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女大學生就業(yè)路在何方？

——"Areyouready"就業(yè)調查團隊有關女大學生就業(yè)的調查報告

前言：

在“深入社會、與人民緊密結合，投身實踐、為祖國奉獻青春”的主題指引下，按照、中央文明辦、教育部、團中央和全國學聯(lián)“就近就便建立實踐服務基地，擴大活動的覆蓋面”的要求，重慶郵電學院“AreYouReady”社會就業(yè)調查團隊在這如火如荼的七月走進了以“受教育、長才干、作貢獻”為宗旨、以重慶市為落腳點、以社會調查為主要形式的“三下鄉(xiāng)”社會就業(yè)調查實踐活動。本次調查就女大學生就業(yè)難問題，深入各企事業(yè)單位和各大高校，對西南鋁等三家知名國營、民營公司（工廠）進行了實地考察，對群力科技有限責任公司等三個單位采取了電話采訪，對重大等四所高校大學生開展了問卷調查，調查結果有喜有優(yōu)，既看到了未來女大學生就業(yè)的曙光，也暴露了女大學生自身和有關部門的諸多問題。

n職場透視：原來都是性別惹的貨－女大學生就業(yè)現(xiàn)狀

鏡頭一：

解放碑某人才交流中心：參加招聘的100多家單位中，近50家明確提出了性別限制，“限男性”，“僅招男性”、“男性優(yōu)先”等字眼屢見不鮮，只有文秘等極少數(shù)職位才注明要女性。

鏡頭二：

“我承認在應聘的畢業(yè)生中，不少女生的綜合素質確實比較突出。但是，作為女性，她們本身有自己的弱勢。比如，一兩年工作剛剛上手，就要結婚生孩子，生完孩子重新投入工作時，又要有段時間適應新節(jié)奏。這些時間對我們用人單位來說，是很不愿意浪費的?！蹦彻救肆Y源部主任如是說。關于“男性優(yōu)先”這一標準，一家私企人力資源部的經(jīng)理是這樣解釋的：“對我們這些小企業(yè)來說，招個女職員過不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，到時候解聘吧，違反勞動法；養(yǎng)著吧，對企業(yè)來說也是不小的負擔。所以現(xiàn)在，我們干脆不招女的?！边@位經(jīng)理說，企業(yè)要經(jīng)營，就得核算各種成本和產(chǎn)出，確保利潤最大化。而女職工有一系列的生理問題，如懷孕、生育、哺乳等，勢必會影響工作的連貫性，同時在此期間企業(yè)還必須支付工資和福利待遇，因此用女職工需要付出更大的成本，這是企業(yè)“放棄”女職工的主要原因。“我們寧肯要平庸的男職工，也不太愿意要優(yōu)秀的女職工，更何況現(xiàn)在求職者這么多，挑一個優(yōu)秀的男職工一點不難?！薄傲硗庠S多女性本身存在依賴心理，工作能力不強也是客觀條件?！?/p>

鏡頭三：

問卷調查顯示，91％的女大學生希望大學畢業(yè)后就業(yè)，（一下部分數(shù)據(jù)引自新華網(wǎng)）在就業(yè)期望方面：79％的女生希望在黨政機關和事業(yè)單位就業(yè)，男生為61％，而實際簽約的女生僅有32％，男生則高達61％；在就業(yè)地域方面：希望在沿海城市就業(yè)的女生為53％，男生為44％，實際簽約女生僅為20％，男生為23％，希望在省會城市就業(yè)的女生為44％，男生為23％，實際簽約女生為21％，男生為35％。從以上數(shù)字可以看出，雖然女大學生就業(yè)期望值較高，但實際就業(yè)層次不僅低于期望值，而且低于男生的簽約率，而男生期望與實際間的差距卻并不明顯，同時女大學生的就業(yè)質量也明顯低于男生。

案例一：

在我們團隊調查的六家企事業(yè)單位中，在職員工中男女人數(shù)差距十分明顯，具體如下表：

公司名稱

公司性質

員工總數(shù)

男女員工比例

重慶長江輪船航運公司

國營

2216

9：1

西南鋁加工廠

國營

3086

5：1

重慶賽力盟電機有限責任公司

國營

2352

6：1

深圳群力科技有限公司

民營

412

3：1

兩江機械制造有限責任公司

民營

156

4：1

臨高工商行政管理局

黨政機關

36

3：2

案例二：

2003年西安市某高校的1名女生作為3名男生的“搭配品”被分配到一家事業(yè)單位，幾經(jīng)周折后，3名男生得以就業(yè)上崗，而那名學業(yè)突出的女生卻被退回了學校。理由是：“女生麻煩。”某政法學院2001年畢業(yè)的一名女生，曾連續(xù)兩年參加省辦公務員考試，筆試成績雖名列前茅，但每到面試就被莫名其妙地刷下來，至今仍未就業(yè)。

案例三：

“求職10次因是女性遭拒，女大學生拍低胸照求職”，引起了全國媒體的關注，當事人是武漢某高校計算機專業(yè)應屆畢業(yè)生徐麗，無奈之舉使她成了新聞人物。

案例四：

很多單位不把性別要求擺在明面上，但在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。廣州某高校的一范姓同學遞交簡歷無數(shù)，但全都是泥牛入海?！拔乙话阆瓤凑衅竼⑹?，只有自己的學歷、專業(yè)、年齡等都符合對方要求時，才會寄出簡歷?！遍_始她不明白自己的“短處”何在，就向一些單位打電話追問被拒的緣由，一家主管宣傳的地方政府部門答復稱：“我們這里的女同志太多了，今年想招一個男生”；另外一家大型企業(yè)招聘銷售業(yè)務人員，他們認為女生不方便經(jīng)常出差，無法勝任。其他一些單位的理由也大同小異。

案例五：

在提拔與使用上，女性大多面臨“三多三少”的框框。即：虛職多實職少、配角多主角少、副職多正職少。為此，不少女性不得不一次次地更換工作環(huán)境，以求突破。