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根據枝組文[2012]154號《關于召開2012年度鎮（街道）、局以上領導班子民主生活的通知》精神，辦事處認真準備、精心組織，于月日召開了馬家店街道辦事處領導班子民主生活會，會議由辦事處黨委書記趙進主持，10名班子成員參加了會議，枝江市委常委、紀委書記劉永生出席會議并講話。此次民主生活會主要圍繞“堅決治理‘慵懶散軟’，切實轉變工作作風”主題，結合領導班子和個人思想及工作實際，認真開展交心談心和批評、自我批評，堅持實事求是，深入剖析，坦誠相見，查找問題、解決問題的原則。總體來看，我處的領導班子民主生活會主題集中，質量較高，效果很好。會議氣氛熱烈、活潑，班子成員正視問題、襟懷坦蕩，達到了轉變作風、促進團結、共同提高的目的。現將民主生活會情況報告如下：

一、廣泛座談，交心談心，認真做好前期組織準備工作

（一）及早做好安排部署。接到市委組織部《關于召開2012年度鎮（街道）、局以上領導班子民主生活的通知》以后，我處立即召開會議，對召開民主生活會的各項工作做了詳細的部署。并對組織生活會的主題、范圍、內容及相關要求做出了明確規定，統一思想，端正態度，增強了開好民主生活會、開展好批評與自我批評的自覺性。

（二）深入學習有關精神。為了開好此次民主生活會,辦事處領導班子緊密結合自身思想實際和領導干部作風建設工作的具體要求，認真組織學習了黨的十七大和十七屆三中中、四中、五中、六中全會精神以及中央紀委六次全會工作報告，學習了總書記在十七屆中央紀委六次全會、在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神和關于向楊善洲同志學習的重要指示以及在我省視察指導時的重要講話精神，學習省委領導關于治庸問責的重要講話以及市委、市政府下發的《關于全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”的意見》等文件精神，通過認真組織學習，充分認識了新形勢下抓好作風建設的嚴肅性和緊迫性，為開好民主生活會打牢了思想基礎。

（三）廣泛征求群眾意見。民主生活召開之前，我們通過發放意見表、個別訪談等形式，廣泛的征求了廣大干部群眾的意見和建議，并及時將征求到的意見進行歸類整理為一條，向班子成員進行反饋，增強了這次民主生活會的針對性。

（四）認真撰寫發言提綱。為了開好這次民主生活會，我處領導班子根據民主生活會的具體要求，圍繞“堅決治理‘慵懶散軟’，切實轉變工作作風”主題，對照市委相關文件精神，結合征求到的意見、建議，對自身存在的問題進行了深刻剖析和對照檢查，實事求是地撰寫個人發言提綱，做好發言準備，為開好民主生活會做了充分的準備。

二、實事求是，肯定成績，客觀總結班子工作情況

班子成員們圍繞換屆以來的工作，坦誠相見，暢所欲言，談成績、議班子、評個人，積極開展批評與自我批評，對換屆以來新班子的工作情況進行了總結，主要是：

（一）理清了思路，明確了目標。新一屆領導班子自換屆以來，逐步理清了辦事處在面臨新形勢、新挑戰、新機遇下的發展思路：以加快發展為第一要務，以維護穩定為第一責任、以改善民生為第一選擇。圍繞這個發展思路，新一屆領導班子將在圍繞“枝江市內保第一，穩居宜昌前五名，爭當全省20強”的目標團結一心、求真務實、振奮精神，打好“加快發展、征地拆遷、維護穩定”這三場硬仗。

（二）完善了機制，規范了運行。領導班子不斷創新干部管理機制，加強對機關干部的管理，修訂完善了議事決策、工作運行、機關管理的各項規章制度，基本實現了用制度規范、按制度辦事、靠制度管人的目標。通過制度的制定，在全處上下營造了求發展，重實效，真抓實干抓落實的良好氛圍，有效的扭轉了慵懶散軟不良風氣，較為充分地調動了廣大機關干部的積極性。

（三）完成了交接，開拓了局面。換屆之后辦事處人員變動比較大，領導班子上下一心，目標明確，改進工作方法和方式，提高工作效率，不斷增強班子合力和領導水平，合理調整人員分工，多次走訪調研、現場督辦，妥善處理了奧美擴規、開元上市等問題，加快了民營創業園建設步伐，為辦事處招商引資和項目建設增添了動力、提供了保障。其他各項工作圍繞實現辦事處科學發展、跨越發展這個中心迅速推進，開創了發展新局面。

