導語：創先爭優爭做先鋒匯報會領導講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天這次會議，是“創先爭優、爭做淄礦創業先鋒”活動全面啟動以來的第一個專業會，雖然規模不大，但十分重要。目的就是要交流面上的情況，肯定成績、查找不足，強化措施、加油鼓勁，動員各級各部門進一步提升境界，以更加扎實務實的工作，不斷把“創先爭優”活動推向深入。

剛才，許廠、岱莊、葛亭、唐口、埠村礦，方大公司、中心醫院等7個單位匯報交流了有關情況，其他單位也都提供了書面材料，希望大家要相互學習和借鑒，切實把好經驗、好做法應用到“創先爭優”活動中去，努力把各自的工作做得更好。下面，我著重講三個方面的意見：

一、抓好開局，整個“創先爭優”活動健康發展

聽了會上的發言，根據日常掌握的有關情況，總的感到，5月20日集團公司黨委深入開展“創先爭優”活動部署會召開之后，各單位廣泛發動、認真組織，聯系實際、狠抓落實，整個活動開局良好、健康發展。主要有以下幾個特點：

一是思想統一，重視程度高。各單位認真學習中央和上級決策部署，從實際出發全面落實集團公司黨委的工作安排，把開展“創先爭優”活動擺在各項工作的重要位置，作為深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神的重要步驟;作為鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果，進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設的重要內容;作為保障企業改革發展，落實“轉方式、調結構、促轉型”的重要舉措。在統一思想、提高認識的基礎上，各單位精心制定活動方案，成立專門的領導和工作機構，通過召開專題動員會，運用多種形式擴大宣傳覆蓋面，班子成員落實“創先爭優”活動聯系點等，切實加強組織領導和工作指導，從而為活動的扎實有效開展奠定了良好基礎。

二是緊貼實際，主題抓得準。各單位能夠認識到，只有主題抓得準、立得牢，“創先爭優”活動這個“大合唱”才能基調清晰，富有感染力。從匯報交流的情況和前段工作來看，各單位能夠把握集團公司黨委提出的“創四強、爭四優、固堡壘、促發展”這個主題;能夠體現“推動企業科學發展、促進礦區和諧穩定、關心服務職工群眾、加強黨的自身建設”這一總體要求;能夠在活動主題和總體要求的指引下，突出“爭做淄礦創業先鋒”，著力于“組織創先進、黨員爭優秀”，設計和用好符合實際的活動載體。具體到各個單位，不論省內單位還是省外單位，不論礦井生產單位還是非煤和服務單位，所確定的活動主題和實踐載體能夠緊貼生產經營實際和不同工作領域黨員的具體情況，從而使各級組織和廣大黨員“創先爭優”的方向清、目標明，立足本職積極參與到活動中去。

三是圍繞中心，具體措施實。中央明確提出，這次“創先爭優”活動要突出“深入學習和實踐科學發展觀”，中央關于“創先爭優”活動“四句話”總體要求的第一句就是“推動科學發展”。對此，各單位都能夠很好地把握，做到了從企業實際出發，把活動的重心落到促進“轉方式、調結構、促轉型”，強化內涵發展的全年工作要求上來。有的在活動展開之初就發動基層黨支部開展了如何實現“轉、調、促”大討論;有的在基層黨支部和黨員之間進行了“比學習、比干勁、比創新、比貢獻”競賽;有的實施了黨員“安全知識宣傳周”、“崗位技能比武”、“創新評比大賽”等系列配套活動;還有的把落實年度重點工作納入“創先爭優”并定期考核，用建立示范點的形式帶動面上“創先爭優”活動開展。等等。這些做法既從不同角度緊扣了中心，又取得了比較好的效果。

四是重在實踐，作用發揮好。各單位較好地把握了“創先爭優”活動的實踐性和實效性要求，多措并舉推動黨組織和黨員先進模范作用的發揮，進一步增強了黨組織和黨員的凝聚力，以及在職工群眾中的影響力，較好呈現了黨內帶黨外、黨員帶職工，全員“創先爭優”的良好態勢。從面上情況看，各單位通過持續發動、加強激勵，定期組織黨員進行“創先爭優”情況自評、點評和職工評議等，激發了創先進、爭優秀的政治熱情和實踐積極性。可以看出，各基層黨支部普遍啟動了符合實際的實踐活動，黨員公開承諾、崗位奉獻、提合理化建議、進行技術革新、參與重點任務攻關的主動性和創造性更加高漲。同時，各級工會、共青團也積極組織廣大職工參與到了“創先爭優”活動中來。特別是集團公司團委開展的以思想優、學習優、技能優、業績優、評價優為內容的“爭五優、做先鋒”活動，以及組織的“成長之路”青年建功立業事跡巡回報告等，有特色、有效果，反響比較好。

