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【摘要】近年來，筆者所在的武港院工會緊緊圍繞全院中心工作目標，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，積極工作，主動作為，為公司實現全年各項目標做出了應有的貢獻。

【關鍵詞】工會工作；服務

近年來，隸屬于中交第二航務工程局有限公司的武漢港灣工程設計研究院有限公司工會認真履行工會職責，緊緊圍繞企業發展大局，強化自身建設，團結動員廣大職工立足崗位開拓進取，為公司實現全年各項方針目標做出了積極的貢獻。

1圍繞中心服務大局，建功立業活動促發展

公司工會圍繞中心、服務大局，團結動員全體職工明確發展方向，激發聰明才智，建立以生產經營為中心，以勞動競賽、技術創新為重點的職工建功立業體系，形成合力促進公司發展。

1）立足崗位積聚智慧，激發職工工作熱情。公司工會根據公司目標任務，以“促生產、提效益”為根本目標，為引導職工牢固樹立愛崗敬業的主人翁意識，切實抓好勞動競賽各個環節的落實。11月，工會對《勞動競賽實施辦法》進行了修改，使考核更加科學，評比更加客觀。9月30日，我公司在G107國道武漢市吳家山高架橋危橋處治工程項目部舉行了“大干100天，確保年底通車”的勞動競賽誓師大會。該項勞動競賽活動激發了項目部和施工人員的工作熱情，提高了施工效率。12月31日，該工程提前完工順利通車，獲得了東西湖區委、區政府和業主及社會的廣泛贊譽，擴大了企業的知名度和市場影響力。《武漢晚報》、《楚天金報》、東西湖電視臺、武漢電視臺等多家媒體都進行了宣傳報道。

2）搭建職工創新平臺，發揮勞模示范作用。公司工會以職工創新平臺為載體，促進職工經濟技術創新工作的全面開展。在上級工會的大力支持下，公司工會成功申報創建了李宗哲和張國志勞模創新工作室。作為武漢市首批命名的創新工作室，其做法和經驗得到武漢市總工會的高度評價。目前，它作為我公司群眾性技術創新活動的一項品牌工程，正在職工團隊建設、素質提升等方面發揮著越來越重要的作用。其中，李宗哲創新工作室的技術成果——“板梁拆裝機”獲得國家實用新型專利，在107國道武漢東西湖高架橋危橋處治工程實踐中得到成功應用，獲得用戶的良好贊譽，還在武漢市電視臺《勞動者》節目中播放，彰顯了企業形象和勞模精神。隨著職工技術創新活動的深入開展，創新活動取得了累累碩果。全年公司共獲得專利授權15項，7項成果獲得省部級及以上獎項，通過湖北省科技鑒定項目6項，在各類期刊上67篇，充分顯示了廣大職工技術創新能力和工作熱情。

3）深化技能比武內涵，提升員工技能素質。工會將技能比武活動與公司生產中心緊密結合，選準著力點，將技能比武內容由單一技術型向技術加管理型方向延伸，使技能比武活動更貼近企業的發展需求。工會開展了武港院首屆“風采杯”辯論賽活動，職工參與熱情高漲，共有6支隊伍參加了比賽，活動邀請了武漢大學哲學院教授為參賽隊提供全程指導。局領導親臨比賽現場并高度贊揚公司工會“以創新精神開拓職工學習交流新形式”。技能比武活動作為公司工會的一項品牌工作，得到了局工會和廣大職工的一致認可，在我公司發展和員工素質提升工程中發揮著越來越重要的作用。

2發揚民主促進和諧，保障維穩工作顯成效

公司工會積極發揮橋梁紐帶作用，以促進企業和諧發展為目標，夯實民主管理各個環節，堅持以職工為本，主動依法科學維權。1）履行職工代表職權，提升企業民主氛圍。為以多種形式推進和完善企業民主管理，工會做到了企業的改革方案、發展目標經職代會審議，涉及職工切身利益的事項經職代會討論。全年共召開職工代表會議2次，對公司招待費使用情況、醫療保險執行情況進行了通報，并審議通過了公司新的薪酬管理制度。針對去年職代會提案處理情況，工會均予以跟蹤落實，落實率為100%。12月，工會在全公司開展了職工代表提案征集工作，共形成各部門提案8條，經公司工會和職代會團長聯席會議審議整理后，已交由公司相關部門處理回復。年底，組織職工對公司領導班子成員和中層干部述職述廉情況進行了測評。2）堅持集體合同協商，實施情況全程監督。工會堅持落實集體合同平等協商與簽訂，并經過職工代表認真審議通過。為不斷致力于提高《集體合同》的動態管理，年末工會與公司相關部門聯合對《集體合同》履行情況進行了自查，提高了《集體合同》履約的質量，讓廣大職工更多的分享到企業發展成果，切實維護了職工的合法權益，促進企業和諧發展。3）發揮保護監督職能，保障職工安全生產。為認真落實安全生產責任制，健全安全監督體系，做到組織、制度、責任三落實，工會組織職工參加武漢市“安康杯”知識競賽并積極選派職工參加局安全員培訓；6月，開展了“安全生產月”活動，深入到公司多個項目部，檢查職工安全生產條件和勞動保障情況，確保安全措施落實到位。全年公司實現了全年“零事故”，職工利益得到了切實保障。

