導語：如何才能寫好一篇人員聘用合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

法定代表人：

乙方:

身份證號:

根據上級有關要求，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限

(一)本合同生效日期： 年 月 日至 年月日，共年(其中年月日至年月 日為試用期)。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、科室考評表、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方也可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求

(一)甲方聘用乙方在 崗位工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書或者相應的技術等級證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時保質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間外出進修或學習。

(八)試用期內懷孕或生育的試用期延長一年。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇

(一)工資

1、試用期滿后甲方根據國家的有關政策、本市人事部門具體核定的月工資、以及甲方根據實際情況，結合本院工作崗位的不同而制定的勞務績效補貼等。

2、甲方根據國家、省、市政府和單位的有關規定調整乙方的工資及福利待遇。

3、甲方對乙方工資每月10號之前發放上月工資，績效勞務補貼按乙方上月工作量考核情況以及考勤、勞動紀律、醫德醫風的執行情況進行考核后再行發放。

(二)福利待遇：

1、試用期滿后甲方根據國家的有關法律法規、以及甲方的實際情況，結合工作崗位的不同而制定的福利待遇等。

2、合同期內乙方可享受國家規定的節假日等。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有民主和獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及本單位職工獎懲制度，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

1)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3)出國、探親、進修、外出等時間超過一個月的。

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒*以上刑罰，收監執行或被勞動教養的;

7)法律、法規和規章規定的其他情形；

8)聘用合同期滿的；

9)乙方提出辭職需提前一個月書面通知甲方，否則扣除所有未發的工資及勞務績效補貼。

六、其它事項

本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方法定代表人（簽字、蓋章）：_________

__________年____月____日

篇2

乙方（職工）姓名：___________________

性別：_______　出生年月：____________

文化程度：___________________________

專業技術職務：_______________________

參加工作時間：_______________________

身份證號碼：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位實行聘用制暫行辦法（試行）》、（XX）35號文《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（ ）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執行。

二、工作內容和條件

1．甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2．甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1．根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。

3．乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

四、工作紀律

1．甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

3．乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

篇3

乙方：

姓名：性別：出生年月：

年級：電話：E-mail：

身份證：



一、協議期限

自年月日起，至年月日止，為期年月

二、工作內容

1、公共機房助管：

①乙方應對機房的電腦、網絡進行一般維護，并對機房內一切設施的安全負責，嚴禁將機房內設備硬件搬出。如果機房內設施出現重大問題本人不能解決的，應馬上報告甲方分院403辦公室或物業管理辦公室。

②機房內乙方應禁止用戶吸煙，禁止帶食物入內，禁止大聲喧嘩，禁止上黃色網站。

③乙方在每天機房下班之前應及時關閉所有電源，鎖好門窗。

2、報告廳助管：

①管理員應嚴格按照設備使用說明操作多媒體放映影片，如因違規操作出現設備故障，應承擔相應的經濟責任，照價賠償。

②在電影放映過程中，乙方應維持報告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內，禁止吸煙，禁止吵鬧喧嘩，禁止在沒有得到物業管理辦公室允許的情況下挪動桌椅，禁止坐在桌子上。

③發生設備問題或重大秩序問題，乙方應及時通知物業管理辦公室。

④乙方在每天機房下班之前應關閉所有電源，關閉窗戶，并通知保安鎖門。

3、每周值班安排

班次周一周三周四周五

值班時間、地點公共機房19：30~21：30公共機房19：30~21：30報告廳19：00~21：00公共機房19：30~21：30

三、報酬

甲方每月月底付給乙方200元。

四、工作紀律

1、乙方應按照作息時間準時上班，如果出現曠班現象，將進行15元/次的處罰。

2、如因乙方違規操作或其他失職行為而給甲方造成損失的，乙方應照價賠償。

五、聘用協議的變更、解除、終止

乙方如無法履行本協議規定職責，甲方有權解除本協議。

因特殊情況致使協議無法履行，經雙方協商同意可以變更本協議的相關內容，也可以解除本協議。



六、協議解除方式

甲乙雙方方解除協議應提前14天以書面形式通知對方。

本協議一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：中科院武漢教育基地簽字：日期：

篇4

乙方：

甲、乙雙方根據國家和本市有關特種設備管理法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條：特種設備作業人員合同期限。