總之，“創先爭優、爭做淄礦創業先鋒”活動展開以來，各項基礎工作比較扎實，整體發展態勢良好，取得的初步成效也是令人滿意的。但是，也存在有的環節工作力度還不夠強;組織創先進的氛圍還不夠濃;黨員爭優秀的聲勢還不夠大等問題。究其原因，我看主要在以下三個方面：一是主要責任人特別是在座的各位書記，精力投放不足，具體的組織工作還有欠缺;二是結合實際，系統謀劃不細不實，致使目前一般號召多、立足實際少，共性多、個性少的現象;三是基層黨支部活力激發不夠，還沒有形成奮發爭先的競賽氛圍，組織“創先進”、黨員“爭優秀”還有待進一步發動。對此，希望各單位要深入分析，認真對待，搞好整改，切實把今后的工作抓緊抓好，不斷營造“創先爭優”活動新局面。

二、把握重點，努力把“創先爭優”活動推向深入

在基層黨組織和黨員中開展“創先爭優”活動，既是黨的建設一項經常性工作，也是黨的十七大作出的重大戰略部署。尤其在黨的十八大召開前，要持續把這一活動抓在手上，更加顯現了深刻的政治意義和實踐意義。因此，從黨中央、省市委和集團公司黨委對開展這一活動都非常重視。6月21日，總書記在中央政治局第二十一次集體學習時指出：“各級黨組織要切實抓好深入開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員活動，在基層黨組織和廣大黨員中營造學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣”。6月30日，總書記在會見全國先進基層黨組織和優秀共產黨員代表時強調，“深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作，也是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手”。6月10日，李源潮同志在北京召開的縣市區深入開展創先爭優座談會上強調，要引導基層黨組織和黨員、干部把“創先爭優”作為推動科學發展的經常性動力;促進和諧、創建平安的經常性保證;服務群眾的經常性機制;加強基層黨建的經常性要求。近期以來，省、市委也召開不同層面的“創先爭優”活動座談會、調研會，總結活動開展以來的經驗做法、查找存在的問題和不足、研究部署推進措施。壽利同志接任集團公司黨委書記以后，對黨委的工作高度關注，8月1日聽取了當前黨委工作匯報，并就召開這次匯報會提出了明確的要求，8月9日在第一次黨政工作“碰頭會”上，又作了進一步強調。這些都告訴我們，無論是“創先爭優、爭做淄礦創業先鋒”活動還是整個黨組織的工作，一定要不斷加強和改進、不斷落實和發展、不斷取得新的成效，以實實在在的成果彰顯黨組織的新作為和共產黨員的良好形象。特別是在啟動山東能源集團組建工作的這個特殊時期，各級黨組織和黨員務必要有足夠的認識，拿出積極的姿態，以深入扎實的“創先爭優”活動促發展、保穩定、筑和諧，用實際行動為“大集團”的順利組建做出應有貢獻。

