導語：企業工會的扶貧幫困思路研究 一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業工會應創建并成立財政支付機制

企業工會想要在扶貧助困的過程中發揮出一定的組織力量，首先要對那些生活困難或者是已經退休離職的高齡員工按照規定發放全部補助金，不能拖欠這些高齡員工的補助資金。企業工會一旦將相應的扶貧補助基金落到了實處，不僅能夠體現出企業堅持“以人為本”的先進理念，并且還能夠對構建社會主義市場和諧社會貢獻巨大的力量。

二、企業工會應完善扶貧幫困的相應組織機制

企業工會首先要建立相應的扶助困難人群的工作制度，承擔起相應的扶助責任，企業工會的首要工作就是努力做好扶貧幫困。讓職員能夠享受到相應等級的優惠政策。企業要明確此責任。另外，企業工會要堅持上層領導聯系困難職員的制度，通過設立一定的規章制度來對貧困職員進行補助，通過權益和職責的聯系可以在最大程度上控制資金的發放與融入，從而提高困難職工的基本收入來源，并改善他們的生活水平。企業工會應對扶貧幫困此項工作實施聯席會議制度上層領導起著主導作用，而參與扶貧幫困工作的相關人員應創建出對各種貧困職員的各種困難狀況都了解并積極解決的一種工作模式。此外，企業工會應出臺相應的優惠政策來加強管理，企業工會應該爭取做到在上級領導的支持下實施各種減免優惠政策。企業工會還要不斷完善各種優惠政策，對各種扶貧機制進行優化，為失去勞動力的人提供更多的培訓機會，使其享受到更多的優惠。在進行企業工會建設的時候，一定要綜合考慮各方面因素的制約和影響，避免出現重復建設的局面，因而在對企業進行建設的時候，一定注重其自身的規范性，從而在更大程度上維護企業以及職工的合法權益。通過建立會員大會制度、工會委員會會議制度加強工會的規范化建設。

三、企業工會應積極參與與完善社會保障機制有關的活動

企業工會要想使各種社會保障制度得到更加完善的發展，應該建立一定的“社會保證稅”制度，“社會保證稅”的征收將會是保護貧困人口的有利方式。一旦國家、單位和個人的分配關系以法律形式來維系那么城市和鄉村之間就會得到一個較為和諧完善的社會保障體系。從而減少了城市和農村關于分配不公爭論的現象。根據目前我國已經建立的社會保證機制能夠得知，其整體覆蓋面積還不是很完善，生活、醫療和治安等保障措施還需要進一步確立，而對農村保障制度進行建設的時候，更要使其符合各個區域的經濟發展水平。近些年來，國家和企業相當重視工會的建立，并鼓勵新型組織形式的建立與完善，因而，相關部門應該在擴大企業工會數量的基礎上不斷加強組織的建設規模，不斷完善各種規章制度，從而加快工業化與城鎮化的進程。然而，工會組建是一個持續、動態性工作，工會組建仍然滯后于我國經濟的快速發展，會員發展仍然滯后于職工隊伍的不斷壯大，想要實現工會組織的全面覆蓋性顯得比較困難。想要真正實現企業工會的普及，并使其方式變得更加規范，工會組織應該不斷加強職責的維護，努力協調各種勞動關系。尤其是勞務派遣工、出租車司機、幼兒教師、家政服務、保安、護工等群體和商貿、餐飲、研發、物流等單位，組建工作還存在空白，只有最大限度地利用法律法規的約束和保障，才能使企業工會產生巨大的積極作用。

四、結論

扶貧幫困對于企業的發展來講起著至關重要的作用，而企業工會在此起著關鍵性的作用。想要更好地解決企業職員的貧困問題，不能僅僅依靠企業發放的一點慰問金來解決長久的困難，企業工會發放的資金只能解決目前的拮據狀況而不能解決長遠的問題。因而企業工會可以通過別的方法來為已經退休或者辭職的困難員工實行救助，如可以通過建立相應的培訓機構來提高困難群體的職業技能，并對其進行有效的咨詢顧問，為其提供足夠的創業啟動資金等等。而對于特困職工的子女，應保證上學的費用，采取相應措施來提高職工子女的文化素質。要明確企業工會對扶貧幫困這一重要工作的責任，建立起使得公司貧困職工能夠擺脫貧困走出艱苦生活最長久并且高效的機制。

本文作者：楊夢恬工作單位：鄭州華轅煤業有限公司