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多年來，特別是去年以來，北宿煤礦團委認真貫徹落實上級團組織關于做好青年安全工作的指示精神，緊密結合礦井安全生產、改革發展等各項工作實際，以執行《集團公司青年安全監督崗工作條例》為主要內容，以強化青工安全生產意識、提高青工安全生產素質、加強青工安全生產責任區創新創效為活動主題，圍繞薄煤層礦井煤層薄、用人多、安全管理難度大的工作實際，進一步鞏固“青安崗”責任區工作，廣泛開展“青安崗責任區”創建活動，建立青工安全自主管理的運行機制，充分發揮崗員責任區作用，查違章、查隱患，確保青年安全工作穩定、持續、可控、有效開展。主要特點和做法是：

一、狠抓基礎，健全責任區制度

05年年初研究制定下發了“青安崗責任區創新活動”活動意見，修訂完善了《青安崗安全生產責任制》和《青安崗考核細則》，充實調整了崗員隊伍，形成了18個青安崗、137個青安崗員，40多個崗員責任區的青年安全監督網絡體系，實現了對青安崗的系統化、規范化、制度化管理。專門制定了《青安崗員安全管理暫行規定》，建立青安崗員檔案，系統的繪制出青安崗分布圖和網絡圖公布上墻。明確規定每一名崗員每月下井的數量和質量，并對崗員每月所查的隱患信息嚴格要求。青安崗的設置按照既突出重點又均勻擺布的原則，突出采掘一線，突出現場，突出薄弱環節、薄弱地點、薄弱人員，兼顧各個生產頭面，兼顧地面重點安全場點，采取定點、定人、定位的有效措施，落實責任到人，做到不留死角、不留空檔。

二、提升素質，提高責任區工作效率

為增強青年崗員的安全生產責任意識和青工抓安全的責任心、使命感，我們通過廣播、電視、櫥窗、黑板報以及《北煤新青年簡報》等有利載體，建立青工安全宣傳教育陣地，認真傳達上級團委與礦黨政會議精神和安全文件,及時宣傳傳遞青年安全工作信息；在青安崗員中著重開展以“安全無小事、小事當大事、確保不出事”、“千重要、萬重要、搞好安全最重要”等主要內容的安全理念宣傳教育活動，先后舉辦了“關愛生命，遵章守法”安全漫畫展、歷時三個月的送安全知識進區隊、“崗員身邊無事故”、“學規程、反違章、保安全”競賽、救護基本常識宣傳月、“三無”競賽和“兩員一哨”擂臺賽活動。組織青安崗員對礦新安全規程和有關安全法律法規知識進行了認真的學習培訓與考試，征集基層區隊安全警句800余條，突出抓好了薄弱青工、違章團員、崗員、重復“三違”、嚴重“三違”青工的再教育工作；各分崗認真貫徹落實礦團委的文件指示精神，組織青安崗員定期進行學習宣傳教育，迅速統一了團員青年特別是青年安全崗員的思想，“我要安全、我會安全、我能保證安全”成為廣大青工特別是青安崗員的自覺行為。在這里向各位重點匯報一下我們的送安全知識進區隊有獎競答活動：

（一）初衷

為占領好青年安全宣傳的陣地，嘗試新的宣傳學習方式，達到寓教于樂互動互學的目的，以全新的方式提高崗員乃至于職工的安全學習熱情，營造學習安全知識、遵章守紀的良好氛圍。我們以去年六月安全生產月活動為契機，從2005年6月開始，決定開展送安全知識進區隊活動。

（二）堅持的原則

一是堅持礦井公用安全知識和本專業安全知識相結合的原則，所涉及題目既有礦井及其上及安全文件內容和安全作業規程要求，又有本專業應知應會知識；

二是堅持分專業有的放矢進行的原則，不同的專業用不同的內容；

三是堅持組織人員與一線職工互動原則，改變以往只有主持人提問的生硬方式，參與人員可以自主搶答、競答。

四是堅持與區隊安全活動相結合的原則，利用安全活動日時機，和區隊技術人員、分崗崗員一起組織一起實施，調動了積極性，拉近了況團委與基層區隊的距離。

五是堅持團委牽頭，基層青年安全分崗參與的原則。每一場進區隊活動，都有相應單位的崗員參與。

六是堅持注重實效的原則。進區隊之前先安排崗員責任區崗員組織進行安全知識的學習，將其與區隊的安全學習掛起鉤來。進區隊后組織相應的安全知識考試。為保證安全宣傳學習的成效，我們組織崗員的安全知識考試、組織“兩員一哨”擂臺賽取得第一名的優異成績。