根據上級有關精神，結合集團公司實際，下一步的“創先爭優”工作，總的要求就是要深入貫徹落實集團公司黨委的安排部署，突出本單位的實際做工作、抓落實。重點是要準確把握和落實中央提出的“四句話”總體目標;準確把握和落實“四強五個好”、“四優五帶頭”的創爭標準;準確把握和落實“四個階段”的重點任務;準確把握和落實“五種推進方式”的具體要求;準確把握和落實不同類型、不同工作領域黨組織和黨員的活動載體，進一步梳理思路，再作謀劃，精心組織，努力使“創先爭優、爭做淄礦創業先鋒”活動開展得既扎扎實實又有聲有色。具體操作過程中，要堅持突出實踐性，把“創先爭優”的重心放到基層、成效體現在基層;堅持以組織“創先進”激勵黨員“爭優秀”，努力使各級組織成為實施“創先爭優”活動的戰斗堡壘;堅持點面結合、系統推進。具體抓好四個環節：一是再發動。在總結前段創先爭優活動情況的基礎上，召開專業會認真貫徹這次會議精神，進行再發動;集團公司黨委辦公室、宣傳部門要利用簡報、三大媒體等輿論陣地集中搞好宣傳，形成濃厚的創先爭優活動氛圍。二是細謀劃。對第二階段的從現在到年底前的具體活動，要進行深入細致的謀劃，做到分步實施、有序有效落實。三是樹典型。從現在到8月底，選樹一批有個性、有特色的先進典型，形成示范帶動效應。四是抓考核。日常工作做到每周有調度、有檢查，每月有總結、有通報。這次會議之后，要以基層黨支部為單位集中進行一次“創先爭優”活動情況自查，并由上級組織逐一核查，對好的要大力表揚，一般化的要進行督促，差距大的要給予批評教育，力促形成“創先爭優”活動高潮。當前，要著重在以下方面用心用力：

(一)要在推動企業科學發展上用心用力。當前，轉方式、調結構、促轉型是企業科學發展的主要任務。我們共同的核心目標和責任，就是合力推動科學發展、提高經濟效益。作為各級黨組織，全部工作的出發點和落腳點也在這里，離開了這一條，黨組織的工作就會偏離大方向，其他意義也就無從談起。發動基層組織和黨員“創先爭優”作為我們黨的優良傳統，作為黨的建設的經常性工作，在企業當中首先要體現到“推動科學發展”上。縱觀當前形勢，從現在到年底，可以說是一個承前啟后、繼往開來的關鍵時期。一方面，我們既要抓好“十一五”收官決戰工作，確保收好尾;又要在新的起點上謀劃好“十二五”工作，力爭開好局。另一方面，按照省委和省國資委的決策要求，到12月18號掛牌成立“大集團”工作已進入倒計時，作為“大集團”成員，我們的整體工作、經濟發展的狀況如何，直接關系我們在“大集團”中的分量。同時，還要充分看到，宏觀經濟走勢的客觀要求、節能減排的強力約束、國內煤炭經濟運行中的不確定因素，以及集團公司仍然面臨的產品結構相對單一、對市場依存度較高等現實問題，致使整個企業還有許多亟待解決的難題。面對當前形勢，面對“轉方式、調結構、促轉型”的歷史性任務，集團公司各級黨組織和廣大黨員要以開展“創先爭優、爭做淄礦創業先鋒”活動為契機，充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，團結帶領廣大干部職工，凝心聚力攻難關、打硬仗、創一流，推動企業內涵發展、轉型升級。要準確把握集團公司及本單位謀求科學發展的工作思路、要求和重點任務，進一步細化、具體化“創先爭優”的工作目標，努力使黨組織成為轉方式調結構的重要動力，使廣大黨員成為轉方式調結構的骨干力量。要圍繞完成急、難、險、重任務，廣泛開展形式多樣的主題實踐活動，引導黨員立足本職崗位爭“四優”、“五帶頭”，做到自主保安、完成任務、創造效益優于職工，帶頭搞好安全互保聯保、協作干好各項工作、凝聚職工團隊爭先。要進一步加強思想發動和組織發動，在全面抓落實、抓推進的同時，切實把“創先爭優”活動的主攻方向和著力點放到推動內涵發展、提高經濟運行質量和效益上來。

