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［摘要］近年來，我國經(jīng)濟水平不斷提高，推動了各行各業(yè)的不斷發(fā)展，同時這也導致了行業(yè)競爭力的提升，這就需要企業(yè)注重自身實力的保證。企業(yè)管理是企業(yè)運營和發(fā)展的重要內(nèi)容，其對企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展具有直接的影響，在新時期環(huán)境下，企業(yè)管理也逐漸從剛性管理向柔性管理轉(zhuǎn)變，下面，本文就針對柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用進行分析，并提出柔性管理應(yīng)用的措施，希望為企業(yè)經(jīng)濟管理提供一定的幫助。

［關(guān)鍵詞］柔性管理；企業(yè)經(jīng)濟管理；作用分析；應(yīng)用措施

企業(yè)經(jīng)濟管理對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響，在新時期環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)濟管理觀念和管理形式也是逐漸地發(fā)生了變化，需要其和新時展的趨勢相結(jié)合，才能夠滿足經(jīng)濟市場發(fā)展的需要。柔性管理就是一種新型的管理模式，其有效地提升了企業(yè)經(jīng)濟管理的質(zhì)量和效率，在企業(yè)經(jīng)濟管理中發(fā)揮著重要的作用，因此，企業(yè)就需要認識到柔性管理的作用，并積極地在企業(yè)經(jīng)濟管理中進行應(yīng)用和完善，這對企業(yè)長遠發(fā)展具有重要意義。

1柔性管理概述

1.1柔性管理內(nèi)涵。柔性管理是一種新型的經(jīng)濟管理方式，其更加體現(xiàn)出了人性化的管理，以前的企業(yè)經(jīng)濟管理主要采用剛性管理手段，員工處在一種被迫的工作環(huán)境和工作狀態(tài)中，員工只是進行任務(wù)的完成，他們?nèi)狈ぷ鲃?chuàng)新的能力，并不能給予企業(yè)長遠的經(jīng)濟收益，而柔性管理和這種管理方式有著很大的不同，其從人的角度作為管理的出發(fā)點，將人心理的特征與行為規(guī)律進行研究，進行的一種非強制的柔和管理，對員工進行潛在的影響而使他們自覺的規(guī)范工作的態(tài)度和行為。柔性管理代表一種企業(yè)文化、企業(yè)價值、個人價值和精神氛圍進行綜合化管理的模式，其管理的本質(zhì)是對企業(yè)經(jīng)濟變化進行穩(wěn)定管理，管理的任務(wù)要求與時俱進的理念，將思維方式從線性朝著非線性進行轉(zhuǎn)變，根據(jù)復雜表象來分析與總結(jié)出事物的發(fā)展規(guī)律，來確定出后續(xù)的發(fā)展趨勢和決策，其對企業(yè)長遠發(fā)展具有重要意義。1.2柔性管理特征。柔性管理具有著顯著的管理特征，其中其決策的過程更加民主化，一般會征求民主的意見來進行科學合理性的決策制定，這有效地改變了專制決策的方式，能夠有效提高員工的滿意度，其決策的制定通過民主性的討論，具有更好的實施性；柔性管理的組織模式也更加的扁平化，在剛性的管理中，其組織的模式呈現(xiàn)出一種垂直性特點，這也造成其信息的傳遞比較慢、信息反應(yīng)比較遲緩以及效率比較低下，柔性管理就將其中間的管理層更加簡單明確化，把上層的權(quán)力進行下放，從而來提高企業(yè)管理問題的處理效率，也促進企業(yè)管理型的人才培養(yǎng)；另外，柔性管理的激勵效果非常的顯著，采用激勵也是柔性管理中的重要內(nèi)容，其一般包括物質(zhì)激勵與精神激勵等，兩者的靈活應(yīng)用是發(fā)揮激勵作用的必要途徑。

2柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用

2.1激發(fā)員工積極性。隨著經(jīng)濟市場的不斷發(fā)展和變化，企業(yè)要想得到長期穩(wěn)定的發(fā)展，首先就需要其企業(yè)具有良好的人才資源，這也是企業(yè)的核心競爭力，則企業(yè)就需要重視對人才資源進行開發(fā)和利用，來激發(fā)出員工工作積極性以及創(chuàng)造性，從而營造一種團結(jié)積極的工作氛圍，這也充分體現(xiàn)出了企業(yè)發(fā)展活力的狀態(tài)。柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中，就能夠有效地激發(fā)員工的工作積極性，其更加重視對員工的思想和人文的關(guān)懷，這樣就能夠有效地獲取員工的信任和依賴，從而增強對企業(yè)的責任感，員工能夠更好地投入到工作中，發(fā)揮自身的價值，促進企業(yè)更好地發(fā)展，另外，柔性管理具有的激勵措施也能夠?qū)T工的物質(zhì)以及精神實現(xiàn)全面的激勵，從而充分地調(diào)動員工的積極性，進而形成一種活力向上的工作氛圍和企業(yè)環(huán)境。2.2提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)經(jīng)濟管理的剛性管理中，員工的工作過程往往都是處在一種獨立的狀態(tài)，員工于嚴格的規(guī)則中嚴謹工作，在工作中一般是沒有過多的協(xié)作，最多也是業(yè)務(wù)上進行的交接聯(lián)系，這也造成了對企業(yè)整體工作性的破壞，而在柔性的管理方式中，企業(yè)對于每個員工個體間具有的關(guān)系更加重視，不僅有工作業(yè)務(wù)上的合作，且還注重對員工情感情緒的維系，促進他們相互幫助和合作。在柔性管理下，員工工作和思想都會具有深入的接觸和融合，員工對企業(yè)也會具有更高的認可感和情感，進而他們會在共同的目標下積極工作，企業(yè)明確發(fā)展目標和豐富企業(yè)文化，就能夠?qū)T工自身價值與企業(yè)的價值有效結(jié)合，從而實現(xiàn)對企業(yè)的向心力與凝聚力的提升，這對企業(yè)經(jīng)濟的高效發(fā)展具有積極作用。2.3提升企業(yè)管理靈敏度。柔性管理是新時期環(huán)境下的企業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢，也是企業(yè)發(fā)展適應(yīng)現(xiàn)階段市場環(huán)境的必然手段，企業(yè)市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才資源是企業(yè)能否長遠發(fā)展的決定性因素，而企業(yè)的柔性管理主要針對的就是企業(yè)的人才管理。柔性管理將企業(yè)傳統(tǒng)的垂直管理方式進行了轉(zhuǎn)變，其管理結(jié)構(gòu)更加傾向于網(wǎng)絡(luò)型和扁平化的管理，這種結(jié)構(gòu)能夠更加有效的提高員工工作的效率，同時其還可以有效地提高工作信息傳遞的速度和效率，促進各個部門間能夠更好地溝通和交流，這對企業(yè)管理問題的處理和解決具有及時有效性，從而提升企業(yè)管理過程中的靈敏性。

3柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的應(yīng)用

3.1建立柔性管理的企業(yè)文化。在企業(yè)經(jīng)濟柔性管理中，從以人文本的管理理念出發(fā)，可以進行柔性管理的企業(yè)文化建設(shè)，這對企業(yè)員工具有更好的管理效果。良好的企業(yè)文化氛圍對于企業(yè)文化的建設(shè)具有重要影響，企業(yè)可以鼓勵員工進行自我個性的發(fā)展，來發(fā)揮他們的創(chuàng)造力和積極性，幫助員工敢于進行自我想法的表達，同時公司還需要注重發(fā)展多元文化和差異文化，承認和激發(fā)其員工價值，從而營造出一種包容性和多樣性氛圍。企業(yè)還需要完善溝通的渠道，來保證企業(yè)內(nèi)部能夠有效地進行信息的溝通和交流，這對員工間以及領(lǐng)導間的迅速溝通具有重要作用，另外，企業(yè)還要重視文化創(chuàng)新性，企業(yè)文化在建立和傳承的同時，還需要其能夠具有與時俱進的創(chuàng)新性，基于時展的背景進行企業(yè)文化的創(chuàng)新，根據(jù)員工實際的發(fā)展需要和公司發(fā)展的目標，來進行企業(yè)文化的創(chuàng)新，能夠有效地激勵員工工作的熱情。3.2建立企業(yè)內(nèi)部的柔性管理機構(gòu)。柔性管理模式下，可以對企業(yè)各個部門人員進行精簡，把工作職能以及工作內(nèi)容比較相近部門采取合并，并避免過多層級的劃分，這樣就可以改變企業(yè)架構(gòu)的滯后和臃腫性。通過對層級與部門進行精簡，能夠有效地促進企業(yè)內(nèi)部的各個層級間進行溝通和交流，一旦企業(yè)有相關(guān)經(jīng)濟發(fā)展決策就能夠迅速的進行傳達，這就實現(xiàn)了對下達時間的節(jié)省，對決策的執(zhí)行能力進行了提升，如果管理中存在特殊的情況，下層問題還能夠及時地向上層進行反饋，便于問題的及時處理。企業(yè)的管理部門還要定期地對基層的員工走訪探查，來及時地了解和掌握基層員工工作的需求，還能促進企業(yè)管理人員對員工的動態(tài)和實際的生產(chǎn)情況進行了解，從而實現(xiàn)更好的管理效果。3.3制定柔性管理激勵機制。在柔性管理下，對于激勵機制的制定，要從員工的實際需求以及企業(yè)的實際發(fā)展情況出發(fā)，為了充分發(fā)揮激勵機制的作用，需要涉及員工生活、學習以及工作等各個方面，在對員工的物質(zhì)方面進行獎勵外，還要把激勵重點放在員工精神方面，從而實現(xiàn)全面激勵的效果。比如，企業(yè)可以制定晉升機制或者深造學習機制，對貢獻大或者表現(xiàn)突出的員工進行優(yōu)先的晉升，或者提供深造學習的機會，此些獎勵措施能夠有效提升員工綜合素質(zhì)，同時還能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展提供人才實力。柔性管理激勵機制的制定，對企業(yè)員工積極性以及凝聚力的提升具有重要作用，進而促進企業(yè)的經(jīng)濟管理工作更好地開展。

4結(jié)語

綜上所述，柔性管理是一種新時代下的管理模式，其對企業(yè)經(jīng)濟管理具有重要的作用，為了促進其在企業(yè)經(jīng)濟管理中的應(yīng)用，企業(yè)就需要不斷對柔性管理模式進行探索和研究，這對其行業(yè)競爭力的提升以及長遠的發(fā)展意義重大。

[參考文獻]

[1]王靜.淺談柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用[J].現(xiàn)代商業(yè),2015(24).

[2]楊興玉.淺析柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用[J].經(jīng)營者,2016(15).

作者:黃思杰 單位:廣東海洋大學寸金學院