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*市各企業科協在實際工作中堅持以工作求支持，以工作求發展，積極組織開展“講、比”競賽、科學普及、學術交流、科技咨詢、建設科技工作者之家等五項支柱活動，在推動企業科技進步和提高經濟效益的同時，形成了企業科協工作良好的運行機制，促進了企業科協工作的全面發展。

目前，*市現有24家企業、科研院（所）科協，其中組織機構基本健全、有專兼職工作人員、能夠正常開展活動的有19家。在這19家企業科協中，國有企業科協9家，9家非國有所有制企業科協，1所大專院校科協。總體上看，國有企業科協比非國有企業科協強，老科協比新科協工作扎實、規范。多數企業科協在企業領導的支持和市科協的業務指導、工作協調下，能夠不斷改進工作方法，落實科協的宗旨、職責，做好“兩個服務”（為企業和科技人員服務）；有的企業科協還有自己工作的特色和新亮點。但是，企業科協組織還存在制度建設不夠健全，科普活動、科技服務、“講、比”競賽活動不夠活躍，科協主席、秘書長、聯絡員變換比較頻繁等問題。

7月19日，中國科協科技咨詢服務中心主任盛小列等五人來到*對*市企業科協的發展狀況作調研,在甘肅省科協召開的座談會上，市科協匯報了*市企業科協開展工作的情況以及存在的問題，從中不難看出*市科協在做好企業科協工作中付出的努力、取得的成績，同時也反映出對企業科協工作一些問題的探討和研究。

*市企業科協工作情況

圍繞企業技術創新深入開展“講理想、比貢獻”競賽活動

“講、比”競賽活動作為企業科協一項群眾性的科技競賽活動，它廣泛調動了科技人員的積極性，主動性，創造性，促進了企業技術進步和兩個文明建設。*市科協開展“講、比”活動已經26年了，各企業科協在結合企業特點和實際開展“講、比”活動中，堅持“一個中心、四個結合”的主導思想，(以技術創新為中心，結合企業年度方針目標和中心任務；結合企業重點工程、重點項目；結合本企業科研開發、技術攻關、技術改造；結合企業精神文明建設)積極組織開展“四個一”活動，(每個科技人員每年為企業提一條行之有效的合理化建議，參與一項技術革新，技術改造或攻關項目，撰寫一篇有一定水平的科技論文)在推進企業的技術進步和兩個文明建設中，取得了顯著效果。近兩年，全市累計有14000多名科技人員參加了“講、比”競賽活動，為企業提科技建議12271條，被采納3852條，完成科技攻關201項，創經濟效益2.7億元。

經過多年實踐，此項活動已成為企業科協工作的主要內容。多數企業都將“講、比”活動列為企業黨政工作的重要內容之一。*石化公司科協針對企業實行“自主管理”的新理念，賦予“講、比”活動新內涵，在廣大科技人員中廣泛開展了“講愛崗敬業、比科技興企”為主要內容的“講、比”活動，探索出了一條融思想與政治工作和科技進步于一體的新路子，得到了企業的認可和廣大科技人員的擁護。

積極實施“金橋工程”，促進企業技術進步和產業升級，促進產學研結合

*市科協于1993年開始實施“金橋工程”，持續開展14年，此項工作已步入良性發展的軌道。活動中市科協主要抓了四個方面的落實工作，首先是思想落實，“金橋工程”是新時期科協傳統業務工作的深化，是“講、比”活動的進一步拓展。廣泛的宣傳，使各級科協組織對實施“金橋工程”認識統一、態度積極。各級科協組織均把這項活動作為重要工作內容，納入目標管理。第二是組織落實，市科協在活動一開始就成立了*市科協“金橋工程”協調領導小組，設立了辦公室。有條件的基層企業科協，也建立了“金橋工程”辦公室，配備了專、兼職干部，協調內、外部關系。按照統一部署、分級管理、分工負責的原則開展工作，取得了較好的成效。第三是制度落實，市科協制定了《*市科協“金橋工程”實施方案》，為工程的實施提供了制度保證。通過實踐、認識、再實踐，使這項工作逐步成為科協系統各級組織的自覺行動。第四是獎勵落實，根據《*市科協“金橋工程”獎勵辦法》，市科協每兩年召開一次“金橋工程”活動表彰大會，宣布獲獎項目和獲獎人員表彰決定，頒發獲獎證書，同時兌現獎勵。“金橋工程”體現了科協整體功能和網絡的發揮，為促進全市經濟發展和小康社會建設做出了積極的貢獻。

積極開展各種學術交流和科普活動,提高企業科技人員和職工的科技素質

學術思想的活躍和科學知識的普及是提高企業科技人員和職工科技素質、思想素質的重要工作，是推進企業科技進步的基礎。市科協注意提高學術交流的水平和質量，在方法和形式上不斷創新，促進了科學方法、科學精神、科學思想的傳播及科技人才的成長和提高。如兩蘭合并后的*石油化工公司科協堅持開展優秀學術論文評選，200年共征集論文435篇，評出二等獎以上論文180篇。近兩年在國際和全國性雜志上公開發表文章百篇以上，充分顯示了科技人員的技術水平和實力。連鋁公司科協與二級分會結合企業實際轉變工作方式，緊密結合企業廣大職工和家屬生產、生活所需，廣泛利用標語、櫥窗、電視等載體，傳播科學知識和技術，培養他們用科學的思想觀察問題和用科學的方法處理問題的能力，提高了企業勞動者的素質。

