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4月28日，**縣委組織部黨支部嚴格按照“先教”活動的要求，認真召開了保持共產黨員先進性教育活動專題組織生活會，22名黨員全部參加了會議。本次專題組織生活會主要有以下三方面的特點：

一是高度重視，準備充分。首先，廣泛開展征求意見活動。主要通過發放《征求意見表》和個別談話的形式，在相關部門和部內的黨員中普遍征求意見。本次活動累計發出《征求意見表》47份，收回47份，收集到對班子的肯定意見13條、建議和意見20條，對科室和黨員個人的肯定意見2條、建議和意見12條。其次，認真開展談心活動。部領導之間、部領導與科室長之間、科室長與本科室人員之間、黨支部書記與黨員之間進行深入坦誠的交心談心。談心活動的開展，溝通了思想，交換了意見，融洽了感情，增進了團結。其三，高質量的撰寫黨性分析材料。按照“重點查找問題、深刻剖析原因、明確努力方向”的基本要求，每個黨員的黨性分析材料重點檢查了自己在理想信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職工作發揮作用等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源。

二是領導帶頭，開展評議?？h委常委、組織部楊洋部長以一名普通黨員的身份參加了專題組織生活會，帶頭按照黨性分析材料，認真對照檢查，深刻進行自我剖析，真誠接受評議。各位黨員消除思想顧慮，積極開展批評和自我批評，從“團結—批評—團結”的愿望出發，真誠對待同志，真誠對待批評，從而溝通思想，化解矛盾，形成共識，增進團結，解決問題，共同進步。

三是敞開心扉，交換意見。本次專題組織生活會采取“一人一議”的方式開展批評和自我批評。全體黨員勇于正視自己的缺點錯誤，在政治上嚴于律己，解除思想顧慮，不怕丟面子，不怕自我“亮丑”、別人“揭丑”，做到誠心誠意地征求意見，光明磊落地亮出問題，深刻透徹地剖析原因，實事求是地審視自己。大家都能把問題擺在桌面上，暢所欲言，講真話，講實話，講心里話，坦率交換意見，虛心接受批評，并且能從不同方面、不同角度對每一位黨員存在的主要問題開展了嚴肅認真的批評，提出了很好的意見和建議，真正達到了既弄清思想，又團結同志一道前進的目的，全體黨員受到了一次嚴格的黨內生活鍛煉。

四是聯系實際，加強整改。會上，大家紛紛表示，對查擺出來的問題，要制定切實可行的整改措施，能改即改，并從突出、緊迫的問題改起，特別是要結合工作、思想和作風實際，進行整改，真正提高思想，轉變作風，增強能力。全體黨員達成三點共識：第一，統一思想。要通過先進性教育活動的深入開展，在對黨的先進性建設的思想認識上要有新的提高，要將思想水平統一到一個新的層次，高標準，高質量，扎扎實實地做好先進性教育各項工作。第二，處理好工學矛盾。雖然組織工作日常事務繁重，任務非常艱巨，但作為共產黨員要以這次先進性教育活動為契機，鍛煉自己成為一名善于“彈鋼琴”的組工干部，在各方面都爭做先進、爭當模范，讓先進性教育活動取得實效，確保“工作學習兩不誤、兩促進”。第三，力求實效。要通過先進性教育活動，真正發揮出黨員先鋒模范帶頭作用，按照“政治堅定、業務精通、作風扎實、紀律嚴明”的要求，在實際工作中真正體現出黨員先進性。

針對征求意見和會上查擺出來的問題，縣委組織部將從以下四方面進行整改：

第一，加強政治理論和業務知識學習。按照內強素質，外樹形象，不斷提高組工干部綜合素質的要求，在思想上把“要我學”變成“我要學”的自覺行動，在學風上把“階段學”變成“終身學”；在認識上由“學文憑”轉到“學能力”；在學習成效上，由“學什么”轉到“會什么”。加強對理論知識、業務知識、經濟、法律、科技、歷史、領導科學等知識的學習，不斷拓寬知識面。

第二，切實加強作風建設。根據征求到的意見，我部將進一步做到“三查三思”，查成績，思考如何鞏固提高；查弱項，思考如何補充完善；查差距，思考如何迎頭趕上。把學習教育活動中的好經驗、好做法以制度的形式固定下來，完善內部建設，使機關作風有進一步的轉變，促進自身建設再上新臺階。在組織建設各個方面牢牢把握“三個代表”這個主線和靈魂，做到謀劃工作以“三個代表”重要思想為根本依據；推動工作以“三個代表”重要思想為強大動力；檢驗工作以實踐“三個代表”重要思想的成效為根本標準。教育組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和義利觀，淡泊名利，擋得住誘惑，熬得住艱辛，耐得住清貧，守得住寂寞，把得住原則，不斷增強組工干部的人格魅力，保持組工干部應有的高風亮節。

第三，堅持邊學邊改，邊查邊改，邊改邊建，確保制度建設有突破。堅持公道正派原則，樹立公道正派形象是組織部門建設的永恒主題，要緊扣公道正派，在查找問題上下工夫，要采取多種形式進一步征求意見，把問題找深、找準，要進一步清理部內各項規章制度，進一步細化規章制度，完善內部管理。從制度上保證公道正派的實現，用制度加強公道正派的實行。

第四，落實教育成效，開創工作新局面。一是加大干部人事制度改力度，完善公開自薦科級領導干部工作機制，為縣委選能任賢創造條件，促使優秀人才脫穎而出。二是堅持黨管人才原則，做好干部管理工作，積極探索干部能下的問題，對不思發展的“懶班子”、不促發展的“軟班子”和不求團結的“散班子”進行果斷調整，把調整不勝任干部作為干部人事制度改革的突破口。三是認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加大干部監督力度，把干部監督貫穿于干部培養、選拔、使用、管理的各個環節。按照《條例》規定，積極探索以民主為基本方向，以開放為基本特征，以競爭為基本通道的人才選用機制，逐步建立并完善推薦、考察、決策責任制和用人失察追究制。四是大力加強基層黨建工作力度。以規范黨建工作制度為主，重點抓好黨建目標管理工作、民主生活會、黨員民主評議工作、“”、黨內信息庫的管理使用等基層黨務工作，進一步推動全縣基層黨組織黨務工作規范化。針對農村黨建、機關黨建、非公黨建、社區黨建等不同類型，在充分調研的基礎上，按照分類指導的原則，分別出臺有針對性、有指導性的黨建工作實施意見。按照“日常工作抓規范、創新工作抓特色”的要求，重點抓好黨代會常任制、非公經濟黨建、流動黨員管理制度等有**黨建特色的幾項創新工作。五是加大黨員干部培訓力度。從實際出發，按照重要干部重點培訓，優秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓的原則，逐級制定黨員干部培訓規，使培訓工作有規可依，有序推進。重點抓好各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、副鄉鎮長和科級后備干部的政治理論和科技知識培訓。創新培訓方式，繼續加強對農村黨員骨干的培訓。繼續完善黨員電教中心播放網點軟件硬件建設，進一步加強對各行各業黨員干部的培訓力度，擴大黨的影響力，增強基層黨建工作。