導語：如何才能寫好一篇電工安全培訓知識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、指導思想和工作目標

（一）指導思想。以“**重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“安全第一、預防為主”的方針，引導全市廣大職工積極投入到這次安全生產(chǎn)知識電視教育培訓活動中來，通過開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識的普及教育活動，進一步增強職工的安全生產(chǎn)意識，不斷提高職工的自我防范能力，有效預防重特大事故的發(fā)生，減少各類工傷事故的發(fā)生率，促進**經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

（二）工作目標。從**年到**年，用三年時間，使全市各類生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)職工接受一次安全生產(chǎn)知識電視教育培訓。使參加培訓的職工熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，職工的安全生產(chǎn)意識和事故防范意識明顯增強，職工的安全生產(chǎn)技能和事故防范能力明顯提高，職工的“三違”行為明顯減少，各類工傷事故得到有效控制；建立職工安全生產(chǎn)培訓長效機制。

（三）工作重點。**年以煤礦、非煤礦山企業(yè)職工培訓為重點，**年以建筑、危險化學品行業(yè)企業(yè)職工培訓為重點，**年以機械、冶金、建材、電力、道路交通等行業(yè)的企業(yè)職工為重點。通過培訓，到**年底，力爭使全市所有生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的職工經(jīng)培訓考試達到合格。

二、組織領導

為加強對全市職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓活動的組織領導，建立**市職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓活動聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議由市總工會牽頭，市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市勞動和社會保障局、市公安局、市建管委、市交通局等有關部門為成員單位。聯(lián)席會議下設辦公室（以下稱市職工安全培訓辦公室），具體負責培訓活動的組織實施，辦公室設在市總工會，市總工會副主席曹和家同志任辦公室主任。各縣（市）區(qū)、市有關部門和中央、省在黃大型企業(yè)（由市職工安全培訓辦公室確定名單）要比照成立相應的組織機構(gòu)，加強對所屬企事業(yè)單位職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓活動的組織領導。

三、培訓范圍和對象

（一）培訓范圍。**境內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營單位。

（二）培訓對象。生產(chǎn)經(jīng)營單位中除法律法規(guī)規(guī)定由政府安全生產(chǎn)行政主管部門負責培訓考核的企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以及需取得安全生產(chǎn)培訓資格證以外的企業(yè)單位其他各類管理人員、從業(yè)人員，進城務工的農(nóng)民工、臨時工。

四、培訓和考試內(nèi)容、方式

（一）培訓內(nèi)容及方式

培訓內(nèi)容：全市職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓統(tǒng)一使用《全國職工安全生產(chǎn)知識電視培訓教材》（該教材由兩部分組成，一是職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓光盤，二是與光盤配套的書本資料）和國務院《工傷保險條例》對職工進行培訓。各單位可結(jié)合各自實際，增加職工必須了解和掌握的行業(yè)安全技術操作規(guī)程及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度等內(nèi)容。

培訓方式：市職工安全培訓辦公室負責指導各地、各系統(tǒng)和各單位的培訓和考試工作。培訓主要以企業(yè)為單位，通過組織職工觀看全國職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓光盤、學習配套教材的形式進行；各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)自身特點，采取多種有效培訓形式結(jié)合進行。培訓時間不少于40個學時。

（二）考試內(nèi)容及方式

考試內(nèi)容：全國職工安全生產(chǎn)知識電視培訓教材（占70%），行業(yè)和企業(yè)安全操作規(guī)程及安全生產(chǎn)規(guī)章制度（占30%）。

考試方式：按照省職工安全培訓辦公室的統(tǒng)一部署，統(tǒng)一提供試卷，設定專門考場，組織對參加培訓的職工進行閉卷考試。對參加培訓的農(nóng)民工，可采用開卷方式進行考試。對考試成績合格者，報經(jīng)省職工安全培訓辦公室審核后發(fā)給統(tǒng)一制作的《**省職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓合格證書》。不合格者可重新考試一次；仍不合格需重新參加培訓和考試。

五、實施步驟

（一）制訂培訓計劃。各縣（市）區(qū)、各系統(tǒng)和各單位要結(jié)合本單位實際，按照市職工安全培訓辦公室的要求填報《職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓活動組織機構(gòu)成員名單和培訓實施方案》（附件1），制訂出三年詳細的培訓計劃和方案，自本意見下發(fā)之日起十天內(nèi)，報市職工安全培訓辦公室。

（二）組織報名。各縣（市）區(qū)、各系統(tǒng)和各單位要按照市職工安全培訓辦公室的要求填報《職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓活動報名匯總表》（附件2），統(tǒng)一向市職工安全培訓辦公室報名。市職工安全培訓辦公室根據(jù)各縣（市）區(qū)、各系統(tǒng)、各單位報送的培訓計劃和報名情況，統(tǒng)一向省職工安全生產(chǎn)知識電視培訓辦公室報送并征訂培訓教材。

（三）培訓、考試及發(fā)證。每年的5月至11月，為職工培訓、考試的階段。市職工安全培訓辦公室將對各縣（市）區(qū)、各系統(tǒng)、各單位開展培訓活動情況進行指導，統(tǒng)一安排參加培訓的職工進行考試。具體考試時間另行通知。對考試合格者由各縣（市）區(qū)、各系統(tǒng)、各單位將職工的電子檔案資料（包括姓名、性別、文化程度、職稱、單位名稱、從事工種、身份證號碼、培訓單位、培訓時間、培訓內(nèi)容和考試成績）報送市職工安全培訓辦公室，由市職工安全培訓辦公室上報省職工安全培訓辦公室。經(jīng)省職工安全培訓辦公室審核后，發(fā)給統(tǒng)一制作的培訓合格證書。鼓勵職工參加職業(yè)技能鑒定，鑒定合格者由勞動保障部門核發(fā)國家職業(yè)資格證書；特有工種由相關部門鑒定后報勞動保障部門備案。

（四）總結(jié)表彰。每年底市職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓工作領導小組對全市職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓工作進行總結(jié)，對培訓活動優(yōu)秀組織單位、優(yōu)秀組織工作者和優(yōu)秀學員給予表彰。總結(jié)表彰辦法另行制訂。

六、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各級、各部門和中央、省在黃大型企業(yè)要充分認識做好職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓活動的重要性和必要性，切實加強對職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓工作的組織領導，落實責任，建立健全培訓組織機構(gòu)，制定實施方案，形成齊抓共管的工作機制。

（二）大力宣傳，廣泛發(fā)動。各級、各部門和企業(yè)要采取多種形式，大力宣傳職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓活動的目的和意義。要通過宣傳和發(fā)動，在全社會營造學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)和知識的良好氛圍。

篇2

關鍵詞：水利水電工程；施工現(xiàn)場；安全管理

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展以及科技的不斷進步，我國水利水電工程施工質(zhì)量得到了明顯的提升，然而施工過程中仍然存在不少安全問題。因此，相關企業(yè)及人員必須要引起重視，針對安全問題采取有效的管理方法，提升安全管理意識，健全安全管理制度。只有加大安全管理力度，采取科學合理的安全管理措施，才能保證水利水電工程更好的投入到使用中去。

1水利水電工程施工現(xiàn)場安全管理的重要性

水利水電工程施工現(xiàn)場安全管理的重要性主要表現(xiàn)在以下內(nèi)容：①由于水利水電工程施工較為繁瑣、環(huán)境較為復雜，通過安全生產(chǎn)不僅能夠使職工的生命健康得到有效的保證，同時還有利于水利水電工程的安全、可持續(xù)發(fā)展；②加強水利水電工程施工現(xiàn)場安全管理，能夠有效減少安全隱患的存在，杜絕安全事故的出現(xiàn)；③通過開展水利水電工程施工現(xiàn)場的安全管理共組，能夠在很大程度上增強企業(yè)的市場競爭力。通過對水利水電工程的安全管理體系進行完善，可以保證企業(yè)的安全管理目標得到實現(xiàn)，從而提升水利水電施工企業(yè)的競爭力。由此可以看出，加強水利水電工程施工現(xiàn)場安全管理對施工人員的生命安全以及水利水電工程的安全、穩(wěn)定發(fā)展有著不可替代的作用。

2水利水電工程施工現(xiàn)場安全管理存在的問題

2.1安全管理意識淡薄

水利水電工程建設規(guī)模不斷擴大，工程數(shù)量日益增長，工程施工現(xiàn)場管理工作能夠有效推動水利水電行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。然而就目前情況來看，水利水電工程施工現(xiàn)場管理工作存在著不少問題，其中較為突出的就是管理意識淡薄。在進行工程建設的過程中，更多的重視施工環(huán)節(jié)，忽視了管理工作的有效開展。甚至認為只要施工水平較高，就能有效保證工程建設質(zhì)量，這種想法是錯誤的。另外，還有部分施工企業(yè)在開展施工現(xiàn)場管理工作的時候，只注重理論指導，卻不付諸行動，這樣無疑會導致施工現(xiàn)場管理工作出現(xiàn)漏洞，進而很難達到理想的管理效果。