積極開展科技咨詢服務，增強企業科協實力

科技咨詢是增強企業科協實力的有效途徑，也是企業科協“凝聚力、影響力、實力”協調發展的物質基礎。*機車廠科協堅持以服務為宗旨，奉獻與有償服務相結合的方針，在廠科協常委的領導下，積極動員科技人員，主動出擊，僅去年一年，就完成了咨詢合同20項，實現經濟收入5萬元。既提高了企業科協形象，又取得了良好的經濟和社會效益，為科協進一步開展各項活動提供了經濟保障。

堅持創建“科技工作者之家”活動，增強為科技工作者服務的意識

作為企業科技人員的群眾組織，通過建家活動，熱心為科技人員服務，進而團結廣大科技工作者，發揮他們的主觀能動性，對促進企業的技術進步，穩定科技人員隊伍，起到了重要的作用。如*石油化工總廠科協以科技活動中心為基地，為二級分會的活動和會議提供方便和服務，還組織舉辦各類會議、學術報告、科技講座、成果評審、卡拉OK；組織科協骨干、有貢獻的科技工作者赴外地參加科協培訓班；慰問住院的科協會員、為老會員過生日等，為他們送去科協組織的關心和溫暖。*機車廠科協在“建家”工作中強調“家”服務功能，認真貫徹“尊重知識、尊重人才”的方針，堅持以人為本的原則，對科技人員政治上愛護、工作上支持、生活上關心，真心實意地為科技人員辦實事，排憂解難；*石化公司科協在“建家”活動中，注重各項活動的規范管理，提升活動的質量。建立了工程技術人員思想、工作、生活調查匯報制度，定期向黨政以書面形式報告情況，督促有關部門盡快落實解決有關問題和困難。作為*市成立的第一家民營科技企業科協，*南特數碼科技股份有限公司在“建家”中提出了“員工關懷計劃”，如關心科技人員生活難題；關心新來的大學生學習、工作、生活遇到的困難；為科技人員職務晉升和職稱評聘提供服務，組織特色活動等。一系列細致而具體的工作，即活躍了科技人員生活，又在激勵科技人員熱愛科技事業、增強科協的影響力和凝聚力方面起到了積極作用。

存在的主要問題和原因分析

企業科協存在問題和困難的原因是多方面的。一是在由計劃經濟向市場經濟過渡過程中，有些企業不景氣，企業科協也就隨企業的蕭條而蕭條，隨企業的破產而消失。二是隨著企業改革的深化，企業精簡機構、減員增效的實施，使企業科協面臨被精簡、合并甚至撤消的局面。三是企業科協自身不適應企業改革帶來的新問題，不適應競爭帶來的挑戰。主客觀因素的制約，使企業科協面臨著嚴峻的考驗，遇到了極大困難和挑戰。主要表現為四個方面——

企業科協組織減少。企業科協目前存在的主要問題是組織問題。隨著企業改革的不斷深化，企業科協多數被撤并，*市企業科協已減少了近2/5，現有的科協由于受企業改制、機構精簡、人員分流影響，有的和其他們部門合署辦公，有的被劃到了工會或其它部門。

企業科協干部隊伍萎縮。隨著企業科協數量的減少，科協干部自然減少。而現有企業科協的干部也由于機構合并和原有干部調離、退休、下崗后得不到補充，使企業科協干部嚴重不足，質量下降。同時，企業科協工作沒有擺上單位黨政領導的議事日程，沒能真正納入單位的工作，這就造成了在*市21家企業、科研院（所）科協沒有一家配備有專職的秘書長或科協工作人員的局面。如甘肅省監獄管理局科協原有兼職干部2人，200年秘書長退休后，另外一名工作人員也被委派了其他工作，企業科協也就名存實亡了。

活動經費嚴重不足。相當數量的企業因經濟效益不好，再加上有些企業領導對科協作用認識不夠，企業不再給科協劃撥活動經費，使多數企業科協陷入相當困難的境地。很多企業在改制時，企業科協的經濟實體同時被剝離，科協自籌部分的活動經費也斷了來源。同時，在非公有制或混合所有制企業中的經營者基本上不允許科協從事科技咨詢服務。

不適應形勢發展和改革需要。企業科協組織的減少、干部隊的萎縮和經費不足的制約及企業領導的重視不夠等原因，使企業科協的各項工作嚴重滑坡。據統計，在*市大中型企業科協中參加“講、比”競賽活動的科技人員數及競賽活動的質量2006年與2005年相比明顯滑坡。如技術攻關，2005年*市大型企業技術攻關立項262項，完成152項，實現經濟效益1.8億元；2006年企業科協技術攻關立項102項、完成50項，實現經濟效益9110萬元。作為企業科技群團組織的獨特優勢和作用已不能充分發揮，難以適應形勢發展和改革需要。