1、合同的期限 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用合同自然終止。

2、特種設備作業人員聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條：特種設備作業人員工作崗位。

甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任XXXXXX制品有限公司 崗位（工種）工作。

第三條：工作紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應遵守國家的特種設備管理法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻和特殊成績的。甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當的經濟處罰。

5、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、方雙方（蓋章）后生效。

篇5

為了進一步深化企業用工制度的改革，規范企業勞動用工管理，增強企業活力，促進公路事業的發展，根據國家有關法律法規，結合我公司實際，特制定本辦法。

第一章

總則

第一條

本公司根據生產經營發展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理，其勞動關系在本公司。

第二條

聘用合同工必須是身體健康、品學兼優的大、中專院校畢業的路橋專業人員。

第三條

聘用合同工不納入在職職工統計表。

第四條

聘用合同工使用的原則

一、 堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用。

二、 堅持“公開、公平、公正、擇優選用”的原則，面向社會招聘。

三、 堅持“獎勤罰懶、優勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理。

第五條

公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章

合同工的聘用

第六條

本公司根據單位業務量、工作量進行科學測算，核定缺員數量，并根據崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報主管領導審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協助辦理。

第七條

本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會上其他單位不存在勞動關系。

第八條

受聘的合同工均實行六個月的試用期，試用期滿經考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同，同時與其簽訂上崗協議書。

第三章

聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條

聘用合同工崗位共設一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條

招聘的大、中專畢業生企業與其簽訂勞務用工協議，并實行有別于企業現有員工工資的談判工資，不納入在職職工統計表。

第四章

聘用合同工人的培訓及開發

第十一條 公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。

第十二條 聘用合同工依法享有培訓的權利和義務。公司辦公室制定年度培訓計劃和臨時性培訓計劃時應將聘用合同工考慮進去，并進行培訓學時登記和相關培訓效果考核評估。

第十三條 聘用合同工的職稱評定本院協助辦理。

第五章

聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條 聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小、本人工作業績和當地社會勞動力市場價格等因素確定（具體標準見附表）；工地補貼按其完成的工作量由項目經理部核定發放。試用期發放試用工資。

第十五條 聘用合同工的勞動薪酬，實行按月考核，按月發放。

第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條 聘用合同工可設立服務年限獎，發放標準為每人每月以20為基數，每服務一年加發10元。

第十八條 本公司按有關規定為合同工辦理基本養老保險和醫療保險，聘用合同工人個繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業應繳納的部分，由財務科按月核定，并統一辦理落實。

第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章

合同工的管理 第二十條 公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應完成的各項生產（工作），并按公司（部門）的考核辦法對合同工進行動態考核。聘用合同工必須遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。公司對聘用合同工應加強日常考核和年度考核，對其各方面表現進行綜合評價，考核結果作為是否續聘的重要依據。

第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回，但不給予經濟補償。

（1） 在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2） 嚴重違反乙方勞動紀委或規章制度的；

（3） 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業秘密、結企業利益造成損害的；

（4） 因、、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規的；

（5） 被勞動教養的；

（6） 被依法追究刑事責任的；

（7） 違反國家計劃生育政策的；

篇6

 合同雙方：

***縣行政審批服務中心(以下簡稱甲方)

姓名:(以下簡稱乙方)

