導語：如何才能寫好一篇保衛工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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工作方針：以人為本建隊伍（看素質）、標本兼治抓預防（看預防）、嚴格管理重執行（看落實）、竭誠服務樹形象（看形象）

工作目標：

1、火災撲救成功率達到100%，杜絕重特大火災事故的發生；

2、治安綜合治理工作達到上級考核目標；

3、重點防范部位的治安防范措施落實率達到100%；

4、隊伍素質和形象有較大提升，廠內治安秩序明顯好轉；

5、管理費用不超標。

圍繞上述工作目標，要著力做好以下五個方面的重點工作：

1、堅持人防、技防與物防相結合，彰顯治安防范功效。

一是充分發揮門崗、圍墻一期警務監控系統的技術防范作用，實施區域、節點控制。熟知各個監控點的位置，加大對監控點發案應急處置演練，全面提高快速反應和果斷處置能力，在具備條件的情況下，積極推進圍墻二期警務監控工程建設，利用現有監控平臺，逐步將重要物資集散地、關鍵設備存放點和廠內主要交通干道納入監控系統，擴大監控系統的覆蓋面。

二是在積極推進圍墻二期警務監控工程建設的同時，進一步加大出廠人員、物資、車輛的查驗力度，尤其是可疑人員、車輛以及車輛的隱秘部位，更要嚴查、細查，絕不放過任何疑點。與此同時，積極研究探索查驗出入廠人員、車輛、物資的技術手段，減少拉運土方等特殊車輛向廠外夾帶物資的幾率。

三是加強對基層單位治安防范工作的指導，督促各單位建立健全班組、車間、廠、保衛部“四位一體”防范體系，逐級完善防范措施，層層落實管理責任。要定期深入現場，及時發現問題，主動有效溝通，加大對各項隱患的排查和整改力度，指導和幫助新建項目、新投產單位建立完善要害標識、治安管理制度、防范措施等必要的基礎工作，確保防盜、要害部位、重要物資等的安全，有效控制、減少公司物資流失。

四是總結20__年防滅火知識技能培訓經驗，對變配電工進行再培訓、再訓練，由適應型向實戰型轉變，同時，把防滅火知識、技能培訓向易燃、易爆、危化品等關鍵崗位人員延伸，擴大培訓面，進一步增強關鍵崗位人員的安全意識，提高其撲救初起火災的能力，有效降低火災損失，確保防火安全。

2、堅持宣傳教育與嚴格考核相結合，彰顯治安管理力度。

一是以推進“五.五”普法工作為契機，通過法制課、法律知識競賽、答卷等形式，組織員工認真學習憲法、勞動法、刑法、治安管理處罰法、消防法等法律法規，利用正反面典型案例，加大警示教育力度，促進全員學法、懂法、守法、用法，進一步增強員工的法律意識。

二是針對不同階段治安管理的重點，按照以點帶面、點面結合、重在效果的原則，及時深入生產單位、施工單位、勞務單位和在廠內務工人員中廣泛宣講股份公司各項治安保衛、消防管理和處罰規定，扎實做好思想防范。

三是保持嚴管、嚴查、嚴懲高壓態勢，頂住壓力，堅持標準，對觸犯法律和違反公司治安保衛管理規定的單位和個人嚴格按照規定考核，震懾違法、違規行為。

通過以上措施，全力營造“不能違規、不敢違法、不思偷盜”的治安管理氛圍。

3、堅持科學疏導與強化管制相結合，確保交通安全順暢。

針對公司__*萬噸鋼生產能力對進廠原燃材料需求增加、廠內交通壓力大的實際，提前介入交通流量大和易造成交通堵塞的關鍵路段，科學指揮疏導，合理分流車輛，按照方便生產建設、減少車輛在廠內行駛和停留時間、確保交通安全的原則，規范車輛行走路線，強化交通管理，降低交通堵塞率和肇事率，努力為生產建設提供安全、有序、暢通的交通環境。

4、堅持快速反應與竭誠服務相結合，彰顯服務效益。

一是牢固樹立服務思想，將管理融入服務之中，堅持經常性、有針對性的深入基層，主動為各單位治安、消防管理出主意、想辦法，幫助和指導各單位解決治安、消防管理上的難題。

二是隨著20__年集體企業改制、已剝離單位保護期政策調整以及生產經營形勢的變化，一些潛在性的矛盾將逐步顯露出來。要針對這些可能出現的問題，建立和完善情報信息網絡，及時收集和排查不穩定因素，為公司科學決策、妥善處理突發事件提供準確信息，同時要細致扎實的做好各項應急處置準備，確保生產辦公秩序的絕對安全。