2.2施工現(xiàn)場的安全管理制度不完善

隨著時代的不斷進步與發(fā)展，為了保證水利水電工程施工現(xiàn)場安全管理工作的有序進行，必須要建立健全安全管理制度，從而對施工現(xiàn)場管理人員起到一定的約束作用。但是，當前大部分施工企業(yè)的安全管理方法沒能順應時展潮流，安全管理制度還不完善，以至于水利水電工程安全管理工作在實際開展的時候仍存在一些阻礙。制度是企業(yè)發(fā)展的根本，安全管理制度的不健全，容易導致不規(guī)范施工現(xiàn)象的產(chǎn)生。甚至施工過程中出現(xiàn)安全問題，不能及時找到責任人，導致問題更加嚴重。對此，施工企業(yè)必須要建立健全安全管理制度，只有這樣，才能保證水利水電工程中的安全管理工作順利進行下去。

2.3施工人員素質(zhì)較低

水利水電工程的廣泛應用，其安全管理逐漸被人們所關注。特別是近幾年來，水利水電工程項目在施工過程中出現(xiàn)了許多安全問題，甚至引發(fā)不少的安全事故，不僅對施工人員的自身安全造成了威脅，同時在很大程度上降低了企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，如果施工人員素質(zhì)不過硬，缺乏基本的理論知識與專業(yè)技能，再加上施工中不能按照施工要求進行操作，會引發(fā)一系列的安全問題。

2.4工程管理安全性不足

安全問題是整個水利水電工程管理過程中的重點問題，不僅關系著施工人員的生命安全，同時還在很大程度上影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益。目前安全問題也是工程管理中極其容易被忽視的一項，水利水電施工企業(yè)盲目追求施工進度與經(jīng)濟效益的現(xiàn)象普遍存在。在進行工程施工之前，對施工現(xiàn)場的各種不安全因素如果不能全面掌握，或者施工過程中沒有嚴格按照施工流程進行施工，最終導致各種安全問題也會層出不窮。

2.5環(huán)境的不安全因素

在水利水電施工中，每次的現(xiàn)場環(huán)境都有較大不同，如果施工現(xiàn)場周圍自然條件不佳，經(jīng)常出現(xiàn)自然災害，則安全事故發(fā)生率將會很高。譬如，施工現(xiàn)場位于隧洞中，其出現(xiàn)施工事故的可能性最大，有時會因事故造成人員傷亡，必須引起施工單位的高度重視。

3增強水利水電工程施工現(xiàn)場安全管理的措施

3.1全面提升施工安全管理意識

水利水電工程施工中，由于管理人員的安全法律意識薄弱而引發(fā)的安全問題層出不窮。根據(jù)調(diào)查報告，我國相繼出臺了一系列關于水利水電工程施工安全監(jiān)督的法律文件，其中明確規(guī)定了相關水利水電工程施工企業(yè)必須要每年都對職工進行安全教育培訓工作。為了保證水利水電工程施工企業(yè)的順利發(fā)展，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的，必須要將法律文件中進行落實，提升職工安全法律意識，加大對職工的安全培訓力度，對于沒有按時進行安全教育培訓的個人或領導予以相應的處罰，從而全面提升職工對安全培訓工作的重視程度。

3.2建立健全的安全管理體制

首先，水利水電工程施工企業(yè)需要對安全管理體制進行完善，保證水利水電工程的建設質(zhì)量。將安全管理體制落實到實處，水利水電工程施工企業(yè)需要嚴格執(zhí)行管理條例，在制度的作用下，全面調(diào)動工作人員的熱情以及積極性，深入貫徹安全生產(chǎn)理念，杜絕違反規(guī)章制度的事件發(fā)生，避免出現(xiàn)水利水電工程施工安全問題；其次，建立健全崗位責任制度，將崗位進行細分，將各項責任落實到個人，消除其僥幸心理，一旦出現(xiàn)問題可以直接找到具體的工作人員，進而在最短的時間內(nèi)找到事故原因，并采取有效措施予以控制，以便更有效的降低事故發(fā)生的概率。

3.3歸類危險的種類和來源，做好安全預案

為了保證水利水電工程施工現(xiàn)場安全管理工作得到全面落實，需要對危險種類進行分類并總結(jié)，找出危險源，有針對性地做好對危險源的處理工作，并做好安全預案。在對危險源進行識別的時候，可以采取以下幾種方法：首先，采用現(xiàn)場觀察的方法，只有對施工現(xiàn)場的環(huán)境進行全面、仔細的觀察，才能將危險源找出來；其次，加大與工作人員的溝通與交流，從而找出危險源；另外，通過分析并總結(jié)年度計劃、月度計劃等，也能夠?qū)⑽ｋU源確定出來。由于危險源的種類各不相同，所以需要根據(jù)實際情況制定有效的安全預案，并做好防御措施。

3.4加大安全管理隊伍的培訓力度

（1）制訂完善的培訓計劃。由于水利水電工程工作人員的安全培訓工作較為系統(tǒng)、復雜，因此在進行開展之前必須要做好規(guī)劃工作，從而達到事半功倍的效果。在對職工培訓計劃進行制訂的時候，需要聯(lián)系實際情況，將職工的職業(yè)生涯與培訓工作緊密聯(lián)系起來，調(diào)動職工的工作熱情，主動參與到安全培訓工作中去。同時，還要在培訓計劃中明確培訓重點，保證計劃的完整性。完善的培訓計劃對于降低安全事故的發(fā)生率、提升企業(yè)生產(chǎn)效率以及經(jīng)濟效益有著重要意義。（2）采用多樣化形式進行培訓。在開展水利水電工程施工的過程中，各個職工的專業(yè)素養(yǎng)以及文化水平都大不相同，所以在對職工進行安全培訓的時候，不能采取一種方法，而是要根據(jù)具體情況采取多樣化的形式開展安全培訓工作，需要注意以下幾點：①注重安全培訓工作的可操作性。安全技術主要應用于施工現(xiàn)場，施工現(xiàn)場環(huán)境較為負責，存在諸多的未知因素，所以在進行培訓的時候，需要將操作技術流程以及注意事項進行重點講解，可以采取舉例子的方法，這樣便于職工理解，避免在操作過程中出現(xiàn)失誤；②采用多種多樣的形式以及工具進行培訓，比如使用多媒體設備，通過圖像、視頻等將安全技術的專業(yè)知識進行展現(xiàn)，使職工可以清楚、明白的理解并掌握一系列培訓內(nèi)容。（3）嚴把培訓考核關，加強監(jiān)督管理工作。為了達到更好的培訓效果，還要嚴把培訓考核關，加強監(jiān)督管理工作。首先需要對安全培訓工作進行綜合測試以及考核評價。在進行綜合測試以及考核評價的時候需要全面、充分的考慮并分析實際工作量，將職工對于安全培訓的接受效果作為主要依據(jù)，從而保證安全培訓工作的有序進行。綜合測試主要根據(jù)國家制定的相關要求進行，保證試題庫的標準化及專業(yè)化，與自身企業(yè)的實際情況聯(lián)系在一起，形成統(tǒng)一、完善的培訓標準，防止出現(xiàn)把關不嚴等問題，將安全培訓工作全面落實，避免流于形式；其次，還要進行監(jiān)督管理工作，嚴格依據(jù)法律法規(guī)開展監(jiān)督管理工作，保證安全培訓工作依法進行。除此之外，還需要注意的一點就是，每一位職工都對安全培訓依法享有參與權，督促企業(yè)依法強制培訓從業(yè)人員。（4）加強對施工現(xiàn)場的安全檢查力度。通過定期的安全檢查能夠?qū)⑺姽こ淌┕がF(xiàn)場存在的一系列問題進行排除，將危險因素予以消除，有效改善施工環(huán)境，從而防止安全事故的發(fā)生。施工單位需要設置相應部門對施工現(xiàn)場的作業(yè)情況進行專業(yè)的檢查，特別是重點環(huán)節(jié)和部位的專項排查十分重要。在進行安全檢查的時候，主要采取常規(guī)檢查以及專項檢查兩種方法，常規(guī)檢查就是每日的正常巡查定檢和每日作業(yè)完成后的復檢，專項檢查包括對主要的、危險的環(huán)節(jié)進行多次反復而細致的檢查。對于檢查結(jié)果需要及時完善，準確記錄檢查內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)問題需要在最短的時間內(nèi)匯報給有關部門，并在安全檢查記錄中做好特殊標記，還要落實PDCA，以便日后對其修護回執(zhí)的復查確認。（5）采用先進的設備和安全的技術。隨著新技術以及新設備的不斷出現(xiàn)，為了保證水利水電工程施工現(xiàn)場的安全管理，職工還需要熟練使用新技術以及新設備。只有緊跟時代的科技步伐，將原來傳統(tǒng)的設備以及技術替換掉，加大對技術含量較高的設備以及材料的使用力度，只有這樣才可以在最大程度上減少由于人為因素出現(xiàn)的安全問題，減少違規(guī)操作現(xiàn)象。與此同時還要對水利水電工程施工過程中各個環(huán)節(jié)的安全管理監(jiān)控系統(tǒng)進行優(yōu)化，對于環(huán)境因素以及天氣條件等及時做出預測，進而提升水利水電工程施工現(xiàn)場的安全管理力度。

