導語：如何才能寫好一篇宣傳思想文化建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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當前經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，科技與人力資源在全球范圍內整合與配置，對思想文化的發展產生了重要而深刻的影響。文化大生態環境促使國家推動文化國際化，同時文化國際化是國家開放性在當代的體現，是與時俱進，適應時展的需求；是弘揚民族特色傳統文化，提高文化品質的發展趨勢；是一個民族文化進步與發展的必由之路。中外學者已論證，文化國際化是一個國家取得跨越式發展、實現建設目標的必然，特別是發展中形成與發展的必由之路，也是中國成為國際化強國的必然趨勢。

我們必須清醒地認識到全球化觀念亟待加強,以全球視角審視、規劃和拓展自身工作，使之具有國際水準；文化國際化的核心目的是提升國家文化水平，而非其他。此外，思想文化國際化對國家建設和發展的作用亟待發揮；較快實現國家發展戰略的工作體制機制亟待完善；文化建設的國際能力亟待加強；教育水平及其國際影響力亟待提升；國民大眾的全球視野亟待拓展，國內學生學習的知識結構亟待優化，國家優先發展的國際文化建設體系亟待建立；支撐國家發展的管理和服務保障體系亟待完善等。可以講，國家實施國際化戰略，促改革，促發展，以國際視角和文化現代化要求進一步推動國家的相關工作勢在必行。

二、宣傳文化思想工作國際化戰略

（一）樹立城市品牌，走向現代化國際化

城市品牌是一個城市在推廣自身城市形象的過程中，根據城市的發展戰略定位所傳遞給社會大眾的核心概念，并得到社會的認可。樹立城市品牌有利于一個城市的建設發展；城市品牌的凝聚力、吸引力、和輻射力集結起來就會大大增強城市的競爭力，因此，樹立城市品牌對一個城市來說，無疑是一筆巨大的無形資產，擁有巨大的價值。

現代化是當今世界各國面臨的任務，作為模糊寬泛的過程性概念，“現代化”標志著人類社會發生全方位的變遷。作為一個動態的概念，“現代化”是人類社會發展的目標，而城市現代化是國家現代化的重要組成部分和核心。城市現代化中，經濟是城市現代化的基礎與推動力，優良生態環境是城市現代化的關鍵，現代化的設施基礎是城市現代化的保障，社會發展是城市現代化的要求，人民生活水平的提高是城市現代化的標志。城市現代化是一個螺旋上升的歷史過程，其諸要素是一個整體，但在不同的發展階段，呈現出不同的主導特征，往往會首先表現為經濟現代化，然后逐漸實現城市功能、社會等的現代化。

城市國際化是隨著跨國商品流動、服務交易和資金流動的規模加大，在各國各地經濟相互依賴程度不斷加深的歷史進程背景下而出現的。城市國際化的內容是綜合的、全方位的，包括了經濟、社會、文化各個方面，涉及到城市的硬件和軟件環境。隨著城市國際化程度與水平的不斷提升，出現了國際化城市，也可稱之為世界城市抑或全球城市，在世界的各類資源流動中占據重要位置，是全球經濟、政治、文化和社會活動的中心和樞紐，是一個國家或區域參與國際經濟、政治、文化以及社會分工和競爭的重要載體，對具有全球意義的戰略資源具有集聚和配置作用，在城市體系中具有超越國界的影響力。

綜觀發達城市現代化國際化進程，實現現代化國際化的關鍵是在其發展螺旋上升通道中的結點，實現城市成功轉型。特別是上個世紀一些城市發展的得失成敗，城市的轉型是城市發展的永恒主題。倫敦、芝加哥、新加坡、首爾、香港、悉尼等城市通過積極轉型，城市獲得了新生，而底特律、匹茲堡等城市由于錯過了轉型時機或轉型方向、政策不合實際，城市轉型失敗，城市地位和活力受到嚴重打擊。而通過對成功轉型城市的經驗總結得出，城市發展向現代化國際化方面轉型是國際發達城市的必由之路。

發達城市用以實現城市現代化、國際化的城市轉型之路的具體選擇路徑雖然不盡相同，但正如建造一間理想居所涉及到的基本理念與方法，大都能歸納至六個范疇之內，即“產業發展高端化、空間形態生態化、工作環境優質化、功能設施國際化、文化品質特色化、居民生活舒適化”。

（二）加強人才建設，走志愿者服務國際化道路

知識經濟時代，人才資源是第一戰略資源。人才國際化是經濟全球化的前提，也是經濟全球化的必然結果。加入世界貿易組織將使我國人才資源面臨前所未有的機遇和挑戰，人才的數量和質量成為經濟增長和社會發展的關鍵因素，“國際化人才”、“人才國際化”的概念越來越深入人心。在經濟發展過程中，要加強人才隊伍建設，為經濟社會發展提供智力支撐。堅持把人才作為第一資源，把自主創新作為第一動力，堅持“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性用人機制，以人才的優先發展推動經濟社會的科學發展，創新機制，搭建載體，強化激勵，全方位、多層次聚集吸納人才，努力把高區建設成全市的高層次人才聚集高地。

志愿者團隊日益跨越國界，構建起全球性的網絡體系，推動志愿服務走向國際化、專業化和多元化的道路。更為重要的是，這種跨境的志愿服務合作，帶來更多超越制度籬笆和文化閾限的精神交流。志愿者精神，就是以具體的志愿服務來彰顯人性之愛、弘揚道德之善。而伴隨著社會的進步和人們觀念的更新，志愿者更多地擔負起社會責任，構成了對于政府公共服務的重要補充；志愿者團隊也日益跨越國界，構建起全球性的網絡體系，推動志愿服務走向國際化、專業化和多元化的道路。更為重要的是，這種跨境的志愿服務合作，帶來更多超越制度籬笆和文化閾限的精神交流。時至今日，在世界范圍內各項重大節會賽事、援救賑災以及慈善事業當中，國際志愿者的身影都不斷顯現；發展志愿服務，也已經成為世界各國的共識。通過加強國際交流、積極吸收和借鑒海外先進的志愿服務理念、經驗和模式，啟動參與志愿者服務國際項目，已經成為國家志愿服務事業邁向國際化發展的重要路徑。

（三）加快社會管理國際化

在經濟全球化的時代，隨著社會生活的國際化，社會管理內容和方式也必然會遇到國際化的問題。如跨國公司的出現，國際組織和跨國機構的增多，人員流動性增強，這就需要政府拓展新的功能領域——如移民管理機構、涉外稅收管理、國際聯絡與合作機構等等，轉變管理和服務方式，以應對經濟全球化的需要。政府永遠是社會公共秩序的管理者和社會公共服務的提供者，面對經濟全球化帶來的社會國際化等課題，政府在社會管理方面的作用也要進行新的適應和轉變。

加快社會管理國際化，就要順應國際化發展大勢，按國際慣例辦事、按國際規則執行、按國際標準服務，創新社會管理方式，完善公共服務體系，提升國際事務參與力。要在全社會更加注重和加強人文素質國際化的培養和提升，倡導與國家國際化相適應的社會公德、職業道德、家庭美德，塑造國民開放包容、誠信友善、文明好客的良好形象。

