絡模式下，企業財務審計電算化工作要想取得顯著的成效，需要充分發揮互聯網技術的自身作用，網絡安全受到了人們的重點關注，只有這樣才能確保企業財務審計工作的安全有效落實。一般情況下，我們可以充分發揮防火墻及殺毒軟件的作用，或者利用密碼提升網絡財務審計工作的安全有效性。不僅如此，我們還需要進一步創建實時監控系統，及時有效的了解財務審計工作的完成情況，還可以及時掌握財務審計信息的改動情況。（二）創建科學合理的財務審計人員授權制度。從企業財務審計工作者的授權角度來看，創建一個科學的授權制度直接關系到審計工作人員的授權合理性，工作人員如何落實好授權工作，及其授權后的各項工作落實是擺在工作人員面前的主要問題。第一、企業需要創建科學的授權制度，確保授權工作的順利落實。第二、企業還應該每隔一段時間就進行一次科學的授權審核，如果發現有不滿足授權要求的情況應該及時上報，并提出相應的解決方案。只有創建科學的財務審計人員授權制度，才能進一步確保審計人員授權工作的順利落實，才能推動企業財務審計工作的長遠發展。（三）不斷吸引專業水平較高的人才。網絡模式下，為了進一步實現企業財務審計工作的順利落實，我們應該不斷吸引專業水平較高的人才參與到審計工作中，傳統的財務審計工作模式已經落后，審計工作人員的自身素養也需要進一步提升，只有這樣才能進一步規范財務審計工作。基于此，企業應該不斷吸引專業水平較高的人才參與到審計工作中，為財務審計工作的落實奠定基礎，不僅如此，還應該不斷加強審計人員的培訓力度，通過參與相關的培訓進一步提升財務審計工作人員的綜合素養，從根本上提升財務審計工作質量。（四）確保審計單位的運作獨立性。為了進一步提升財務審計工作質量，我們應該確保審計單位的運作獨立性，從而推動財務審計工作的可持續發展。第一、我們應該確保財務審計單位的獨立性，這樣才能更好的落實審計工作，讓其不受其他工作的影響，并且不斷拓寬審計工作的影響范圍。第二、財務科學的對策實現審計工作者的工作獨立性，企業財務審計工作人員的獨立性需要得到應有的重視，不能受到其他人員的負面影響。因此，需要財務審計工作人員擁有較為明顯獨立性，嚴格按照相關要求落實審計工作，提升財務審計工作的公平公開性，從客觀角度評價審計工作，提升企業管控工作的質量。（五）創建專業的審計團隊。財務審計工作是一項較為專業復雜的工作，工作人員需要擁有較高的綜合素質，比如，財務審計工作人員的專業水平、語言表達能力、觀察能力及處理問題的能力都需要提升。財務審計工作人員還應該及時發現問題，并提出科學的解決對策，把潛在問題扼殺在搖籃里，基于此，企業應該創建較為專業的審計團隊，還應該全面考慮各方面因素，通過培訓提升審計人員的綜合素養。企業應該為工作人員提供良好的培訓機會，鼓勵工作人員積極參加相關培訓，從而有效提升工作人員的綜合素質，提升企業財務審計工作水平。

三、結語

摘要：國有企業加強內部經濟責任審計工作能夠激勵管理層提升管理質量、提高管理水平，是企業長期穩定發展的重要保障。本文通過分析國有企業開展經濟責任審計工作過程中存在的問題以及問題出現的原因，針對性地提出了提升經濟責任審計質量的有效對策。

