導語：如何才能寫好一篇運營述職，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

每周對所負責的頻道給出有亮點、能促進銷售的商品計劃，根據營銷節奏對占頻道主要銷售及知名度不大的品牌分別不定期的營銷，配合當下時令對應季類的商品品牌做針對性的推廣。以下是小編為大家整理的運營職員個人述職報告資料，提供參考，希望對你有幫助，歡迎你的閱讀。

運營職員個人述職報告一

時間過得真快，轉眼來到公司已經快半年了。我的工作崗位是商品運營規劃專員。實習期間我學到了很多東西，積極協助配合部門其他同事完成的日常工作。

在各位領導和同事的幫助下，我不斷地學習和提升自己的業務能力，本著對工作認真負責精益求精的態度，認真地完成了自己所承擔的各項工作，工作能力得到了提升，為今后更好的工作打下了基礎，以下是對我個人工作的匯報:

1、通過日常工作的學習和積累，使我對網站運營規劃有了較為深刻的認知。第一次接觸這個工作，公司所有的一切對于我來說，既新鮮也處處存在挑戰。期間，工作體驗并不輕松，前期感到手足無措，現在能有條不紊地完成每個工作環節。通過不斷地請教和學習，慢慢地了解了公司網站的構架及運營規劃，熟悉后臺系統的操作環境，和各種日常運營方法，掌握網站頁面單品及活動的更新上線。

2、統計銷售數據，及時了解、頻道的銷售進度，分析各品牌、各店銷售上升或下降的原因，對主要品牌和暢銷單品做出具體分析。

3、每周對所負責的頻道給出有亮點、能促進銷售的商品計劃，根據營銷節奏對占頻道主要銷售及知名度不大的品牌分別不定期的營銷，配合當下時令對應季類的商品品牌做針對性的推廣，及時盡快地更換頁面單品，盡可能地利用網站資源提升銷售。

4、觀察競爭對手的網站及活動的頁面設計規劃，揚長避短，及時發現和改進自身的缺陷和不足，不斷地學習好的運營方法和思路，發展自己，向更高一級的運營規劃人才轉化，早日成為獨當一面的運營人員。

經過半年的自身努力和同事們的幫助，我對工作有較強的處理能力，熟悉各項業務的操作流程，希望能早日得到公司的認可;同時更加清楚自己工作的定位，公司環境和工作崗位適合我的職業規劃方向。

看到公司迅速發展，我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

運營職員個人述職報告二

20XX年對我而言，是非常成心義的一年，在這一年我邁進了工作一個新的里程碑，在這一年我帶領分理處的的各位同仁，在支行領導的關心、愛惜和大力支持下，以高度的責任感，恪守職責，務實開辟，將分理處的發展推上了一個新的臺階。一年來，我主要圍繞以下幾個方面展開工作：

一、從基礎業務進手，著力于柜員素質的培養，保障分理處工作的穩健推動

(一)建立健全各項規章制度，奠定會計主管工作的基礎。今年我根據總行“三化三鐵”要求，對分理處原有責任、制度修舊補新，明確新的責任、目標，并依照缺甚么補甚么的原則，補充制定了相應的手工登記簿，對分理處強化內控、防范風險起到了積極的作用。

(二)加強監視檢查，做好會計主管工作的保證。在年內加強考核，制定具體臺帳，實行柜員工資與績效掛鉤的機制，按月考核過失率，并催促整改題目，及時消除事故隱患，解決題目。并加大檢查力度，及時發現工作中的難點、重點，再對癥下藥，有效地防范了經營風險。

(三)配合會計事后中心傳票外包工作，堅持規范化管理。自我行展開傳票外包業務以來，嚴格依照會計事后中心要求，指導柜員進行傳票整理與編號工作，加強日間對柜員傳票的復核工作，使我處柜員的傳票辨認率穩步上升，柜員辨認率由最初的50%上升至80%到90%以上，得到了會計事后中心領導的表揚與肯定。

二、規范財務管理，加強內控管理，規范經營，發掘新的業務增長點

(一)為更好的完成支行交予的年度財務工作，我嚴格依照農總行財務制度規定，認真編制財務收支計劃，及時正確的進行各項財務資料的.報送，并于每個月、季末進行具體地財務分析。

(二)在員工中常常展開職業道德教育，引導員工建立愛崗敬業、老實取信、酷愛農行、服務農行、奉獻農行的職業道德。并按總行要求，積極查找差距，制定嚴格的管理監視體系及獎罰制度，使員工能嚴格執行各項規章制度和業務操縱規程，做到依法辦事，合規經營。

(三)立足我分理處業務靈活這一上風，不斷開辟客戶市場，主動向客戶宣傳我行的業務特點和上風，獲得了比較好的效果;其次，開闊思路，努力發展中間業務，組織柜員全面營銷我行電子產品及理財產品等，均收到了良好效果。

三、恪盡職守，切實加強本身建設

我在抓好業務和管理的同時，切實重視加強本身建設與學習，增強駕馭工作的能力。一是加強學習，不斷學習新業務，把握新規則。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制消極現象，在實際工作中，積極幫助主任、柜員及三方職員解決實際題目，推動分理處各項工作的展開。三是加強團結合作，不弄個人主義。

回顧過往的一年，我在繁細而又平凡的工作中，有收獲，也付出了艱辛和努力，更重要的是帶領我們分理處員工獲得了驕人的成績，并在工作中豐富了自己的業務知識。固然我在20XX年的工作中獲得了一定的成績，但還有需要在20XX年工作中加強和完善的方面。成績只代表過往，20XX年的工作任重而道遠，在新的一年里我將繼續協助行領導，做好本職工作，使分理處在新的一年有新的氣象，來迎接其他貿易銀行的挑戰!

運營職員個人述職報告三

尊敬的領導、各位同仁：

大家下午好!

20xx年上半年就要過去了，今天有幸在此為大家做20xx年主管述職報告，今天我的報告分為兩個部分：過去一年的主要工作和20xx下半年的工作計劃。

第一部分，20xx年主要工作：

本人于20xx年4月份在xx連鎖人事部任文員一職，于20xx年五月調任xx任一線主管一職。本人自出任人事部文員后得到了張總、安總的鼎力扶持，得到了xx各部經理的理解和支持，使得初來乍到的我才能在這么重要的工作崗位中走下去。除了感謝總經理xx先生、副總xx女士、財務部xx女士的信任和指導之外，還要感謝各部的經理及在工作期間給予我幫助的全體同仁。

第一， 人事部是一根紐帶，從橫向來看他聯系著xx各個部門，從縱向來看也將xx的領導與基層員工聯系在一起。因此人事部必須對xx各部門的大小事務了如指掌，在過去的工作當中本人本著學習的態度加強自己對xx的了解和磨合，在職期間得到所有同仁的教導。謝謝大家!

第二， 人事部門主要是起人力資源調配的作用，在xx負責人的領導下，合理配置人員以最大限度地為xx獲得利益而工作。具體工作項目主要有：xx員工結構總體規劃及其實施、招錄員工、培訓員工、獎勵或懲處員工、xx內部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核、員工的職稱管理等方面。

第三， 隨著洗浴行業的競爭日趨激烈，洗浴行業也越來越重視賓客關系，尤其是常客及有消費能力的顧客群體，因此人事部也在xx領導的支持和關心下著手進行顧客意見回訪的管理并在此基礎上收集更多的顧客信息，在浴園的經營過程中爭取主動。

第四， 在就職期間，除了加強對一線各部門的崗位監督，也針對薄弱環節對各崗位進行相應調節，并對各部門員工進行崗位職責與服務流程、禮節禮貌等方面進行了一系列的培訓。

第五， 出任xx主管以來，在工作當中得到了孔主管與張主管的大力支持，還有人事部同仁的配合支持，使得我能夠逐漸的適應現在的工作，逐漸的融入一線營業的隊伍當中。

第二部分，20xx年的工作目標;

在20xx年下半年，我和我的同事將繼續努力，具體從以下幾個方面進行：

第一， 我們將致力于維護浴園賓客關系，積極建立VIP客戶的關系管理，通過我們的努力積極建立有效的客戶檔案，使得VIP客戶的管理真正能使用到實際營業當中。

第二， 樹立“以客戶為中心”的思想，并將這一思想通過培訓與管理，使得每個員工都能在工作當中實現“想客戶所想,及顧客所需”。 最終達到提高顧客回頭率、顧客來源、顧客忠誠、顧客創利的目的，是一個將顧客關系轉化成營業利益的反復循壞過程。

第三， 一線運營主管在浴園必須以身作則，敬業樂業，作風正派，儀容大方。自信、果斷、沉著、睿智、活潑、細膩、真誠、高效是主管的崗位性格描述，也是運營主管的自我要求，作為今天報告結尾也用以與各位共勉，請各位審議!