    第一條  經甲、乙雙方相互協商，自愿簽訂聘用合同，共同信守本聘用合同書所規定的各項條款。

    第二條  合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有效期限為一年。

    第三條  甲方的權利與義務：

    1、甲方每月發給乙方工資1200元(包含應繳納的各項社會保障金)。

2、合同期內乙方必須服從甲方的管理與安排。

第四條  乙方的權利和義務：

1、具有取得合法的勞動報酬和其他物質獎勵的權利，以及《勞動法》規定的其他權利，具有參加相關業務學習的權利；

2、熱愛本職工作，自覺遵守國家法律、法規、勞動紀律和行政審批服務中心的各項規章制度；

3、嚴格遵守交通規則，確保行車安全，同時要自覺愛護車輛，確保車況良好和車輛清潔衛生；車輛維修及添置設備，乙方應主動向甲方報告，由甲方統一安排，乙方不得自行安排。

第五條  合同終止與解除：

1、聘用期滿，本合同自行終止。如需續聘，由雙方另行商定；

2、乙方因故不能繼續工作時，甲方有權終止合同；

3、乙方如違反本合同第四條第2、3款規定，甲方有權提前解除合同。

第六條  本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得擅自違反或變更合同規定，需要變更合同內容時，需經甲乙雙方同意。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第七條  本合同一式貳份，自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份。

 

甲方代表簽字：            乙方代表簽字：

 

篇7

聘用協議書

聘用單位:XX單位（以下簡稱甲方）

受聘人:（以下簡稱乙方）

甲方為保證單位安全，防止火災、被盜等事件發生，經研究決定聘用乙方為單位值班人員，負責單位安全防范工作，根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，

簽訂本協議書。

一、甲方每月支付乙方值班工資包干為人民幣肆佰貳拾元整。

二、甲方給乙方配發一定的工作和休息用具。

三、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。

四、乙方的工作時間全天。

五、乙方必須服從甲方安排，值班期間忠于職守，按時開關大門，周一至周五開一二樓大廳大門時間為上午8：00以前，下午2：00以前，上下午下班后及時落鎖，保障財產物資安全。

六、乙方在當值期間如單位內發生盜竊案及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時及時報告公安機關、消防部門及單位有關主管人員。

七、乙方必須遵守甲方單位的規章制度和紀律，嚴格履行職責，并不得私自接受他人到值班室長期逗留或住宿，不得私自離崗。

八、乙方不得在甲方單位內和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動，擾亂單位工作秩序。

九、對出入可疑人員，要加強盤問，做好記錄，并隨時向有關領導匯報。

十、乙方在下午單位人員下班后負責一二樓大廳及主任辦公室衛生清掃工作。

十一、值班期間單位財產物資及其他重要物品、資料等發生丟失，除因人力不可抗拒的因素導致外，乙方需承擔相應賠償等責任。

十二、乙方如不愿意繼續履行協議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續聘用乙方在5天前通知乙方。

十三、聘用期間乙方的生活、醫療費用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現事故，責任自負。

十四、本協議一式貳份，雙方各執一份，簽字后立即生效。

甲方：乙方：（簽字）

篇8

聘用退休人員合同書范文一甲方(用人單位)

用人單位名稱： 法定代表人或負責人： 聯系電話：

注冊地址：

乙方(被聘人員)

被聘人員姓名： 性 別： 文化程度： 聯絡電話：

居民身份證號碼： 戶口所在地： 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

郵政編碼： 現住址：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。

1、乙方基本情況：

原工作部門：

退休年月：

2、本協議期限為 年。本協議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

3、乙方承擔的勞務內容、要求

4、乙方提供勞務的方式為：全職 兼職

5、乙方報酬： 元/月。甲方在每月 日(遇節假日則順延至下一個工作日)支付上一個月的報酬。

6、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

7、發生下列情形之一，本協議終止：

(1) 本協議期滿的;

(2) 雙方就解除本協議協商一致的;

(3) 乙方由于健康等原因不能履行本協議義務的;

(4)其他：

8、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前 天書面通知另一方即可。

9、本協議終止、解除后，乙方應在 天內將有關事項向甲方移交完畢，并附書面說明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應予賠償。