加快社會管理國際化，必須進一步解放思想，用創新的思維、開放的視野、科學的方法去研究和破解社會管理中的熱點難點問題，堅持用國際化的視野、現代化的方法、法制化的手段來管理城市。要遵循國際規則和國際慣例完善管理體制和處理國際合作事務，營造法治環境，提高辦事效率，構建公開透明、公平合理、公正有序的公共服務體系。

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據初步統計，我校共有**個官方網站，其中與網絡思想政治教育有關系的有**個，占**％。其中較大型的網絡思想政治教育網站有黨委宣傳部的*****等欄目，校團委的****等***個欄目，校學生工作處的*****等板塊。各學院網站也都開出了諸如“學生工作”、“招生就業”、德育工作、“黨群活動”、“咨詢中心”等等欄目。我校自****年以來著力加強網絡建設，并且發展迅速，初步建立了一些網絡管理和安全制度。思想政治教育進網絡有了良好的基礎和開端。其次，我小將以本次全國高校百佳網站網絡評選活動為契機，進一步加強我校網絡思想政治教育工作。

具體流程如下：

一、學生評委選拔（6月3日—6月5日）

通知要求，由高校在中國大學生在線網站實名注冊用戶中推選或由學校組織海選一名在校學生擔任學生評委，代表本學校學生投票。

“推選”由高校實名注冊用戶利用在線網站提供的網絡平臺進行，有意向擔任學生評委的學生可以自薦，由實名注冊用戶對自薦學生提出推選建議，100人以上的實名注冊用戶對同一學生進行推薦，該名學生才有資格作為學生評委的候選人。

“海選”則由學校自行組織進行，也可以利用在線的網絡平臺組織海選。

鑒于時間比較緊張，建議在大一、大二或大三年級中以“海選”的方式產生，從翔工作室、放鶴亭網絡團隊、大學生網絡社團中以網絡為平臺選拔出一名學生作為學生評委參加此次活動的評選投票。

二、評選活動申報內容、時間及流程

1.各類獎項網站申報

（1）全國高校百佳網站

通知要求，參賽網站的所有方或運營方必須是高等院校或所屬部門、機構，而且參評“單項獎”和“特別獎”的網站必須在參評“全國高校百佳網站”的綜合網站基礎上獨立剝離的一部分網頁或子網站，建議申報學生在線網站參評“全國高校百佳網站”。

（2）單項獎（12項）

最佳廉潔文化獎

建議學生工作處廉政文化建設網站參評。

最佳新聞宣傳獎

建議學生在線校內新聞子網站參評，由黨委宣傳部協助建設學生在線新聞網。

最佳文化建設獎

建議學生在線博雅園子網站參評。

最佳心理健康教育獎

建議學生工作處心靈相約網站參評。

最佳就業服務獎

建議學生工作處就業指導網站參評。

最佳公益實踐獎

建議校團委相關社團網站參評

最佳文明網絡社區獎

建議學生在線論壇參評。

（3）特別獎（若干）

學習實踐科學發展觀活動優秀專題網站

建議我校學習實踐科學發展觀活動優秀專題網站參評。

根據要求，獲得全國高校百佳網站稱號的學校，即可推報一名優秀網絡編輯參評。

2.申報時間及流程

（1）6月7日—6月15日

學校提交所有參評網站紙質申請表，同時提交學生評委相關信息以傳真或郵寄方式至組委會。

（2）6月15日—7月20日

收到組委會發放給學校的校方帳號后，登錄全國高校百佳網站網絡評選活動官方網站，進行網上申報。

同時網上提交理事單位代表的姓名及帳號，以便參與到理事單位評審團進行投票。

三、活動推廣階段

（1）開展獲獎網站網絡巡展活動，介紹網絡文化成果，制作獲獎網站集錦，在相關社會和網絡媒體上進行宣傳。

（2）編定統一稿件及特色材料，通過媒體公布獲獎網站名單，并介紹部分優秀高校網站服務社會的事跡。

（3）為全部參評網站提供包括評比、點評、發展建議等相關資料制作的電子檔案。

（4）中國大學生在線采訪獲獎網站工作團隊，介紹網站建設、管理經驗及網站服務校園、奉獻社會案例。

（5）中國大學生在線網站繼續開設“高校網站發展討論專區”，支持促進高校網絡文化產品建設工作。

（6）在寒期舉行優秀學生評委團的冬令營，并收集和聽取學生評委對本次活動的意見。

（7）對本次活動進行各個層面的總結，為下次活動收集素材。

四、網站評選投票（7月21日—11月10日）

此次活動評選投票分為四個階段，其中經過第一階段和第二階段的投票評選出全國高校百佳網站，經過第三階段和第四階段的投票評選出單項獎、特別獎、綜合最佳、組織獎。

第一階段：分階段遞補產生150個候選網站（7月21日—10月15日）

第一輪：7月21日8時—9月21日17時，中國大學生在線網站實名注冊認證用戶投票，每個實名注冊認證用戶每天有一次機會，必須給10—100個網站投票，投票結果的前60名直接進入下一階段評選。

凡中國大學生在線網站實名注冊認證用戶對申報的網站均可網評和投票，學校應充分運用校園網絡、廣播、電視等媒介積極進行宣傳，動員并組織全校師生對我校參評的各個網站進行投票，各學院要高度重視此次評選活動，最終的投票數與年終思想政治宣傳工作單項評估掛鉤。

第二輪：9月23日8時—9月29日17時，學生評委團對未能入圍前60名的參評網站進行投票，每個學生評委有一次投票機會，必須給30—100個網站投票，投票結果的前60名直接進入下一階段評選。

第三輪：10月7日8時—10月15日17時，專家評審團對未能入圍前120名的參評網站進行評選，產生的前30名入圍下一階段評選。

第二階段：從150各候選網站中產生“全國高校百佳網站”（10月18日8時—10月25日17時）

“全國高校百佳網站”由理事單位評審團和學生評委團共同投票產生，兩個評審團投票結果各占50%權重。，每個理事單位和學生評委均只有一次投票機會，必須給30—100個網站投票。

第三階段：產生“單項獎”和“特別獎”入圍名單各10名（10月28日8時—11月30日）

理事單位在第二階段同時推選單項獎和特別獎入圍名單，每個理事單位每項推薦5個，共推薦65個網站。

學生評委于10月28日8時—11月5日1時進行投票，每個人在每個單項中推薦5個網站，共推薦65個網站。

由理事單位評審團投票結果和學生評委團投票結果共同確定每個單項的10個入圍網站名單。其中入圍的“單項獎”和“特別獎”須從“全國高校百佳網站”中產生，如未獲得“全國高校百佳網站”的網站不能參評。獲得“全國高校百佳網站”稱號的學校推薦的優秀網絡編輯人員自動獲得“優秀網絡編輯獎”稱號。