篇2

尊敬的各位領導、同事們：

大家好

轉眼之間，就又過去了，恍如小沈陽說的那句“眼睛一閉一睜”就在昨天。回首這一年來的工作、生活，可總結的東西很多。做得好的、成功的地方固然可喜，但更讓我感懷的是這一份生活的歷練。作為公司的一名中層管理人員，要作好工作就要首先清楚自己所處的位置；清楚自己所應具備的職責和應盡的責任；正確認識所處的位置和所要干的事。就地位而言：從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位；從執行角度看，則處在“執行者”地位；對處理一些具體事物，又處在“實施者”的地位。因此，我在工作中努力做到盡職盡責，不越權，不越位，嚴格要求自己作一個為人誠懇、忠于職守的中層管理者。

雖然今年自己的發生了崗位變動，由熟悉的工作變為自己不曾接觸的工作，但在公司領導的關心支持及大力幫助下，再加上同事們的大力支持及認真努力的工作。因此，這一年來的工作相對還比較順利。較好的完成了領導交給的各項工作任務，取得了學習上的收獲，思想上的進步，業務上的提高。這一年來的點點滴滴，心中感觸頗多。值此機會，現簡要述職如下，請各位領導評議。

一、一年來主要工作回顧

（一）崗位調整前的人力資源部工作

1、根據公司下達的經營指標，編制整理集團所屬各公司各崗位管理目標責任書。

2、招聘工作

隨著集團公司的快速發展，業務量不斷擴大，各公司各部門空缺崗位較多，人員需求量較大并需求緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。根據各公司的人員需求，人力資源部本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，認真完成各公司所需人員招聘工作。

3、培訓管理工作

為使公司各級管理人員熟悉掌握公司各項規章制度，認清管理職責，增強公司員工的使命感，年初組織全體員工進行了為期一周的集中培訓，主要就公司《企業文化》、《公司基本制度》、《如何成為一個好的管理者》、《打造一流員工團隊》、《執行能力提升培訓》等內容進行了培訓；根據考務中心下發的考試文件，及時下發考試通知，并協助報考人員完成報名工作。上半年集團公司共有19人報考二級建造師、8人報考一級建造師、11人報考注冊安全師。

4、離職管理工作

辦理員工離職手續，進行離職面談，避免勞動糾紛的發生。截止到6月，集團公司共有50人離職，離職率高達24%，管理層員工與基層員工各占一半，離職高峰期為冬休結束后的3月份，約占50%的比率。

（二）崗位調整后物流園區招商運營工作

因工作調整，我于9月8日調整至歐安達物流招商運營部，并工作至今，由于歐安達領導班子及招商運營部同事對招商前期的基礎工作進行的很扎實、很有效，使得后期的招商較為順利，并取得較好的招商業績。

1、完成了《歐亞國際物流中心可行性研究報告》、《歐亞國際物流中心項目計劃書》的定稿；《招商手冊》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手冊》開展招商工作；公司文化墻的制作及上墻。

2、完成了公司物流園區招商目標商戶的調研、走訪、座談等工作，將商戶提出的問題進行匯總及解答，并完成了客戶資料的分類整理、歸檔。

3、完成了物流園區招商重點目標商戶的現場洽談，確定其投資意向和定金收取簽訂意向書。

4、完成了烏市南郊貨場、亞中機械交易市場、華南市場的大型機械市場、烏市賽博特汽車城、石河子及克拉瑪依汽車交易市場的調研走訪，為園區的招商工作奠定了良好的基礎。

歐亞國際物流中心在一期陸路物流園區共開工建設16棟單體建筑，分為大型機械區、汽車交易城、汽修汽配區、物流信息服務區及生活區五大塊，共計開發可租賃的商鋪577間，目前以招商完成438間，剩余待招商的空鋪139間，商鋪招商完成率為82%；

另外，公司根據市場調研，又開發建設了鋼材市場交易區及鐵藝加工區。鋼材市場交易區及鐵藝加工區共建設辦公室74間，目前招商完成58間，剩余16間，收取辦公室租賃費共計30.15萬元。鋼材市場經營場地租賃面積為97100平米，共計收取經營場地租賃費183.75萬元。

二、其他方面的匯報

因目前在招商運營部任職，心里想的是如何圓滿完成園區的招商工作及如何處理在招商過程中所遇到的問題。以下為自己所遇到的一些問題及尚不成熟的想法，望各位領導指正。

1、一期陸路物流區開發建設的16棟單體建筑未能按前期宣傳如期交付使用，這對預定商鋪的商戶有一定的影響。

2、因同行“北疆機電交易城”的招商開展，在我們原有的商戶中產生了一定的影響，個別已定商鋪的商戶在公司的回訪中含蓄的表達了要求退房的想法。因此，公司目前當全力抓工程進度，搶時間，及早讓商戶順利入住并經營，以此形成 濃厚的商業氛圍。

真誠的希望舉集團之力，力爭園區于20xx年5月前整體開業，以此奠定歐亞國際物流中心在北疆物流行業的龍頭地位。

三、存在的不足和今后努力的方向

一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但和公司上級領導的要求還有很大的差距，主要表現是滿足于完成上級布置的任務和常規事務工作，大膽開展工作的力度還不夠。

面對明年的挑戰，我將按照公司領導的總體部署，結合公司實際，以創新的思路做好職責內的所有工作，并帶領好我們的團隊，努力使我們的招商工作再上新臺階。

回顧一年來的工作，我感到困難雖比預想的多，但解決困難的辦法更多，能取得這些不錯的成績。這主要得益于我們有一個堅強有力的領導集體，得益于集團所屬各公司的理解與支持。我深信，我們的規模會越來越大，我們的前景無限美好，我們的效益更會越來越好。

各位領導，我將以本次述職作為一個重要契機，認真做好總結，遵照集團的部署和要求,認真規劃自己今年的工作思路，力爭在來年的述職報告中有更好的成果匯報給大家。

篇3

一個月來，我承擔的工并不多，可能是經理知道我在學生會還有職務的緣故給我特殊的照顧吧，不過對于有限的工作我的態度是：絕不敷衍了事。因為我深知這里處處值得我學習。哪怕只是扎一個塑料袋，正如第一天總經理周媛所說的如果一個學期都被安排在三區排凳子，在整個學期中我可以知道的是三區一共有六十八張凳子。當然這只是一個夸張的說法。而對于像制作psd編號這樣的任務，我認真的對照每件物品的購入年份，批次等信息，力爭不出一絲差錯。雖然顯得有些枯燥，不過我覺得這也是鍛煉人意志的一種形式吧。對于打掃衛生這樣看似是清潔工完成的任務，一開始我的心中確實存在不適應，不過在我了解了我們部門的職能之后，我了解這是我們的分內事，我的確應該把他們認認真真的完成。平日的值班，我力爭主動的做一些事情，比如到倒垃圾，倒熱水，不同于其他的學生組織，自勵在鍛煉人的交際協調能力的同時更培養了處理瑣事的能。

自勵中心是一個人與人之間關系融洽分工分明的組織（我更喜歡稱之為學生公司）。在經理找我談話的過程中，我在了解了我們自勵中心和我們部門的相關事宜的同時，我更感受到的是一種親切感，就是學長帶著我們去開拓大學之旅的親切感。我很欣賞同時也十分贊同這樣的工作氛圍。當然作為學生服務公司，氛圍中自然有公司的氣息，但是這一種氣息并不緊張，是建立在相互尊重，相互體諒的前提下的。這也是自勵的每一個員工都樂在其中，其實這也正是我們創始人徐鑫的初衷。包括潘曉婷在內的三位部門管理層都以一種和藹的形象展現。這樣的一個團隊我認為是極具凝聚力的。

無論是06級的經理還是07級的助理，都給我的第一印象是思路清晰，能力很強，很老練，很成熟，工作學習兩不誤的感覺。而07級的員工同樣也經過一年的在自勵的經歷洗禮之后使各自的各種能力都加以提高。當然我也希望在自勵中心日后的工作中使我變得和他們一樣“強”。作為學長學姐的他們在工作中作為一個領路人和一個partner都是十分有親和力的。記得在與經理和副經理談話的一個多小時的過程中，潘曉婷經理的嗓子不好。但是她忍著，絲毫不懈怠與我們的談話。著讓我很感動。這使我了解作為一個管理層之所以可以率領一個團隊決不市他的個人能力和素質很高就足夠的。所以我很欣賞這里的每一位學長學姐。同時我也很希望可以繼續和他們有進一步的工作經歷和學習的機會，鍛煉自己。正如今天徐鑫將的只要員工有這份新，自勵會盡力提供條件。著一點讓我很欣慰。

由于是新接受的工作，對于其中的一些規則和方法尚不熟悉，自然在工作的過程中遇到了一些問題，比如在制作psd編號的時候，要求的字體電腦里是沒有的，問了07的負責的組長才知道，算是長了見識；比如在自勵馨貼示具體如何操作的過程中有了一些很具體的問題，同樣也是問了負責的同學才清楚的，我覺得這個時候不能怕去問，我想只有及早的去問，去知道這些具體的工作怎么完成才可以盡快的融入工作中去。在依次值班的過程中，我們的任務是擦干凈一塊白板，但是單用水，那黑子完全沒有反映，于是我們發現用滴露和酒精非常有效/。而且要用干抹布上直接倒上濃的酒精更加有效。這里所說的索然瑣碎，不起眼，甚至有些人認為低下，可是我覺得實踐出真知，對于我們來說可能以后我們所要做的不是研究如何擦干凈一塊白板，而是如何拓展業務等等企業的事情，不過哪一件不是通過摸索，嘗試，探索方法，作后經過執著的工作才獲取成功的呢？所以對于在自勵的每一個任務，我都倍感珍惜，因為它對于我來說很重要，很寶貴，很有用。所以，我十分希望可以繼續擁有這無形的財富。