10、特別約定：

(1)乙方同意醫療費用自理;

(2)甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險等的補貼;

(3)雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。

(4)其他：

11、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。

12、本協議首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯系障礙，由乙方負責。

13、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

14、本協議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

法定代表人或負責人(簽字)： 乙方(簽字)： 甲方(簽章)：

簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日

聘用退休人員合同書范文二甲方(單位)全稱

乙方(職工)

備注：本合同適用于退休人員。

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本協議期限為 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方安排乙方在 崗位工作，乙方承擔的工作職責任和工作要求為：

第三條 乙方提供工作方式為：

第四條 乙方須遵守甲方制定的各項規章制度。

第五條 乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的工作職責任和工作要求、工作方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第六條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：

第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式和發放時間：

第八條 乙方依法繳納的個人所得稅，由甲方依法代為扣繳。

第九條 發生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務的;

4、出現其他法定終止條件的。

第十條 任何一方提前30日書面通知另一方，即可單方面解除本合同。

第十一條 本合同終止、解除后，乙方應按甲方的要求將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明;如給甲方造成損失、應予賠償，甲方有權保留進一步申訴的權利。

第十二條 依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金;如果違反本合同規定解除或終止的，違約方需向另一方支付違約金人民幣 元或標準為： 。

第十三條 乙方同意在接受醫療期間內，醫療費用自理，且甲方不支付勞務費。

第十四條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份 保險公司 意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期限與本合同期限相同

第十五條 因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方協商解決，如協商不成，可提交人民法院裁決。

第十六條 本合同首頁甲、乙雙方的實際經營地(實際居住地)為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十七條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。

甲方(公 章) 乙方(簽 章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

聘用退休人員合同書范文三甲方：

乙方： 身份證號： 。 通訊地址： 聯系電話：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。

一、乙方基本情況：

原工作部門： 。

退休年月： 。

二、聘用期限：

本協議期限為 年。 自 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

三、乙方承擔的勞務內容及要求：

1、乙方同意根據甲方工作需要、擔任 崗位(工種)工作，合同期內經甲乙雙方協商可變更崗位或工種，變更時要職工簽字同意。

2、根據甲方的崗們(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： 。

乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

3、乙方工作應達到《 公司管理規定》的規定標準。

四、乙方提供勞務的方式為：全職 兼職

五、乙方報酬為每月 元或按 分配制度執行，甲方在每月 日前以貨幣的形式支付上述報酬。

六、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括： 。

七、發生下列情形之一，本協議終止：

1、本協議期滿的;

2、雙方就解除本協議協商一致的;

3、乙方由于健康等原因不能履行本協議義務的;

4、其他： 。

八、甲乙雙方若單方面解除本協議，提前7天書面通知另一方即可。

九、本協議終止、解除后，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應予賠償。

十、特別約定：

1、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費(報酬)。

2、甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。

(3)雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。

(4)其他： 。

十一、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。

十二、本合同首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯系障礙，由乙方負責。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

法定代表人：

篇9

【關鍵詞】合同制；現況；管理途徑

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2014.04.617文章編號：1004-7484（2014）-04-2295-02隨著我國醫藥衛生體制改革的不斷深入，為不斷滿足人民群眾的健康需要，醫院規模得到快速擴張。與此同時，醫院的人事用工制度發生了一系列重大變化，合同制聘用人員迅速成長并成為醫院不可或缺的技術群體。此種現象已經引起各有關部門和領導的高度重視和密切關注，醫院作為直接受益的單位，對合同制聘用人員的關注程度更為重視，并千方百計地調整醫院相關政策和提高管理效率，以達到發揮人員最大工作能量的目的。1醫院合同制聘用人員現況