關鍵詞：國有企業；經濟責任審計；有效對策

“新時代”背景下，中央審計署明確要求國有企業要進一步強化經濟責任，從企業自身的發展情況出發，為企業的長期穩定發展奠定堅實基礎。國有企業要想明確經濟責任，首先必須對企業負責人的權責進行清晰的界定，并在內部建立起一套科學合理地監督管理體系，這也是對企業未來的發展前景負責。出臺多方面的管理措施，提升企業管理規章制度的完備性，是保證國有企業資產安全性與完整性的基礎。具體而言，這要求國有企業必須開展科學合理的經濟責任審計工作，保證企業生產經營過程中所產生的各項經濟數據的真實可靠性。因此，本文通過分析當前我國國有企業開展經濟責任審計工作中出現的問題，提出針對性的解決策略。

一、國有企業開展經濟責任審計工作過程中存在的問題

（一）審計制度亟待完善

我國國有企業開展經濟責任審計工作的時間較短，尚未積累豐富的工作經驗，與審計工作相適應的規章制度也尚不完善。具體而言，審計制度不完善的表現主要有：規章制度的指導性不足、審計工作的評價體系不完善、不能對審計過程中出現的問題提出針對性整改建議等。這些由于審計制度存在缺陷而出現的問題嚴重降低了企業經濟責任審計工作的有效性[1]。此外，當前審計制度的另一項缺陷是其獨立性不強。在我國國有企業內部，經濟責任審計部門的人事任免等仍然受到行政管理部門的管理。表面上審計部門直接對企業內部的審計委員會負責，但是在國有企業的實際運作過程中企業領導直接能夠對審計部門的運行產生直接影響。在這種情況下，審計部門所出具的經濟責任審計結果的公正性得不到保障。

摘要：本文針對新形勢下企業內部審計工作的開展進行研究，在闡述新形勢下企業內部審計重要性的前提下，對企業管理中內部審計的作用進行分析，提出新形勢下開展企業內部審計工作的三點措施，主要包括隨國家大政方針變化轉變審計人員思想觀念、隨經營環境的變化拓寬內部審計范圍、隨企業戰略目標加強內部控制的監督等，最后提出相關保障措施，以確保新形勢下企業內部審計工作開展的有效性。

關鍵詞：新形勢;內部審計;企業管理;審計機構

隨著我國經濟水平的不斷提高，企業面臨的市場競爭也愈加激烈，煤炭企業想要在激烈市場競爭當中取得自身進步與發展，那么需要做好內部審計工作，發揮內部設計的監督作用，保證企業內各項工作順利展開，工作人員可以在自身崗位中，更好完成工作，為企業創造更多經濟效益與社會效益。當前我國社會經濟發展形勢不斷變化，企業內部審計工作也應與時俱進，方能在新形勢下發揮出更大效用。

1新形勢下企業內部審計的重要性

首先，強化企業審計工作是社會轉型發展的需要。在國家大力推進供給側改革背景下，提高企業審計工作的有效性，能夠提升企業對宏觀政策引導的反應能力，從而使企業的發展與國家社會建設需求更緊密地結合起來，推進市場經濟的優化發展。其次，新時期企業審計工作開展是企業現代管理的重要內容。面對激烈的市場競爭，企業要想生存，除了在技術方面加強創新外，內部管理優化已經成為企業關注的共同問題，而內部審計是內部管理的重要組成部分。充分發揮企業審計治理能力既能夠激發員工的工作熱情，還能夠提高員工的責任感、參與意識，有助于提高企業的內部活力，還可以減少企業腐敗問題，促進企業的可持續發展。基于此，在未來企業的發展中，要將內部審計工作的完善與創新作為重點。

2企業管理中內部審計的作用

摘要：基層單位是我國國民經濟的重要組成部分，近些年來基層單位打破了以往由財政包干經費的局面，開辟了一種自主運營和財政支持相結合的全新經營模式，這種經營模式是順應時展的產物。基層單位的內部審計工作關系到基層單位的效率，所以，研究其中存在的不足并提出優化措施具有非常重要的實際意義。