篇4

營運總監需要具備較強的全局統籌和把控能力，數據分析能力，能夠根據運營數據及時優化各項工作;以下是小編精心收集整理的營運總監工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

營運總監工作職責11、制定公司發展經營戰略、規章制度

2、協助開展公司經營管理與重大決策

3、領導公司的運營中心開展各項工作

4、主持公司運營中心的日常經營管理，協調運營中心內部具體事務

營運總監工作職責21、負責商學院項目設計及實施安排，確保項目執行與落地，包括：專業提升、人才孵化、專項咨詢、品類營銷及線上平臺等;

2、針對連鎖藥房制定培訓體系，打造培訓咨詢、服務平臺項目工作體系;

3、做好圍繞連鎖藥房服務、項目客戶銷售提升、業務指導方面進行方案策劃、并制定效果評估與考核方案;

4、負責產品推廣、項目執行、各項工作體系建立與優化等市場部日常管理工作;

營運總監工作職責31.全年銷售目標分解下發;

2.終端營運手冊制定統籌;

3.終端全年營銷活動計劃統籌;

4.終端人才培養項目統籌;

5.全年線下推廣計劃;

6.部門預算制定與跟進。

營運總監工作職責41、負責根據公司的營銷戰略規劃，制定營運部門年度、季度、月度銷售、利潤目標計劃，并落實執行，保證銷售業績及發展規劃的最終達成;

2、負責建設和發展運營團隊，制定有效的激勵機制，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要;

3、負責營運門店所在市場工作計劃的制定、部署及監督實施,提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等;

4、負責公司營運體系建設和標準化經營的建立及管理;

5、負責營運部門各項財務費用的管理和控制;

6、負責組織收集銷售數據、相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢并提出銷售策略調整建議;

7、負責協調處理門店所在區域外部公共關系，以及負責處理公司重大突發事件，能準確判斷各種經營風險并進行規避;

8、配合總經理完成其他營運管理和公司戰略規劃工作。

營運總監工作職責51、負責統籌擬定或優化經營管理制度、工作流程及標準，明晰各崗位分工;

2、分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，定期進行市場預測及情報分析，給出報告意見，為公司決策提供依據;

3、負責制定公司連鎖門店品牌的全套推廣方案，完成品牌的日常運營維護與市場宣傳，提高產品的品牌形象;

4、負責公司旗下連鎖分店或加盟商、商的營運統籌管理工作，全面管理分店的經營和作出重大事項的主要決策;

5、負責制定公司旗下連鎖分店或加盟商、商的營運業績總目標，督促監管各分區完成業績目標;

6、制定并監督公司督導落實執行各階段工作計劃，統籌擬定運營各崗位的考核指標;

7、組織整體和分區的營銷活動，對活動效果進行評估，持續改進營銷的手段和辦法;

8、根據對各分區運營數據的跟蹤，定期召開工作協調會議及營運分析會議，統計、分析、解決門店各類問題，及時調整運營策略，提高門店運營能力;

營運總監工作職責61、確定品牌中長期的銷售目標，并建立健全運營管理體系，優化制度流程及標準;

2、制定市場零售渠道及運營標準、政策;

3、團隊組建;

4、具有敏銳的市場洞察力，對運營問題具有較強的預見性、判斷力、分析力;

5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗。

營運總監工作職責71、統籌公司項目根據戰略方向制定線上各渠道運營策略，和制定年月季度銷售計劃，保障各平臺效果;

2、負責參與品牌產品結構優化，新品提案，不斷完善品牌產品結構;

3、結合市場行情、行業數據，對競爭對手的產品策略、營銷及推廣策略等進行分析研究，提岀應對措施并實施方案;

4、制定營銷流程制度，根據調查報告制定營銷預測、預算計劃，設計并實施促銷活動方案;

篇5

第一章總則

第一條為加強對公車公營的管理，保證正常的生產秩序，使車輛運行有章可循，維護企業信譽，特制定本規定。

第二條凡公司所屬公營車隊及相關工作人員，都必須遵守本辦法。

第二章調度紀律

第三條各公營車隊應配備專(兼)職公營車輛調度員。應班駕駛員應提前30分鐘憑安檢合格證、駕駛員上崗證，經調度核實后發放牌證。

第四條車輛在始發站不能正常應班的，駕駛員須及時報告，經車隊確認同意后，另行安排車輛頂班。

第五條節假日、客流高峰加班及上級指定的特定運輸任務，駕駛員必須服從調度員的統一調度，

第六條駕駛員不得私自駕車外出或停放。

第七條完成當日行車任務后，應向公營車隊匯報車輛運行情況，交回三聯單、牌證及其他交接工作，并完成車輛的清潔工作后按指定地方停放車輛。

第三章運行規定

第八條車輛必須按規定懸掛客運班線牌，隨車攜帶道路運輸證，客運附加費繳訖證、運管費繳訖證、養路費繳訖證、行駛證以及其他各種證件，否則，被查處的罰款和所造成的損失由責任人承擔。

第九條車輛應按規定的線路、班次營運，不得脫班、蹋班。

第十條運行途中如遇路阻又不能接駁，確需繞道運行的，應及時向公營車隊匯報，車隊接到匯報后，應及時做好運力調整及班次時間安排。

第十一條車輛接駁及費用結算：車輛在運行途中確因拋錨、路阻、肇事無法繼續運行時，除駕駛員必須就近電告應班站外，同時所有車輛必須無條件接駁。

1、共營線路車輛順路捎帶的，一律不實行結算。

2、接駁手續的辦理：另派車接駁的，在接駁現場由被接駁司機寫出地點、時間、車號、載客情況便條、交接駁車司機帶回車隊填開接駁清單作為結算依據。共營線路車輛實行互相對駁的，由雙方司機在對方三聯單上簽注接駁地點和時間作為計算班次的依據。

第十二條蹋壓班的處理：公營車隊從事快班工作全體人員應切實履行各自的工作職責，確保正班正點運行。

凡駕駛員不服從調度安排或無故蹋壓班的，按該班單邊全程80實載率予以賠償，第二次予以解聘。

第十三條嚴禁中途上客或裝運行包;嚴禁以車謀私;嚴禁工作人員的親屬、朋友無票或持無效票乘車;嚴禁內部員工無票乘車。

第十四條駕駛員不得以節約燃油而降低服務質量。

第四章牌證管理

第十五條班線牌、進站(證)等牌證由公營車隊調度員負責日常保管、發放。

第十六條當班駕駛員按規定的調度室報班時領取班線牌、進站卡(證)等牌證;向車隊申領車輛行駛證、規費繳訖證及加油專用本，當次(天)任務完成后或應及時交回，并實行簽字制度，無論是向調度室領取牌、證還是向車(分)隊領取的證件，在車輛運行時，駕駛員都必須按規定使用并妥善保管。

第五章獎勵與處罰

第十七條因駕駛員的原因造成班車誤點、脫班、停班的，每次扣罰信譽質量保證金500元，并按該班次全額收入的80補償。

第十八條違反本規定第六條款，經查證屬實，第一次扣罰信譽質量保證金200元，第二次扣罰2019元。若造成了損失，由責任人承擔賠償責任。

第十九條違反本規定第十三條款，經查證屬實，按實際收入票價3-5倍扣罰信譽質量保證金。

第二十條違反本規定第十四條款，經查證屬實，第一次扣罰信譽質量保證金500元，第二次予以解聘。

第二十一條駕駛員不服從調度室的統一調度，第一次扣罰信譽質量保證金1000元，第二次予以解聘。

第二十二條不按規定行車路線行駛或私自改變運行線路的，每次扣罰信譽質量保證金1000元，并可視情予以解聘處理。

第二十三條凡未及時報告導致塌班的按塌班論處，或拒絕接駁的，扣罰責任人信譽質量保證金2019元，并予以解聘。

第二十四條營運牌、證遺失、被盜，責任人應無條件承擔所有補辦費用，另扣罰責任人信譽質量保證金1000元。

第二十五條因駕駛員原因造成旅客投訴或報紙、電臺、電視臺公開批評的，扣罰信譽質量保證金1000元，并視情給予解聘處理。

第六章附則

第二十六條因車隊、車站及調度管理人員失職造成駕、乘人員違反上述規定，所造成的損失及處罰由責任人承擔。

篇6

關鍵詞:仔豬;長途運輸;應激反應

中圖分類號:S851.2+5 文獻標識碼:A 文章編號:1674-0432(2010)-07-0186-1

0 前言

重慶市榮昌縣位于重慶西大門,以“榮昌豬”著名,是中國畜牧科技城所在地,轄區內有西南大學榮昌校區和重慶市畜牧科學研究院及重慶市種豬場,每兩年一屆的“畜牧獸醫高峰論壇及畜牧產品新產品博覽會”在這里舉行,有全國最大的畜牧產品、原料交易市場,有獸藥GMP企業10家,飼料生產企業100余家。生豬生產產值占農業收入的66.7%。常年母豬存欄量15萬頭左右,外銷仔豬200萬頭,遍及全國除臺灣以外的各地。仔豬外運是農業收入的主要來源,作者從事動物疾病預防與控制20余年,總結出了仔豬長途運輸中存在的應激問題,并提出了解決辦法,現報告如下。