（三）前期準備

由基層團支部聘請本支部技術人員結合本專業安全工作實際，自行擬定安全問答題目，交團委分類匯總。團委結合礦井及其安全文件精神擬定公共部分題目，再將所有題目送教育培訓中心專職人員把關。最后選拔優秀的團干熟悉試題，主持活動；聯系基層黨支部排定日期，按時進行。召開由各個崗長參加的專題會議，對各自責任區的安全進區隊組織工作進行明確分工制定活動日程表。

（四）進區隊

根據工作安排，分期分批地在安全活動日班前班后會上組織活動。從2005年6月13日，我們先后不間斷的在井下生產和輔助單位舉辦安全知識進區隊活動，11個單位近30場次。每場區隊領導都到場參與，在短短的十幾分鐘時間里，工人師傅們熱情高漲，先后搶答有關安全法律法規、安全常識、采煤專業知識等方面的問題，參加知識競答的既有礦齡20余年的老工人，也有剛剛走上工作崗位的新工人，知識競答活動現場氣氛十分熱烈，掌聲此起彼伏。每場活動，我們針對不同的區隊設計出不同的引導詞，送上安全祝福語。每當活動結束時，區隊領導和參與職工總是說：團委什么時候再來送安全知識呀？

（五）效果：一是職工的安全意識得到增強。通過活動的開展，井下職工按章作業的多了，違章的少了，平時的安全活動、技術課，要比從前聽的認真了，現在的職工寫筆記，不僅只記到本子上就完了，多數都邊寫邊背，記到腦子里了。這樣參加今后的活動時就不怕答不出問題了。二是團支部的概念在職工中有了新的認識和定位。一方面，活動過程穿插一些團的基本知識和工作情況；另一方面，有的工區年輕職工少，所以以前搞活動，也就幾名年輕職工參加，通過這次安全知識進區隊活動的開展，使大部分職工都參與進來，他們對我們團的工作有了新的認識，有的職工認為我們開展的活動普及面廣，每位職工都能參與其中，提問的問題有針對性，多數問題都和自己的工作有關，所以十分受職工歡迎。三是區隊領導對團支部工作更加重視了。從活動的開始到結束，基層區隊的隊長、書記都給了很大的幫助，他們在班前班后會上向職工介紹我們這次活動開展得主要內容和重要意義，要求每位職工按時認真參加活動，活動結束后區隊領導十分滿意，后來有的部門搞安全知識搶答賽，要出題，領導當時就建議用我們團委出的題，這一點就說明了我們團支部得到了領導的認可。當然，今年以來，我們響應公司團委開展“五個一”活動號召正在開展的青年安全演講進區隊活動，也受到了較好效果，活動也得到了礦黨政領導的認可和支持，今天下午在礦召開的班組長活動日會議，將我們的青年花安全活動列入了議程，屆時三名青年崗員將進行安全演講。