我省2011年統計擁有衛生機構68310個，各類衛生機構擁有床位41.6萬張，衛生技術人員48.2萬人。由于單位編制和規章制度的限制，各類衛生機構的合同制聘用人員占有相當大的比重。以我院為例：作為一家綜合性三級甲等醫院，現有開放床位3000張，醫院實有在編人員為1861人，人員編制缺口較大，而醫院擁有較為繁重的醫療、教學、科研和預防保健等工作任務，為有效解決技術人員缺口，我院在1991年后嘗試聘用各類合同制聘用人員，尤其在2007年以后此類人員增長較快，由2007年底745人增至2012年底2164人，人員增長近3倍。目前，此類人員占全院在職人數的52.7%，其遍布全院醫療、護理、醫技、藥劑、行政后勤等崗位，是醫院不可或缺的技術構成力量，正在發揮著越來越重要的作用。

在國家2008年實施新的《中華人民共和國勞動合同法》后，各類醫療機構更加重視對合同制聘用人員的管理和使用。但由于我國在事業單位人事制度管理改革進程中，對非事業編人員的涉及較少，仍然處于初級階段，沒有相對成熟的管理模式和引導方向。故存在這樣那樣的一些問題，需要醫院和政府管理部門不斷探索和研究。2醫院合同制聘用人員管理存在的不足

2.1管理體制不科學合理，考評晉升機制不健全目前，醫院對于合同制聘用人員管理和考核，缺乏行之有效地、科學地、嚴謹地管理制度，也缺乏較為規范詳盡的管理模式。首先，在人員考核方面，醫院僅有簡單地試用期考核、勞動合同續聘考核，缺少具有針對性、實際意義的工作能力考核。其次，在管理方面，重視程度不甚理想，醫院各個部門對其認識不足，往往只有人事部門重視，而其他部門重視度欠缺，配合協助程度不協調，導致整個管理過程顯現為松散、浮躁。再次，在人員晉升方面，由于沒有徹底根除固有存念，沒有惠及這些人員的晉升、評聘、選拔等。致使這些人員的晉升、進修、學習、提拔機會頗為稀少，嚴重挫敗這部分人的進取心，只要他們發現有更好地工作機會就會選擇離開醫院另謀高就；這是造成這支隊伍不穩定的重要原因。

2.2薪酬待遇設計欠佳，福利措施不足一些醫院在進行合同制護士的薪酬設計時，制度模式比較單一，不能充分體現崗位、業務水平、工作績效等因素，存在著平均主義；績效獎金分配比例與福利發放等與在編人員均有一定差別，不能體現“同工同酬”，大大影響了非在編人員工作的積極性。此外，國家人力資源和社會保障部每年都公布各省的最低工資標準，這為廣大游離于體制之外的合同制聘用人員來說是一個強心劑。每年都期待工資標準的提高，但用人單位在此問題上或多或少要考慮到單位的利益，使其對此響應程度不高，致使合同制聘用人員對此存有成見。

薪酬待遇制度的不合理，較低的工資待遇，差強人意的福利待遇，都導致這類人員的心理失衡，一定程度上傷害了他們工作的熱情和積極性，不利于吸引人才和留住人才。

2.3重使用輕培養，缺乏系統的培訓戰略規劃眾多醫院現在還是停留在只重視目前人員的使用，而輕視人才的繼續教育培養。由于存在思想認識的偏見，在對合同制聘用人員的投資上只側重崗前培訓和崗位培訓的投入，并且合同制聘用人員普遍存在學歷低、臨床經驗不足、職稱結構相對偏低等現象；以我院為例：大專及以下學歷為1290人，占其總數的近60%，業務素質能力也就相對不高。再加上各個醫院重使用輕培養的格局，以及此類人員存在較大的流動性，都致使醫院在對這類人員再培訓、再教育、選拔培養等方面都不敢輕易投入，擔心成為人才培養的代工廠，所以，一般只停留在低層次、基本業務能力的培訓，保障其在工作中只要不出現失誤或者發生醫療事故為目的。隨著時至今日醫學技術的飛速發展和人們生活水平的提高，人們健康需求也隨之不斷提高，僅靠學生時代打造的基礎知識，已不能滿足現在的工作需求，使得部分崗位人員已不能適應現代醫學發展的需要，學歷層次和職稱結構有待進一步提升和優化。3勇于探索科學有效地管理路徑