1 運輸應激綜合征的概念

仔豬長途運輸應激綜合征是由于仔豬在長途運輸過程中,因暈車、高濕、高溫或寒冷、擠壓、踩踏、饑餓、缺水、高原氣候缺氧等作用下應激而產生的緊張狀態和防御性綜合反應,常導致畜體抵抗力下降,誘發傳染性疾病暴發、流行。

2 臨床癥狀

病初期仔豬表現出神態激動,恐懼,對人、聲音十分敏感;肌肉和尾巴震顫,被毛逆立,食欲減退;體溫41.5℃以上,打冷顫;呼吸急促、喘氣,有的口吐白沫;皮膚局部充血,黏膜發紺,病后期體溫下降到38℃以下,耳鼻及四肢發冷,不食,發抖,站立尖叫,重者耳尖、蹄端淤血發紫,驅趕時,癥狀加重,個別病豬很快死亡。

3 防治方案

3.1 預防措施

3.1.1 做好運輸前的準備工作 準備運輸前,認真了解運輸地或目的地的天氣變化、地理情況、運輸中的道路情況,制定合理的計劃,選擇合適的運輸時間和運輸線路選擇車況好的車及時運到目的地。

3.1.2 做好檢查工作 啟運前做好產地檢疫,對被運豬只進行臨床檢查,發現病、弱、殘豬只進行隔離、消毒、治療或撲殺處理,對這部份豬只及同群要嚴格清理不能運輸,同時對運輸工具及飼養場地徹底消毒。

3.1.3 做好飲食適量 起運前,給仔豬適當補充多種維生素、多酶、電解質、能量飼料,飼養食物量減半,給予充足飲水,保持適度饑餓。

3.1.4 做好運輸過程中的注意防暑或保溫 啟運前要對仔豬裝上車后進行沖洗,將糞便及雜物沖洗干凈,根據途中情況發現豬只狂燥不安、尖叫,不定時的沖水進行物理性降溫,保持通風,下雪時要加篷布或草墊,每隔一定時間要通風,防止豬只窒息。

3.1.5 做好豬的鎮靜狀態 為了防止豬過度興奮,可以在運輸前可以使用鎮靜劑,例如肌肉注射氯丙嗪、維生素類、亞硒酸鈉,還可以注射地塞米松,減少興奮、抗應激。

3.1.6 注意仔豬運達后的工作 被運輸豬只到達目的地后,因地理環境、氣候、水質等外界環境的改變和根據仔豬本身的生理學特性對外界適應能力差的特點,不能急于飼喂飼料,防止仔豬短時間飲用大量生冷水;進食前2h內,口服溫熱電解多維+5-10%葡萄糖溶液(每頭至少500ml)。

3.1.7 注意仔豬到達后的疾病狀況 被運輸豬只到達目的地后,要隔離觀察飼養15d以上,在這期間發現豬只有無傳染病、內科疾病或其它疾病,要采取及時治療等相應措施,待豬只健康無病,適應當地環境后方可進行混養。這時再考慮疫苗免疫。

3.1.8 注意仔豬的飲食 提供營養全面的精料,宜少食多餐,嚴禁暴飲暴食,逐漸過度,可以在飼料中拌入多酶片或乳酶生或酵母片。

4 治療方案

4.1 調節酸堿、電解質、維生素平衡

如30kg左右仔豬,肌肉注射VC3-4ml,VB3-4ml。癥狀嚴重的5%葡萄糖、氯化鈉注液250ml,加適量三磷酸腺苷、肌苷、乙酰輔酶A、VC、VB混和靜脈注射或腹腔注射;引起代謝性酸中毒用5%碳酸氫鈉注射液100ml,靜脈或腹腔注射。

4.2 對癥治療,增加抵抗能力。

4.2.1 絕食體溫高的措施 發現豬絕食體溫升高,流鼻涕打噴嚏散可以使用青鏈霉素用柴胡注射液、板藍根注射液、銀黃注射液、魚腥草注射液、黃芪多糖等任選一種稀釋肌肉注射。在飼料中拌阿莫西林、荊防敗毒散等。

4.2.2 呼吸道疾病的措施 發現豬絕食體溫升高,呼吸加快出現呼吸道疾病,可以使用長效土霉素、氟苯尼考、林可霉素等進行肌肉注射。在飼料中拌強力霉素、氟苯尼考、麻杏石甘散等。

4.2.3 出現腹瀉采取的措施 發現豬腹瀉,如飼料未消化可以注射維B,再注射慶大霉素或粘桿菌素或安普霉素或氧氟沙星等防止激發感染,同時在飼料中拌入多酶片、酵母片、維B等并給予充足飲水;發現糞便紅色懷疑豬痢疾除用防止大腸桿菌藥物外,還應注射復方乙酰甲喹注射液。在飼料中可以根據不同情況拌白頭翁散或郁金散或消食平胃散等。

4.3 口服中藥(50kg用量)

冬季:黨參20g、云苓20g、干姜20g、小茴20g、白頭翁50g、麥芽50g、神曲50g、山楂50g、甘草10g。

夏季:白術20g(炒)、毛術20g、黃芩20g、滑石30g、陳皮20g、白頭翁50g、黃連50g、麥芽50g、神曲50g、山楂50g、甘草10g。上述中藥粉末,于每千克飼料中添加5-10g,連用l0d,或煎水飲用。

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    (一)隨著科學技術的發展和社會的巨大變革,電影也隨之進入了多元化的藝術發展格局,對影片攝制水平和制作周期都有了更高、更快的要求。在重現歷史場景、表現電影故事場面時,特別是大型電影場景,置景工作是保證影片拍攝順利進行的關鍵。必須審查、熟讀圖紙,收集有關資料,編制施工組織計劃,測定加工環境,制定加工范圍,調查各種材料、設備及做好施工人員的調動和計劃。并根據計劃和設計圖紙,對施工全過程中的進度、質量、安全生產及材料設備的存放以及運輸等,進行協調、控制和指揮。其中抓好施工的調度工作是實現施工指揮的重要部分,要對施工過程中各環節、各部門、各工種進行協調。在布景工程全部完成之后,再進行全面細致的自我檢查(包括質量),徹底清理好施工現場。新形勢下的布景制作要考慮制作時的運輸﹑移動等特性。“分解式”框架布景,既可采用預制布景部件組裝加工完善布景,又可滿足對布景表面的結構﹑樣式﹑色澤及新舊程度效果要求,做到形象逼真,盡可能避免人工修飾的痕跡,與周邊建筑形式融為一體,使影片具有真實性的藝術魅力。從“繪畫式”到“構筑式”及“分解式”布景制作,在銀幕空間構成了技術突破。一部影片布景往往因為與人物事件非常和諧而不覺得它的存在。如果由于局部制作不細致而穿幫,讓觀眾發現了布景的存在,這是影片置景的失敗。長期以來,運用置景手段所搭建的場景,形成系列的銀幕空間形象。

    (二)20世紀60~80年代,電影置景技術又在不斷的革新,在材料﹑技術﹑構造方面都有了新的發展。電影的布景制作從此也有了自己專門機構和具體的分工,像:木工﹑瓦工﹑漆工以及花草﹑紙扎等,諸多工種,職責也比較清楚。電影置景技術開始自成體系,在專業化的道路上邁出了關鍵的一步。成型木工是置景工藝的主要項目負責人,他依據美術師平面設計圖紙要求,畫出場景平面圖的景位﹑區域等平面地線,并參照美術制作圖紙,以木材為主要材料,按照木材的各種特性和具體要求,預制(包括地臺﹑結構房架﹑門窗﹑廊柱﹑樓梯及山型框架等)部件。成型木工需要掌握木做材料的物理性能,繼承﹑發揚木做工程的傳統技術工藝,合理使用材料,將門窗﹑地板等制成布景成品,將木質框架與三合板材料加工成規格化﹑標準化的工具景片,運用“積木式”生材度量備品,隨意組合,可搭建標準建筑規格備品。在木質構筑框架上,再釘上樹皮﹑麻布或塑料山片。塑型瓦工利用泥土、石膏或聚苯泡沫(就是人們俗稱的“白色革命”),在成型工藝的基礎框架上預制﹑裝飾﹑完善布景部件,加工搭建布景。成型方式大體有以下四種:①注塑成型:以塑料為原料,運用注射機成型為各種零星部件,如花草﹑樹葉等。運用“模壓抽塑機”工藝(聚乙烯)復制成所需要的部件,如浮雕花飾﹑墻面虎皮石﹑條石﹑瓦當以及成片的瓦頂等。②泡沫成型:將泡沫(聚苯乙烯)用電熱絲加工、切割成各種形狀的部件,如磚﹑瓦﹑浮雕飾等。③玻璃鋼成型:用玻璃鋼原料加工制作布景,是裝飾布景的一種造型手段,也是制作樹葉﹑屋頂房梁架﹑磚塊﹑瓦片等較為理想的置景材料。制作步驟是先根據圖紙設計要求,用膠泥塑造出部件原形,再用石膏復制出“陰模”(為了便于組裝,其“陰模”要根據所制作部件的形狀分解成若干塊),然后以樹脂為主要原料,用石棉布為輔料,在“陰模”上涂一層樹脂貼一層布,待樹脂稍凝固后,從“陰模”中取出晾干,切去毛邊即可。如果制作立體部件則需把兩塊以上的部件,粘合到一起磨掉毛邊。④聚氨脂(噴塑)成型:此工藝主要用于山、石﹑樹皮等不規范布景造型成型上,它的生產過程是由兩種原料在一定的溫度下,通過專用的噴塑機吸收混合液體,噴到布景外形上,瞬間膨脹成型。