第四階段：現場評審產生所有獎項（11月15日—30日中的一天召開現場評審會）

專家評審團在“全國高校百佳網站”中評選出“全國高校最佳網站”，并確定“單項獎”和“特別獎”的最終獲獎名單，以及確定“組織獎”的獲獎名單，所有獲獎名單在頒獎晚會上揭曉

如何進一步加強我校網絡思想政治教育工作

一、建立和健全網絡思想政治教育的領導體制和運行機制。

既要改變過去單一的集中教育模式，實行宜統則統、宜分則分、統分結合、形式多樣的教育機制，又要利用網絡多媒體的技術，形成和建立加強思想交流的機制和思想政治教育的快速反應機制。

1、提高認識,加強領導，建立齊抓共管的領導體制。學校高度重視思想政治教育進網絡工作，掌握第一手材料。把思想政治教育進網絡納入校園網絡建設的總體規劃，將網絡文化納入校園文化建設的總體格局進行規劃和部署。

2、搞好網絡思想政治教育工作的隊伍建設

搞好網絡思想教育工作，隊伍建設是關鍵。主要抓好兩支隊伍的建設。一支是由校學生工作職能部門、各學院分黨委副書記、分團委書記、班主任和職能部門有關人員組成的思想政治工作隊伍，這支隊伍主要負責了解和反饋學生的思想動態，提供網絡教育的多方面的內容,現形網絡教育配合做好網下工作。一支是網絡信息員隊伍。這支隊伍由專職教師和部分學生骨干組成，受學校相關部門指導。他們的職責是：捕捉、反饋信息，了解“網民”動態，定期總結BBS(電子公告版)上的主要觀點，從中發現學生的最新思想動態和若干傾向性問題，提請有關部門注意;傳遞學校工作意向，并盡可能以適當的方式參與校園信息的制作和，發現和扶持BBS上的高手，對一些難以對付的消極信息進行平衡，共同營造網絡輿論氛圍。網絡信息員隊伍是網絡思想政治教育工作過程管理的樞鈕。以上兩支隊伍密切協作，開成全方位的網絡思想政治教育工作系統。

二、完善網絡，加大經費投入，建立一批有影響的網站

1、重點建設幾個有影響的思想政治教育主干網站

重點建設幾個有基礎、有特色、有影響的深受師生歡迎的思想政治教育網站。這類網站可包括：

（1）校主題網站。為一綜合網站，主要宣傳我校教育、教學等改革情況，報道我校重大活動。該站主要由校辦統籌管理。

（2）紅色網站。此類網站著眼于思想理論灌輸，著力于學生黨建、團建和“兩課”教學進網絡，用正確的、積極的、健康的思想文化占領網絡陣地，重點開設思想教育、政治教育、時事教育、國情教育、黨團活動等板塊、交流學習實踐體會，使之成為交流思想的園地、黨建、團建宣傳的窗口。同時鼓勵下級黨、團組織建立自己的網站或網頁，使黨建、團建工作更有生機和活力。

該網站可在我校黨委宣傳部的紅旗在線、團委的新青年等基礎之上，重點建設三大板塊：黨建、團建和“兩課”教學，各板塊分別由黨委宣傳部、校團委和馬列部統籌管理。

（3）學生工作網站。該網站以學生工作和學生社團活動為核心，以解決學生的實際問題和活躍學生校園文化生活為目標，旨在建設一個具有豐富文化底蘊又具有鮮明時代特色的校園網文化特區。包括學生工作和學生社團兩大板塊，其下根據實際工作需要可分為數個子板塊，由學生工作處統籌管理。

（4）心理健康咨詢網站。

重點在學生的心理健康教育，解決大學生在學習、生活中出現的心理問題，解決網絡時代出現的“網絡孤獨癥”“網絡饑餓癥”等心理問題，依托于網上心理教育的開展。

（5）各學院專業特色網站。

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一、加強組織，高度重視

為切實加強對解放思想大討論活動的組織領導，鄉黨委成立了以黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，其他黨政班子成員為成員的鄉解放思想大討論活動領導小組，領導小組辦公室設在鄉宣傳辦，具體負責全鄉大討論活動日常工作。5月11日，該鄉召開班子會議并制定了活動方案，建立了“一日一整理、一日一上報，日日有進度”的工作思路，為獻計獻策活動的深入開展提供了有力的組織保障。

二、加強宣傳，廣納意見

為將大討論活動開展的有聲有色，家喻戶曉，該鄉通過廣播、宣傳欄、飛信等有效載體，大力宣傳獻計獻策活動的重要性和必要性，組織機關干部深入基層開展調查研究活動，重點圍繞全民創業、經濟發展、農業結構調整、基層組織建設及文化產業發展等相關內容進行調研，通過集中調研、發放征求意見表、走訪服務對象，多角度、多渠道、全方位廣泛征求意見和建議，推動活動的順利開展。按照市工作領導小組的安排，該鄉于5月20日，組織召開市人大代表、政協委員、黨代表、老干部代表、村黨支部書記和鄉直有關部門負責人參加的獻計獻策座談會，會上，與會人員信心滿滿，踴躍發言，在表達對此項工作的支持和認可，對全鄉、全市的發展寄予厚望的同時，也提出來諸多符合實際、切實可行的寶貴意見建議。

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關鍵詞:電信企業;宣傳工作;加強

中圖分類號:F62文獻標識碼:B文章編號:1009-9166(2010)014(C)-0242-02

一、宣傳工作在電信企業中的作用

從當前通信行業發展趨勢看,各企業之間的競爭已經不僅僅是產品力和銷售力的競爭,而是上升為整體企業形象的競爭。縱觀各國成功的大企業無不擁有成功的企業形象宣傳。企業宣傳是企業文化的一部分,它在發揮宣傳輿論功能的同時,也成為了員工學習工作生活的一個部分,在培育員工向心力、凝聚力和上進力、吸引外部人才等方面存在著不可或缺的重要作用。企業宣傳是傳播企業價值觀、企業理念、企業精神和企業道德,推動企業文化建設最直接的表現形式。沒有企業宣傳就沒有企業文化,企業宣傳工作在企業中發揮了不可替代的作用,并受到企業越來越廣泛的重視,主要體現在以下幾個方面。

1、企業宣傳工作是塑造企業外部形象的主要集道。隨著市場競爭日趨激烈,“品牌立企”已成為企業揚名四方、持續發展的主導戰略。一方面,企業要通過較高的知名度、良好的聲譽贏得社會的支持、合作伙伴的協作以及群眾的擁護和信賴。另一方面,企業要通過自己的品牌贏得更多的客戶,爭得更大的市場份額,取得競爭優勢,這就必須發揮企業的宣傳功能。

2、企業宣傳工作是凝聚企業人心的重要渠道。領導層的決策通過宣傳部門采用適當的形式可以真實、準確、及時地傳達到企業的各個層次,以達到轉變思想、統一認識、凝聚力量的目的。同時,還可以將員工中的思想動態、意見和建議及時通過宣傳工具反饋到決策層,便于馬上糾正和改進,調整策略,讓經營策略更具實效性和現實性。同時,堅持公司領導接待日、公司領導與基層單位聯系制度,采取一對一定點包干的方式,領導隨時到基層了解工作情況、員工思想狀況;員工也可以在外層公司領導接待日直接向領導反映工作情況,做到下情上達,便于領導及時掌握情況,及時調整工作思路,促進工作的順利開展。