篇3

1.培訓部門確定培訓實施計劃這個計劃就是最終落實到培訓學員個體頭上的一個準確的培訓計劃。多個具有共性的個體計劃的集合就是一個培訓模塊班級的計劃。培訓部門將培訓初步計劃和培訓對象類別、培訓對象的詳細信息最終確定后對初步培訓計劃進行修正，得到一個能夠具體操作的培訓計劃。對培訓部門來說這是一個培訓實施計劃，對培訓個體而言這是針對個人的培訓安排計劃。

2.培訓部門按計劃實施培訓培訓部門的培訓教師按照培訓實施計劃和培訓學員個人的培訓安排計劃一一對應，進行相應培訓模塊的教學培訓。培訓學員每次培訓按照其計劃所安排的培訓學習模塊按時到相應模塊報到并完成該模塊的培訓學習，獲得該模塊的結(jié)業(yè)成績。

3.培訓部門按實施計劃對培訓對象進行結(jié)業(yè)評價培訓學員完成其培訓計劃所規(guī)定的培訓模塊并合格后，培訓部門對該培訓個體給予培訓過程和培訓效果方面的模塊評價和總體評價。針對原來崗位提出的培訓目的，比較培訓教學的效果與其培訓目的的差異，分析原因，得出結(jié)論，并將評價結(jié)果反饋給工作崗位。

4.工作崗位對已培訓職工進行崗位評價工作崗位對已經(jīng)培訓結(jié)束的職工進行在崗評價，考察其是否達到了預期目標，分析成功之處和存在的問題。

5.工作崗位將到崗后效果評價直通培訓部門培訓部門根據(jù)這一信息進一步修改和完善培訓模塊與計劃，以提高下一輪的培訓效果。

二、由崗位需求導向的安全文化素質(zhì)培訓系統(tǒng)的培訓模塊

為使安全培訓更好地與生產(chǎn)崗位需求相結(jié)合，培訓部門將培訓內(nèi)容有機地劃分為若干個培訓模塊，并靈活計劃使用，以達到最佳效果。

1.培訓模塊的建立原則培訓模塊的建立應遵循獨立性、實用性、當日性、省時性的原則。每個模塊能夠單獨用于培訓教學，模塊之間不分先后順序，培訓學員可以根據(jù)崗位需求選擇其中的對應模塊，培訓部門可以根據(jù)培訓人數(shù)合理安排學習時間段，即為獨立性原則。在理論知識的基礎上，各模塊培訓內(nèi)容和方法應更貼近于崗位生產(chǎn)實際，符合崗位需求即為實用性。每一個模塊從問題提出到解決問題，設定一項核心內(nèi)容，每一個模塊的課時量應在一日內(nèi)能完成，當日獲得該模塊的結(jié)業(yè)資格，以避免職工學習不能連續(xù)每天到課的問題，即為當日性。培訓內(nèi)容安排應精而實，以解決問題為原則，培訓時間能短則短，即為省時性。

2.培訓模塊的工作特點對每一個將要培訓的職工學員，規(guī)定一個培訓完成的時間段，作為一個培訓周期。在培訓周期內(nèi)，每一個培訓模塊都對培訓計劃開放，學員可按培訓計劃進入某一模塊，學習合格頒發(fā)模塊結(jié)業(yè)證書。當其完成培訓計劃規(guī)定所學的模塊數(shù)后，培訓合格，頒發(fā)培訓合格證書并進入國家的取證考試環(huán)節(jié)。為使學員的學習時間更加合理，學員可根據(jù)自己的時間與培訓部門協(xié)定某一模塊的具體培訓時間。這樣可以優(yōu)化學員的培訓時間，使其與工作生活等方面更加合理，增強培訓的積極主動性，提高培訓效果。

3.主要的安全培訓模塊根據(jù)現(xiàn)有安全培訓的內(nèi)容，可建立如下培訓模塊：（1）通用模塊。通用模塊是各專業(yè)安全培訓教育的必修模塊，參加人數(shù)最多，工作量最大，可以考慮由職工學員選修一定比例模塊為本次培訓模塊。通用模塊有安全生產(chǎn)法律法規(guī)模塊、國內(nèi)外安全生產(chǎn)形勢分析模塊、企業(yè)文化與安全生產(chǎn)模塊、風險分析與檢查模塊、應急處理和救援模塊等。通用模塊要進一步細化為更小的培訓模塊，以適應當日性原則。作為培訓的通用模塊，對于一人在一定時間內(nèi)培訓多個工種的情況，此模塊成績可以共享。（2）專業(yè)模塊。專業(yè)模塊是傾向于各個工種的模塊。專業(yè)性強，落實到具體的安全知識和技能。專業(yè)模塊應按操作對象和知識類別分類細化，以便能夠與培訓個體需求相對應，適應當日性、省時性的基本原則。使用中可以考慮培訓對象的需求，選擇其必須的知識技能模塊學習。也就是專業(yè)模塊應能適應某工種操作人員和相關人員的培訓功能。比如電工安全培訓，針對專業(yè)維修電工，要求選擇技能要求較高的電工安全知識模塊，而對于電氣區(qū)域鉗工等只需要基礎知識型的電工安全知識模塊。專業(yè)模塊有電工安全作業(yè)模塊、電焊工安全作業(yè)模塊、氣焊工安全作業(yè)模塊、危化品安全作業(yè)模塊、煤氣安全作業(yè)模塊、起重安全作業(yè)模塊等。

三、由崗位需求導向的安全文化素質(zhì)培訓系統(tǒng)中教師的工作特點

以講授課的方式進行安全教育培訓的課堂教學形式是使用最多的一種方法。這對于培訓教師備課和上課是有便利之處的。但這是傾向于單方面?zhèn)魇谥R的教學方式，對培訓教學而言，教學效果極其有限。教師捕獲到的現(xiàn)場信息較少，不能很好地滿足不同職工學員的需求。以探討式、解決問題式進行培訓教學，培訓學員和培訓教師積極互動，融為一體，將使培訓課堂更有活力。培訓學員與培訓教師在課堂中是非常平等的地位，這樣學員能夠打開心扉，拿出自己的真本事，互相交流，互相學習。因此，在培訓教學中，教師要放棄“傳授者”的理念，樹立“準備著”、“服務者”、“設計者”、“組織者”、“提問者”、“引導者”、“總結(jié)者”、“學習者”的觀念。教師要向?qū)W員學習生產(chǎn)中的知識，分析研究學員提出的一系列問題，提高教師的基本素質(zhì)。做好培訓服務工作，創(chuàng)造條件，讓學員互動，相互學習，利用學習團隊的力量來解決問題，增強培訓教育的力量。

篇4

一、目標任務

全面推進和深化安全生產(chǎn)全員培訓工程，從20xx年開始，用三年時間，實現(xiàn)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員（簡稱“三項崗位”人員）100%持證上崗；以班組長、新工人、農(nóng)民工為重點的生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員100%培訓合格后上崗；鎮(zhèn)安監(jiān)站和村（居）安全生產(chǎn)監(jiān)管人員100%持證上崗，對承擔安全生產(chǎn)培訓的專兼職講師（外聘老師以及擔任企業(yè)員工安全培訓師）100%參加知識更新培訓。

二、培訓對象

全員培訓的對象包括：

1、鎮(zhèn)政府分管安全生產(chǎn)工作負責人（由縣統(tǒng)一培訓）；

2、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人（以工商局登記的法人企業(yè)為準）和企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員（由鎮(zhèn)統(tǒng)一組織培訓）；

3、危化、電工、電焊工、登高架設工、煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員等特種作業(yè)人員（由縣組織培訓）；

4、全鎮(zhèn)各村（居）、安全生產(chǎn)管理人員（由鎮(zhèn)統(tǒng)一培訓）；

5、鎮(zhèn)安監(jiān)（消防）站安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法人員（由縣統(tǒng)一培訓）；

6、各類從事安全生產(chǎn)培訓的專兼職教師（由縣統(tǒng)一培訓）；

7、企業(yè)以班組長、全體生產(chǎn)一線職工為重點的安全知識培訓（由企業(yè)組織培訓）。

三、培訓內(nèi)容

1、安全生產(chǎn)基本法律、規(guī)章和政策規(guī)定；

2、安全生產(chǎn)基本知識和管理常規(guī)；

3、安全常識和自我避險逃生救護常識。

四、實施步驟

（一）動員部署階段

1、組織準備。一是成立鎮(zhèn)“深化安全培訓工程”工作領導小組，由副鎮(zhèn)長同志任組長，經(jīng)發(fā)辦主任任副組長，成員為鎮(zhèn)安監(jiān)站全體人員。二是準備印發(fā)經(jīng)濟實用通俗易懂的培訓教材和從業(yè)人員安全教育培訓合格證等資料。三是制定《鎮(zhèn)深化全員安全培訓工程實施方案》，明確職責，落實培訓任務。

2、動員部署。一是結(jié)合我鎮(zhèn)實際，確定培訓計劃和模式。二是召開專題會議，動員部署企業(yè)面上全員培訓工作。

3、明確分工。鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦負責制定培訓方案并部署分解任務，進行督查考核，落實培訓機構(gòu)及師源，訂購、印發(fā)相關培訓教材及資料，并組織實施督促本轄區(qū)內(nèi)的各類安全培訓。生產(chǎn)經(jīng)營單位是本次全員培訓特別是從業(yè)人員教育培訓的責任主體，要切實保證足夠的培訓經(jīng)費，全面摸排本企業(yè)內(nèi)員工持證情況，制定本企業(yè)的培訓計劃，保證員工培訓時間，選擇合適的培訓內(nèi)容，并進行規(guī)范的考核和發(fā)證，及時做好相關的培訓檔案管理。