    (三)通過前期布景工作的仿制并組裝到金、石、木、土各式浮﹑凹﹑透、鏤雕等建筑部件后(見圖1、圖2及圖3),涂繪漆工模擬完成各式建筑及金﹑石﹑木﹑土質地與色彩效果;在成型﹑泥塑所完成的布景框架上,運用水粉色﹑廣告色﹑石膏﹑油漆﹑乳膠或其它涂料,通過噴﹑繪﹑涂﹑表等工藝,給新搭制的場景做出生活痕跡和生活氣氛。布景涂繪工藝關系到影片的布景基調和生活環境的真實感。布景的色調大多以中間色居多,以使場景渾厚穩重。遇有場景“做舊”,則需按要求特殊作加工處理,如:年久失修的建筑物墻面﹑破損剝落和灰暗色彩、與人經常接觸部位的殘舊﹑寂靜深院中的青苔等,達到風吹﹑日曬﹑雨淋的自然效果。“做舊”大都采用火烤﹑水洗﹑油色﹑涂刷打磨及化學原料處理等方法,并把握“做舊”的分寸感和準確性,使之達到符合劇情的時間﹑年代所要求的生活環境和邏輯,見圖4。運用繪景技術,以“噴繪”或幻、投影燈等手段造成場景空間延伸的效果,與所搭制的布景相結合,構成影片所規定的場景。如:天幕上噴繪出藍天白云﹑晚霞等景象,以及在按所搭制場景的透視﹑比例和色彩關系,表現出延伸出來的街道﹑村落﹑宅院﹑山川﹑河流﹑樹木等景色。花草紙扎人員用紙﹑絹、塑料等材料,仿制﹑組裝﹑陳設各種花草樹木。特殊時,置景還要融合一些其他工藝的協調合作,最終完成影片所要求的殿堂庭院﹑亭臺樓閣﹑以及風﹑霜﹑雨﹑雪等特有的藝術效果。景隨人移,宛若自如,達到制作景與自然景的和諧統一。在制作顛簸式布景時,要造成晃動效果,如行進中的火車車廂、輪船船艙、飛機駕駛室、座艙以及地震等場景,應在其下部要裝有半圓形物體或地面彈簧等裝置。拍攝時通過操作,造成搖晃、顛簸效果,顛簸的節奏和運動方向等要符合劇情、符合觀眾的觀感,達到以假亂真、真假結合的效果,造成景物在景中的運動全貌,給人以真實感。運用海波或凡士林以及“玻璃凈噴劑”等三種材料制作玻璃窗冰花,其中以目前市場上銷售的“玻璃凈噴劑”最為方便,具體方法以涂抹或噴、刷為主。運用硫酸鎂、硫酸胺、精鹽、大白粉、白灰粉、石膏粉、晴侖棉、白脫脂棉等,制作雪地場景及屋頂雪,用鋪、撒、噴、粘、貼等方法,即可單獨使用,也可二種或二種以上配合使用,根據“景”的要求進行。制作樹掛,用水、泡沫滅火器等材料,冬季以噴、撒水后凍結為最佳效果;其他季節則采用泡沫滅火器噴、撒等。屋檐冰掛,則用玻璃管加工成長、短、粗、細形狀各異的空心“冰瘤”,在冰瘤尖頭的頂端留有Ф1mm的小孔。在拍攝前用無色透明的尼侖絲或釣魚線,將冰瘤懸掛于屋檐口的滴水下即可,若需要融化滴水的效果,可在拍攝前由冰瘤上口注入水,即可達到滴水的效果(見圖5)。

    (四)總之,置景技術的應用,從制作手段到選材,都是為電影布景制作所沿用,并且已被全國各電影制作單位所接受。置景技術工藝在手段上也日趨精良,施工工序也大都采用了機械操作,如花草﹑樹葉﹑浮雕花飾﹑墻面虎皮石﹑條石﹑瓦當以及成片的瓦頂等的制作。運用成型機將聚乙烯塑料通過加熱抽風方法制成各種所需要的零星部件,用電熱絲將泡沫(裝填材料)加工切割成各種形狀,復制成所需要的備品。特殊加工可使用便攜式電動工具,高空作業則使用液壓升降機械。工欲善其事,必先利其器。由于技術設備的進步,置景制作人員的勞動生產率也得到提高,潛力得到進一步挖掘。通過置景加工的各種風格樣式場景,再現銀幕形象更自然﹑更含蓄,更豐富并富有意境。置景貫穿全劇的環境,運用了建筑藝術形式并借鑒大自然環境中的典型部分或抽象、或具體的幾何形體、線條、平面、曲線等各部分的比例、對稱、色彩、質感、韻律等統一和變化;從而獲得莊嚴、雄偉、明朗、神秘、恐怖、幽雅、親切等藝術氣氛。在《馬可?波羅》、《末代皇帝》、《》、《紅樓夢》、《駱駝祥子》以及《茶館》等一些非常有影響的影片中,置景發揮了重大作用,電影布景制作工藝也因此發生了根本性的轉變,并由此產生了深遠影響。

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一、公允價值在投資性房地產中的運用及其財務影響

《企業會計準則第3號――投資性房地產》第十條指出：有確鑿證據表明投資性房地產的公允價值能夠持續可靠取得的，可以對投資性房地產采用公允價值模式進行后續計量。

企業對投資性房地產的計量方法有兩種：成本計量模式與公允價值模式，新準則更加傾向于企業采用公允價值模式進行計量。依我國當前經濟發展現狀來看，公允價值的計量模式似乎更加符合實際情況。在資產負債表日，投資性房地產的公允價值發生變動，一方面確認公允價值變動損益，另一方面調整投資性房地產的賬面價值，這樣就能及時地反映出企業的財務狀況與經營狀況。

公允價值在投資性房地產中的運用改變了企業以往的財務會計報告不能反映投資性房地產升值的情況。在中國經濟持續高速發展的背景下，企業投資性房地產價值將有一個長期漸進攀升的過程，企業一旦采用公允價值法計量投資性房產，將對當期利潤和凈資產產生重大影響，這意味著上市公司的投資性房地產溢價將在報表上得到充分體現。

企業對投資性房地產采用公允價值進行計量，不再對投資性房地產進行折舊或者攤銷，而是把公允價值變動調整其賬面價值，但稅法則以歷史成本為基礎確定其計稅基礎，這樣的結果是產生了暫時性差異，在一定的會計期間內會影響應納稅所得額，進而影響企業的現金流。

二、公允價值在長期股權投資中的運用及其財務影響

在新企業會計準則中，長期股權投資的取得方式主要包括企業合并和非企業合并，企業合并方式又包括同一控制下的企業合并和非同一控制下的合并；非企業合并方式主要有：以支付現金取得的長期股權投資、以發行權益性證券取得的長期股權投資、投資者投入的長期股權投資、通過非貨幣性資產交換取得的長期股權投資、通過債務重組取得的長期股權投資等。

長期股權投資除了同一控制下企業合并形成的長期股權投資采用賬面價值法核算(因為在同一控制下的企業合并難有公允價值可言)以外，在其他情況下形成的長期股權投資的初始入賬價值都是按公允價值入賬。

非同一控制下企業合并形成的長期股權投資，應按照購買方為了取得對被購買方的控制權而放棄的資產、發生或承擔的負債以及發行的權益性證券的公允價值進行計量，付出的對價與其入賬的公允價值之間的差額確認商譽。

如果不是合并時形成的長期股權投資，而是以支付現金取得的長期股權投資，支付多少現金，長期股權投資的入賬價值就是多少。如果是發行權益性證券取得的長期股權投資，按發行權益性證券的公允價值入賬。如果是投資者投入的長期股權投資，就按合同或協議的價格(合同或協議的價格不公允的除外)入賬。

長期股權投資不僅初始計量采用公允價值，后續計量也有采用公允價值。長期股權投資如果在采用權益法的情況下，受資企業有凈利潤，投資企業借記“長期股權投資”，貸記“投資收益”。如被投資企業宣告凈利潤100萬元，投資企業占30％的股份，確認投資收益30萬元。財務處理如下：

