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摘要：新形勢下醫院工會有效發揮教育引領作用，要樹立新觀念、探索新方法，積極利用工會組織的特色和優勢。我院工會通過結合工作實際，發揮工會的教育資源優勢弘揚先進醫院文化，利用工會的網絡宣傳優勢積極傳播正能量，通過弘揚勞模精神發揮先鋒模范示范作用，通過維護職工切身利益增加公信力，通過組織各類公益活動提升醫院公益形象，為維護醫院的改革發展穩定和廣大醫務職工的合法權益，提供強大的精神動力和思想保證。

關鍵詞：醫院工會；教育引領；醫院文化

工會是聯系黨和群眾的橋梁和紐帶，醫院工會在黨委領導下，應認真做好職工的思想引領工作、發揮好教育引領作用。新形勢下醫院工會要圍繞醫院改革發展中心任務、結合醫院工作實際，積極探索教育引領新方法，激發和促進醫院員工主觀能動性的發揮，增強員工的凝聚力和醫院的向心力。

一、發揮工會的教育資源優勢，弘揚先進醫院文化

工會組織擁有豐富的思想政治教育資源，是教育人、鼓舞人、鍛煉人、成長人的大平臺。醫院工會充分利用教育資源優勢，在職工的思想政治教育、專業技能、人文關懷等方面積極做好引導、培養和提升，鼓勵醫院職工樹立大醫精誠的“醫匠精神”，不斷提高自身修養和臨床技能，逐步引領職工把自身目標和醫院整體發展目標契合，激發職工的工作熱情。例如，醫院工會聯合團委和臨床醫學院對青年規培生、醫學生開設“不忘初心，醫路有你”專題講座，邀請知名權威的醫療界大咖們分享他們的從醫經歷；醫院工會組織開展演講比賽和心肺復蘇急救技能大賽，期間均開設針對性地技能培訓；醫院工會聯合宣傳部打造“新華大講堂”文化品牌，邀請國內外知名學者走進新華報告廳，傳播正能量。通過專題講座、技能培訓和經驗分享等形式，醫院工會將所擁有的教育資源盤活起來，為開展思想政治工作、弘揚先進醫院文化更好地服務。

二、利用工會的網絡宣傳優勢，積極傳播正能量

醫務職工工作強度高，精神壓力大，職工想通過碎片化時間、多元化形式來滿足精神需求。醫院工會對職工的思想和教育引領作用，可充分利用工會的宣傳網絡，開展全方位、多角度的輿論宣傳，滿足職工精神需求，也可緩解職工壓力。我院工會抓住“微”機遇，上線微信公眾平臺，推送內容涵蓋工會新聞動態、員工福利、文體賽事、素質提升和溫馨推送五大板塊，圍繞醫院的人、景、事做文章，內容新穎、版面活潑、形式接地氣，輻射范圍廣，影響力大。正是網絡的力量和魅力使工會工作更加透明，也成為職工與醫院工會雙向溝通的重要渠道，打通了醫院工會鏈接醫務職工的“最后一公里”，獲得了全院醫務職工的高度認同。在豐富宣傳活動形式上，我院工會通過組織歌唱大賽、演講比賽、觀看電影、新時尚生活課堂、以及讀書主題等系列活動，滿足醫院職工多元化的精神需求，為醫院職工提供激發自我潛能、展示自身價值的平臺，這些活動內容豐富、形式活潑，貼近職工生活實際，極大地提高職工的參與興和積極性。

三、通過弘揚勞模精神，發揮先鋒模范示范作用

醫務職工群體是醫院工會的服務對象，也是醫院工會的組成部分，該群體涉及多個領域，有眾多佼佼者成為醫家典范，他們化身為榜樣的力量，影響著同行和后輩。醫院工會通過各級各類勞模評選，發掘醫務職工中的先鋒典范，例如我院曾先后涌現出全國五一勞動獎章獲得者、上海市勞模、上海市五一勞動獎章獲得者等一批先進個人，他們具有高度的職業責任感和良好的職業道德，他們忘我勞動、愛崗敬業、開拓進取、創新求實，醫院工會大力弘揚他們無私奉獻的可貴精神，宣傳他們的先進事跡，使其成為廣大醫務職工競相學習的標桿和榜樣。平凡崗位見證不平凡，普通職工也有先進作為。醫院工會在全院開展“激情新華，感動你我”年度先進評選活動，積極探索與傳統先進評選不同的評選機制，實行不重身份編制、凸顯愛崗敬業、關注崗位建功、崇尚無私奉獻的評選標準。該先進評選活動大力弘揚了新華員工愛崗敬業、奮發進取、勇于創新、甘于奉獻的職業精神，進一步激發全體員工的工作激情，教育引導廣大員工發現和學習身邊的先進人物和感人事跡，在全院營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃郁氛圍，在建設團結、友愛、坦誠、包容的醫院文化方面發揮著正向影響作用。