3、企業宣傳工作是培育企業文化的主要方式。當前,企業間的競爭已經從產品、技術競爭越來越轉向人才的競爭和文化的競爭。而一個好的企業文化是吸引和留住人才的關鍵因素。將企業文化的內容完全地導入到員工的腦海中,宣傳工作是至關重要的一部分。在員工中倡導樹立“分工明確、責任落實、合作愉快”的工作理念和“主動、積極加努力”的工作態度,廣泛向員工灌輸,并在灌輸中不斷提煉,將符合企業文化的重大活動、先進事跡、先進人物制作成系列小冊子、圖片等資料,及時廣為宣傳,發揚光大。而這些宣傳性的冊子、資料又逐漸形成系統,成為企業文化自有的一部分,成為員工學習工作生活的一部分,在培育員工向心力、凝聚力和上進力,吸引外部人才等方面具有不可或缺的重要作用。

二、加強電信企業宣傳工作的建議

1、電信宣傳工作應緊緊圍繞企業當前的轉型發展大局。自中國電信2008年取得全業務運營資格后,目前正處于加快發展、提升市場占有率與提高運營效益兩者都要兼顧的關鍵時期。全業務運營,一方面給中國電信進入移動業務市場、增加收入來源創造了良好條件和機遇;另一方面,三大運營商的互相進入,包括“三網融合”推進下的廣電集團的加入,中國電信傳統優勢業務,也是當前利潤增長的第一來源的寬帶業務帶來很大的困難和挑戰。以上機遇和挑戰,正逐漸逐漸放大,給廣大員工以越來越大的壓力。成果需要弘揚,壓力需要分擔,宣傳工作需要不斷強化。在廣大員工中多渠道開展宣傳,并通過宣傳這種手段,促進員工提高全業務運營的新形勢下各項知識的學習,幫助員工正確理解和把握企業戰略轉型的目標和內涵、舉措和要求,有利于推動企業戰略轉型的各項工作順利進行。

要利用所有宣傳資源和載體宣傳普及企業戰略轉型知識,營造輿論氛圍。一是給員工發放《促進企業戰略轉型基礎知識》小冊子,普及企業轉型基礎知識,幫助員工轉變觀念,適應轉型;二是通過在電信報、OA辦公網、辦公區域公告欄等開辟專欄,進行內部宣傳;三是通過座談會、黨課、團課等形式,展開企業轉型大討論。四是通過開展征文、演講賽、知識競賽等活動加深對轉型的理解;五是在各大型會議上,公司領導專門談企業戰略轉型的重要性,強化各級管理層的重視。同時企業相關部門深入員工,及時了解和掌握員工在轉型中的思想動態和關注的熱點問題,正確引導和釋疑解惑,重視員工的意見和建議,鼓勵員工為促進企業轉型獻計獻策,激發員工的積極性、主動性和創造性。

2、企業宣傳應立足客觀,實事求是。企業宣傳報道應該立足客觀,用事實說話,在品牌推廣的過程中不能只片面地強調市場知名度,而應該努力提高企業新聞信用水平。要貫徹以誠為本的原則,并將其作為對企業宣傳工作人員的基本要求,形成真實、誠信的風氣。還有要做到嚴肅新聞紀律,完善約束機制,處罰不實報道的責任人。首先企業宣傳要堅持實事求是的作風,不搞虛假報道,惡意隱瞞事實,任何向社會、媒體公布的信息、言論、數據,都必須真實可信,不帶任何欺騙成份,特別是不允許主觀故意的假設。其次,在建立起新聞信用,獲得媒介和受眾信賴的同時,企業宣傳報道還應嚴格掌握分寸,避免宣傳“炒作”。

3、領導應加強對宣傳工作的重視,不斷創新。加強企業宣傳報道,離不開企業領導重視。只有領導重視宣傳才能保證宣傳報道工作的資金和人力投入,才能培育出政治強、紀律嚴、作風正的通訊員隊伍,才有企業宣傳報道工作的良性發展。企業宣傳報道與其他企業行為一樣離不開領導者、決策層的重視和支持,否則將寸步難移。首先,領導層的決策可以通過宣傳部門采用適當的形式真實、準確、及時地傳達到企業的各個層面,以達到轉變思想、統一認識、凝聚力量的目的。其次,企業還可以把生產經營狀況、企業發展動態、先進事跡以及關系員工切身利益的熱點難點問題等及時公之于眾,鼓勵先進,喚起員工的認同感和積極性,推動企業健康發展。最后,企業還可以將員工中的思想動態、意見和建議及時通過宣傳工具反饋到決策層,便于馬上糾正和改進,調整策略,讓經營策略更具實效性和現實性。

4、加強企業宣傳隊伍建設。企業要加強宣傳報道工作就必須加強宣傳隊伍的建設和管理,并將之作為企業形象策略中的一項長期的基礎工作。企業宣傳干部首先要立足本職,宣傳本職。通過報道新近發生的事實,向人們提供可大量新鮮的情況和多方面的知識,及時、深入地反映客觀實際生活中提出的新情況、新問題、新經驗,發揮新聞報道的指導作用和戰斗作用。其次,企業宣傳工作人員要進一步提高宣傳業務素質,掌握較強的口頭和書面表達能力,在對內宣傳上,善于運用深入淺出的,引導職工把自己的工作與市場經濟接軌,為市場經濟服務。對外宣傳上,善于利用各種場合,抓住各種時機,宣傳企業的經營理念、經營宗旨、發展優勢和服務承諾等等,增強市場和客戶對企業的了解和信任。

5、加強企業宣傳策劃工作。宣傳報道策劃是企業宣傳報道工作的高層次,是企業宣傳報道工作成熟的表現。加強宣傳報道策劃,就是加強企業有機綜合運用各種新聞宣傳手段、公關手段為企業樹立良好形象。首先,強調新聞時效觀念,準確把握報道時機。企業宣傳既要強調時效性,又要重視時宜性,這樣才能收到良好的宣傳效果。新聞宣傳的時間和效果是統一的,宣傳報道得越快,影響越大,其效果越好。其次,面對企業宣傳的硬“新聞”,要避免生硬、死板、程式化的做法。如果在新聞宣傳上過于形式化,必將令讀者生厭,發揮不了對面上改革的指導作用。再次,增加深度報道企業應鼓應堅持正確的政治方向與良好的宣傳效果統一,堅持新聞輿論的思想性與可讀性相統一,堅持宣傳內容的豐富多樣與宣傳方法的生動活潑相統一。增加深度報道,還要求企業宣傳工作者對實際工作和群眾思想情緒有深切的了解,切實做到審時度勢,寫出好的新聞報道。總之,企業通過加強宣傳報道策劃,綜合運用各種新聞宣傳手段,最終能發揮引導輿論、扭轉危機等的水平和功能。