(二)要在促進礦區和諧上用心用力。推動科學發展，必須有和諧穩定的內部環境;確保“大集團”的順利組建，尤其要大力強調和諧穩定。這既是長期性要求、特殊時期的要務，也是開展“創先爭優”活動的重點內容之一。應當看到，隨著“固本強基維穩工程”的深入實施，集團公司維穩工作整體呈現加強的態勢，一些棘手的個案問題、歷史遺留問題得到較好解決，礦區治安形勢良好，廣大職工群眾團結向上，穩定工作基礎是扎實的。但是，我們也要認識到，“4·3”安全事故充分暴露了安全教育、現場管理、責任落實等方面存在的問題。信訪穩定的形勢也不容樂觀，今年1-7月份，集團公司層面接待信訪量比去年同期上升了60%;另據新近的排查分析，面上仍有10個不穩定群體、4個不放心區域、9個不穩定個案和14個疑難個性信訪問題。等等。這說明，集團公司的維穩任務依然艱巨，需要上下左右通力協作、各方力量密切配合，全力以赴保穩定、保和諧。各級黨組織和廣大黨員要繼續把促進礦區和諧作為開展“創先爭優、爭做淄礦創業先鋒”活動的重要內容，進一步深化“固本強基維穩工程”，自覺維護穩定大局，努力成為保平安、保穩定、保和諧最可依賴的力量。要切實發揮基層黨支部的重要作用，大力抓好安全教育和提升安全技能工作。高質量地組織好正在各礦井生產單位開展的安全教育授課比賽。發動黨員自覺搞好現場安全隱患的排查處理，加強自主保安，呵護職工生命，促進安全生產。要有針對性地做好職工群眾思想政治工作，優化信訪工作體制機制，及時有效調解糾紛、化解民怨，努力把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態，在改革發展的重大問題上保障好職工群眾的合法權益。要加強礦區治安綜合治理，積極構建治安防控體系，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，增強職工群眾的安全感。

(三)要在服務職工群眾上用心用力。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。能否認真踐行黨的宗旨，是衡量一個黨組織是否先進、一名黨員是否優秀的根本標尺。廣大基層黨組織和黨員處在職工群眾之中，直接面對職工群眾、聯系職工群眾，必須把服務職工群眾的工作做深做細做實，努力把“創先爭優”活動辦成群眾滿意工程。8月9日集團公司黨政第一次“碰頭會”上，張董事長在對8個方面工作要求時，專門對關心職工生活作出了具體的部署要求。要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持黨的群眾路線，努力把職工群眾的根本利益實現好、維護好、發展好。要落實職工知情權，做好上情下達和下情上報工作，切實增強工作透明度。要廣泛推行黨員干部與職工群眾“大溝通”制度，認真傾聽職工群眾的呼聲，及時反映職工群眾的意愿，主動關心職工群眾的疾苦，幫助職工特別是困難職工解決好生產生活中的實際困難。要把服務職工群眾作為公開承諾的具體內容，認真落實好承諾、踐諾、評諾，從各單位黨委到每個基層黨支部都要扎扎實實為職工辦幾件實事好事。要扎實做好保障和改善民生的工作，著力解決事關職工群眾切身利益的突出問題，真正讓職工群眾感受到“創先爭優”帶來的新氣象，進一步增強職工群眾對黨組織和黨員的關切度、信任度。要創新為民服務制度，發動黨員積極參與志愿服務，健全完善黨組織和黨員聯系服務職工群眾工作體系。要按照集團公司黨委的部署要求和紀委的具體安排，進一步加強基層黨風廉政建設，深化黨性黨風黨紀和廉政教育，完善基層民主管理、民主監督的工作制度，加大對作風方面突出問題的整治力度，嚴查嚴辦設立“小金庫”、侵害職工群眾利益的違法違紀案件，引導黨員干部加強黨性修養，弘揚求真務實、改革創新、艱苦奮斗的優良作風，樹立為民、務實、清廉的良好形象，不斷密切同職工群眾的聯系。要把服務職工群眾同教育激勵、凝聚職工群眾統一起來，進一步營造黨內帶黨外、黨員帶職工，各方面廣泛參與的“創先爭優”可喜局面。特別是要按照三季度工作會議要求，促進各級各類部門抓業務與抓黨建相結合，聯系實際明確部門“創先爭優”的具體內容，以形式多樣的競賽活動促進崗位和團隊創先爭優。各級黨組織和黨員要積極回應職工群眾的關切，因勢利導調動、保護和發揮好各方面的積極性，帶動廣大職工參與到“創先爭優”活動中去，做到人人上標準崗、干放心活，爭做本質安全人，爭當崗位創效、崗位建功的標兵。