三是圍繞公司生產建設，在諸如動火現場監護執勤、高空施工作業、生產生活水運送、危險爆炸品處置及其他急難險重任務等方面，竭盡全力做好服務、保障工作，為公司快速、健康發展分憂。

四是針對明年各重點工程收尾工程和老區改造全面鋪開、8號高爐將開工建設的實際，堅持靠前服務，加強工程產生的廢舊物資和現場治安秩序的管理，加大對安裝設備和重要零部件的看護力度，經常性的對施工現場的治安防范工作進行檢查和督導，確保各項工程的順利進行。

5、加強隊伍建設，提高團隊執行力，彰顯團隊戰斗力。

以“實行軍事化管理、打造過得硬團隊”為目標，全面加強學習、教育、管理、培訓、考核，努力提高隊伍的整體素質。

一是積極組織員工認真學習貫徹黨的十七大精神，堅定員工隊伍的政治信念，充分發揮各級群團組織和黨員、骨干的模范帶動作用，把員

工的精力和智慧引導到為公司又快又好發展創造良好的治安環境上來。二是要把握員工思想脈搏，關心員工冷暖，針對員工思想疑慮，注重心理疏導，積極解疑釋惑，扎實開展愛心救助、生日祝福等送溫暖活動，主動幫助員工解決學習、工作、生活上的難題，切實讓員工感受到組織的幫助、領導的愛護、同事的關懷、家庭的溫暖，全面穩定員工隊伍。

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關鍵詞 高校安全 保衛工作 新思路

1前言

高校為社會輸出大量的高等專業人才，為推動社會的發展作出了巨大貢獻。營造安全、和諧的校園環境是學校生存、發展之本。高校的保衛工作是學校保衛科在公安保衛部門指導下，共同維護學校教學、教研、學習、生活秩序，為師生員工提供安全和諧的生活環境。做好高校安保工作，營造和諧校園環境是當下高校迫切需要解決的問題。

2高校安全保衛工作中存在的問題

高校安全保衛工作主要是承擔穩定校園秩序與政治責任的艱巨任務。隨著改革的逐步深入，高科技術的迅速發展，高校的規模也不斷擴大，給學校政治穩定帶來不安因素，所以目前高校安全保衛工作存在亟待需要解決的問題。

（1）校園的崛起與管理不配套的問題

傳統的高校管理模式，辦學方式與運作機制不能適應高校的迅速崛起，傳統單一的辦學方式已不能適應高校發展的需要。比如在后勤服務管理方面，要全面實現社會化，教學與生活管理的分離，形成對學生管理的脫節；綜合校區建設，各校區出現集中居住，學生進出不統一，各校混居的雜亂現象，導致管理混亂。

（2）綜合體的辦學與安全保衛工作配套設施的問題

各個高校的擴招，學校人數快速增長，校園面積太小及配套設施不足，使矛盾更加突出，因而，擴大校區建設成了首要解決的問題，通常都是一邊開工建設一邊投入使用。但是高校的安全保衛設施卻沒有同步進行，必備的物防設備欠缺，高科技的防范設備缺乏，使得現代化的校區卻是傳統的安全保衛模式，使得保衛工作力不從心。

（3）校區環境復雜

大型綜合校區的建設，帶動了周圍經濟的發展，同時一些不法分子把高校當作實施犯罪的場所，在校園尋釁滋事，敲詐勒索或組織搶劫偷盜活動；相應的娛樂場所也應運而生，學生成了獲取利益的對象。復雜的社會環境使學校師生的生命與財產受到威脅，給校園帶來安全隱患。

（4）校內形勢復雜

首先，隨著辦學的規模不斷擴大，高校為了追求更多的經濟效益，提高學校規模與層次，各種生源沖擊校園，有并軌，自費，函授，夜大，進修等等。這無疑給學校的安全保衛工作加重負擔。其次，為了校區的擴建和配套的文化娛樂設施增加，使得學校閑雜人員增多，他們的流動性大，具有不穩定性給學校的安保工作增加難度；最后，校區與學生條件發生變化。學校的高科技教學設備引進，教學環境發生著改變，同時人們的生活不斷提高，學生的生活水平也不斷提高，大批的學生帶著高檔的生活用品與學習用品進校，都給學校的安全保衛工作提出更高的要求。