（二）培訓實施階段。

一是取證培訓，特別是企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理人員的培訓，以工商登記的法人企業(yè)為準，按每年對涉及礦山、危化、煙花等高危行業(yè)組織培訓，規(guī)模以上企業(yè)重點培訓，規(guī)下企業(yè)逐步推進，最后實現(xiàn)企業(yè)負責人和安管員持證全覆蓋。二是企業(yè)生產(chǎn)一線從業(yè)人員培訓，用三年時間對全體從業(yè)人員進行一次輪訓，由各單位指定“安全培訓師”組織本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)員工按計劃進行培訓、考核、發(fā)證（上報附件4），由培訓學校進行統(tǒng)一規(guī)范信息錄入，再返還給企業(yè)各單位和企業(yè)進行簽名蓋章，并由企業(yè)存檔備查。

（三）考核督查階段。

全員安全培訓工作是工商貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要內(nèi)容之一，要結(jié)合大排查大整治活動，將企業(yè)從業(yè)人員安全教育培訓工作作為日常安全生產(chǎn)檢查的必查內(nèi)容。今后在開展日常安全生產(chǎn)督查中，一旦查到企業(yè)未落實全員安全培訓工作將作為安全隱患進行查處。

五、相關要求

篇5

水利工程施工的供電條件簡陋，存在大變動的用電負荷。水利工程施工多是移動式和手持式的用電設備，常在野外開展。因為環(huán)境潮濕多雨，用電設備很容易損壞，電氣絕緣性也較差。多數(shù)施工工地缺少等位聯(lián)接條件，用電情況較為混亂。

1.1使用三相四線制

我國多數(shù)水利工程施工用電未采取三相五線制，而是使用三相四線制。三相四線制是把零線直接和設備外殼進行連接，安全隱患較大。這是由于零線和負荷連接，點位是零。如果突發(fā)異常情況，變壓器近端零線出現(xiàn)斷線，遠端零線和負荷連接就會成為火線。零線和設備外殼進行連接，等同于火線和設備外殼相連，危險性很大。

1.2設備外殼未接地線

設備外殼多和火線絕緣，故此設備外殼并不帶電。某些水利工程施工時，設備外殼未接地線，存在較大安全隱患。設備外殼未接地，外殼統(tǒng)一火線絕緣層會快速老化，電阻降低。設備外殼和火線連接僅僅有一盒電阻，那么施工人員一旦接觸到外殼，會發(fā)生觸電事故。

1.3變壓器接地不規(guī)范

水利工程施工用電采用中性點直接接地380/220V的三相五線制低壓電力系統(tǒng)，整個高壓電源源于周邊10千伏線路，其容量比320千伏要低，安裝在電桿上。防雷接地電阻在48n之下。倘若變壓器容量小于100千伏安，防雷接地電阻在108n之下。許多水利工程企業(yè)認為工期短，便將一根鐵棒當做接地。鐵棒的接地電阻較大，不能滿足泄雷的需要。并且由于10千伏高壓線路位置高、路徑長，沒有避雷措施，很容易受到雷擊，引發(fā)安全事故。

1.5缺乏專業(yè)的電工

目前，某些水利施工現(xiàn)場缺少專業(yè)電工。為了省時省力，水利工程企業(yè)選派一些懂得用電知識的人員頂替。電工工作不夠?qū)I(yè)，不能按照規(guī)范的線路保護和線路設置去執(zhí)行。施工用電的檢查、維修工作不夠，許多設備早已損壞淘汰，帶電接地現(xiàn)場也較為常見。

1.6沒有安裝漏電保護

有些水利工程施工用電雖然采取了三相五線制，設備外殼接地。但是卻沒有安裝好漏電保護裝置。施工用電存在重大問題，引發(fā)了安全事故。水利工程的施工現(xiàn)場比較復雜，高溫酷熱會致使絕緣導線老化，電桿可能會傾斜和倒塌。如果施工人員觸碰大火線與火線連接導線，就會引發(fā)觸電事故。

二、水利工程施工用電存在問題的解決對策

2.1采取三相五線制.保證設備外殼接地

地線的終端、中間、線路長度超出500米則進行重復接地。在重復接地時，接地電阻不能超出108n。當接地線架空敷設間距超出12m，接地線應當選擇大于10mmZ絕緣銅線和大于16m耐絕緣鋁線。保護接地線和電氣設備連接應當是大于215mm2截面的絕緣多股銅線。

2.2架設架空配電線路，做好漏電保護

架空線要采取絕緣鋁線或絕緣銅線。架空線要架在專用電桿上，不能架在腳手架和樹木上。架空線負荷電流要小于允許載流量。線路末端的電壓偏移不能超出5%的額定電壓，而相線面和單相線路零線截面相同，其三相五線制保護地線和工作零線截面要大于50%的相線截面。整個開關與短路保護的施工現(xiàn)場用電設備，不僅要作為保護接地，而且要在設備負荷線首端部位安裝漏電保護開關。如果有人觸電或者線路漏電，漏電保護開關會迅速跳閘，避免事故發(fā)生。

2.3加強防雷預防工作

提高水利工程施工用電安全，才能夠保證工程有序、高效、安全的進行。防雷預防工作是將避雷器安裝于變壓器入口，確保變壓器接地滿足規(guī)范要求。其防雷接地電阻要比48n小。如果變壓器容量小于100千伏安，那么防雷接地電阻要小于108n。

2.4選聘專業(yè)的電工，加強員工安全培訓

水利工程施工，選擇的電工需是專業(yè)化的。電工上崗前要嚴格審查上崗資質(zhì)，達到國家水利工程電工用工標準。施工現(xiàn)場用電的維修、拆卸需由專業(yè)化電工完成。水利工程施工時，用電人員要了解一定的用電知識，持證上崗。使用各電器設備時，要穿戴防護服，做好安全預防工作。認真檢查電器設備保護裝置和性能狀況。設備如果停用則拉閘斷電，并鎖好開關箱。需要搬遷或移動的電氣設備，由電工切斷電源，并做好專業(yè)化處理。同時，企業(yè)還要對全員安全用電進行培訓，定期檢查和考核，構(gòu)建獎懲體系和規(guī)章制度。

三、結(jié)束語

篇6

【關鍵詞】總承包模式 核電工程 安全管理

1 引言

目前，我國已經(jīng)進入到核電發(fā)展的新階段，使核電建設進入到了一個高峰期。在專業(yè)化分工趨勢的影響下，我國核電工程以總承包模式實現(xiàn)管理。同世界先進公司相比，我國核電承包公司在管理水平、體制以及方法方面都具有一定的差距，再加上核電工程建設風險以及建設周期方面的影響，都為核電工程的安全建設產(chǎn)生了較大的影響。對此，就需要能夠做好核電工程安全管理現(xiàn)存問題的把握，以科學方式做好問題應對處理。

2 安全管理存在問題

2.1 人力資源不足

前幾年，我國核電建設發(fā)展較為緩慢，使經(jīng)驗豐富的工作人員存在一定的流失情況。在目前進入高速增長期之后，之前工作人員是否依然能夠滿足工程建設規(guī)模以及速度發(fā)展需求、核電工程建設單位能否跟上項目建設速度則成為了一項需要積極評估的工作。同時，科研設計、施工單位以及監(jiān)管等部門也陸續(xù)出現(xiàn)了能力不足以及人員稀釋嚴重的問題。而從整體情況看來，我國目前人口已經(jīng)呈現(xiàn)出老齡化態(tài)勢，一線勞務資源較為緊張，在該種情況下，施工單位為了能夠緩解勞務人員不足的情況，則以各種方式降低施工成本，因此存在很多工作人員可能還沒有做好培訓就進入到工作崗位的情況。而在現(xiàn)今工程工期要求緊、不斷搶工期的情況下，作業(yè)人員疲勞作業(yè)、超負荷作業(yè)情況的存在也將因此增加安全隱患。

2.2 勞務分包體制問題

在現(xiàn)今核電工程建設中，勞務協(xié)作單位成為了整個過程中不可缺少的單位。在該種模式下，其市場發(fā)育方面的不成熟也成為了現(xiàn)今核電工程安全管理當中的一項難題：第一，國家在勞務公司安全方面并沒有形成嚴格的準入要求；第二，缺少科學有效的管理制度制約，該種情況的存在，則使得勞務人員在工作當中存在穩(wěn)定性較差的情況，不僅在進出場方面具有較大的隨意性，部分工作人員在接受培訓、熟悉安全管理要求之后也可能因工資等原因離開。該種人員流失情況的存在，不僅是對管理資源的浪費、技術以及資源的流失，也將因此提升管理工作難度；第三，勞務公司自身管理存在不到位的情況，人際關系復雜，很多人員通過關系上位，且存在沒有做好安全管理體系建立的情況；第四，安全培訓滯后。在工作人群中，農(nóng)民工占據(jù)較大的比重，這部分人在專業(yè)技能以及文化方面相對較低，在短期培訓之后，也無法達到安全施工要求；第五，安全投入不足。在勞務公司下屬分包隊伍，在經(jīng)濟利益指引下對施工工程質(zhì)量以及進度沒有過多的關注，而在安全方面則存在一定的忽視情況，在投入不斷壓縮的情況下導致現(xiàn)場發(fā)生隱患。