(四)要在加強基層組織上用心用力。我們常講“基礎不牢，地動山搖”。中央把加強基層組織作為開展“創先爭優”活動的重要目標和內容，充分體現了對加強黨的基層組織建設的高度重視，也說明了黨的基層組織在全黨所處位置的極端重要性。集團公司各級一定要深刻認識，一定要繼承發揚淄礦的優良傳統，一定要按照上級的部署要求，突出重點，創新思路，突破難點，進一步抓好組織體系、骨干隊伍、活動載體、工作制度、場所陣地建設，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，著力解決存在的突出矛盾和問題，努力把基層黨建工作提高到一個新水平。為落實“抓書記、書記抓”的黨建工作責任制，組織部要在認真調研分析的基礎上，選取1-2個基礎好、工作實的二級單位，探索實施基層黨建創新“書記項目”;各單位也要從實際出發，選取試點，抓好落實。當前，一要深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神。切實把握黨中央關于基層黨建工作的部署要求，細化企業黨建工作具體任務，牢牢把握“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的職責定位，充分發揮“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。二要分類推進基層黨建工作。各單位要加強基層黨支部的動態管理，根據“一班人”的整體素質、工作落實、黨員作用發揮、職工隊伍建設、安全生產等綜合情況，及時搞好分類指導，有針對性地解決存在的各類問題，弘揚先進、鞭策后進，形成抓兩頭促中間、黨支部之間比著干賽著上的工作格局。三要抓好經常性工作和有關具體工作落實。規范執行基層黨支部“”制度，努力建設高素質的基層黨支部書記隊伍，持續加強基層黨建工作示范點、黨員責任區和示范崗等載體建設。堅持從不同領域基層黨支部的職能特點出發，找準基層黨建與中心任務的結合點，創新發揮作用的途徑和方式，不斷增強基層黨支部的履責能力。按照三季度黨委工作安排，各單位都要拿出和完善好優化班組、車間、機關黨員分布結構工作方案，認真梳理和形成《黨建工作制度匯編》，規范建好黨員活動室，這三項具體工作目前還沒有完成的單位，要在保證質量的前提下抓緊完成。另外，集團公司《政工部門例會制度》、黨辦制定的本部門“素質提升計劃”都已印發到了各單位，修訂后的《關于對各單位黨組織工作實行考核評價的意見》近期也將印發，對此各單位要結合自身實際搞好貫徹落實。

三、強化措施，扎實推進學習型黨組織建設

集團公司黨委《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》已于6月24日印發到了各單位。最近，省國資委黨委也就學習型黨組織建設作出了專題部署，我們制定的“意見”與上級的精神是一致的。對這項工作，集團公司黨委不再專門開會作部署，借今天這個機會我強調以下幾點：

第一，要充分認識創建學習型黨組織的重要意義。我們黨歷來高度重視學習，通過學習提高本領、戰勝困難、推動事業發展。在新的發展階段，世情、國情、黨情都發生了深刻變化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，不加強學習、不抓緊學習，不能在學習中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史重任，甚至難以在這個時代立足。中央提出建設學習型政黨的戰略任務，是把握歷史機遇，應對時代挑戰的重要舉措，意義非同尋常。集團公司黨委歷來把加強黨員干部的思想理論武裝作為重大任務，并注重把學習的成果轉化為黨組織的政治優勢、思想優勢和組織優勢，有力地保證和推動了企業又好又快發展。但思想理論的學習教育不是一勞永逸的，面對不斷發展變化的新形勢新任務，如果忽視和放松學習，理想就會淡化，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。必須通過推進學習型黨組織建設，使學習成為各級黨組織和廣大黨員干部的政治責任、第一需要、終身追求，形成勤于思考、研究問題的好風氣，不斷提高企業黨組織和廣大黨員干部的領導水平和執政能力。應當看到，推進集團公司“轉方式、調結構、促轉型”，說到深處關鍵是解決理念和境界問題，必須通過學習型黨組織建設，推動廣大黨員干部深入學習實踐科學發展觀，學習各種現代知識，進一步激發思想活力，真正樹立科學發展理念，增強創新發展意識，提高戰略思維、創新思維和辯證思維能力，以良好的精神狀態和一流工作業績，落實好“轉調促”的各項任務。總之，推進學習型黨組織建設，是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程;是提高企業各級黨組織和黨員素質的長期性任務;是加快推進“轉方式、調結構、促轉型”的現實需要。集團公司各級黨組織一定要站在講政治、講大局、講素質、講發展的高度，切實擺上戰略位置，作為當前開展“創先爭優”活動的一項具體內容，迅速掀起學習型黨組織建設熱潮。

第二，要扎實推進學習型黨組織建設各項任務落實。按照集團公司黨委的“意見”要求，根據上級有關精神，推進學習型黨組織建設要致力于抓切入、抓撬邊、抓特色，注意圍繞一個中心，突出一個重點，盤活三類方法，完善五項制度。