（5）高校保衛工作者收入太低

作為一項耗時傷神，同時充滿危險與矛盾的工作，而收入卻得不到保障，使得高校安全保衛工作者沒有責任心，凝聚力。這也是高校安保工作的一大難題。

3做好高校安全保衛工作的新思路

（1）健全、建立規范統一的安全工作制度

建立校園安全保衛工作是一項長期而又艱巨的工作，建立安全管理的長期有效機制，我們首先從認識上提高校園安全管理工作的重要性，制定有效可行的管理制度。制度的適用范圍包含如下幾點：安全管理目標； EQ ＼o＼ac（，2）安全管理的范圍； EQ ＼o＼ac（，3）安全管理的內容； EQ ＼o＼ac（，4）安全管理的檢查制度； EQ ＼o＼ac（，5）安全校園的評價標準及責任追究。其次，是對突發事件的應急處理，對于突發性事件應急預案內容應包括：突發性事件后果的預測、辨識、評價；應急各方的職責分配；應急處置行動的指揮與協調；應急處置中可用的人員、設備、設施、物資、經費保障和其他資源，包括社會和外部援助資源等；在應急突發事件時生命財產的保護；現場恢復工作，應急培訓與相關的法律法規要求，應急預案的管理等等。

（2）三防體系的建立與加大人力物力投入

所謂的三防指的是‘人防’‘物防’‘技防’。首先，高校對安保工作的重視不應只停留在口頭上，而要落實到實際的行動之中，安全保衛工作要以預防為主，高校領導要高度重視安保工作在學校發展壯大過程中不可替代的作用。建立一支具有綜合素質的安保隊伍，實行軍事化管理，對校區實行二十四小時監控巡查。其次，加強重要部門的防范與監控，如在學生宿舍及實驗樓安裝攝像頭與防盜門，設置安全警告牌，做好安全防護措施。最后，設立校區安全監控中心，對校區進行24小全天候監控。

（3）整治校園周邊環境，營造良好的學習氛圍

加強校園內部安保工作的同時，要整治校園周邊的治安秩序，保證與學校規模協調發展。努力做到科學管理，規范服務，辦事高效，一切為營造良好的校園環境、和諧的校園秩序而努力。

（4）建立預警體制，把事態抑制在萌芽狀態

加強防范工作的建設，建立靈敏有效的預警體制，對各種可能發生的事件進行預案并不斷完善。充分利用現代網絡及媒體資源收集信息，及時分析處理可能發生的問題，把還處于萌芽狀態的問題進行解決。

（5）培養具有綜合實力的安保隊伍

建立有效的激勵機制，獎罰分明，按照國家的相關文件執行崗位補貼，職稱評定，提職，提干吸引更多的作風正派，有黨性，高素質的安保人員。建立一支有綜合實力的安保隊伍。

4結束語

總之，要做好高校安全保衛工作，必須要探究工作現狀中存在的各種問題，進而依據這些問題樹立新思路。只有在新思路指引下，才能確保安全保衛工作的大力開展。

參考文獻：

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一、煤礦鐵路運輸企業當前的治安形勢分析

隨著我國經濟社會的快速發展,人員、物資、資金、信息在社會經濟生活中大范圍、全時空流動的同時,逐步向單位內部高度聚集,徹底打破了計劃經濟條件下相對封閉、相對單純、相對穩定的內部治安保衛工作環境,影響內部治安保衛工作的主導因素由單一性的治安因素,向政治、經濟、法律、政策和治安形勢等復合性的社會因素轉變,企業內部安全保衛工作面臨的形勢和任務日益嚴峻。

社會治安問題的誘發力有所增加。隨著改革開放的不斷深入,社會利益關系的復雜性、價值觀念的多樣性、人財物的流動性、信息傳播的便捷性進一步發展,導致社會治安形勢日趨復雜,一些違法犯罪分子鋌而走險,搶劫、盜竊。企業內部破壞生產案件以及報復管理人員,對管理人員的圍攻、謾罵、也時有發生,這些都嚴重影響了企業的正常生產秩序。

企業不安定因素趨于增多。隨著經濟模式的轉換、經濟結構調整的加速,政企矛盾、勞資糾紛、刑事案件相互糾纏,使得企業內部的不安定因素呈現錯綜復雜的局面,加之我國社會保障體系尚未完善,使得一些職工家庭生活困難,部分職工心理失衡,成為各種不安定事端誘發的隱患。

重點要害部位存在一定安全隱患。在市場經濟追求利益最大化的價值指向下,部分企業只注重經濟效益,而忽視對要害部位安全保衛工作的人、財、物力的投入,使得企業內部的安全防范工作空隙大、漏洞多,造成一些關系企業經濟運行安全的煤、水、電、氣、熱、油、毒、易燃、易爆物品、核材料及高精尖設備、儀器等要害單位、部位存在嚴重的安全隱患。