關鍵詞：基層單位；內部審計；優化措施

一、引言

目前，我國很多基層單位內部審計工作存在各種各樣的問題，有些基層單位的審計機制非常落后，還有些基層單位審計機制不夠完善。這些問題都使得內部審計工作的效率大大降低，對基層單位的工作效率產生很大的負面影響。所以找到基層單位內部審計工作的問題，并提出相應的解決對策，是我們急需做好的一項工作。

二、水利單位的內部審計工作現狀

我國的水利單位是基層單位中最具代表性的單位之一。因此，研究水利企業的內部審計工作可以為研究整個基層單位內部審計工作提供巨大的參考價值。內部審計可以提高整個水利企業的工作效率，也可以通過審計工作對水利企業的財政支出和經濟效益等作出評判，可以提高水利企業對內部的管理和控制。近年來，我國水利企業內部審計工作主要向兩個方面發展，一是經濟審計工作，二是財政審計工作。審計工作以水利企業的內部控制制度為基礎，也取得了相當不錯的成績。但是隨著社會的不斷發展，水利企業也在不斷的完善，其內部企業結構可能發生變化。所以就使得水利企業內部審計工作逐漸暴露出一些問題，內部審計工作的效益遠不如前。

摘要：作為企業內部管理的重點及核心，內部審計對促進企業的成長有著關鍵的作用及價值，許多企業為了實現自身的現代化運作開始結合新時期企業發展的實質要求，將內部審計與自身發展相結合，不斷地突破傳統審計的桎梏及不足。本文立足于新時期下企業發展的實際需求，對企業內部審計的強化進行分析及研究，以期為推動我國企業的現代化運作提供一定的借鑒。

關鍵詞：新時期；現代化企業；內部審計

一、企業內部審計

企業及社會經濟組織在運作及發展的過程中，除了需要不斷的提升自身的綜合實力及競爭實力之外，還需要加強自我管理及自我監督。隨著我國市場經濟體制的不斷建立及完善，許多企業開始采取有效的管理手段及模式，將內部審計作為自身管理的重要手段，積極地實現自我監督及自我管理水平的提升。其中企業內部審計以自我監督和自我管理為核心，通過內部審查及評價來更好地保障經營管理活動的有效性、合法性及適當性。企業內部審計能夠促進組織內部結構的完善，將風險管理與內部控制相結合，為組織目標的實現奠定堅實的基礎。與其他國家相比，企業內部審計在我國起步較晚，大部分企業還處于初期的探索階段，另外結合實踐調查可以看出，我國企業在進行內部審計時主要以內部評價和監督為主，極少有企業能夠立足于自身發展的實際需求，不斷地拓展鑒證服務及咨詢服務。許多企業沒有意識到內部審計對自身的重要性，因此無法保障審計環節的獨立性及客觀性。除此之外，審計工作人員個人的工作素質較低，無法滿足新時期下企業內部審計的相關要求，同時在實踐審計的過程中所采取的審計方法較為落后及傳統，這些現實問題的存在嚴重影響了企業內部審計工作的有效落實，無法充分地發揮內部審計的作用及價值。為了實現自身的現代化運作，企業必須要正視自身在內部審計過程中所存在的各類不足，樹立良好的審計意識，采取科學合理的審計手段不斷地實現內部審計工作的優化升級，從而在激烈的市場競爭中獲得更多的優勢。