四、通過維護職工切身利益，增加工會公信力

工會的職責就是設身處地的了解職工所思所想，為廣大職工排憂解難?！肮と穗A級是主人翁，主人翁地位要體現出來”，醫院工會開展思想政治工作、發揮教育引領作用的時候要遵循這一指示精神，既要體現醫院職工的參政議政的主人翁地位，又要確保醫院職工的切身利益得到保障。一方面，醫院工會健全民主管理制度，認真落實職工代表大會、職工沙龍、職代表巡視、“食話食說團”等民主參與、民主管理、民主監督的具體內容，切實貫徹履行醫務職工的民主權利，同時也促進醫院向著更好、更高地目標發展。另一方面，醫院工會完善院內職工幫扶機制，落實“關愛職工、溫暖人心”實事工程，例如為生大病重病的困難職工申請經濟、心理等方面的幫扶；對生病、獻血、退休、分娩等職工做到主動關懷慰問；對急診一線窗口、后勤服務等特殊崗位的職工開展高溫慰問；特殊節日如兒童節期間為職工子女送上讀書券等。第三方面，醫院工會進一步擴展職工福利的服務范疇，切實解決職工衣食住行等方面的實際問題。例如，有職工建議根據疾病譜的改變，希望增加職工體檢項目，醫院工會積極向有關部門反映，得到院領導高度重視，并及時進行調整，確保職工利益訴求得到及時回應和落實；還有職工反映工作太忙，希望醫院能提供方便生活的購物便利，醫院工會積極搭建平臺，與安莉芳、沃爾沃、上汽文化廣場等知名廠商聯系合作，為職工提供購物優惠的福利。醫院工會通過維護好職工的切身利益才能增加公信力，更好地發揮教育引領作用。

五、通過組織各類公益活動，提升醫院公益形象

人是社會關系中的個體，任何人不可能脫離于環境，也不可能脫離于社會，而獨立存在。工會發揮教育引領作用的重要體現，就是讓職工自覺主動為社會做貢獻。醫院工會通過積極組織各類公益活動，引導醫院職工主動關注社會需求、關心社會弱勢群體，利用自身職業技能為社會做貢獻，提升醫院公益形象。醫務職工是白衣天使，有著救死扶傷的光榮使命，醫院工會倡導廣大醫務職工奉行“人間有情，大愛無疆”的博愛之心。例如，每逢學雷鋒日、建黨節等重要節日，醫院工會倡導并聯合院團委組織勞模、青年醫務等專家力量赴社區、軍隊等人民群眾需要的地方開展義診，反響強烈，深受好評；組織團員青年積極參與中國青年志愿者海外服務計劃，赴老撾開展醫療援助工作。每年度院工會還積極配合醫院黨委發動廣大醫務職工獻血，組織職工開展“造血干細胞”血庫捐獻等。一份份熱情的付出，譜寫了一首首動人的詩歌，心存感恩，回報社會，提升醫院公益形象，使得醫院工會開展思想和教育引領工作更加深得人心。

六、結語

新形勢下醫院工會有效發揮教育引領作用，一定要樹立新觀念、探索新方法，圍繞新形勢下改革這一主線，在工作過程中，明確開展教育工作的目標和意義，注重發揮創新精神，切實發揮工會組織的特色和優勢，努力增強工作的時效性和針對性，為維護醫院的改革、發展、穩定，為維護廣大醫務職工的合法權益提供強大的精神動力和思想保證。

【參考文獻】

[1]肖少平.新形勢下工會思想政治工作研究[J].城市社會,2016,9(38):121-122.

[2]劉晚霞.加強思想政治工作開創醫院工會工作新局面[J].醫學信息,2015(8):2223-2224.

作者:賈環 單位:上海交通大學醫學院附屬新華醫院