企業內部安全保衛工作與新形勢還存在一些不適應。在經濟大發展、社會大開放、人員大流動的新形勢下,因部分保衛干部隊伍業務不專等原因,對企業保衛工作缺乏改革創新的意識和能力,仍然沿襲過去那種看門守院式、守門神式等方法,這些都導致了煤礦鐵路企業內部安全防范工作基礎薄弱,人防、物防、技防未能達到規定的標準,物防、技防建設方面欠賬較多,使企業安全保衛工作缺乏安全防范的威懾力和影響力。

二、煤礦鐵路運輸企業治安工作思路和措施

加強組織領導。煤礦鐵路運輸企業領導應充分認識維護穩定工作的重要性、緊迫性和長期性,要對保衛工作會議上常議、嘴上常講、心里常有、平時常抓,堅持抓熱點、抓難點、抓苗頭。要強化企業預防職能、內部管理職能、協助職能、教育職能、服務職能等職能,通過建立和健全保衛組織、保安組織和多種形式的護衛隊伍等途徑,著重解決好單位保衛工作地位下降、職責不清、職權不明、保衛組織形同虛設等問題。充分調動廣大企業職工的積極性,積極開展群防群治,把安全防范工作真正落到實處,把維護企業治安穩定工作做實。

加強規章制度建設。煤礦鐵路運輸企業內部安全保衛工作正常開展的關鍵在于規章制度的健全完善和保衛工作責任的具體落實。根據《企事業單位內部治安保衛條例》要求,要堅決貫徹“誰主管、誰負責”、“誰在崗、誰負責”和“誰受益、誰負責”的原則,健全完善安全保衛工作責任制,制定和完善各項內部安全保衛制度,落實完善科學治安防范體系措施,使企業內部不出大事、少出小事,努力實現內部安全保衛工作由被動處置轉變為主動防范。要制定完善各類應急預案,特別是有關經濟安全和社會安全的事情,要加快建立與社會危機應急機制相協調的統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的危機應急處理機制。

加強與有關部門的協作配合。煤礦鐵路運輸企業要依據《全面所有制工業企業法》、《企事業單位內部治安保衛條例》、《國有企業治安保衛工作暫行規定》等法律法規,主動加強與政府有關部門的聯系與配合,研究制定單位的保衛組織建設、制度建設、設施建設的行政規章、行業規定以及技術防范工作,形成比較完善的治安保衛工作法制化體系。

加強技防設施建設。在改革開放和市場經濟條件下,煤礦鐵路運輸企業要積極轉變觀念、調整職能,不斷探索單位內部安全保衛工作新模式,關鍵是要加強單位技防設施建設,彌補傳統管理方式存在的不足,努力實現人防、物防、技防的有機結合。

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（山西焦煤霍州煤電集團，山西 霍州 031400）

摘 要：我國國有煤炭企業經歷了改制、重組、減員等一系列變革，給職工的思想、價值觀帶來了很大沖擊，使職工的思想政治工作面臨著新的情況和挑戰。針對我國國有煤炭企業的武裝保衛人員的思想政治工作中存在的問題，結合山西焦煤集團下屬的國營煤礦的實踐經驗，對國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作方針和策略展開研究。

關鍵詞 ：國有煤炭企業；武裝保衛；思想政治工作；方針和策略

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772-（2015）02-0177-02

國有煤炭企業的武裝保衛工作直接影響著企業的安全和秩序，武裝保衛工作落實良好，能為企業打造和諧、穩定的發展環境。煤炭企業思想政治工作者要堅持以人為本，針對我國國有煤炭企業武裝保衛人員思想存在的問題，找到切實可行的辦法，為促進武裝保衛工作的實效性提供強大的思想保證和精神動力。

一、國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作面臨的問題

1.思想觀念多元化

目前，煤炭市場不景氣、效益不好，國營煤礦職工面臨精簡、下崗、放假、工資發放困難等現狀，造成人心不穩。部分煤炭企業進行整改后，利益分配方式和主體都呈現多樣化趨勢，職工思想、價值取向也趨向多元化發展。職工自身文化素養并沒有隨著企業改革而進步，內部職工受到改制沖擊，降低了對企業的歸屬感，武裝保衛職工思想面臨復雜的形勢。

2.對職工思想政治工作不重視

我國國有煤炭企業以經濟效益為目標，部分煤炭企業忽視了思想政治工作對企業的長遠發展的作用，缺乏對職工開展思想政治工作的理念。煤炭企業領導層不重視武裝保衛人員，甚至將保衛人員和經濟利益對立起來，致使治安防范措施不到位，治安問題突出。思想政治工作人員對武裝保衛人員疏于思想情況的關心和引導，靠制度和懲戒約束，導致思想政治工作流于形式。