緊緊圍繞企業發展這個中心。要堅持把促進企業科學發展作為創建學習型黨組織的出發點和落腳點。在深入學習黨的理論知識，努力掌握立場觀點，不斷提高分析解決實際問題能力的基礎上，努力學習做好本職工作所需的各方面知識，不斷優化知識結構，提高黨員干部謀劃發展、統籌發展、推動發展的本領和做好安全生產、維護穩定的本領。要將創建活動與“創先爭優”活動緊密結合，動員各級黨組織和廣大黨員在推動科學發展、維護企業穩定的實踐中建功立業。

突出提高黨員政治思想素養這個重點。這是學習型黨組織建設的基本目標，是黨的建設的根本所在。要組織廣大黨員干部全面學習馬克思主義理論，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，不斷開展黨的理論創新成果進區隊、進班組、進頭腦活動。要繼續深入學習科學發展觀，深刻理解科學發展觀對企業發展提出的新要求，創新發展理念、理清發展思路，不斷推動學習活動向深度和廣度發展。要廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育，努力把社會主義核心價值體系體現于黨員干部教育管理全過程。下一步，要帶頭學習好“七個怎么看”，切實澄清模糊認識，堅定立場信念。公務員之家

盤活三類方法。一要堅持好傳統的方法。像“”、形勢任務教育、主題宣講、讀書會、研討會等，已經被長期的實踐證明行之有效的方法，必須認真堅持、不斷完善。二要推廣好日漸成熟的方法。如拓展訓練、心智體驗等“體驗式”培訓活動，以及學習講壇、深度匯談、溝通會等新形式和新載體，都有助于激發黨員干部學習的積極性，提升學習效果，必須認真總結、推廣運用。三要積極探索新的方法。充分利用信息化手段，開展多媒體教學，運用好網上黨校。同時，要結合實際積極探索加強學習的新方式、新途徑，不斷增強學習的針對性和實效性。

完善五項制度，建立長效機制。一要完善集體學習制度。在嚴格執行黨委中心組學習、黨課等制度的同時，各級黨組織要根據自身實際，每月確定一天為本單位黨員集中學習日，組織黨員開展活動，集中議事，抓好理論和業務學習。二要完善黨內培訓制度。認真落實《淄礦集團2010～2013年黨員教育培訓工作規劃》，建立基層黨員輪訓制度。要科學安排黨員干部的崗前培訓、業務培訓、晉職培訓、理論培訓等。三要完善黨員個人自學制度。各級黨組織每年都要根據形勢和任務的需要對黨員干部特別是領導干部自學提出明確要求，作出具體規定，建立健全學習筆記檔案。四要完善學習成果轉化制度。通過集體交流、座談研討等形式，促進學習教育成果及時運用于企業發展的決策之中。五要完善考核評價體系。要將黨員領導干部的學習情況作為重要內容寫入年終工作總結。黨委成員既要述職、述廉，也要述學。要把學習情況納入領導班子和領導干部綜合考核評價體系和領導班子建設目標管理體系，作為民主評議黨員的重要內容。

第三，要加強對學習型黨組織建設的組織領導。學習型黨組織建設是一項系統工程，各級要把創建活動擺在突出位置，列入重要議事日程，作出專門部署，精心組織，有序推進，狠抓落實。8月底前，各單位要按照集團公司意見要求，認真分析自身實際，制定出各自的活動方案。要狠抓各項工作落實。宣傳部要加強工作協調、督導。黨委季度工作考評要把學習型黨組織創建情況作為一項重要內容，及時發現問題和不足，并提出加強和改進的具體要求。要積極創新方式方法。各級要從實際出發，因地制宜，采取生動活潑的方式，開展各種開工的創建活動，形成各具特色的學習品牌。

同志們，“創先爭優”永無止境，持續學習全黨有責，加強自身建設、發揮黨組織的作用任重道遠。各級要不斷加強對“創先爭優”活動和學習型黨組織建設的領導力度，在座的各位一定要用心用力，兩級職能部門和專門機構一定要盡職盡責。廣大黨員和干部一定要自強不息、創新進取，主動學習、扎實工作，努力在各自崗位上爭先鋒、當表率，為企業持續健康協調發展作出新的更大貢獻!