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一、存在問題

（一）學校、家庭和社會“三結合”的教育網絡不夠健全。學校、家庭、社會三方面教育相脫節，學校講的是一套、家長說的是一套，社會上看到的又是另一套，教育口徑不統一，甚至相矛盾，使未成年人無所適從，不能收到良好的教育效果。

（二）校園文化陣地和校外活動中心建設欠缺。由于學校投資不足，導致學校文化陣地欠缺。校園內沒有形成一種主流文化氛圍，不能夠滿足未成年人的精神需求。另外校外活動中心缺乏，沒有多功能的少年兒童游樂場、運動場，沒有一個像樣的少年宮，許多未成年人周末、假期沒有好的活動場所。

（三）社會環境對未成年人的影響比較深。一是學校周邊的網吧接納未成年人，小商店給未成年人賣散裝香煙等不良現象依然存在。二是部分未成年人受社會環境影響，注重享受、相互攀比、講究排場，社會責任心、公共意識和誠信意識不強、理想信念淡薄、價值觀念錯誤、自理能力較差。三是愛國主義教育明顯不夠，許多孩子甚至把愛國主義狹隘的理解成了努力學習。

（四）家長學校不能充分發揮陣地作用，家庭教育嚴重滯后。一是學校把家長學校等同于召開家長會，培訓教育家長的次數、內容較少，基本是一年兩次，家庭和學校缺少溝通。二是部分家長觀念陳舊，注重以養代教，把學校教育代替家庭教育，重智輕德。錯把學科教育列為家庭教育重點，而把本屬于家庭教育內容的孩子做人的教育視為家庭瑣事可有可無，把教育的責任全推到學校。急功近利，以學習成績的高低決定孩子的前途。家長以學習成績的好壞將孩子分為三、六、九等，戴上沉重的精神枷鎖，造成了孩子嚴重的逆反心理。三是部分家長文化素質低，又不注重自身學習，家教能力差。有的甚至整天應付于酒場和玩麻將等，對子女的教育不管不顧，缺少和孩子的相互溝通與了解，教育方法過于簡單和粗暴。

二、對策與建議

（一）整合社會教育資源，成立未成年人思想道德建設常設機構。由宣傳部、文明辦、婦聯、團委和教育局等相關部門共同組成，負責督促檢查未成年人思想道德建設工作的開展，要求每年至少召開兩次聯席會議，解決未成年人思想道德建設中存在的問題。整合學校、家庭和社區的教育資源，增強合力，對家庭提供服務和進行必要的培訓，實現多渠道、多途徑培養合格家長、合格人才的目的。

（二）強化系統宣傳，提高全社會對加強未成年人思想道德建設的認識。缺乏廣泛共識也正是造成未成年人學校教育、社會教育和家庭教育無法有效銜接的重要原因之一。因此建議要持續加大宣傳力度，營造有利的輿論環境。爭取把加強未成年人思想道德建設工作納入各地各有關部門領導班子實績考核當中。在適當時候開展主題宣傳教育活動，并將宣傳教育的重點放在社會層面上、成年人群中，努力在全社會形成人人尊重、愛護和幫助未成年人健康成長的氛圍。

篇6

【關鍵詞】 云南省;職工文化體育工作;成績;問題;建議

十報告中明確指出文化具有“引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展”的基本功能。充分發揮工會“大學校”作用，全面建設工會文化、職工文化，提升職工文化素質，增強職工身心健康，切實維護職工文化體育方面的合法權益。按照中央、全總、省委、省政府、省總工會在新時期對工會工作提出的新要求。筆者結合云南省工會工作職工文化體育亮點品牌，對做好云南省職工文化體育工作進行以下思考。

一、云南省開展職工文化體育工作取得的成績

根據十精神的要求，云南省總工會扎實推進社會主義文化強省建設，并取得了良好成績。首先，云南省十六州市總工會在各級黨委的正確領導下，職工文化體育活動穩步發展，文化體育活動形式多種多樣，這不僅豐富了廣大職工的文化生活，也增強了職工的凝聚力、向心力、 吸引力和創造力，為構建云南省和諧社會，各級工會做出了積極的貢獻。其次，充分發揮了工會“大學校”的作用，帶動職工陶冶情操、強健體魄、開拓視野、啟明心智。工人文化宮俱樂部是職工的“學校和樂園”狠抓職工文化體育建設，積極組織開展職工文化體育活動，提出“我運動、我健康、我快樂”的口號，秉持“關注生命、關注健康”的理念，提高職工身心健康，培養“四有”職工隊伍，為推進本地區職工文化體育運動的健康發展、職工文化體育素質的提升和工運事業的發展做出了突出的貢獻。最后，云南省開展職工文化體育工作，促進了上下級的良好溝通和各州市之間的友誼，相互溝通，取長補短，共同進步，增強了職工的凝聚力、向心力和創造力。

二、做好云南省職工文化體育工作的幾點思考

然而，云南省開展職工文化體育工作雖然取得的一些成績，但目前的成績還遠遠不夠，并且在工作實踐中還存在一些問題，如：對職工文化體育工作的重視不夠，工會宣傳工作不足等。筆者對此問題，就做好云南省職工文化體育工作進行了以下思考。

1、加強對云南省職工文化體育工作的重視

作為工會組織，必須要明確職工文化體育工作是為了適應新形勢下職工日益增長的文化體育要求的。職工文化體育工作是精神文明和創新文化的重要工作內容，該項工作做的好壞體現了一個單位的文明發展水平。同時，職工文化體育工作具有濃厚的群眾色彩、社會色彩、服務色彩和強身健體的色彩，具有提高云南省工作效率和培養“四有”新人的積極作用，因此，必須重視和加強職工文化體育工作。另外，還要明確廣泛開展職工文化體育活工作是落實工會“依靠方針”的重要體現和開創工會工作新局面最有利的形式和載體。職工是推動文化體育發展繁榮的主力軍，要積極維護職工的合法權益就要認真落實職工的文化體育活動權利，加強開展職工文化體育工作，促進和提高職工隊伍的整體素質，使職工擁有強健的體魄和充沛的精力，只有這樣，才能充分發揮職工群眾的聰明才智。

2、以社會主義核心價值體系為引領，踐行“云南職工精神”

以社會主義核心價值體系為引領，大力踐行“云南職工精神”，著力加強“職工文化、職工精神、職工品牌、職工形象”建設，廣泛開展云南職工文化體育活動，全面激發職工熱愛云南、奉獻云南、發展云南的熱情和激情，為把云南建設成為充分活力的文化體育強省提供有力的思想支持。

3、不斷豐富職工群眾精神文化生活

以職工為中心的創作導向，提高文化產品質量，為職工提供更好更多精神食糧;整合社會資源，進一步調動各級工會的積極性，采取多種活動形式，深入基層、服務職工，開展豐富多彩、喜聞樂見，吸引廣大基層職工群眾踴躍參加的文化體育活動;充分利用工人文化宮俱樂部、文化廣場等多種載體，開展職工群眾性的歌詠、舞蹈、書畫、攝影、乒乓球、羽毛球等文化體育活動，不斷滿足不同需求職工群眾的文化體育生活，提高職工群眾的文化素質，為把云南建設成為充滿活力的文化強省打牢職工群眾基礎。