3.武裝保衛工作者思想上的偏差

我國煤炭企業部分保衛人員，受到多種復雜因素影響，思想認識上難免發生波動和偏激，影響了企業保衛工作的有序健康運行。首先，受到管理層對保衛工作的片面定位影響，工作缺乏被重視感，得不到應有的崗位認同，自我價值感低。其次，缺乏對保衛工作的熱情。因為煤礦企業工作環境復雜，尤其保衛工作非常辛苦，工作時間時常黑白顛倒，待遇不高又有人事危險性，難免產生抱怨心理。再次，大部分武裝保衛人員缺乏較高的文化素質，不具有生產技術知識技能，又不肯學習和改進，失去上進心。

山西焦煤集團下屬的國營煤礦，每個煤礦都有幾千職工，集體領導高度重視思想政治工作，各個管理部門齊全：生產、運銷、財務、勞資、工會、宣傳、黨委、團委、辦公室等職能部門運行良好。

二、國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作的改進策略

1.優化工作思路方法

國有煤炭企業武裝保衛人員思想政治工作有效性開展，必須在源頭上確保黨的領導核心作用。煤炭企業要以黨員干部為領導主體，發揮黨員群體的帶頭作用，讓黨員成為聯系國企職工和國家方針路線的重要橋梁。思想政治工作者要做好上傳下達工作，及時將黨的思想路線傳達給職工，同時深入了解職工思想動態，統一煤炭企業武裝保衛人員思想，確保保衛隊伍的穩定性。保衛工作部門要及時發現煤炭保衛、安全運營過程中的問題和隱患，加強保衛設施建設，為保衛人員的自身安全和工作開展著想，解決實際困難。

2.以人為本，將政治思想工作做深做實

煤炭企業的思想政治工作者要堅持以人為本的理念，對武裝保衛人員進行正確的世界觀、人生觀、價值觀的滲透和教育。社會主義核心社會與科學發展觀的最終目的都是為了實現人的全面發展，堅持以人為本，必須明白社會主義事業的主人是廣大的人民群眾，尤其要尊重勞動群眾的地位和工作成果。國有煤炭企業的武裝保衛工作的工作人員，從主管到一線的執勤職工，他們的勞動和辛苦都是為保衛我們國家和集體的財產服務的，應該對他們的工作及時肯定和承認。反對那種職業高低貴賤的劃分，通過企業文化宣傳和領導表揚等方式，讓武裝保衛人員充分認識到保衛工作的價值和意義，明確企業主人翁地位，樹立崇高的職業追求，使其安心做好保衛工作。

3.充分發揮思想政治工作的激勵功能，

要學會換位思考，設身處地為保衛工作者著想，要多發現保衛工作者的優點，肯定他們，多交流，在思想的溝通中逐漸達成共識，減少誤會，增進了解和友誼，順利地貫徹執行黨的方針、政策，做好工作。在實際工作中，對基層人員要多一份關心和鼓勵，多一份關愛和責任，生活上要多關懷，學習上要多引導，工作上要多幫助、多支持。讓每一名基層保衛人員都能感受到領導的關懷。激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。通過各種活動、比賽，讓廣大隊員認識到自己的優越性，再通過單位的各種物資、精神獎勵，激發他們的工作積極性，從而推動武裝保衛工作向前發展。

4.重點關注青年職工思想

我國國有煤炭企業改制后，進入了大批的青年職工和人才，為企業增添了新的活力，他們思想非常容易受外界影響波動性大、可塑性強，同時因其充沛的精力和熱情對企業其他人有著巨大的影響力，成為企業職工群體中的核心人群，也是將來煤炭企業武裝保衛思想工作的主力軍。山西焦煤集團轉變傳統思想政治工作的單一性，將思想政治工作對象進行有選擇的區分，針對不同類型的職工分層開展政治工作。研究青年職工的共同心理、利益訴求、思想動向，結合不同職工的具體性格特點、存在的重點問題，針對性地做出適合的方案，對青年職工中落后和偏激的思想政治觀念進行及時的教育和談心。將思想政治工作真正落到實處，滲透到企業的各個角落與環節中。只有做好青年職工的思想政治工作，才能增強企業的競爭力，帶動企業的長遠健康發展。

三、結語

綜上所述，在新形勢下，煤炭企業面臨復雜的新情況、新矛盾，領導和政工人員必須加強武裝保衛人員的思想政治教育工作，完善思想政治工作制度和機制，切實關心廣大保衛人員的生活與工作，提高武裝保衛人員的綜合素質，不斷創新工作方法，開創煤炭企業武裝保衛工作的新氣象，以促進我國國有煤炭企業更好發展。