三、自我批評，剖析根源，仔細查找工作中的不足之處

在總結成績的同時，黨委班子也仔細查找了工作中的不足之處主要表現在以下幾點：

（一）思想上安于現狀。1、不愿正視差距。當前新形勢下，辦事處盡管保持了良好的發展態勢，但和其他縣市先進鄉鎮相比，我們在經濟總量、發展速度上存在著差距，與沖刺全省20強存在著差距；2、不愿埋頭苦干。當前存在著安于現狀、不思進取、得過且過的現象。個別干部貪圖安逸、追求享受、不肯拼搏，講待遇、講條件的多，講工作、講奉獻的少；3、不愿開拓創新。目標不明確，特色不鮮明，亮點不豐富。

（二）工作上作風漂浮。1、不肯深入基層。沒有和分管基層單位坐下來認真研究問題，沒有到聯系的村、社區、企業切實幫助解決實際問題；2、不善狠抓落實。布置的工作有的陽奉陰違，有的石沉大海，有的久拖不決；3、不愿克難攻堅。存在著見困難就拖，見問題就推，見矛盾就躲的現象，不愿主動作為化解矛盾，不愿大膽擔當破解難題。

（三）管理上過軟過散。1、不肯管理人。不敢批評人，怕得罪人，對分管的同志管理不嚴；2、不愿被人管，不愿受約束；3、不善抓管理。不善于用機制和制度來管人管事。

四、嚴格要求，扎實整改，確保經濟社會不斷發展

針對存在的問題，班子成員們深入剖析根源充分發表了個人意見建議，并通過互相交流，形成了一致的整改和改進意見：

（一）昂揚精氣神。1、換屆后要正確對待個人的進退留轉，“進”，要更加不能辜負黨和人民的信任，更加謙虛的努力學習，以更加負責認真的態度對待責任，更加嚴格地要求自己；“退”，是黨的事業薪火相傳的需要。我們的政治覺悟不能退，共產黨員的精神追求不能退、模范作用不能退、好的形象不能退；“留”是保持領導班子穩定和工作連續性的需要，留要知足，留要自省，留要加油，留要奮進，要以更高標準嚴格要求自己。“轉”是優化干部資源配置、培養鍛煉干部的需要。領導干部要正確對待轉崗交流，把轉崗交流作為干事創業的新機遇，勇于接受新的挑戰，虛心向新單位的干部群眾學習，撲下身子干實事，在新崗位上創造新業績。2、干工作要有不爭一流不罷休，不達目的不罷休的精神狀態。必須克服小富即安、小進即滿、自我陶醉的思想觀念，切實增強發展的責任意識、危機意識和緊迫意識，在新一輪的發展中創造優勢、發揮優勢、保持優勢。3、認真查找精神狀態上存在的差距，堅持銳意進取、奮發有為的精神狀態。要富有激情、勇于擔當，進一步提升干部精神，保持良好的精神風貌和干事創業的良好作風，要有必勝的信念，勇于挑戰，迎難而上。

（二）力戒庸懶散。1、治庸提能，治懶提效，治散提神。加強教育，加強引導，加強督辦，加強考核。堅決克服庸、懶、散、軟的機關頑疾，進一步轉變機關作風，利用手中的權力多為老百姓謀福利，解決群眾關心的熱點難點問題。2、堅持制定完善各項制度，用廉潔高效的工作來推動發展，堅持認真解決當前存在的突出問題，用優良的作風來促進發展，堅持不斷完善考核評價機制，用正確的導向激勵發展，規范和約束干部的行為，堅持懲防并舉的措施，用嚴明的紀律來維護發展。

（三）務求優勤廉。當前我們有躲不開、繞不開的社會矛盾，有等不得、拖不起的突出問題。要加快發展，必須帶頭做到政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部群眾信得過。在創先爭優中既要做組織領導者，更要做實踐先行者。帶頭爭創佳績，帶頭勤政為民，帶頭廉潔自律。努力創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績，在今后的工作中要沉下去、靜下心、能干事、守規矩、揚正氣、樹品牌、創業績，各項工作早著手、早謀劃，讓本屆班子為馬家店的跨越發展做出應有的貢獻。