4、成立職工文化體育協會

各州、市總工會、省級行業系統工會有條件的成立相應的職工文化體育協會，并納入到省總工會目標責任的考核中。同時，各州市縣總工會充分發揮工人文化宮俱樂部的功能，抓好職工文化體育活動。加強職工文化體育活動基礎設施建設。省州市縣總工會，積極爭取黨委、政府把工人文化宮俱樂部納入地方城市規劃改造投入基礎體育設施。

5、充分發揮工會宣傳作用

工會宣傳工作，是指工會組織利用多種形式宣傳（如：紙媒、網絡媒體、企業宣傳欄和組織活動等）以達到影響、教育職工群眾行為方式的行為。工會宣傳工作有利于企業建立正確的輿論導向，有利于培養高質素的人才和保障職工的思想境界。要充分發揮工會的宣傳作用，就要堅持以人為本，打造堅強的工會宣傳隊伍;與時俱進，緊跟時代步伐，有的放矢;增強宣傳工作的創新性;加大人、財、物等方面的投入，多渠道籌措資金，為順利開展云南省職工文化體育活動提供一個良好的展示平臺。

三、結語

總之，在新形勢下，云南省職工文化體育工作，敢于打破舊模式，解放思想、實事求是，以改革的精神，走創新的道路，通過不斷的實踐和探索，認真總結經驗，使得云南省職工文化體育工作辦得有特色和活力。雖然取得了一些成績，但還遠遠不夠。因此，還需要我們不斷思考、探索和研究，加強職工文化體育工作的重視，充分發揮工會的宣傳作用，豐富職工群眾文化體育生活，提升職工群眾的文化內涵和生活質量，進而深化職工群眾精神文明創建活動;促進云南省各州市、各民族之間的積極交流，積極推動云南省職工群眾文化體育活動的有序健康開展。

【參考文獻】

[1] 馬文華.提升紅河州職工文化體育素質的思考與建議.時代風采，2011.4.

[2] 白振軍.淺議如何加強工會宣傳教育工作.山西黨校報，2014.4.5.

[3] 杜明.關于加強職工體育文化建設的思考.理論研究，2010.09.

[4] 韓石華.關于新時期職工群眾體育工作面臨困難與對策的思考.大眾文藝，2012.13.

篇7

一、合資企業思想工作存在的問題

一是認識問題。剛合資后部分領導誤認為，思想工作是務虛的，生產工作是務實的，始終沒有真正把思想工作納入重要工作日程，出現了思想政治工作淡薄的現狀。

二是持消極態度。有些干部群眾對當前思想政治工作的總體情況以及思想政治工作面臨的機遇和挑戰缺乏全面的把握和正確的認識，對創新合資企業思想政治工作信心不足。

三是覆蓋率不平衡。在合資企業中，思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。特別是新組建的合資企業從業人員的思想政治工作的覆蓋率比較低，有的甚至處于“真空”狀態。

四是專職隊伍問題。合資企業中思想政治工作人員的綜合素質和能力亟待提高。一方面基層政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。另一方面隊伍不夠穩定。一些專職政工干部存在不安心本職工作的現象。

五是被動工作現象突出。合資企業中，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，結合中心工作，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得還不多。

二、合資企業思想政治工作的建議及對策

（一）健全體制機制，保證合資企業思想政治工作落到實處。一是責任機制。要狠抓“黨委書記負責制”和黨政領導干部“一崗雙責制”在合資企業中的落實，思想政治工作實行任期目標責任制，列入班子成員崗位責任制，任務分解落實。二是保障機制。基層生產車間黨政部門要積極支持思想政治工作，認真落實上級有關思想文化政策，提供必要的保障基礎，加強基礎設施建設。三是考核機制。制定規范化的思想政治工作檢查、考核和評估制度，將思想政治工作目標考核的內容進行細化、量化，做到定量和定性相結合，在突出量化日常管理、理論學習、宣傳工作、文明創建等硬性指標的同時，定性分析職工群眾對思想政治工作的知曉度、滿意度、支持度，并與經濟責任制工作一樣兌現獎懲。

篇8

【關鍵詞】煤炭行業；思想政治工作；問題；建議

一、煤炭企業在思想政治工作中所存在的突出問題

（一）對開展思想政治工作部分煤炭從業工作者認識比較片面。部分職工對從事思想工作者同事表現疏離，對思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質；另外一些職工認為，思想政治工作并不能推動企業發展，沒有太高的價值。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。

（二）少數煤礦思想政治工作發展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內容空洞，無法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開展不均衡，有個別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊伍，而缺乏滿腔的熱情和創新的方式。

（三）少數煤礦思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，煤炭企業雖然通過深入學習實踐科學發展觀和扎實開展創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍需改善很多現狀：一是提高綜合素質和能力。提高政工干部在開展思想政治工作的基本技能和基本知識。二是穩定隊伍。讓基層職工干部重新認識此工作的前途和地位。三是政工干部要專心開展政工工作。四是真正關心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓要緊緊的跟上，讓大家積極參與業務學習。

（四）少數煤礦思想政治工作很“被動”。有的只按照上級的要求、組織要求、領導要求做，不去自己主動開展工作。沒有主動去尋找問題，沒有從源頭上解決問題。另外，并未完全建立一種有效的機制，來同時解決基層群眾的實際困難與思想問題。

二、原因分析

總的來說，最近幾年煤炭企業在創新思想政治工作方面有了新的發展；但是，在轉型思想政治工作中仍存在一些明顯地問題，沒有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態。

（一）對當前煤礦的思想政治工作質量影響最直接的是沒有正確認識思想政治工作。對于我們黨的優良傳統，需要極大多數的煤炭職工群眾對思想政治工作持擁護和支持態度。但是事實上一些職工群眾卻對思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對態度。這些都阻礙了思想政治工作的創新和發展。

（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產生著重要的影響。信息技術的廣泛普及和應用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關系。從實踐來看，信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業基層思想政治工作的開展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。但一些單位的思想工作卻出現了空洞說教、脫離實際、脫離實際的現狀，只強調經濟利益，缺乏多樣化的發展。個別基層單位所涉及到的“廠務公開”成為擺設，民主管理成為空談，井下農民工問題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現象也較為突出。

三、改善煤炭企業思想政治工作的建議

（一）工作理念的創新。首先宣傳思想工作可以統一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時代的變化，創新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機短信、微信、微博、網絡信息”等平臺，運用現代手段，求實，求新，求變，解決好煤炭企業思想政治工作之本。

（二）工作思路的創新。要做好宣傳思想工作，需要結合實際，找到職工群眾切實關心和亟待解決的問題。因此，需要了解群眾的實際需求，創新內容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過大家喜聞樂見的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業思想政治工作之源。