3深入群眾情系職工，幫扶惠普工作聚人心

一直以來，公司工會以全心全意為職工服務為己任，竭誠為職工多辦實事、辦好事、解難事，增強了職工的歸屬感和凝聚力。

3.1以“雙送”活動為抓手，傳遞關懷溫暖人心

工會以“夏送清涼、冬送溫暖”活動為抓手。在炎夏之際到項目現場，看望和慰問一線職工，將慰問品、慰問金送到職工手中，為奮戰在一線的職工送去關懷。十一期間，公司工會組織安排六個分會9名長期出差在外的員工家屬到項目現場進行了“探親”活動。春節前夕到4名因公不能回家過節的職工家中慰問家屬。堅持做好在職職工住院慰問、新婚賀儀、生日祝福等工作；堅持重大節日為職工發放節日慰問金和電影票；堅持做好退休職工的服務工作，包括患病看望慰問、重陽“金秋游”活動。全年共為13對新婚職工送去了賀儀；到醫院看望住院職工9人次，到家里探望家屬去世職工3人次，春節前夕慰問職工家屬11人次。全年共發放慰問品和慰問金約2萬元。

3.2健全保障機制體系，全力保障職工安康

工會在武漢市和二航局職工重大疾病互助保險的基礎上，在行政的大力支持下，加入了武漢市職工住院保險體系，并為女職工辦理了專項安康保險，為廣大職工生活建立了一道有力的保障防線。一年來，工會為公司20余職工辦理了武漢市住院保險的賠付，解決了職工生病醫治的具體困難。年底公司還為職工辦理了住院和重大疾病雙重保險，保障力度進一步加強。

4開展比賽提升素質，豐富文體活動促交流

工會從單位實際出發，開展形式多樣的文體活動。全年工會組織開展了“拔河”比賽、“雙升”比賽、“風采杯”辯論賽，“三八節”期間組織女職工開展了“健康人生，知性相伴”的三八系列主題活動，并組織職工參加了“二航杯”籃球賽、局在漢單位乒乓球賽，還組織開展與長江航道設計院等單位足球友誼賽等活動，豐富了職工文體生活。針對我公司麻城外加劑廠地處偏遠，職工與院內交流較少的實際情況，工會組織帶領機關職工走進麻城，組織機關分會與新材所分會開展聯誼活動。工會在網絡上建立了“職工電子書屋”，職工可通過網站登陸書屋進行在線閱讀，為職工學習提供了便利。工會還鼓勵和支持各分會自主開展文體活動。橋梁設備技術公司分會、水運設計咨詢公司分會、檢測與加固聯合分會、機關分會都相繼舉辦了球類友誼賽和其他文體活動。通過這些活動，增進了職工相互間的友誼，增強了職工的團隊意識，豐富了職工的業余文化生活。

5加強建設強化宣傳，正本清源工作強自身

根據公司分會負責人崗位變動情況，公司工會對新材料分會、路橋設計公司分會負責人進行了調整，并充實到公司工會委員會中來。公司工會還不斷加強工會干部隊伍的自身綜合素質建設，通過參加市總工會和局工會干部培訓班、下發學習資料開展自學等多種形式組織工會干部學習相關業務知識，提高工會干部的業務素質和工作能力。公司工會將工會宣傳工作作為建設企業文化、凝聚職工精神、引導職工服務企業的陣地。在《港灣文化》和公司網站上將工會工作以新聞和簡報的形式及時于網站上。在局工會大力支持下，制作了電視短片《創新工作室——創新人才的搖籃》，在武漢電視臺《勞動者》欄目播放，宣傳了我公司當代工人階級的光輝形象，唱響了“工人偉大、勞動光榮”的主旋律。

6結語

回顧過去的一年，公司工會圍繞中心，抓住主線，求真務實，在公司創新發展以及和諧企業建設中做出了應有的貢獻。在看到成績的同時，也要清楚地認識到工作中也存在一些問題需要加以改進，一是面對新的形勢，要不斷探索實現工會工作創新發展的新途徑和新方法；二是公司各個部門項目多、范圍廣，某些項目尤其是海外項目的工會工作普及面還不廣泛；三是基層分會工作發展不平衡，組織活力和作用發揮有待進一步加強；四是工會活動與廣大職工日益增長的精神文化需求還有差距。對此，公司工會將進一步加強調研和探討，創新工作思路，積極探索新形勢下開展工會工作的新形式和新方法，進一步推動工會工作管理升級。

作者:孫硯紅 單位:中交武漢港灣工程設計研究院有限公司