現代醫院之間的競爭，歸根到底是醫院人力資源優劣的競爭。同時依據“木桶定律”，倘若繼續放任這個短板存在，即對合同制聘用人員培養和管理停滯不前，醫院即使在其他方面再大再多的投入也是資源的浪費，不可能從根本上改變其所處的困境。因此，醫院想在激烈地競爭中處于優勢地位，就必須重視合同制聘用人員的培養和管理。要有效解決前面所列舉的不足，提高醫院的整體競爭力，管理者不妨從以下幾個方面著手操作：

3.1規范合同制聘用管理制度，完善考評晉升體系依據國家相關法律、法規，參照事業單位管理相關規定，制定適合合同制聘用人員的管理規范，內容應包括招聘、錄用、崗前培訓、聘用管理、薪酬待遇、考核、續聘、解聘等關鍵環節；做到日常管理有章可循，處理事件有據可依，科學規范地管理制度往往會起到事半功倍的功效。針對合同制聘用人員的職稱考評晉升應引起足夠重視，適時合理利用既有考評體系和職稱晉升管理辦法，把這類人員納入體系使得這類人員在工作上有積極性和上進心，提升人員的整體素質能力。

3.2調整薪酬設計，提升福利待遇參考在編人員的工資結構，盡量與其相似，由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資與其學歷、職稱、崗位掛鉤，每提高一個學歷或晉升一級職稱，將按照規定標準兌現基本工資；績效業績分配設計中，嚴格根據社會主義市場經濟多勞多得，按勞分配的制度，根據其實際工作績效來決定薪酬多寡。科學合理的薪酬體系方案實施，是穩定人心、開發個人潛能的固有保障。同時也要提升他們的福利待遇，享受與在編職工同等的福利，理應放棄以往陳舊的思想意識，轉變觀念。當他們遇到重大困難時，醫院應組織相關部門一起關心他們的生活和健康，能及時伸出援助之手。

3.3重視人才培養，提供發展空間改變以往拿來主義思維，轉為重視各類人才的培養；形成有計劃、有目標、有效率、高質量的教育培訓制度體系；培養一批適合單位自身需求的人才隊伍。使這些人員樂于接受醫院的管理和培養。并且注重在他們中發現、選拔、培養優秀可塑人才，積極選送他們外出進修學習，積極支持他們繼續學習教育、參加學術活動等。并為他們提供廣闊的發展空間，能在部分崗位委以重任，能使其個人才智得以發揮，且能實現自我的價值目標，做到發揮各自的自身優勢和專業技術能力。形成以點帶面、補齊短板，提升醫院整體勢力。參考文獻

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第二條聘用合同制是事業單位基本用人制度。是單位與職工按照國家有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過訂立聘用合同，明確雙方的責任、權利和義務，確定單位與個人的工作關系。

第三條事業單位實行聘用合同制，要貫徹黨的干部路線，堅持尊重知識、尊重人才的方針，要堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的選人原則。

第四條本辦法適用于馬鞍山市除參照公務員制度管理外的事業單位（以下簡稱聘用單位）及其職工。事業單位聘用人員，不得突破機構編制部門核定的編制數額。

第二章聘用程序

第五條事業單位人員聘用的基本程序是：

（一）公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；

（二）應聘人員申請應聘；

（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；

（五）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。

第六條聘用工作組織是單位推行人員聘用工作的專門工作組織。單位應按規定組建聘用工作組織，并按照規定的程序進行人員聘用工作，以保證聘用工作的客觀、公正、公平。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。