三、結合特點，提高責任區創新工作水平

我們以開展“三無”競賽活動為重點，以爭創“青年安全示范崗”和“崗員責任區”為載體，針對各專業特點，狠抓責任區創新工作。一是針對采煤專業采煤農民合同工比重大的特點，將責任心強、工作業務棒、年青力壯的農民合同工調整充實到崗員的位置上，調動了他們抓安全的積極性；明確要求崗員包保工作面現場安全監督檢查和巷道質量衛生；特別是05年我們針對外來打工隊這一性質，專門在采煤三區建立青安崗組織，設立專門的青年安全崗責任區，把外來打工隊的安全情況納入礦青安崗考核體系。當然，進入*年以來，我們礦按照公司的工作安排，超前部署，已經做好了外包工隊伍的轉化吸收工作，已經不存在了外包工。二是針對掘進接續較為緊張的特點和掘進專業運輸組人員摘掛環工作較大、責任心要求較強的實際情況，成立一支由青年安全崗員為骨干的精品運輸線，確保了過程安全，僅掘進三區的10名青安崗員，在區隊組織的1468、1665掘進工作面會戰中，他們發揮了較好的作用。三是針對輔助單位戰線長、點多面廣、崗位較多、機電設備較多的特點，要求青安崗員對本工區責任區范圍內所負責的機電設備、各項安全設施實行分片包干，責任到人，堅持實行一天一巡查制度，及時發現事故隱患和現場實際生產問題，及時進行處理，保證各項設備設施的正常運轉。四是在分崗崗長層面開展安全生產“一幫一”活動，在基層崗員層面開展安全生產“多幫一”活動，由崗員與本責任區內排查出的經常性“三違”人員結對子，年底視具體情況總結表彰。

四、動態監督，激活責任區考核機制

做到了層層把關。團委組織青年安全工作委員采用定期和不定期檢查和抽查的方式，對各分崗責任區情況和填卡質量進行檢查，對于填卡不符合規定的一律作廢，對連續兩月不填卡的崗員給以調整，對崗員月隱患少于45次的，取消當月填卡補貼，并執行累計扣分制度；對于責任區內出現安全事故的崗員，實行當月補貼一票否決；對于責任區內出現重傷以上事故的，其分崗不得評選為上級先進。把崗員責任區安全狀況與崗員平時履行職責情況納入年底考核。各分崗每月組織青安崗員兩次集中上崗，對崗員的包保區和井上下的文明用語、工程質量、巷道衛生，進行突擊檢查，對責任區進行互檢互查，把查出的問題填卡，開會匯報處理，避免作弊現象。重點加大分崗崗長、崗員與經常性“三違”人員結對子工作情況的動態考核力度，真正把他們的考核與“三違”人員轉化工作掛起鉤來。與此同時，注重典型經驗的推廣，努力提高責任區整體水平。我們堅持以點帶面，點面結合的工作思路，在表現較好的采煤二區、掘進一區責任區內召開青安崗工作推進會、座談會、專題會、組織青安崗互檢等形式，及時了解和掌握崗員思想動態，推廣和交流各單位青安崗工作的好做法，進一步提高了全礦青工安全管理水平。2005年底對9個礦級青年示范安全分崗和40多名青年崗員進行了表彰獎勵；有一個青年示范安全分崗和2名青年崗員受到了集團公司團委的表彰，三個青年示范安全分崗和5名青年崗員受到了集團公司團委的表彰。

五、勤儉節約，創效活動在責任區扎實開展

我們在責任區崗員中間開展了以艱苦奮斗、勤儉節約為主題的創效活動。對更換下來的設備、設施負責回收、維修和再利用，實行修舊利廢制度，創建了廢舊回收箱，要求青年崗員隨時將看到的舊物品，收起放到回收箱內，由專人統一加工運到現場恢復使用，堅決做到能維修的不報廢，能做它用的不丟棄，能節約的不浪費，降低了生產成本，提高了設備的利用率。2005年在責任區青年崗員帶動下，勤儉節約收舊利廢取得了好成績。防塵維修工崗員回收1寸舊水管2000米，經整改套絲后重新投入使用，這樣就節省1.4萬元，利用舊鋼筋加工制作水棚鉤1000多個節約4千多元。安全監測工崗員修好分站甲烷傳感器共8臺節約資金2萬多元；堅持了“貴在創新，重在創效”的原則，崗員萬洪旭自創了峒室自動門。行四支部兩名崗員認真研究井下溫度、風門、皮帶開停、瓦斯控制、電壓電流等故障規律，經過一年多的總結，其創新創效成果《安全監控系統在煤礦安全生產中的應用》在集團公司和濟寧市分別取得較好名次。

在團委工作管理中，我們充分借鑒崗員責任區經驗，制定了團委工作的三清三關：即要求團委工作人員在工作責任區內下班前堅持做到：清工作、清桌面、清地板；關電器、關門窗、關電源，既增強了責任意識，又保障了工作安全。