參考文獻：

[1]趙利寧．論思想政治工作在煤礦生產中的重要作用[J]．黨史博采(理論)，2011(06)．

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企業內部治安保衛工作要主動適應社會及企業內部的治安形勢不斷發展、變化的客觀規律的內在要求,不斷分析研究治安保衛工作中出現的新情況、新問題,準確預測和把握違法犯罪的新動向、新特點,始終掌握工作的主動權。要堅持“打防結合、預防為主”的方針,通過治安防控體系的建立和完善,進一步適應動態管理的要求,改革基層單位之間各自為戰、工作運行機制不協調、銜接配合不力等問題,不斷加強點線面結合、專群結合、人防、物防、技防結合的治安防控網絡,依靠公安機關的打擊力量,實行打防控一體化。同時要建立和完善保衛工作的保障機制和懲后獎先的激勵機制,逐級抓好落實,使企業治安保衛工作滲透到企業各項管理之中,主動參與企業管理，要積極溝通，依靠政府及其職能部門進一步優化企業的外部環境,促進企業內部治安管理工作的加強。

二、緊跟社會發展步驟,細化企業內部治安保衛制度與細則

企業內部治安保衛管理制度需要不斷完善和細化,要根據國務院頒布的《企事業單位內部治安保衛條例》和本企業自身特點,制訂更加細致、覆蓋企業全角落、有針對性的管理規章,同時要與企業和社會發展同步,不斷修改和完善企業內部治安保衛管理細則,使之更有實際操作性，廣泛的覆蓋性，使之不留空白,不留死角,不留彈性空間。,企業要尋求健康發展,就要根據實際需要完善適合本企業治安保衛工作的治安巡邏、人員(物資)進出、關鍵裝置要害(重點)部位治安管理、放射源危險品治安管理、技防、承包商治安管理、治安保衛培訓、治安保衛考核獎勵等規章制度,使企業內部治安保衛工作的開展在制度的規范下有序進行,并在嚴密的規章制度面前人人平等。

三、增加科技含量，提升治安防范水平

治安防范要走依靠科技進步、提高科技含量的內涵式發展道路,使科技手段成為推動治安防范的巨大動力。在犯罪日益科技化、智能化的情況下,傳統意義上的群防群治已明顯地暴露出它的局限性。對此,企業內部治安防范如果沒有科學技術作保障,僅靠人海戰術、拼體力,其效能不可能有效提高。因此,我們應該向科技要穩定,向科技要安全,加大技術防范力度和密度,加大企業內部防控網建設。在安全防范工作中,最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段,形成治安防范的網絡化,加大技術防范力度,提高治安防范能力,最有效地預防和打擊犯罪。

四、加強保衛隊伍建設，促進企業和諧發展

一個良好的企業內部保衛工作,必須有一支強有力的治安保衛力量和素質能力很強的治安保衛隊伍。這支隊伍在企業面臨如火災、爆炸、危險品泄漏等安全生產和地質災害事故時,能快速反應,實施道路封閉,交通管制,人員疏散,可疑人員或物的搜尋，搶救傷員等等,為企業安全生產提供支援。在面臨突發的職工集訪、鬧訪等時,能夠引導分流人員,協助化解矛盾,有效控制事態發展,為企業的穩定工作提供強有力的保障。

企業治安保衛工人員工作在企業治安保衛工作的第一線。加強保衛專業隊伍的建設,調整保衛人員隊伍結構和待遇,開展專業培訓,提升治安保衛人員工作積極性和工作能力,完善治安保衛穩定責任考核機制,建立一支強有力的治安保衛力量,也是現代企業管理重要內容之一,它與提升企業形象,保障企業國家資產和職工生命財產安全是分不開的。也是企業達到長治久安的有力保障。

五、堅持科學發展理念，努力構建和諧、穩定、安全的鶴煤鐵運

加強理論學習，強化隊伍素質。要在全處營造學習的氛圍，要求全體干警樹立與時俱進地學、終身學的觀念，深入學習、勤奮學習，做到“活到老、學到老”，真正掌握新知識、新信息、新理念、新觀點、新方法，進一步提高綜合素質，適應做好本職的需要。