（三）工作機制的創新。在新形勢下，要以煤炭企業發展大局為重，立足于職工群眾的實際需求。不斷的創新體制機制。同時，也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強對思想政治工作者的培訓，形成思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。

（四）工作方法的創新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創新工作方法，要注意“三個結合”。

一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。思想政治工作要讓煤炭職工認同，領導要首先帶頭做，這是最有號召力的思想政治工作。另外要形成公平公正公開的機制，要不斷的完善各種機制，這樣形成看得見、摸得著的可信的機制，才有說服力。

篇9

關鍵詞：安全文化建設 現狀分析 建議

文化是企業的靈魂，安全文化是我們煤礦企業的主題。2010年天力公司公司以構建本質安全型企業為目標，全面落實“五個到位”，加強安全文化建設，塑造企業靈魂，實現安全文化創新，全面提升全員安全素質和安全意識，扎實推進安全文化建設，創新載體，營造氛圍，為實現公司持續穩定健康發展奠定了堅實的思想基礎。

1 部門聯動，通力協作，確保安全宣傳教育活動扎實有效

扎實開展以“依法管理，本質安全”、“實施安全生產法，人人事事保安全”和“關愛生命、安全發展”為主題的安全宣傳教育活動，筑牢職工思想上的防線。

組織關懷，搞好穩定。針對春節放假前后，職工思想活躍，存在不安全因素的特點，春節前夕，公司"親情進千家"活動蓬勃開展，慰問困難職工、離退休職工，看望住院病號等，使他們切實感受到組織的關懷和溫暖。吳寨礦、先鋒礦分別對返鄉人員發了慰問信、新年賀卡，組織專車送返鄉人員回家歡度春節，并在外來工中評選“勞動模范”和“先進工作者”進行獎勵，體現了公司對外來工真誠的關懷。

安全活動，豐富多彩。根據年初下發的《關于2010年深化安全文化建設的安排意見》要求，4月上旬，公司黨委宣傳科、安檢科聯合在生產礦開展了以“我身邊的安全故事”為主題的安全講述活動，受到了很好的效果。5月中旬，公司黨委宣傳科、安檢科、團委聯合舉辦了“安全為了誰”演講比賽，并派選手參加了集團舉辦的演講比賽。6月份宣傳科和安檢科組織兩礦一廠的12個工種43個參賽人員在吳寨礦進行了“雙述”比賽，通過層層選拔，優中選優，其中9名選手進入集團決賽，為公司贏得了榮譽。

教育引導，深刻反思。9月份，公司黨委宣傳科和安檢科組織專人，撰寫編印了精美的《平煤股份天力公司安全文化手冊》，做到人手一冊，豐富的內容和精美的圖片，為大家提供了一本很好的安全教材。12月份，為吸取煤礦事故教訓，公司黨委宣傳科、安檢科在生產礦和防爆電器廠，利用班前會等時間，在職工中開展了“你講我說話安全”活動，講述了職工身邊的安全故事以及親眼所見的事故案例，形象生動、繪聲繪色、聲情并茂、發人深省，給廣大職工上了一堂生動的安全課，營造了安全氛圍，統一了思想，增強了廣大干部職工的責任感，使廣大干部職工以斗志昂揚的姿態，積極投身到安全生產中去。

2 創新載體，比學趕超，確保安全宣傳教育活動形式多樣

今年以強化職工的安全思想意識，提高職工隊伍整體安全素質為目標，完善了安全宣傳教育百分考評細則，圍繞媒體宣傳、主題宣傳、重點日宣傳、典型教育、案例教育、“三違”幫教、身心調試、安全學習日等安全宣傳教育的八種主要方法及具體要求，在日常工作中，我們利用“閃光臺”、“曝光臺”、“警示臺”、黑板報、學習園地、文化長廊、櫥窗等安全宣傳專欄，進行典型案例和反面教育，利用班前會、班后會、安全學習日，做好職工的“三違”幫教和身心調適工作。

開展豐富多彩的安全文化活動，是增強員工凝聚力，培養安全意識的一種好形式。公司年初完善了安全文化建設考核辦法，此舉大大激發了各單位的工作積極性，各生產礦形成了比學趕幫超的良好態勢。特別是在“安全生產月”期間，吳寨礦組織了安全漫畫、安全征文活動，號召全礦職工人人動手，畫身邊人，寫身邊事，并將好的作品制成牌板在活動月期間展覽，使全礦職工寓教于樂，從中受到了啟迪，同時，還為礦工發放安全書籍300余冊，發放安全宣傳單500余份；先鋒礦在井口時猴罐室設專人播放安全錄相、VCD，開展了聲勢浩大的百名礦工簽字活動，確保了安全宣傳教育的長效性，還組織“三個一、三個零”座談會，同時還開展把服務送到井動，礦醫務人員免費為礦工量血壓，關愛礦工的健康，女工協管員每周五在井口開展縫補衣服，“三違”幫教活動用和風細雨滋潤著每個礦工的心田。

3 突出安全教育重點，創建本質安全型企業

在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“你說我講話安全”和“安全為了誰”演講比賽、“應對挑戰抓機遇，堅定信心促發展”主題教育活動、“安全回頭看”、“每日一題、每周一課、每月一考”、“學習案例、查找原因、吸取教訓”以及“本質安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質安全’獻一計”、安全故事會和一句話說安全等活動中，職工們結合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進一步加強，安全思想境界得到進一步升華，有力地促進了安全生產。

積極引導職工學習安全技能知識，切實提高職工的安全技術素質。在學習《煤礦崗位描述、手指口述操作要領》、《天力公司安全文化手冊》活動中，在學習推廣應用白國周班組管理法的同時，公司選樹推出了白國周式班組長高義有，使廣大干群進一步統一思想，學有榜樣，趕有目標，把學習的積極性落實到安全生產中去，在全公司形成一個人人想安全、學安全、保安全、為安全爭做貢獻的濃厚氛圍。另外在吳寨礦井下大巷建成了“百米文化長廊”，進一步營造了濃厚的安全氛圍。

用深刻的事故案例教育人、說服人、約束人，提高職工的安全意識，教育職工從小事做起，從點滴做起，規范個人工作行為，強化現場安全管理。在開展“煤礦事故案例剖析教育”活動中，各單位利用職工安全活動日的時間組織職工學習事故案例，吸取事故教育。如吳寨礦安質隊在高義有的帶領下，利用“逢六安全學習日”，認真學習事故案例，讓典型的事故、血的教訓警鐘長鳴，同時積極開展“安全為了誰”、“如何落實五個到位？”、“如何當一名合格的跟蹤檢查員”、“礦井在壯大，我該怎么做”等大討論活動，讓職工心貼心地為礦山保駕護航。

4 存在的問題和不足

公司在安全文化建設方面盡管取得了一定成績，同時也查找出了自身的一些問題和不足。如有些崗位的“手指口述”有待于進一步規范；各單位在安全文化建設方面，發展還不平衡；個別單位開展的安全活動取得的效果不明顯；有些安全宣傳教育活動過于簡單流于形式，安全宣傳教育活動要由聲勢型向效果型轉變等等。以上問題和不足，都需引起高度重視，在今后的工作中逐一進行整改和克服。