2.3 生產(chǎn)費用監(jiān)管被動

分包商在安全生產(chǎn)管理方面存在統(tǒng)計臺賬不完善、上報數(shù)據(jù)不全面、基礎資料不完善、數(shù)據(jù)填報不實以及沒有做好原始記錄的情況，因此使工程總承包單位在監(jiān)督檢查投入方面存在較大困難。該種情況發(fā)生的原因，主要有以下幾方面：第一，核電工程在基礎土建以及安全工程當中都具有較高的造價，如果按照企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取辦法以工程造價2%進行計算，那么需要提取的費用數(shù)額將十分可觀。而對于總承包單位管理人員而言，由于受到實際情況以及能力方面的影響，則不能夠做好這部分費用的全面驗證以及審查，進而不能像工程量審核一樣準確的做好當期費用確定；第二，在法律當中，明確規(guī)定了承包單位需要按照合同規(guī)定要求做好安全生產(chǎn)費用的足額支付，雖然其使總承包單位具有監(jiān)督檢查權利，但合同關系的存在也使得其在分包管理手段方面較為有限，并因此對監(jiān)管工作的開展產(chǎn)生一定的不利影響。

3 對策措施

3.1 出臺承包法律法規(guī)

為了積極做好安全管理工作的規(guī)范化，則需要我國盡快制定出工程總承包約束、管理方面的法政策，具體而言，相關部門需要做好我國建筑法等現(xiàn)行法規(guī)的組織修訂，明確做好工程總承包的法律地位。同時，要出臺能夠同其配套的法規(guī)文件，在文件當中做好不同參建單位安全職責的明確，通過安全生產(chǎn)管理條例的修訂在其中做好承包單位不同方之間權責的明確。即通過科學、完善承包法律體系的建設為各項工作的安全、穩(wěn)定開展做出保障。

3.2 整合現(xiàn)場管理資源

工程總包方需要對安全管理機構(gòu)作用進行充分的利用與發(fā)現(xiàn)，即將分包、總包管理隊伍整合為一個新的安全管理機構(gòu)，該機構(gòu)在建立后，不僅在工作當中具有獨立的特征，且不會同總、分包單位的項目行使職權產(chǎn)生脫離，以此實現(xiàn)整個工程建設過程的統(tǒng)一管理。同時，為了保證項目分包方能夠以較快的速度對總包方安全管理流程以及相關要求做好熟悉、把握，保證不同層級管理體制具有協(xié)調(diào)以及一致的特征，則可以根據(jù)公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)做好工程建設安全管理指導書的編制，以此幫助工程分包方能夠以較快的速度融入到工程管理體系當中。同時，核電工程業(yè)主也需要能夠?qū)偘Ｊ较氯肆鋯栴}引起重視，對于總包安全管理當中存在的不足，要及時做好應對措施的制定，在不同參建方積極協(xié)同的基礎上做好接口以及流程的減少，積極整合力量做好現(xiàn)場管理，進而實現(xiàn)工程現(xiàn)場安全的保證。

3.3 加大分包單位管理力度

在工程建設中，總包對分包實施的安全管理可以從經(jīng)濟以及選擇方面實現(xiàn)控制力度的加大。作為總包方，需要做好科學、完善分包選擇管理機制的建立，以此實現(xiàn)分包單位的慎重選擇，以分門別類的方式做好相關單位安全自習檔案以及伙伴資料庫的建立，在該資料庫當中做好不同單位安全許可證、專業(yè)人員配置、企業(yè)業(yè)績、企業(yè)資質(zhì)以及專業(yè)化程度等內(nèi)容的涵蓋，對于具有不遵守合同以及施工安全不達標等企業(yè)，則需要將其排除。在分包合同簽訂過程中，可以直接從中提取一定資金作為施工安全備用金，一旦在工程建設當中出現(xiàn)分包不能夠按照合同實現(xiàn)安全職責履行的情況，總包則可以使用這部分資金進行安全方面的投入，以此在提升工程施工安全系數(shù)的同時避免事故發(fā)生，并在工程竣工后返還這部分備用金。

3.4 加強安全培訓

詼分包隊伍在為核電工程建設做出重大貢獻的同時，勞務分包機制自身存在的問題也將對核電安全管理工作的開展帶來較大挑戰(zhàn)。對此，需要能夠從以下方面做好人員的安全培訓工作：第一，相關部門在建筑勞務人員管理方面要積極開展準入制，做好安全培訓教育卡制度的建立，即當工作人員經(jīng)過入職培訓、經(jīng)過考核通過之后，才能夠獲得安全教育合格卡片，代表其有資格從事工程作業(yè)活動。該卡應當由我國相關部門統(tǒng)一制定，由縣級以上安全生產(chǎn)部門監(jiān)督實施，在卡中做好人員考試成績以及培訓教育方面內(nèi)容的記錄以便查詢。通過該制度的建立，則能夠有效實現(xiàn)工作人員安全施工意識以及知識的提升；第二，總包方在面對人力資源不足以及工期緊張情況下，依然需要嚴格把握原則做好工作人員的入場培訓。同時，也需要根據(jù)市場情況積極引進具有良好管理優(yōu)勢、綜合實力雄厚的管理隊伍，通過其自身管理資源的應用實現(xiàn)管理壓力的緩解與降低；第三，要積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，做好核電建設市場誠信體系建設，對于具有劣跡的企業(yè)，要曝光后建立黑名單，不得再進入核電行業(yè)當中。

3.5 探索安全費用模式

國家文件對安全生產(chǎn)費用的管理與應用提出了具體要求，而在具體落實方面，還需要在具體實踐當中不斷完善。通過文明使用費用提取、管理辦法的制定實現(xiàn)現(xiàn)場“安措費”投入以及使用情況的規(guī)范。同時，為了使會計報表人員能夠及時做好項目、企業(yè)管理信息的了解，也需要相關部門做好固定，即要求企業(yè)在各期間財務報表當中做好“安全生產(chǎn)費用”科目的增加，以此將同安全具有聯(lián)系的費用單獨披露。

4 結(jié)語

核電工程作為現(xiàn)今我國重點建設的工程類型，得到了廣泛的建設。作為核電工程建設主要模式，總承包模式在核電工程建設中也得到了較多的應用。在上文中，我們對總承包模式下核電工程安全管理相關問題進行了一定的探討，需要在工作當中能夠做好把握，以科學對策的應用實現(xiàn)工程的安全保障。

參考文獻：

[1]王斌.電力工程安全管理的方法與實踐[J].中國新技術新產(chǎn)品，2016（17）：184-185.

[2]何敬.電力工程安全管理體系淺析[J].廣東科技，2014（12）：43-44.

篇7

光陰似箭，日月如梭，2006年在公司的領導下，我們始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，堅持以人為本，搞好安全生產(chǎn)。今年我們按公司的要求，突出“三保”，實現(xiàn)“三無”，力爭“三少”，爭創(chuàng)“三百”，緊緊圍繞“發(fā)展、改革、管理、效益”，取得了一定的成績，實現(xiàn)了無誤操作，無觸電事故，的目標，實現(xiàn)了今年安全生產(chǎn)三個一百天。

現(xiàn)就2006年我們主要做的工作作一個總結(jié)：

一、全年安全生產(chǎn)指標完成情況：

未發(fā)生輕傷及以上人身事故；未發(fā)生誤操作、誤觸電事故；未發(fā)生人為責任的重大設備損壞事故；未發(fā)生隱瞞事故的現(xiàn)象；未發(fā)生同責及以上的重大交通事故；未發(fā)生重大火災事故；未發(fā)生由人員責任導致大面積停電的重大事故；未發(fā)生中斷本單位安全生產(chǎn)記錄的其他一般事故。只有維操隊發(fā)生了一起違章作業(yè)事故。

全年執(zhí)行變電工作票92張，操作票715張，合格率100%。全工區(qū)全年未發(fā)生考核事故，至12月31日，全公司安全天數(shù)為1323天，實現(xiàn)了今年第三個百日安全無事故記錄。

二、今年主要工作回顧：

1、制訂嚴防死守措施，進一步落實安全生產(chǎn)責任制

年初，在公司與股室負責人簽訂了安全生產(chǎn)責任狀的基礎上，我們層層簽訂了有硬指標，操作性強的“安全生產(chǎn)責任狀”，將安全責任逐級分解，落實到了班組、個人。今年以來，工區(qū)安全生產(chǎn)工作任務相比去年面廣量大，為了繼續(xù)保持良好的安全形勢，完成我們的安全生產(chǎn)目標，真正把嚴防死守的措施落實到位，我們針對本部門實際情況重新制定了安全生產(chǎn)嚴防死守措施，各班組（修試班、維操隊、變電站）紛紛將公司安全生產(chǎn)目標分解落實到本班組，制定了實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的具體措施，落實公司領導提出的安全生產(chǎn)嚴防死守各項要求。制定了工區(qū)各崗位人員的安全職責。

2、認真克服去年安全工作的不足，認真抓好班組建設，確保工區(qū)安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面