加強隊伍建設，提高管理水平。要把確保鐵運財產安全，確保鶴煤鐵運大局穩定作為核心工作和主要目標，提高管理質量，完善管理機制，改善管理方式，規范管理行為，創新管理載體，樹立“治安保衛無小事”的思想，把職工群眾的呼聲當作第一信號，把國家的利益當作第一考慮。一要抓好制度建設與落實。二要在適當的時候，組建治安保衛安全工作協調小組，定期召開安全工作會議，介紹和通報國內外形勢、鶴煤鐵運地區社會治安情況。三要建立一支高素質的武裝保衛隊伍。要通過提高工資待遇穩定隊伍，要通過加強教育和培訓提高隊員素質。武保人員必須熟知保衛工作方針、政策和各項規定；熟知違法犯罪和各種突發事故的預防、預測；具備良好的視察思維能力、信息捕捉能力、分析判斷能力、快速反應和應變能力、開拓創新能力、嚴于律己奉公守法的能力。要織就一張高性能的技防設施網絡。消防、監控、防盜報警等技防設施在治安保衛工作中發揮著重要的作用。

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今天，我代表縣委、縣政府在這里發言，發言內容以深入貫徹落實科學發展觀為指導，以**迎國慶安保工作動員部署電視電話會議精神為主線，貫徹關于做好國慶60周年安全保衛工作的各項部署和省委、省政府關于維護穩定的相關工作要求，進一步做好維護穩定各項工作，確保國慶60周年我縣政治穩定、社會穩定、治安安全，切實解決人民群眾反映強烈的問題，凈化社會風氣，促進社會和諧發展，為建國六十周年大慶創造良好的社會治安環境。

全面建設小康社會，必須堅持以人為本，把人民群眾的生命財產安全放在首要位置，要意識到抓安全就是抓發展、抓穩定、抓政績，增強做好安全生產工作的責任感和使命感，從思想深處真正重視國慶安全保衛工作。鑒于全縣安全生產形勢，今天的講話可以用十二字來概括，即：有成績、有發展、有不足、有壓力。

一、有成績

近來，全縣上下積極宣傳貫徹實施《安全生產法》、國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定》，全面落實中央、省、市領導關于安全保衛一系列重要指示精神和安全生產工作會議精神，狠抓事故預防和控制，積極健全和完善應急預案和措施，重點抓好基層工作，突出抓好基礎工作，全縣安全生產形勢進一步好轉。與前幾年和周邊區縣相比，各項控制指標均有較大幅度的上升，突破了上級政府下達的控制數，確保了全縣安全生產形勢穩定。

二、有發展

1、認真抓好安全生產大宣傳。廣泛宣傳動員。我縣委、縣政府各級領導把安全工作抓在手上，堅持逢會必講安全，對中央、省、市安全工作會議精神進行及時傳達。嚴格堅持每次召開的縣安委會全體會議和道路交通安全工作局際聯席會議，討論安全工作報告，分析安全生產形勢，安排布置安全保衛工作。結合各個時期發生的安全事故，有組織、有重點、有針對性地開展了專題討論，充分利用**電視臺、**廣播電臺、網管中心等媒體，深入宣傳安全生產法及相關法律法規和安全生產知識，努力營造“以人為本、關愛生命”的輿論氛圍。

2、積極開展專項安全大檢查。加大監管的力度，及時排除了隱患。強化運輸安全責任制的落實，緊盯人頭、車頭、船頭，及時增設交通安全標志、標識、標牌。按照要求，嚴查“三超”、“三品”，加大摩托車駕乘人員不戴頭盔現象的整治力度，重處酒后駕駛、無證駕駛和疲勞駕駛等違法違章行為。及時排除隱患。開展危險化學品生產經營企業、民用爆炸物及煙花爆竹生產經營企業、加油站和加氣站的專項整治，隨時掌握企業各方面的安全生產動態，建立安全生產檔案，及時監控整治情況，突擊檢查賓館、酒店、商場、影劇院、集貿市場、網吧、歌廳、加油站、充氣站、學校、碼頭、非煤礦山的安全設施及其運行情況。

3、重點推進安全隱患大整改。狠抓了專項整治，強化了事故預防。在認真落實安全責任制的基礎上，狠抓源頭管理，建立嚴格的安全生產規章制度，有效預防和杜絕了各類安全事故發生。通過專項整治活動，使全縣安全生產條件得到改變，安全管理制度得到逐步完善，安全生產的基層基礎工作得到有效加強，為預防事故的發生，做好了關口前移、源頭管理的工作。強化事故預防。加強對超長線路客運車輛安全運行情況監控，及時安裝GPS衛星定位系統，對駕駛員及車輛安全狀態進行了有效監控。集中力量對縣城區交通秩序進行了全面整治，安裝了城市交通信號指示燈。