借：長期股權投資

300000

貸：投資收益

300000

實際上，投資收益并不是30萬元，因為還要把被投資企業的凈利潤按公允價值與賬面價值的不同進行調整。被投資企業宣告凈利潤100萬元，是按賬面價值進行計算的，而投資入賬價值是按公允價值入賬的，因此要根據投資時賬面價值與公允價值的不同對受資企業利潤的影響調整利潤。假設利潤中扣除固定資產的折舊是10萬元，這是按固定資產的賬面價值計提的折舊，如果固定資產的原值是100萬元，按10年計提折舊，固定資產的公允價值是120萬元，如果按10年計提折舊，應該計提12萬元的折舊，會計處理中是按10萬元計提的折舊，公允價值計提折舊和賬面價值計提折舊有2萬元的差額，現在進行計算要對這2萬元的差額進行調整。被投資企業的凈利潤實際上并不應該是100萬元，而應該是100萬元減去2萬元。調整后的被投資企業的凈利潤是98萬元，投資企業占30％，確認投資收益實際不是30萬元，而應該是29，4萬元。

借：長期股權投資

294000

貸：投資收益

294000

三、公允價值在金融資產中的運用及其財務影響

金融資產準則在新準則中主要包含《金融工具確認和計量》、《金融資產轉移》、《套期保值》和《金融工具列報》等具體準則。這里主要針對新準則中規定的四類金融資產進行分析探討。

金融資產核算的相關規定見表1：

從表1可以看出，公允價值在金融資產中得到了充分的運用，初始計量都采用了公允價值的核算方法。以公允價值計量且其變動計人當期損益的金融資產在資產負債表日，如果公允價值發生了變動，則把其變動計人公允價值變動損益，同時調整該資產的賬面價值；類似地，可供出售金融資產的后續計量也是采用公允價值，但其變動是計入資本公積。

在資產負債表日，以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產與可供出售金融資產的公允價值發生的變動調整了該資產的賬面價值，使其賬面價值能夠及時反映出公允價值，有利于企業及時了解金融資產的財務狀況，但同時也對企業的所得稅產生了重要的影響，因為在稅法上金融資產的計稅基礎是成本，公允價值與成本之間勢必會產生暫時性差異，在一定的期間內，影響企業的經營狀況和財務狀況，進而影響企業的現金流。

四、公允價值在非貨幣性資產交換和債務重組中的運用及其財務影響

根據新企業會計準則的規定，對于非貨幣性資產交換，換入資產入賬價值的確定有兩種計量方式：公允價值和賬面價值。同時滿足兩個條件：具有商業實質和公允價值能夠可靠計量，那么入賬價值按公允價值計量，否則按照賬面價值入賬。

所謂具有商業實質，可以理解為：在正常的市場經濟條件下，交易雙方在維護各自商業利益的前提下進行的交換，而不是為了“盈余管理”進行的交易。滿足下列條件之一的非貨幣性資產交換具有商業實質：(1)換入資產的未來現金流量在風險、時間和金額方面與換出資產顯著不同。(2)如果未來現金流量在風險、時間、金額方面是相等的，但換入、換出資產的未來現金流量現值不同，且其差額與換入資產和換出資產的公允價值相比是重大的。

如果具有商業實質，并且公允價值能夠可靠計量，這兩個條件都滿足，非貨幣性資產交換按照換出資產的公允價值為基礎進行入賬；如果換出資產的公允價值沒有換入資產的公允價值更可靠，那么就按照換入資產的公允價值來確定入賬價值。

不可否認，采用公允價值確定換入資產的入賬價值，是符合市場經濟發展條件的，也符合交易雙方的利益，能夠較及時且更真實地反映出企業的會計信息。

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【關鍵詞】公允價值；發展歷程；企業價值；計量方式

自上世紀90年代起，公允價值在國際上引起了越來越多的關注。部分國外學者雖然圍繞公允價值進行了大量的實證研究，但他們的研究在很大程度上只停留在公允價值的計量及應用階段，并沒有上升到其是否以及怎樣影響企業價值這一經濟后果。

一、公允價值的相關理論及發展歷程

1.公允價值產生的背景及相關理論

20世紀70年代以后，金融衍生工具不斷的被創造出來，其創新和應用初始是為了避險，但同時引發了投機。由于金融衍生工具的性質是一種尚未履行或處于履行中的合約，不是已經發生的交易，其所產生的風險和收益具有很大的不確定性。如果采用實現原則和歷史成本，就不能對衍生金融工具進行確認和計量，也不能在報表中反映；即以合約形式存在的金融衍生工具因不具有實物形態和貨幣形態，歷史成本無法對其進行會計處理，金融衍生工具的交易活動信息或價值信息無法進行披露。在這種背景下，1990年9月，美國證券交易管理委員會主席chard.C.Breeden首次提出了應當以公允價值作為所有金融工具的計量屬性。此后，國際會計準則理事會（IASB）和美國財務會計準則委員會（FASB）都為此頒布了一系列的會計準則，試圖推動公允價值會計的應用和發展。就我國而言，為了與國際財務報告準則接軌，2006年頒布新準則并于次年在我國大范圍引入公允價值計量模式。

公允價值相關理論包括：符合現代會計目標的要求；符合會計信息的相關性和可靠性的質量特征；其重要組成部分――現值計量屬性，符合經濟學關于資產、收益的概念和價值計量的要求，是會計計量的關鍵；符合未來會計確認的基礎；符合計量觀和凈盈余理論；符合財務報表的邏輯關系（葛家澍）。

2.公允價值會計在國外的發展歷程

美國等西方國家對公允價值的研究起步最早。二十世紀七十年代初期，會計原則委員會就有在部分金融證券投資方面使用公允價值計量的提議，但當時未能得到通過。美國證監會主席chard.C.Breeden（1990）首次提出了應當以公允價值作為金融工具的計量屬性：歷史成本計量的財務報告對于防范和化解金融風險毫無用處，公允價值信息是最相關的財務數據。此后關于公允價值的研究不斷深入，國外對公允價值會計的研究，主要集中在四個方面：（l）公允價值的概念；（2）確認、計量、報告和審計公允價值的原則及所使用的方法；（3）個別領域中公允價值應用的問題；（4）公允價值運用可靠性的問題。

3.公允價值會計在我國的發展歷程

我國的經濟體制從改革開放以來經歷了計劃經濟，有計劃的商品經濟社會主義市場經濟的轉變過程。為了與經濟環境相適應，我國對會計體制進行了一系列改革，力爭做到與國際會計準則接軌。在制定會計準則時我國對公允價值運用的態度，表現出反復波動的態勢。縱觀公允價值在我國的發展與運用歷程，大體可分為四個階段：歷史成本占絕對主導地位的階段、公允價值觀念的培養階段、公允價值計量的回避階段、大范圍采用公允價值計量階段。起初在我國經濟環境下，廣泛采用公允價值不符合我國會計目標的定位，而且運用公允價值計量的市場條件也不成熟。隨著經濟體制的改革和發展，運用公允價值的計量條件日益成熟，最終進入了大范圍采用公允價值計量的階段。

二、企業價值的相關理論及計量方式

20世紀60年代初美國學者率先提出企業價值理論，而產權市場的發展使人們逐步認識：企業在市場經濟下也可以看作是一種商品，其價值會明顯受市場供求關系影響。在企業中，資本與勞動的融合與重新創造表現為企業的生產經營能力，企業價值并不一定等于資本的價值與勞動的價值簡單相加之和，而是企業參與市場交換所能獲得的價值總和。而企業自身價值只有得到市場認可，并由此尋求如何增加價值，才能使企業價值達到最大化目標。從財務角度來看，企業價值可以從多個視角解析：企業的賬面價值、內涵價值、市場價值、投資價值、清算價值和公允價值。

中國資產評估協會在2004年頒布《企業價值評估指導意見》，對于規范以及提高企業價值評估水平具有重要意義。該意見指出：企業價值評估是一種行為和過程，與此同時需要明確企業價值的構成。總結企業價值評估所采用的方法，大致可以分為三類：市場法、成本法和收益法。齊寅峰（1998）重點分析了收益法的一種：累計折現法；王小榮、張俊瑞（2003）對市場比較法的一種：相對估價法進行了分析；馮曰欣（2004）認為企業價值是本質是企業創造價值的能力，并用企業的項目現值之和來衡量；任娟華（2005）論述了期權估價法、折現現金流量法和相關估價法，并指出應按被估價對象的特征及性質選擇合理的估價方法；王景升（2005）研究了企業價值評估理論的演進，同時對市場法、成本法和收益法各自單獨進行了適應性分析。趙玉霞（2009）進行了多重視角下企業價值相關研究：認為企業價值是一個衡量企業業績的重要指標，從長期看承擔社會責任能提升企業價值。怎樣使用和準確把握評估指標是評估企業價值的關鍵。

三、公允價值對企業價值的影響

崔占兵（2008）探討了公允價值計量對企業價值的影響。首先找出了公允價值和企業價值間的聯系，進一步研究了公允價值計量對企業價值的反映程度和影響因素。提出公允價值計量比歷史成本更能有效反映企業價值，能全面有效衡量企業的財務狀況，并在一定程度上影響投資者的判斷，進而影響企業發展，最終會對企業價值產生一定的作用。公允價值計量能通過優化資源配置和激勵作用會對企業價值產生積極的影響。

吳可夫（2010）作了基于公允價值計量的企業價值評估，認為成本法、收益法和市場法在實際中都存在一定程度的局限性，提出建立以公允價值計量為前提的會計估價模型。指出公允價值不可加總，即各項資產價值之和不一定等于企業價值，，這一會計計量誤差即為自創商譽。

