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為了進一步完善分配制度，逐步理順工資關系，本著既客觀實際又量力而行的原則，現結合本鎮實際情況，經鎮黨委、政府討論決定，對鎮屬事業單位的退職（休）人員的生活補助標準提出以下意見：

一、范圍和對象

1、鎮屬事業單位中經鎮黨委、政府批準的已經辦理退職（休）手續并享受定期補助的非定編人員。

2、主辦會計以上干部工齡10年以下、辦事員工齡15年以下的，實行一次性補助。

二、補助標準

1、定期補助標準：按職務高低、工齡長短，設基礎、工齡、包干醫療等三項補助構成退職（休）補助總額。具體詳見退職（休）補助標準對照表。定期補助由其退職時所在單位落實。

2、一次性補助標準：一次性補助總額按退職時月工資乘以工齡數予以結算。

三、工齡的確認

1、經鄉鎮黨委、政府批準進入事業單位工作的人員，從批準之日起計算工齡，因故間斷或自行離職的期間不計算工齡。

2、由村調往事業單位工作的人員，以任總帳會計、副主任等以上職務的時間計算工齡。

3、由企業調往事業單位工作的人員，以任主辦會計、副廠長等以上職務的時間計算工齡。

4、服兵役期間計算工齡（以退伍證時間為準）。

5、非組織原因超齡未退的，其超過時間不計算工齡。

6、原在農村或單位任職已給予一次性補助的，前者不作工齡計算。

7、工齡核批的辦法：工作人員一律以上級組織及鄉介紹信為依據，任職的一律以批文為依據，無介紹信或批文的以黨委會討論記錄為準，單位或個人證明一律無效。

四、有關規定

1、退職（休）人員，有社會化發放及其他補助渠道的，按規定執行，低于本規定標準的，由單位負責補足差額部分。

2、單位主要負責人在其任職期間，所在單位受縣（市）政府表彰的，其定期補助標準提高5%；受地級市政府表彰的，其定期補助標準提高10%；獲省政府表彰的，其定期補助標準提高15%；獲國家表彰的，其定期補助標準提高20%；提高標準以最高檔次計算，不重復享受。

3、對照此標準如原退職退休標準高于本標準的，本次不作調整，暫保留原標準待遇。

4、本規定從2013年7月1日起執行。對原來已退職（休）人員，應重新辦理審批手續，按本規定標準執行。

5、本規定由黨委組織科負責解釋。