第七條凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。

聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

第三章聘用合同的訂立

第八條聘用合同應當具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任。

聘用合同除上述規定必備的條款外，聘用雙方可以在符合國家有關法律、法規的前提下，約定其它條款。

第九條凡實行執業資格制度的工作崗位，聘用單位不得與未獲得執業資格證書的人員簽訂聘用合同。

第十條聘用合同分為四種類型：3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含）以上的合同為中期合同，崗位或者職業需要、期限相對較長一般訂立3年以上中期合同；至職工退休的合同為長期合同，合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限；以完成一定工作為期限的合同為項目合同，根據工作任務確定期限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

第十一條對在本單位工作已滿25年（含在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年）或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

符合上述條件，在競爭上崗中沒有被聘用的人員，應當按規定予以妥善安置，不得解除與單位的人事關系。

第十二條聘用單位與新聘人員訂立聘用合同，可以約定試用期，試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期的規定只適用于單位新進的人員，試用期只能約定一次。原固定用人制度職工簽訂聘用合同，不再規定試用期。軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。

第十三條事業單位首次實行人員聘用制度，可以按照競爭上崗、擇優聘用的原則，優先從本單位現有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同，也可以根據本單位的實際情況，在嚴格考核的前提下，采用單位與現有在職職工簽訂聘用合同的辦法予以過渡。

第十四條有下列情況之一的，單位應與職工簽訂聘用合同：

（一）現役軍人的配偶；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（三）殘疾人員；

（四）患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為1-6級傷殘的；

（五）國家政策有明確規定的。

第十五條經指定的醫療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續至前述情況消失；或者只保留人事關系和工資關系，直至該人員辦理退休（退職）手續。

經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規定辦理退休（退職）手續。

第十六條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得以任何形式向受聘人員收取定金或抵押金，不得扣押受聘人員有效證件，也不得附加以限制人身自由等非法條款。

第十七條下列聘用合同為無效合同：

（一）違反國家法律、法規的聘用合同；

（二）采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；

（三）權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；

（四）未經本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。

無效合同由市人事爭議仲裁委員會確認。

第十八條聘用合同訂立后，聘用單位和受聘人員雙方都應當嚴格遵守、全面履行合同的約定，受聘人員應當遵守職業道德和聘用單位的規章制度，認真負責地完成崗位工作任務。

第十九條聘用合同以書面形式訂立，一式三份，當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員檔案。

聘用合同書（范本）由市人事局統一印制。

第四章受聘人員的待遇

第二十條聘用單位按照國家、省、市有關規定，為受聘人員參加各類社會保險承擔應當支付的相應費用。

第二十一條受聘人員的工時制度，公休假日，女職工保護，因工負傷、致殘和死亡，非因工負傷和患病等福利待遇，均按照國家和省、市的有關規定執行。

第二十二條受聘人員在聘期內享有接受國家、省、市規定的培訓和繼續教育的權利。

第二十三條聘用單位應當保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員按照國家有關規定和合同約定應當享受的待遇。

第五章聘用合同的管理

第二十四條聘用合同簽訂后，訂立合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

聘用期間，因特殊情況致使原聘用合同無法履行的，經雙方協商一致，可以變更合同內容，也可以解除聘用合同。

第二十五條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三）因工負傷、治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（六）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十六條有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干除外。

第二十七條受聘人員經聘用單位出資培訓的，聘用雙方應當約定培訓后的服務期限及受聘人違約后對培訓費的補償。在聘用合同中對培訓費用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取培訓費，但不得超過培訓的實際支出，并按培訓結束后每服務一年遞減20%執行。受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關人員管理的規定。

第二十八條聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

第二十九條聘用合同到期需續簽合同時，聘用單位與受聘人員應提前30日就續簽合同事宜進行協商，聘用單位無正當理由，不得拒絕續聘。

第三十條聘用單位要建立健全考核制度，根據聘用合同的規定，做好平時考核和年度考核工作，考核結果應作為續聘、高聘、低聘、解聘以及獎懲、晉升、工資待遇的依據。