新年伊始，我們?nèi)婵偨Y(jié)了2006年工作，研究確定了工區(qū)2006年工作總要求和重點工作任務，動員全體職工進一步理清思路、堅定信心、振奮精神，開創(chuàng)安全工作新局面。

工區(qū)各部門認真組織學習了省公司、州局領導在安全會議上的講話及魯經(jīng)理在去年年終總結(jié)會議上的2005工作總結(jié)2006年工作計劃內(nèi)容，認真學習省公司、州局2006年事故快報、安全通報及2005年我工區(qū)發(fā)生的各類障礙、不安全情況匯編材料，圍繞查領導、查思想、查管理、查規(guī)章制度、查隱患五個方面全面查找2005年在安全生產(chǎn)責任制落實、安全技能和安全培訓、現(xiàn)場六要素、交通安全等方面存在的問題。我們始終堅定不移的貫徹執(zhí)行《安規(guī)》四項基本要求，加強了班組建設的開展，做到了每月四次安全活動，每季開展一次反事故演習，自動裝置正確動作率達100%。定期進行了安全性評價，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

3、堅持安全生產(chǎn)“兩手抓”的工作方針

（1）、一手抓教育

a、安全教育：

為了讓每個職工都從心里面明確安全對我們工作的重要性，讓每個職工時刻警惕安全、注意安全，今年我們組織了二次安全知識教育，其中包括一次消防知識教育。

b安全培訓：

按照年初公司制訂的安全培訓計劃，我們每月組織了一次安全培訓；完成了《電業(yè)安全工作規(guī)程》復習與考試；對工區(qū)新進人員進行了安全三級教育，為真正掌握新設備的性能和使用方法，不出現(xiàn)誤操作事故，今年10月15日我們邀請廠家人員在古丈變對維操隊全體人員進行了微機防誤裝置現(xiàn)場手把手培訓，。

c安規(guī)考試：

全工區(qū)安規(guī)考試分各生產(chǎn)單位、公司兩部分組織進行。首先各部門自行組織本部門的安規(guī)考試，自行命題報工區(qū)審核后，均在3月份組織本部門職工進行了安規(guī)考試，考試成績報工區(qū)歸檔。其后在5月份工區(qū)全體人員又一起參加由公司統(tǒng)一組織的安規(guī)考試，其中只有一人不滿足公司要求。對新進上崗人員上崗前進行了《安規(guī)》、《調(diào)規(guī)》考試。

d安全活動：

班組安全活動作為宣傳安全，加強教育的主陣地，各部門都很重視，全年工區(qū)各班組都按照工區(qū)的要求完成了安全活動任務，取得了很好的效果。

（2）、一手抓現(xiàn)場。

為保證變電安全生產(chǎn)，我們聘任兼職安全員，負責監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)，每次作業(yè)前我們都開展了危險點分析并采取了可靠的控制措施，嚴格執(zhí)行三交和工作票制度，經(jīng)常到現(xiàn)場檢查維操隊的倒閘操作以及操作票的填寫。為了搞好安全生產(chǎn)，我們將各變電站的設備按照主人責任制，分工到人，各司其責。變電設備，場地整齊、清潔、窗明幾凈，對設備定期進行維護，巡視，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，保證設備時刻處于健康、安全運行中。我們還重視防火防盜，消防設施定期檢查。防火標志，警戒線標志明顯，設備進行了雙重編號。我們對巖頭寨變，羅依溪變少油開關全部進行了換油消缺工作，完成了河西變10kv開關除銹噴漆工作，大大提高了供電的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

4、工區(qū)開展了季節(jié)性安全大檢查

為認真貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針，深刻吸取近階段系統(tǒng)發(fā)生的事故教訓，，切實做好當前安全生產(chǎn)工作，根據(jù)州局、公司要求，結(jié)合安全生產(chǎn)的實際情況，針對季節(jié)性特點，我工區(qū)全年開展了春季、秋季、冬季安全大檢查工作。在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了通報和整改，各部門結(jié)合安全性評價和安全大檢查整改通知，及時消除了隱患和缺陷，并制定出了預防措施。

5、加強安全工器具的管理

為了保證人身安全，按照《安規(guī)》規(guī)定，我們于今年6月15日對各站安全器具進行了交流耐壓試驗，嚴格執(zhí)行工器具管理32字方針，常用調(diào)試設備按照貫標的要求進行了檢驗，對不合格的及時進行了封存，并進行補齊，建立了安全工器具管理制度。

三、存在的問題

1、現(xiàn)場監(jiān)護力度還需進一步加強，工區(qū)應設立一個專職安全員，全權負責現(xiàn)場安全監(jiān)護工作。

2、危險點分析預控工作亦需進一步加強，危險點重點把握不明確，重點突出不夠。執(zhí)行防范措施少數(shù)作業(yè)人員不注重細節(jié)，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的危險點，個別人預警不及時。

3、“三措”、作業(yè)指導書編制，結(jié)合相應工程實際情況，針對性還需加強，在作業(yè)人員層面對“三措”、作業(yè)指導書的交底、學習效果不是很明顯，還不能保證每位作業(yè)人員熟悉和掌握。

4、違章違紀現(xiàn)象沒有得到徹底杜絕。

有些事故中，雖然職工素質(zhì)跟不上現(xiàn)代化設備的需要；但有些事故中，是職工安全意識差，預控措施沒有全面落實，麻痹大意，做事隨便，不依規(guī)程辦事，自己違章了都不知道。還需要進一步加強職工安全意識的培訓，要時刻警惕危險點，注意安全。

總之，2006年是我們變電人已全身投入到了古丈電網(wǎng)的維護與運行工作中了，及時進行了事故搶修，設備消缺，保證了全縣電網(wǎng)的穩(wěn)定運行，工區(qū)所轄各變電設備和供電網(wǎng)絡基本上是安全的。2006年即將過去，2007年燦爛的春天就要到來了，我們將在新的一年里繼續(xù)以“安全第一，預防為主”的工作方針努力工作，為企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟效益的提高做出我們應有的貢獻。

篇8

關鍵詞：輸變電工程；安全工器具；個人防護用品；管理；措施

安全工器具與個人防護用品是輸變電工程安全的重要保證。輸變電工程的安全工器具與個人防護用品種類較多，需要對其進行統(tǒng)一、有效的管理。目前，輸變電工程安全工器具與個人防護用品的管理存在標準不健全、領導重視度不高等問題，需要采取有效的措施提高管理水平，更好地保障電力施工安全。

一、輸變電工程安全工器具與個人防護用品管理概述

（一）管理內(nèi)容。從總體上來說，輸變電工程安全工器具與個人防護用品的管理主要包括對安全工器具和個人防護用品的采購、發(fā)放、存放、培訓、使用、維護、保養(yǎng)、維修、檢驗、報廢處理等方面進行的管理檢查工作。首先要進行分類管理。對每一類安全工器具都按照相應的性能和作用進行管理，保證管理工作的條理性；其次是建立編號管理。對每一件工器具和個人防護用品進行編號，比如說J2017-1、J2017-2、J2017-3，促進管理工作的有序性；再次應做好定期檢驗和試驗工作。對安全工器具進行定期的壽命檢驗，對超限的工器具要進行及時處理，確保每一件工器具在使用中都是安全的；然后要做好驗收工作。使用單位和進行工器具運輸?shù)奈锪鞴径家獙Σ少彽墓て骶哌M行驗收，對作業(yè)完后交回的工器具也進行驗收，保證工器具的每個環(huán)節(jié)都有嚴格的管理和質(zhì)量上的把關。

（二）管理的必要性。由于輸變電工程的安全工器具與個人防護用品種類較多，涉及的范圍較廣，需要對其進行統(tǒng)一管理，才能保證工器具使用的穩(wěn)定性和可靠性，從而保證帶電作業(yè)以及檢修作業(yè)人員的人身安全和設備安全，促進電力工程的安全發(fā)展。

二、輸變電工程安全工器具與個人防護用品管理現(xiàn)狀

目前大多數(shù)電力單位已經(jīng)對安全工器具與個人防護用品進行了相關管理措施的執(zhí)行和落實，對在管理中存在的不足和風險也給予了相應的控制和防護。

（一）管理標準未能完全實施。2014年9月我國出臺了《國家電網(wǎng)公司電力安全工器具管理規(guī)定》，但截至目前仍有不少電力公司對某些要求（如需求識別、驗收、編號、報廢處理等）未能完全落實實施。

（二）重視程度不足。部分領導和員工對安全工器具與個人防護用品管理的重視程度不足，對管理的流程和要求不熟悉，對所轄的安全工器具與個人防護用品不掌握、不清楚，管理僅僅流于表面，沒有真正抓好落實。

（三）外委試驗以包代管現(xiàn)象明顯。通過對外委試驗單位進行調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)大部分委托單位對試驗單位的試驗能力、試驗管理情況、試驗結(jié)果監(jiān)管明顯不到位，出現(xiàn)試驗報告不全或有明顯錯漏的情況；對于試驗標簽和試驗報告管理紊亂現(xiàn)象，并沒有人出面過問和處理。