二、新時期我國企業內部審計存在的問題

（一）沒有樹立內部審計意識和理念。一直以來，我國企業在運作及發展的過程中以提高自身的綜合實力為立足點和核心，通過擴大生產規模來保障自身獲得更多的經濟效益。不可否認，利潤及經濟效益是企業實現自身發展的核心及基礎，但是在現代化運作的過程中，企業之間的競爭越來越激烈，同時不同企業的發展環境越來越復雜，為了應對各類風險，企業必須要注重內部審計，通過內部審計來實現自我管理及自我監督。內部審計無法為企業帶來直接利潤及價值，同時由于企業的生產經營環節聯系較少，因此極少有企業能夠樹立正確的審計意識及理念，許多的企業管理者無法意識到內部審計對自身的重要性及價值，一些領導者要么直接忽略內部審計，要么在實踐的過程中過于注重形式工作的落實，無視內部審計制度的完善建立及工作水平的提升。結合本文的調查可以看出，許多企業在內部審計的過程中過于注重監督及管理，甚至直接將內部審計工作與現有的會計工作相混淆，導致自身在業務拓展及人員培訓的過程中無法為內部審計工作提供更多的支持。另外，在內部審計機構設置的過程中，企業也并沒有將處罰權賦予相關的審計機構，最終導致該機構不具有一定的權威性，無法結合企業運作的實際情況保障內部審計工作的獨立性，嚴重影響了審計工作開展及作用發揮，現有的內部審計機構形同虛設。（二）審計工作人員素質較低。與西方發達國家相比，內部審計在我國起步較晚，同時目前還處于前期的發展階段。我國企業在進行內部審計的過程中開始實現了傳統審計項目現代審計的過渡，工作人員開始突破傳統審計手段的桎梏，通過各種計算機技術及互聯網技術的運用來實現智能化審計及科學化審計，在財務收支審計的過程中主要以經營管理審計和內部審計為主，實際的審計工作水平有了極大的提升，并朝著規范化、科學化、綜合化、技術化的方向發展。作為企業的核心部門，審計部門的工作效率會直接影響最終的審計工作質量，其中審計工作人員的工作素質及工作能力是衡量審計部門工作效率的重要標志，新時期企業的內部審計工作內容較多同時要求較高，審計工作人員只有具備良好的工作素質及豐富的工作經驗才能夠完成各項審計工作。但是我國許多企業直接忽略了對審計工作人員的培訓及嚴格篩選，許多的審計工作人員主要由財務部門及其他管理部門轉入，工作人員除了需要完成相應的審計工作之外，還需要在會計及財務部門承擔相應的職責，這一點導致許多工作人員難以將個人的精力集中于審計工作上，實際的審計工作效率和水平較差。其次，極少有企業能夠對審計工作人員進行系統而專業的培訓，審計工作人員缺乏一定的管理及運營經驗，同時對內部審計的工作需求了解較少，個人的業務能力及專業知識不符合審計工作的實質要求。結合我國審計部門所的相關資料可以看出，極少有企業的審計工作人員具備專業的職稱資格，專業人員在總體審計工作人員中所占有的比重較低，因此無法更好地落實管理審計及專項審計，審計工作人員整體素質水平較低不僅嚴重影響了我國企業的快速發展，還導致審計事業及現階段的審計行業難以實現審計資源的優化配置及利用。（三）內部審計范圍較為狹窄。作為企業內部管理及內部監督的重要組成部分，內部審計對推動企業的長遠發展有著關鍵的作用，但是許多企業在進行內部審計的過程中只注重審計數據的完整性及真實性，極少有工作人員會站在更加宏觀的角度結合企業運營及管理的相關要求不斷地提高自身的審計能力及審計水平，審計工作與企業的管理及運營聯系較少。其中財務審計主要以相關數據資料的分析和搜集為主，因此屬于一種事后審計，如果內部審計過于注重財務審計，就會導致企業的長遠發展受到阻礙，同時對于現代化企業來說，在實際運作的過程中面臨著激烈的市場競爭，實際的內部審計范圍越來越廣，審計工作與企業的風險管理及企業治理結構緊密相關，因此如果無法實現內部審計工作范圍的有效拓展，就會導致企業面臨著許多的風險。相比下，西方國家在進行內部審計的過程中建立了相對較為完善的審計體系，同時審計范圍較廣，比如美國企業在內部審計時以財務審計為立足點，積極地拓展相應的審計業務，通過內部控制制度的建立來將戰略規劃決策審計及人力資源管理審計相結合，不斷地提高內部審計的工作質量及工作效率。