5 弘揚安全文化，保障企業又好又快發展

5.1 加大宣傳力度，夯實基礎 企業安全文化工作，要緊緊圍繞“以人為本，安全第一”這個主題，強化平煤“生命至上，安全為天”安全理念的灌輸宣傳，按照進一步完善形式、豐富內容、增強實效、突出效果的要求，開展豐富多彩、貼近生產、貼近生活的安全宣傳教育活動，用“熱情”的宣傳教育激勵職工、用“深情”的關懷保護和溫暖職工、用“柔情”的舉措規范職工安全行為、用“絕情”的管理嚴愛職工、用“無情”的事故啟發職工。

首先建設好安全陣地，營造安全氛圍。采用定期懸掛安全標語、口號、安全警句等，每旬更新安全宣傳欄，定期舉辦安全牌板展覽，組織安全知識競賽、安全征文等形式，警示職工自覺搞好安全生產，如今年組織開展的“安全小故事”，“安全為了誰”演講比賽、“手指口述、崗位描述、安全確認”演示比賽等，都取得了不錯效果。吳寨礦井口候車室設立安全宣傳站，利用電視播放安全教育片和煤礦安全知識，從而營造出濃厚的安全氛圍，有力增強了職工自主保安意識和“金錢可計、生命無價”安全觀念。

其次利用多種載體，加大宣傳力度。要充分利用安全生產咨詢日、班前班后會等時間，利用牌板、文化長廊、標語等各種宣傳陣地和工具，不斷加大宣傳力度，大張旗鼓地宣傳黨和國家安全生產方針、政策及公司安全指示精神，在安全生產月中，基層礦要成立機構，制訂方案，采取措施，廣泛宣傳，各隊有活動計劃，班組寫保證，人人表決心，講理念，講案例，在井口展覽安全牌版，進行安全有獎問答，通過情景教育進一步增強職工的安全意識。

篇10

一、目標任務

要緊密圍繞深入貫徹落實科學發展觀、進一步推動科學發展確定領導班子專題民主生活會主題，認真召開領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，形成高質量的分析檢查報告，扎實組織好群眾評議。重點在“查找和解決問題”上下功夫，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約我市文化體制改革與文化產業發展的突出問題，著力構建有利于文化產業發展的體制、機制，集中群眾意見建議，認真分析查找在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題及原因，進一步明確貫徹落實科學發展觀的總體思路和加強領導班子建設的主要措施，促進我市文化產業又好又快發展。

二、環節內容

1.廣泛征求群眾意見（5月15日－25日）

通過組織座談會（派人士、老干部、支部書記和文化站站長座談會）等方式，廣泛征求黨員群眾、服務對象和社會各界對本單位推動科學發展方面的意見和建議，并對征求到的意見和建議進行匯總梳理，如實向領導班子和領導干部本人反饋。

2.撰寫發言提綱（5月25日－30日）

要對照群眾提出的意見和建議，緊密聯系本單位和個人的思想、工作實際，認真查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，面對國際金融危機不利影響反映出來的突出問題，黨性修養和作風建設方面存在的突出問題，深刻分析原因，形成高質量的生活會發言提綱。

3.開好兩個生活會（6月1日－13日）

要開好領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，會前，領導班子成員之間要圍繞生活會主題相互談心，交換看法，增進了解；會上，領導班子成員要按照加強領導班子思想政治建設的要求，緊扣黨的十七大以來本地本單位的發展實際，緊密聯系領導班子建設的實際，結合分工，開展嚴肅認真的批評與自我批評。批評與自我批評重在總結經驗教訓，重在提高思想認識，不搞人人過關，不糾纏歷史舊帳、不糾纏細枝末節、不扣“帽子”、不打“棍子”。專題民主生活會要適當擴大列席人員范圍。要邀請上級紀委、組織部等有關部門和學習實踐活動檢查組參加，提前介入，加強指導。各支部要組織黨員開好專題組織生活會，按照科學發展觀要求分析查找自身差距和不足，提高思想認識，明確努力方向。

4.形成領導班子分析檢查報告（6月13日－6月20日）

要緊密聯系實際，在回顧十七大以來貫徹落實科學發展觀情況，充分運用學習調研、征求意見和專題民主生活會成果的基礎上撰寫好領導班子分析檢查報告，報告要認真查擺貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，深刻分析形成問題的主客觀原因特別是主觀原因，明確進一步做好工作的努力方向、總體思路和主要舉措。初稿形成后，要召開黨組擴大會議充分討論，并以適當方式聽取各方面意見，反復修改完善。

5.認真組織好群眾評議（6月20日－7月上旬）

參加評議既要有本部門本單位的黨員群眾，也要有一定數量的基層單位和服務對象的代表，特別要注意吸收熟悉情況，有較強議政能力的各類代表人員參加。參加評議人員可著重從對科學發展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析得透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行等方面對分析檢查報告進行評議。評議可根據實際情況采取召開座談會或書面評議等形式進行。群眾評議中提出的正確意見要體現到修改后的分析檢查報告中。要做好分析檢查報告和群眾評議結果的公布工作，合理確定公布范圍和方式。

三、幾點要求

分析檢查階段是整個學習實踐活動承上啟下，從思想層面進入實踐層面，把認識成果轉化為實踐成果的關鍵階段，認真做好本階段的工作，對于鞏固和擴大學習調研階段的成果，促進整改落實階段工作的深入開展具有至關重要的作用。本階段的工作要結合實際，分類指導，突出特色，積極探索，努力創新。

1.加強組織領導

主要領導要親自抓，充分發揮表率作用，帶頭聯系思想和工作實際，分析查找在學習實踐科學發展觀方面存在的問題；帶頭聽取群眾意見建議，接受群眾評議。局領導小組要認真履行職責，加強對各單位開展學習實踐活動的具體指導，注意掌握進展情況，及時發現問題，提出工作建議，確保各個環節的工作要求落到實處。各支部要發揮戰斗堡壘作用，具體組織所屬黨員干部分析查找本單位貫徹落實科學發展觀方面存在的問題，虛心聽取意見和建議并搞好評議工作。

2.嚴格環節程序

既要按五個環節的要求，扎實推進，做好規定動作，又要結合自身特點，靈活多樣，豐富活動內容。做到規定動作不走樣，自選動作上水平，充分體現我局的行業特點。

3.堅持“三個始終”

一是要把學習貫徹始終。全體黨員干部一定要加強學習，始終把學習科學發展觀當作當前和今后的重要任務；二是要把整改貫徹始終。能改的及時改，一時不能改的定出計劃，逐步整改，達到群眾滿意；三是要把主題實踐活動貫徹始終。要深入開展文化“三下鄉”主題實踐活動，真正轉變作風，深入基層，深入群眾，把深入學習實踐科學發展觀的成果轉化為服務農村的強大力量，為文化事業又好又快發展做出新的貢獻。