三、輸變電工程安全工器具與個人防護用品管理改進措施

（一）完善管理標準體系。全面落實輸變電工程安全工器具與個人防護用品管理的法律法規(guī)，完善管理標準體系，對參與安全工器具和個人防護用品管理中的各單位各崗位、各工種員工、承包商、參觀檢查人員等開展全面的需求識別，對承包商制定需求識別表，經(jīng)過醫(yī)務室審核后落實安全工器具與個人防護用品的配置，確保員工人身安全。

（二）提高管理者安全意識。加強對輸變電工程安全工器具以及個人防護品的管理者的安全知識和安全思想的教育，對安全生產(chǎn)風險進行評估，每個環(huán)節(jié)、細節(jié)都要進行指導操作，提高全體工作人員的自我保護和相互保護的意識。

（三）優(yōu)化管理技術。電力企業(yè)要與時俱進，將先進的技術投入到安全工器具以及個人防護用品的管理中。對安全工器具的管理要向信息化方向轉(zhuǎn)變，在管理上使用一些先進的監(jiān)控系統(tǒng)和網(wǎng)絡技術，進一步提高對安全工器具和個人防護品的管理水平。

（四）加施工安全培訓。安全工器具與個人防護用品是否正確使用決定著施工人員的生命安全。很多施工人員由于存在僥幸心理或者對自己盲目自信，不正確使用甚至不使用安全工器具，因而造成嚴重的后果，不僅對人身造成安全的傷害，也會使財產(chǎn)遭受很大的損失。因此，必須加強對施工人員的安全培訓，提高輸變電工程安全施工的效率和質(zhì)量。

（五）外委試驗改進措施。對于非絕緣的安全工器具試驗，要讓具有一定資質(zhì)的單位進行試驗；安全工器具在試驗管理的過程中，列出每一類工具的操作步驟，規(guī)范試驗行為；設置試驗區(qū)和待試驗區(qū)，避免試驗工具混亂；對試驗工具進行編號，并嚴肅對待試驗標簽等。

四、結(jié)語

綜上所述，安全工器具與個人防護用品的管理在輸變電工程中具有重要意義，所以要認真對待安全工器具與個人防護用品的管理工作，針對目前存在的管理問題，積極研究改進措施，保證安全工器具的管理質(zhì)量，促進電力工程的安全發(fā)展。

參考文獻：

[1]周綾.淺談輸變電工程安全工器具與個人防護用品的管理[J].現(xiàn)代物業(yè)（上旬刊），2013，07：19-21.

篇9

一、指導思想

以黨的十七屆五中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為主題，以全面提高企業(yè)從業(yè)人員安全技能、責任意識、法治意識和防范意識為重點，以預防和減少各類生產(chǎn)安全事故為目標，努力提高企業(yè)全員安全素質(zhì)，建立健全全員安全培訓組織和考核體系，實現(xiàn)全員安全培訓教育全覆蓋，確保我市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

全員安全培訓堅持以人為本、依法培訓、統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、突出重點、按需施教、注重實效的原則。

二、總體目標

根據(jù)《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（以下簡稱國發(fā)[2011]23號文件）關于“職工必須全部經(jīng)過安全培訓合格后上崗”的規(guī)定，依法強力推進企業(yè)全員安全培訓工作，通過加強全市企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員（包括農(nóng)民工）的全面培訓，使企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的持證上崗率達到100％，使所有企業(yè)的從業(yè)人員普遍接受一次系統(tǒng)的、與所從事崗位密切相關的安全知識培訓教育。在此基礎上，基本形成具有我市特點的、適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求的安全培訓長效機制，使我市企業(yè)全員培訓工作進一步規(guī)范化、常態(tài)化。

三、培訓內(nèi)容

企業(yè)全員安全培訓的重點是：學習國發(fā)[2011]23號文件和市政府關于貫徹落實國發(fā)[2011]23號文件、進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見，有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范等。培訓內(nèi)容主要圍繞以下幾個方面：

（一）安全生產(chǎn)基本知識；

（二）安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和勞動紀律；

（三）工作崗位安全環(huán)境、職業(yè)危害及危險因素；

（四）崗位安全職責、操作技能及強制性標準；

（五）自救互救方法和事故應急救援；

（六）安全防護用品的配戴使用和維護；

（七）有關事故案例。

所有企業(yè)的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的培訓時間不得少于國家規(guī)定的學時；所有新上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗的一線從業(yè)人員必須按規(guī)定進行安全培訓合格后上崗，考核不合格的，一律不得安排上崗作業(yè)。其中，①非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等高危行業(yè)企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，安全資格培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時；新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于75學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。②建筑施工、交通運輸、冶金、機械、輕工、紡織等其他行業(yè)企業(yè)的主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓不得少于12學時；新上崗從業(yè)人員崗前培訓不得少于24學時，每年再培訓不得少于8學時。③特種作業(yè)人員按照國家規(guī)定的特種作業(yè)人員培訓大綱進行安全技能培訓。

四、實施方法和步驟

企業(yè)全員安全培訓工作，在市政府的統(tǒng)一領導下，由市政府安委會牽頭組織各鎮(zhèn)街區(qū)和市直有關部門具體組織實施。市安監(jiān)部門負責全市企業(yè)全員安全培訓工作總體方案的制訂和實施；負責組織指導非煤礦山企業(yè)、危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)的全員安全培訓工作；負責組織指導全市電工、焊工、登高架設作業(yè)、制冷作業(yè)、礦山提升與運輸作業(yè)等特征作業(yè)人員的培訓考核工作。市質(zhì)監(jiān)部門負責全市鍋爐、壓力容器、壓力管道、大型游樂設施等操作人員的安全教育培訓工作。市經(jīng)信局、住建局、交通局、公安局、商務局、海洋漁業(yè)局、旅游局、水利局、林業(yè)局、農(nóng)機局等負責組織指導行業(yè)領域的全員安全培訓工作。各級工會、共青團、婦聯(lián)要充分發(fā)揮在全員安全培訓活動中的組織和監(jiān)督作用，依法維護職工效益。各鎮(zhèn)街區(qū)和市直有關部門要根據(jù)本轄區(qū)本行業(yè)的企業(yè)特點，制定詳細的實施方案、培訓內(nèi)容和考試題庫，認鎮(zhèn)組織實施，并將實施方案報市政府安委會辦公室備案。各企業(yè)對一線從業(yè)人員的安全培訓，要堅持以企業(yè)自主培訓為主的原則，強化安全技能培訓。具備安全培訓條件的企業(yè)，可按照《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（國家安監(jiān)總局3號令）的要求，自行組織企業(yè)內(nèi)部除主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外的其他從業(yè)人員的培訓。不具備安全培訓條件的企業(yè)，由安監(jiān)部門或行業(yè)主管部門就近組織有資質(zhì)的安全培訓機構(gòu)進行定期集中培訓，無法集中培訓的可組織師資力量深入企業(yè)車間、工地進行現(xiàn)場培訓，培訓費用由企業(yè)承擔。各企業(yè)全員安全培訓必須按規(guī)定保證課時、保證質(zhì)量，并建立完備的從業(yè)人員培訓檔案。

企業(yè)全員安全培訓分三個階段進行。

第一階段，從2012年3月至4月底。這一階段的主要任務是，搞好宣傳發(fā)動，全面安排部署，分地區(qū)分行業(yè)制定具體的活動方案和工作措施。各鎮(zhèn)街區(qū)和市直有關部門要根據(jù)市政府安委會的統(tǒng)一部署，結(jié)合本地、本行業(yè)實際，將參加安全培訓人員分企業(yè)主要負責人和安全管理人員、特種作業(yè)人員、車間主任和班組長、高危險崗位操作人員、一線從業(yè)人員等5個層面，摸清底數(shù)、登記造冊，制訂出培訓內(nèi)容、時間班次，有計劃按步驟地組織實施。

第二階段，從2012年5月到11月底。各級各部門各單位要按照職責分工集中開展安全培訓。要本著先規(guī)模以上企業(yè)后其它中小企業(yè)、先集中培訓后分散培訓的原則強力推進。這一階段，各鎮(zhèn)街區(qū)要充分發(fā)揮鎮(zhèn)街區(qū)安監(jiān)所和村居安全管理員的基礎監(jiān)管作業(yè)，采取定期集中培訓和送培訓到企業(yè)、到車間、到工地、到村居等多種形式全員安全培訓。力爭通過全員安全培訓活動，使全市各類企業(yè)所有從業(yè)人員普遍接受一次系統(tǒng)的安全生產(chǎn)知識教育，達到全員安全培訓的預期目標。

第三階段，2012年12月。對活動開展情況進行全面總結(jié)，表彰獎勵培訓工作突出的先進單位和個人，進一步健全完善企業(yè)安全培訓規(guī)章制度，形成我市企業(yè)全員安全培訓的長效機制。

