導語：企業(yè)干部隊伍思政建設分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、強化責任，著力構建齊抓共管的工作格局

企業(yè)黨組織思想政治工作的一大特點是沒有統(tǒng)一、專門的思想政治工作部門，需要多部門聯(lián)動，齊抓共管。為保證思想政治工作形成突破并取得實效，我們根據(jù)實際，著力構建多部門聯(lián)動、齊抓共管、有機互補、生動活潑的思想政治工作格局。一是建立組織協(xié)調(diào)機制。公司成立思想政治建設工作領導小組，具體負責所屬企業(yè)領導班子和領導干部思想政治建設的組織協(xié)調(diào)工作。領導小組各成員單位按照分工各負其責，各司其職，齊抓共管，協(xié)調(diào)配合，形成抓領導班子和領導干部思想政治建設的強大合力。二是建立領導責任機制。企業(yè)各級"一把手"為本單位領導班子和領導干部思想政治建設的第一責任人，牽頭抓總，切實加強對班子成員的教育管理；班子其他成員為具體責任人，認真抓好分管單位領導班子和領導干部的思想政治建設，上下聯(lián)動，整體推進，確保領導班子和領導干部思想政治建設的各項要求落到實處。三是建立評議考核機制。加大作風評議力度，每半年評議一次。進一步細化任務，把領導班子和領導干部思想政治建設情況納入年度考核，將考核結(jié)果作為確定領導班子和領導干部年度考核等次、獎懲、提拔使用的重要依據(jù)，促進了思想政治日常工作有序開展。

二、建好班子，帶動各級思想政治建設全面推進

領導班子是企業(yè)一切活動的中心和核心。建好班子就抓住了全面加強企業(yè)干部隊伍思想政治建設的關鍵。在這個問題上公司黨組織高度重視、公司主官認識高度一致，堅持以改革創(chuàng)新精神加強公司各級班子建設，發(fā)揮班子在思想政治建設上的引領作用。一是建設“學習型”班子。要求公司各級領導班子認真學習理論體系，深入研究現(xiàn)代物業(yè)服務行業(yè)規(guī)律，把政治學習與業(yè)務學習相結(jié)合，不斷增強黨的意識、宗旨意識、大局意識和責任意識。并嘗試用行動學習來完善中心組學習制度，把中心組學習與專題研討、調(diào)查研究和解決實際問題結(jié)合起來。二是建設“開拓型”班子。要求公司班子成員根據(jù)自身所分管業(yè)務，認真進行調(diào)查研究，切實提出加強物業(yè)服務行業(yè)建設的新舉措、新辦法，爭取每年都有新發(fā)展、新貢獻三是建設“和諧型”班子。認真貫徹落實民主集中制，堅持和完善民主生活會制度，探索建立健全公司逐級報告工作機制，建立班子成員談心談話及聯(lián)系企業(yè)制度，經(jīng)常性地開展批評和自我批評活動，增強公司班子的凝聚力戰(zhàn)斗力。四是建設“廉潔型”班子。認真落實廉政建設規(guī)定，堅持以身作則，正確行使手中權力，大事上涇渭分明，小節(jié)上從嚴把握，樹立正確的物質(zhì)利益觀念，倡導奉獻精神、敬業(yè)精神和鉆研精神，當好嚴于律已、廉潔自律的帶頭人。并堅持把思想政治建設列入督查工作重點，以強有力的措施推進各級領導班子和領導干部思想政治建設不斷取得新突破。

三、搭好平臺，促進思想政治建設規(guī)范化、常態(tài)化

形式影響建設成效。要使企業(yè)干部隊伍思想政治建設規(guī)范化、常態(tài)化，必須本著"務實、管用"原則，搭建科學規(guī)范的思想政治建設運行平臺。一是強化干部的教育培訓。針對各級班子成員較缺乏社會管理、新興產(chǎn)業(yè)、城市規(guī)劃等新知識問題，邀請有關部門領導開展專題講課；通過舉辦學習論壇等方式，增長廣大干部隊伍相關專業(yè)理論知識；通過外出觀摩交流，向先進地區(qū)和行業(yè)“取經(jīng)”，服務企業(yè)發(fā)展。二是加強工作調(diào)研。公司每名班子成員掛鉤聯(lián)系一個所屬單位，堅持深入一線員工廣泛聽取意見，搞好調(diào)查研究，親自撰寫1至2篇有情況、有分析、有對策的調(diào)研報告。三是開展經(jīng)常性教育活動。通過設立“三思九問”，引導干部經(jīng)常做觸及心靈的“廉潔自律保健操”，以自問自答的方式回答心靈的拷問；建立預防職務犯罪警示教育制度，定期對企業(yè)干部進行廉潔從政教育，引導干部自省、自警、自重、自勵，清清白白做人，踏踏實實做事；每年“七一”公司領導干部帶頭，下到掛鉤聯(lián)系企業(yè)或扶貧開發(fā)幫扶點，開展體驗式教育活動。四是開拓思想政治建設隱性載體。搭建網(wǎng)絡問政、文明創(chuàng)建、爭創(chuàng)誠信守法先進單位、外來工之家、便民服務工作站、以手機短信為媒介開展思想教育等六個活動平臺建設，促進干部隊伍思想政治素養(yǎng)在潛移默化中提升。

四、用好干部，以正確導向增進思想政治建設效果

用好一個干部，就是樹立一個標桿。近年來，公司通過抓好選人用人和嚴格干部隊伍管理規(guī)范，引導廣大干部把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)中，提高政治思想境界。一是建立科學的干部考核評價體系。用完全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的企業(yè)班子責任考核指標情況評價考核干部，促進干部隊伍對事業(yè)追求的思想境界有新的飛躍。二是注重實績、注重群眾公認選人用人。引導廣大干部把精力放在工作上，放在以良好工作實績贏得最廣泛干部群眾認可上。三是實施“人才工程”。采取公開遴選辦法產(chǎn)生后備干部，選調(diào)優(yōu)秀人才到優(yōu)秀企業(yè)掛職鍛煉，注重從大學生中招錄專業(yè)人才。四是建立和完善企業(yè)領導廉政風險防范機制。完善領導干部廉潔從政制度，建立領導干部任前廉政教育制度和談話誡勉制度，開展企業(yè)領導集中述職述廉活動。五是樹立先進典型。堅持從培養(yǎng)和樹立先進典型入手，把深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與加強新時期干部隊伍思想政治工作結(jié)合起來，擴大宣傳，促進了思想政治工作的全面有效開展。

作者：張軍工作單位：廣州城建開發(fā)物業(yè)有限公司