馮建迪（2010）在分析了公允價值在我國的發展歷程與運用現狀的基礎上探討了關于企業價值的一些基本理論，明確提出以托賓Q衡量企業價值是最為合適。接著從理論上闡述了公允價值對企業價值的影響機理，并提出關于公允價值和企業價值的兩個相關性假設。最終提出引進全面收益的概念，建議編制全面收益表（含有公允價值）和單獨的利潤表（不含公允價值）。

王志亮、寇超（2010）指出公允價值“脫手價格”只能反映企業計價資產的市場價值，而不是企業的整體價值，而且公允價值與企業價值之間也不存在單純的對應關系。某些情況下公允價值可靠卻不相關，如果控制了與企業超額獲利能力相關的所有參數，在價值相關性檢驗模型中公允價值將重新獲得相關性。資產（負債）的公允價值與企業價值之間也不存在的一一對應的相關關系。指出價值相關性檢驗模型必須能夠控制企業超額獲利能力相關參數。超額獲利能力或經濟利潤信息在市場處于非均衡狀態時能夠修正公允價值在反映企業價值過程中的噪音影響，再度使公允價值具有相關性。

王召（2011）引用奧爾森模型來計量企業價值。而奧爾森模型的一大特點就是支持會計信息的計量觀，建議引用公允價值，使賬面價值更貼近公允價值，從而使得剩余收益的估計值所占比重降低，進而增強企業價值評估的可靠性和客觀性。另外，根據奧爾森剩余收益的思想，經營管理者應該關注企業創造超常收益，即剩余收益的能力。文章對剩余收益的來源也進行理論分析，通過建立模型和假設，研究了剩余收益的來源及其影響因素。將經過改進的奧爾森模型應用于信息技術企業的價值評估中。文章最后還對企業剩余收益來源進行分析，得出了主要是企業的經營性活動創造了剩余收益的結論，進而可以指導企業利益相關者的投資和經營管理等各項活動。

鄧（2011）認為公允價值作的運用對企業價值評估方法的選擇產生了影響，并在一定程度上保障了為估值的準確性。新會計準則適度、謹慎地引入了公允價值這一計量屬性，為企業估值計量開辟了新的土壤。如果企業全部的資產和負債都用公允價值計量，就基本上可以用賬面價值反映企業當前的真實價值。作者通過投資性房地產的舉例說明：在運用公允價值的情況下，企業賬面上反映的現金流與實際情況的差距被縮小，且可操作性也大為提升，這使得現金流量折現法得以使用。文章最后出結論，在引入公允價值背景下，由于資產以公允價值計量使得投資者預測未來現金流量成為可能，使得現金流量折現法優勢凸顯，投資者最終會更多使用現金流量折現法而冷落相對價值法。

四、未來研究展望

在我國，學者們對公允價值的研究主要集中于國外公允價值會計準則的介紹、分析以及相關背景理論和實際應用的規范性論述。而且，即使有部分采用實證法研究企業價值與公允價值關系的文章，由于新準則實施僅僅四年多，之前的學者所能獲取到的數據是極其有限的。雖然公允價值的應用并不是一個新話題，但在已有理論的基礎上，運用所能獲取到的數據對公允價值與企業價值相關性進行實證分析研究是很有必要的。在新會計準則實施的近五年時間里，企業運用公允價值的程度以及由此對企業價值的影響問題的研究，對理論探索和實踐指引的現實意義是不言而喻的。

參考文獻

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[2]譚三艷.企業價值評估方法研究[J].財會通訊,2009,8:33-36.

篇10

【關鍵詞】公允價值;必要;應用情況

引言

自新會計準則開始在我國上市公司實施以來,公允價值在我國的應用備受關注。從“應不應該在我國引入公允價值”到現在“如何更好的應用公允價值”的廣泛爭論,可以看出人們對公允價值在我國的良好應用充滿期待。當前不完善的會計準則和市場環境雖然給公允價值計量造成了一些障礙,但是隨著會計人員素質的提高,準則和市場的日益完善,公允價值必能充分顯示其優勢。

一、公允價值計量的必要性

我國在1998年頒布的《企業會計準則―債務重組》中首次引入公允價值計量,在隨后頒布的具體會計準則中,至少有六個直接涉及到公允價值。在經過兩年實踐應用后,發現存在許多問題,主要是利益集團借機操縱利潤。于是,在2001年修訂的準則中,又將公允價值大部分取消。而在2006年財政部公布的新會計準則中,再次將公允價值計量引入。公允價值在我國的使用可謂是“一波三折”。可也正因為如此,更顯示出了公允價值計量的理論優勢和應用的必要性[1]。

首先,公允價值計量被列入新會計準則,以政府的強制力保證實施,保證了國內相同層次的會計主體在相關業務上確認和計量的規范性和一致性,以及企業真實完整的財務報表的形成和財務報表的可比性。同時,也保證了我國會計準則與國際會計準則的一致性和可比性,迎合會計準則全球趨同和等效的發展勢頭,為國內更多企業進入國際市場,進行國際資本市場投資和融資創造了有力的條件。

其次,對于外向型的企業而言,采用公允價值計量可以增強財務報表與國際財務報表的通用性和可比性,能夠預防因計價方法不同而造成的反傾銷訴訟。同時也有利于在收到反傾銷控訴時積極應對,提供準確的數據和恰當的信息,提高反傾銷訴訟的抗辯能力,降低國際貿易糾紛的風險,提升我國企業在國際市場上的競爭能力[2]。

再次,公允價值具有極高的相關性,能夠提供及時準確的信息,服從決策有用觀這一現代財務會計的根本目標[3]。盡管金融危機的爆發引起了人們對公允價值計量屬性的強烈質疑,但是這與有限的市場環境密切相關,并不能否認高度相關性這一特點[4]。

最后,公允價值計量不僅僅適用于財務會計,將公允價值計量引入到環境會計,商譽會計,反傾銷會計等新興領域,也將有助于提高會計整體計量的統一性,并為新興會計中出現的成本確認和計量提供一定的思路和方法,促進新興會計的發展。

二、公允價值計量的應用情況

隨著2007年新會計準則在上市公司范圍內的實施,人們對新會計準則的實施情況充滿了期待。金融危機的爆發又將人們的視線轉移到了公允價值準則的經濟后果上。財政部會計司于2008年發表了《關于我國上市公司2007年執行新會計準則情況的分析報告》,該報告詳細的介紹了滬深兩市1570家上市公司第一年使用新會計準則的情況以及存在的問題。結合08年金融危機對我國公允價值計量的影響,我們可以看出公允價值計量在我國的應用情況。

(一)公允價值計量在上市公司新舊準則轉換中的總體情況

從表1中我們可以看到,直接采用公允價值計量的相關項目基本實現了平穩轉換。調增的年初股東權益數額占舊準則下股東權益總額的比例均不大。其中“以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產以及可供出售金融資產”項目調增年初股東權益795.04億元,占比為1.92%,比另外兩個項目的變動稍大,主要是由于首次執行日我國股市處于較大幅度上漲時期,該項目所產生的調增股東權益金額較大。

(二)公允價值計量在具體項目中的執行情況

1.投資性房地產準則

在被調查的1570家上市公司中,存在投資性房地產的有630家(約占40.13%)。這些公司絕大多數對投資性房地產采用了成本計量模式,僅18家上市公司(占有此類業務公司數的2.86%)采用公允價值對投資性房地產進行后續計量。投資性房地產公允價值計量的方法主要有房地產評估價格(10家上市公司)、第三方調查報告(2家上市公司)、與擬購買方初步商定的談判價下限(1家上市公司)及參考同類同條件房地產的市場價格(2家上市公司)等。另有3家上市公司未披露投資性房地產公允價值的具體確定方法。

2.非貨幣性資產交換準則

1570家上市公司中,發生非貨幣性資產交換的有40家上市公司。非貨幣性資產交換大都采用了評估價格作為交換資產的公允價值。

3.債務重組準則

1570家上市公司中,316家上市公司發生了債務重組,占全部的20.13%。少數上市公司披露了債務重組過程中公允價值的取得方式。

4.企業合并準則

1570家上市公司中,411家上市公司按照準則規定將企業合并分類為同一控制下企業合并和非同一控制下企業合并。225家非同一控制下企業合并的上市公司全部采用了公允價值作為計量基礎,57.89%的上市公司披露了可辨認資產、負債公允價值的確定方法。

5.金融工具確認和計量準則及資產減值準則

1570家上市公司按照準則規定對金融資產和金融負債進行了分類,并將公允價值變動計入資本公積。多數上市公司披露了長期資產公允價值的確定方法。

(三)金融危機對我國公允價值計量的影響

2008年金融危機的加劇,以公允價值計量的金融資產及其他相關科目變動對財務報表的重大影響,引發了各界對公允價值計量屬性的廣泛爭論。關于公允價值的爭論也引起了我國相關部門的關注。從短期看,公允價值對我國上市公司的業績影響不大。針對08年上半年而言,我國上市公司投資收益與公允價值變動凈收益對于可比公司利潤增長的負貢獻約為6.25%,而07年對利潤增長貢獻了10.76%②。從長期看,公允價值變動對我國上市公司的財務報告將會有較大影響。如中國人壽、中國平安、中國太保三家保險公司在08年上半年賬面浮虧達410億元之多,在耗盡了07年1069億元的浮盈之后,三家公司在股市中損失共計1500億元。08年三季度金融資產公允價值虧損超過500萬元且凈利潤下降的公司達38家③。而根據統計,2008年我國80%的券商公允價值變動為負,合計虧損142億元,同比下降200%④[7]。可見,公允價值對我國上市公司的業績造成了暫時的負面影響,對金融類企業的影響相對較大。