五、工作要求

（一）提高思想認識，加強組織領導。今年是“十二五”規(guī)劃實施的第一年，也是我市安全生產(chǎn)基礎管理工作的提升年。抓好企業(yè)全員安全培訓，是夯實安全基礎，強化安全意識，提升安全監(jiān)管水平的重要措施之一，對于我市“十二五”經(jīng)濟社會科學發(fā)展、安全發(fā)展開好局、起好步具有重要意義。各級各部門各單位要按照國發(fā)[2011]23號文件精神和市政府關于貫徹落實國發(fā)[2011]23號文件的意見要求，切實加強對企業(yè)全員安全培訓工作的組織領導。對此，市政府安委會將專門成立全員安全培訓活動領導小組，辦公室設在市安監(jiān)局，具體負責組織協(xié)調(diào)。各鎮(zhèn)街區(qū)和市直有關部門也要組成專門的領導小組，指定專人具體負責，制訂工作計劃，抓好組織實施。要建立企業(yè)全員安全培訓定期調(diào)度通報制度，加強信息溝通和協(xié)調(diào)指導。企業(yè)全員安全培訓所需有關費用要列入當?shù)卣踩a(chǎn)專項資金予以保證。各企業(yè)主要負責人要依法履行安全生產(chǎn)第一責任人的職責，把全員安全培訓列入年度工作計劃，并安派專人、投入專項資金確保培訓工作的需要。

篇10

【關鍵詞】影視安全教育；安全培訓；安全管理；安全生產(chǎn)；運用

前言

煤礦作為高危行業(yè)之一，安全一直是各項工作的重中之重，是開展一切工作的前提，員工培訓又一直是煤礦企業(yè)安全管理的重要內(nèi)容，要保證企業(yè)安全生產(chǎn)，建立安全生產(chǎn)長效機制，必須強化職工培訓工作，提高職工素質(zhì)，增強職工安全意識。安全教育形式多種多樣，為了解決員工對安全知識的要求，達到最佳的培訓效果，快速提升員工業(yè)務能力，我們針對員工培訓，采取了常規(guī)業(yè)務知識提高。但是煤礦安全培訓又有其特殊性。①職工文化水平普遍不高，以初中、高中者居多，培訓形式需簡單易懂，圖文并茂，便于接受②職工工作時間較長沒有更多的時間進行專門的培訓，需要一種方便易行的培訓方式；③培訓內(nèi)容要求貼近工作實際，有較強的針對性。故走出了一條適合賀駝礦特點的安全管理模式，即開展安全影視教育。影視媒體藝術包括電視、電影、DVD、VCD、網(wǎng)絡電視等一系列影視形式的作品。它聲畫結(jié)合，亦靜亦動，思想性，藝術性俱佳且比文字化作品更形象，其作為一種宣傳工具己經(jīng)滲透到我們生活的各個方面，教育價值也得到了社會的充分認可及重視。

一、煤礦安全培訓教育概況

（一）理論知識學習，提高業(yè)務知識學習

“培訓是員工最大的福利”、“培訓是礦井安全生產(chǎn)快速發(fā)展的金鑰匙”。針對這一主題精神，我公司開展了“每日一題”、“應知應會”“手指口述”“電工技能強化”“防爆電氣設備性能檢查”“信號把鉤”“一通三防”“班組長”等一系列安全理論知識培訓活動，各區(qū)隊結(jié)合導師帶徒活動，制定出適合自己的安全培訓教案，加強安全技能交流和培訓，多形式地開展以區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓，認真開展班前會安全教育活動，充分利用班前會、“安全學習日”等時間，加強對職工安全理論知識的培訓教育。職工培訓中心按各單位培訓計劃對區(qū)隊內(nèi)部開展指導和監(jiān)督，并參與編制教材、教案，對日常工作紀律和考核辦法、培訓資料進行指導檢查，對職工學習筆記進行檢查以及對職工掌握知識情況進行抽查提問，保證安全理論知識培訓效果落到實處。

（二）展開現(xiàn)場實操培訓，簽訂導師帶徒協(xié)議

為落實“讓操作者歷練本領，讓管理者精耕思想，讓科技人員發(fā)明創(chuàng)造”理念落到實處，員工培訓是賀駝煤礦培訓工作的一個重點，對于員工的培訓不光是加強崗位安全知識培訓，而且注重展開實際操作現(xiàn)場培訓，白天下井操作，晚上開展影視教育。根據(jù)實際需要，簽訂“導師帶徒”協(xié)議，通過“導師帶徒”幫助自己及早轉(zhuǎn)型，解決新老工人接替的瓶頸。在實際操作過程中，讓學員親自操作，手把手的教，對操作時所出現(xiàn)的問題，及時的進行糾正，對操作中容易發(fā)生的事故，及時地講解，讓學員提前預防，從而提高學員對事故的預防能力。在操作過程中，老師主動提出問題，讓學生回答，對學生回答錯誤的地方及時進行糾正，讓學員反復的練習。通過實操過程發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，鍛煉大家分析問題、解決問題的能力，把學到的理論知識與實踐相結(jié)合，加以利用和理解，吸收和利用，從而提高學員的實操本領。

（三）著重抓好“人”的思想、文化教育

實際工作中，安全管理和安全思想教育，直接影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)與經(jīng)濟效益。我礦由于農(nóng)民協(xié)議工不斷增多，這一群體普遍缺乏安全知識和自我保護意識，種種不安全因素，要求我們必須充分認識搞好安全思想教育的緊迫性和必要性，增強搞好安全思想教育的自覺性。

我們不斷探索新的教育支撐點，加強不同層次的正面教育，加強教育與管理之間的橫向滲透，充分發(fā)揮安全思想教育的潛在功能。召開安全生產(chǎn)辦公會，對在安全工作中做出優(yōu)異成績的集體和個人進行表彰獎勵，組織開展“一通三防”、“消防安全”等活動。對此我們在五個方面狠下功夫：一是堅持不懈地抓好“安全第一，預防為主”的宣傳教育；二是堅持不懈地抓好“典型案例”、“警鐘長鳴”的安全教育；三是堅持不懈地抓好“安全責任重于泰山”的宣傳教育；四是堅持不懈地抓好“遵章守法，關愛生命”的宣傳教育；五是要堅持不懈地抓好狠反“三違”，杜絕事故的宣傳教育。

二、新時期利用影視媒體對員工進行安全教育的有效途徑

通過室內(nèi)文化教育、現(xiàn)場實踐教育、思想文化教育三大教育方式，在員工培訓過程中，往往受空間與時間的限制，培訓形式單一、方法呆板、內(nèi)容乏味，調(diào)動不了員工的學習興趣，培訓效果差。如何尋找一條教學方便、方法得當、內(nèi)容實用的培訓途徑來提高培訓效果擺在我們的面前。我礦通過探索、認真學習、總結(jié)先進經(jīng)驗，深挖管理漏洞，積極轉(zhuǎn)換管理機制，開創(chuàng)管理新思路，建立了礦井安全影視教育培訓基地，開展職工“安全影視教育”培訓法。

（一）安全影視教育特點：“音、影、動”生動刻化，再現(xiàn)安全知識。

安全影視培訓教育，利用網(wǎng)絡和視頻技術的優(yōu)勢，集動態(tài)影視圖像、靜態(tài)圖片、聲音、文字等信息為一體，這是我們員工實實在在的培訓內(nèi)容。我礦采用聲像影視播放方式，播放系統(tǒng)中儲存有安全教育、科技創(chuàng)新、新員工學習、積極向上且貼近煤礦生活的優(yōu)秀電視、影視劇及煤礦安全教育影視片等與安全生產(chǎn)有關的多套節(jié)目，視頻內(nèi)容涵蓋安全知識、事故教訓、現(xiàn)身說法、質(zhì)量標準化等。使學習變得輕松、實效，快速促進煤礦安全培訓工作。

（二）安全影視教育效果及應用

在公司的大力支持下，區(qū)隊積極組織職工踴躍參加，職工對安全影視教育一致認可，收到了普及安全知識的良好效果。

自實施安全影視教育以來，每周播放3次，每次有100多人參加，共播放安全生產(chǎn)專題教育片15期，安全規(guī)程講座3期，我礦現(xiàn)有職工630人，已參加培訓次數(shù)累計1000多人/次，人均觀看1.4次。

效果評價：1、通過安全影視教育，收到了良好的培訓效果，全員培訓成績得到了穩(wěn)步提高。形成了人人談安全，人人重安全的良好局面，職工安全意識、安全素質(zhì)、安全知識得到了顯著提升。2、通過理論知識和實際操作有機結(jié)合應用，員工從中獲得了本崗位的安全操作知識，能熟悉掌握操作技能知識。3、安全影視教育系統(tǒng)，因其方式新穎，內(nèi)容實用，操作方便，激發(fā)了員工的學習興趣，員工由被動接受培訓轉(zhuǎn)變到主動學習上來，進一步強化了基層建設。

三、結(jié)語

安全影視教育以影視節(jié)目為載體，以強化培訓效果為目的，將安全培訓與職工生活結(jié)合起來，全方位覆蓋職工工作生活全過程，以直觀新穎職工樂于接受的形式，將安全生產(chǎn)理念更加深入滲透融合到職工的思想中，內(nèi)化為工作的動力和自覺行動，形成人人講安全，人人重安全的良好局面，為安全生產(chǎn)在職工思想上打下堅實的基礎。我們必須不斷總結(jié)經(jīng)驗，準確把握煤礦安全教育工作面臨的形勢。及時研究解決煤礦安全教育工作與當前新形勢、新任務、新要求不相適應的問題，將影視媒體應用到安全培訓教育工作中去，把安全生產(chǎn)的各項要求和措施真正落到實處，使安全培訓教育工作邁上一個新的臺階。

【參考文獻】

[1]王巧巧.探討煤礦安全培訓工作中的常見問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2012，19：241.