從以上的數據統計和簡單介紹中,我們可以看出:公允價值計量方法在我國上市公司中基本實現了有效平穩轉換,但是轉換的范圍局限在使用公允價值計量相關準則的部分上市公司。同時在執行過程中,市場環境的局限使得使用公允價值計量還面臨著各種復雜問題需要解決。究其原因:其一,公允價值計量的準則規定比較籠統,要求也很嚴格,在估值技術、如何選擇估值模型和相關參數假設以及如何判斷市場情況等方面,沒有提供詳細指南。其二,相關執行人員對公允價值計量方法認識不深,理解不透徹,存在的主觀隨意性較大。其三,市場和市場競爭秩序的不完善,增加了使用公允價值的難度和復雜程度。

盡管在新會計準則的應用初期,公允價值還沒有充分發揮出其優勢。但是新事物取代舊事物需要過程,需要實踐,需要人們的廣泛接受和不斷修正。隨著問題的不斷暴露,我們將更加清楚如何規范操作,如何防范舞弊,使其發揮出最大的優勢。

三、公允價值計量規范執行的措施

利用公允價值計量提供的信息是為財務報表及財務報表的廣泛使用者服務的,因此我們要提高公允價值執行的有效性,就要從企業的會計人員出發,擴展到整個社會的市場和經濟環境中,在每個環節都設置必要的規范措施,以此來提高公允價值執行的范圍,突顯其在信息相關性方面的優勢。正如下面的關系圖所示,市場環境和準則規范均影響著會計人員的主觀判斷和具體操作,會計人員提供的會計報表又反作用于市場環境和準則規范,因此我們可以從會計人員,準則規范,市場完善等環節入手,設置具體的措施,保證公允價值計量的有效執行。

(一)會計人員方面

當今社會對會計人員提出的要求已經不僅僅是簡單的做賬和提供報表了,更傾向于綜合素質高,具有不斷學習能力,懂得全面財務管理知識,熟練使用信息化工具,且能充分利用職業道德判斷向企業管理層以及其他信息使用者提高信息的人員。

1.會計人員應該主動提高相關專業知識和綜合業務素質,不斷學習,與時俱進

會計人員根據企業會計制度和會計準則確定如何確認和計量經濟業務,因此會計人員的素質對會計準則的正確實施起著舉足輕重的作用。會計人員只有透徹理解準則規范的精髓之后,才能自如的進行主觀判斷和分析,否則將會依據自己不成熟或者不準確的理解提供給信息使用者錯誤的信息。當然在如今信息化時代的背景下,會計人員還要掌握計算機相關知識,熟練應用會計軟件,利用先進的信息化工具來建立模型,預測相關的參考數據,彌補主觀判斷的不足[5]。

2.會計人員同時也應該提高道德修養和素質

會計人員應遵守職業道德,恪守職業情操,主動避免利用市場的不完善做出虛假的判斷和評估,以幫助管理層達到操縱利潤的目的,導致財務報表使用者做出錯誤判斷,從而給市場環境帶來不良的反作用。不過,會計人員道德修養和素質的提高依賴于整個社會風氣的凈化,這就又需要法規的完善、制度的監督、自我的約束,最終實現人和社會環境的共同發展。

3.企業的高層管理者應該主動為企業內部的會計人員設置良好的學習機會,提供合適的學習場所和學習時間,請相關專家授課來幫助會計人員更好的理解準則中的具體規定,解決他們在具體工作中遇到的實際困難

比如組織會計準則深度培訓工作,著力提高會計人員的職業判斷能力;或者是舉辦信息需求方和提供方的溝通會議,促進雙方對信息和環境共同的理解[5]。

(二)準則完善方面

受準則導向和運用條件的影響,我國上市公司對于公允價值計量的態度還是比較謹慎的。比如在投資性房地產中公允價值計量的使用上,準則規定的“已經采用公允價值計量的投資性房地產,不得通過會計政策變更轉回成本模式”,促使了較多的上市公司更傾向于使用成本模式,之后再根據市場環境的變化漸進式的采用公允價值計量。由此說明了由于準則的不完善,造成了一些上市公司并沒有把公允價值作為企業重要的計量模式,甚至有意避開。這跟當前的市場環境是相符的,但同時也對我國公允價值計量準則的完善提出了新的要求。

1.國家財政部門應該結合目前公允價值計量的具體實施情況,借鑒國外的經驗,建立專門的系統的公允價值準則框架

對于公允價值在不同情況下的應用、確定方法給予明確而具體的規定,提出評估,折現率等相關的參考值,并使之可行和易于操作。另外,財政部相關部門還應出臺更為詳細的公允價值應用解釋或者指南釋義,幫助實際工作中的會計人員能夠更準確的理解和更可行的操作。準則的規定直接關系著會計人員的理解使用,如果準則制定的不夠詳細和清晰,即使會計人員的專業水平和綜合素質再高,也滿足不了報表使用者的需求,進而也會使相關使用者對報表和準則提出質疑,產生不好的影響[5]。

2.企業應該根據當前的經濟條件和自身條件,充分的利用信息化工具,節約公允價值應用成本

財務管理部門可以利用信息化工具和網絡獲得技術性支持,建立網上公允價值數據庫,搜集、統計、預測和分析相關數據,提高公允價值計量的可靠性。也可以建立網絡平臺,提供關于準則的理解或相關的參考數據,甚至在一定范圍內實現數據共享,加強與環境的相互作用。還可以利用一些先進的統計工具搜集和整合現有的市場數據和企業數據,通過數據模型,推測公允價值相關性分析和預計過程中的折現率、現值估計等,減少在準則執行中過多的依賴人的主觀判斷和評估,更加準確的執行準則。

(三)市場環境規范方面

企業是社會的微觀主體,企業的所有經濟業務都發生在相應的市場環境中。我國目前的市場經濟體制還不完善,市場規模小,集中程度不夠,且呈現地域性差異,還沒有在規模上和區域上實現全國統一市場。而由于市場環境的不完善,在公允價值的金額確定方面,很多會計人員因為無法獲取當前市場中的相關數據,不得不采用以評估價格為主。為了更好的推動公允價值的應用,規范市場環境和經濟環境勢在必行。

1.規范市場環境,必須有健全的社會制度和法律體系作為保障

在法律法規逐步得到完善的同時,財政部相關部門也應隨著市場經濟的發展,制定出更為完善的企業規范制度,嚴格規范企業的經濟活動,對濫用公允價值的企業、管理者、執行者進行嚴格監督,明確對不同主體的相關具體處罰。對企業的內部控制進行監督,監督公允價值的執行過程,通過強制力要求企業記錄公允價值的操作過程和執行手段,以利于外部審計。

2.活躍的市場能夠為公允價值計量提供良好的執行空間,要使市場活躍,就要在政府的指導下,針對我國新興加轉型經濟的實際情況,努力發展資本市場,規范資本市場,提高市場的相對集中,促進活躍市場的形成

同時還要加快統一競爭有序的市場環境的建設,宣揚公平公正誠實可信的交易理念,為活躍市場的形成做鋪墊,為公允價值計量的使用提供良好的市場條件[6]。

3.金融危機的爆發也給我們國家對金融機構的監管以新的啟發

金融市場的快速發展和金融衍生工具的不斷創新給與市場嚴格監督的壓力,金融市場的發展需要改革不合理的金融體制,加強對金融機構管理的監管和對風險的防范控制,增強行業自律,主動進行事前防范。建立規范的金融體系,以提高防范、抵御風險和其他外來因素干擾的能力,為公允價值的應用提供良好的環境[4]。

四、結語

綜上所述,結合我國上市公司目前執行公允價值的實際情況,我們可以觀察出公允價值在我國的應用有一定的局限性,實際操作中也存在著一些問題,但這都不能成為公允價值成為我國會計準則中重要的計量方式的障礙。我們可以充分借鑒其他國家和地區的研究成果和思路,通過會計人員綜合素質和職業判斷能力的提高,會計準則的不斷完善,市場環境的不斷規范等方面,來提高公允價值的實際可操作性,從而為公允價值在我國的有效實施提供保證。

注釋:

①這部分數據來自財政部會計司2008年6月發表于《會計研究》的文章《關于我國上市公司2007年執行新會計準則情況的分析報告》。

②這部分的資料來源于至誠理財網評論文章《長假周邊市場及A股復盤分析》,作者毛羽.。

③三家保險公司的內容參考了《每日經濟新聞》網站2008年9月18日黃湘源撰寫的文章《公允價值的雷霆一擊》。省略/_Newshow.aspx?D_ID=124786。

④這部分資料來源于2009年1月21日出版的《上海證券報》文章《49家非上市券商業績平均下滑七成,公允價值一年縮水200%》,作者張雪。

參考文獻

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