三、有不足

雖然我縣安全生產工作雖然取得了一定的成績，但全國各地居高不下的事故發生率給全社會敲向了警鐘，說明安全生產形勢仍然十分嚴峻、不容樂觀。

1、安全生產意識不強。目前仍有部分生產經營單位對安全生產重要性認識不到位，沒有牢固樹立安全第一的思想觀念，責任不明確，制度不健全，人員不落實。部分單位負責人對抓安全生產持僥幸心理，沒有層層落實安全生產責任，未按規定配備專兼職安全生產管理人員，對貫徹落實中央、省、市、縣開展安全生產大檢查的通知精神應付了事。

2、監察執法力度不強。安全生產執法工作是一項新興的工作，目前的法律法規體系建設還很不健全，客觀上導致了安全生產行政監督執法力度不夠。為此，只有采取勤檢查、勤整改、抓落實的工作方法，加強安監執法隊伍建設，提高執法人員的綜合素質，才能彌補體制和法制建設上的不足。

3、防范措施落實不夠。在高危行業生產經營單位中，普遍存在從業人員未參加工傷保險，企業安全投入嚴重不到位，安全防護設施不齊，廠區與四周的安全間距不夠等安全隱患。

四、有壓力

近年來，全縣的安全生產實現了困難中奮進、穩定中發展。但是，安全生產工作仍然面臨較大的壓力，面對著新的時期、新的形勢、新的任務，尤其是當前國慶60周年大慶的安全保衛工作形式，我們只有認清形勢，堅定信心，解放思想，進一步增強抓好安全工作的緊迫感、責任感、使命感，抓住機遇而不能喪失機遇，開拓進取而不能因循守舊。要根據中央、省、市關于國慶期間安全保衛工作會議精神，結合我縣安全工作的實際情況，在整個工作的統籌和安排上，調整工作思路，全面落實目標任務；突出工作重點，以重點突破帶動全面發展；強化各項保障措施，以卓有成效的工作，為安全生產工作創造良好的環境。

1、要抓思路

要做好國慶60年期間的安全生產工作意義重大，要將堅持“以人為本”和“安全第一，預防為主”的方針，按照“重基層，打基礎，強監管”和“整治要深化，預案要細化，監管要強化”的要求，全面深入貫徹《安全生產法》和上級關于做好國慶60年期間的安全保衛工作會議精神，抓住“源頭管理、過程監控、應急救援、事故查處”四個環節，全面提高安全生產行政能力，努力構建“政府統一領導，部門依法監管，企業全面負責，群眾參與監督，社會廣泛支持”的安全保衛新格局，確保不發生重、特大安全生產事故，一般事故穩中有降，最大限度減少各類安全生產事故的傷亡，降低事故經濟損失。

2、要抓重點

一是抓好安全保衛工作大落實。進一步增強做好安全生產工作的責任感和使命感，全面落實安全生產領導責任制。責成各級各部門的行政領導作為安全保衛工作的第一責任人，對該地區、該部門的安全生產工作負總責，聯系本地區、本部門的實際，認真研究預防生產安全事故對策，解決安全保衛中的突出問題，加大公共安全投入，督促相關企業整治安全隱患。認真執行《安全生產法》及相關法律法規，加強檢查指導，加大執法監察力度，狠抓事故超前防范，堅持重心下移，關口前移，防患于未然。各監管部門要切實履行監管職責，形成各司其職、各負其責、齊抓共管的工作格局。各生產經營企業必須按照《安全生產法》的要求，全面落實安全生產主體責任，把加強安全生產的各項措施落到實處。

二是開展安全保衛工作大檢查。全面開展重大危險源普查，認真研究監控重大危險源方法，健全監控制度，完善監控手段，落實監控措施。針對國慶60周年大慶周期間的重點時段，及時組織開展安全生產大檢查，按照“企業自查，部門檢查，安監督查”的“三查”要求，把重點時期的安全工作落到實處。

三是強化安全保衛工作大整改。堅持“依法整治、突出重點、標本兼治、鞏固提高、務求實效”的原則，從源頭上遏制重特大安全生產事故的發生。突出加強道路交通和水上運輸安全生產專項整治工作，杜絕農用車、拖拉機違章載客，嚴格審核企業安全生產基本條件，嚴禁非法生產、經營、儲存、運輸和使用危險化學品，完善礦業礦山的基礎安全生產條件，認真抓好公眾聚集場所消防安全專項整治，加強對建筑施工企業的現場管理和督查，千方百計確保機械安裝安全、施工過程規范、施工質量保證。

3、要抓保障

一是加強安全保衛隊伍建設，為安全工作提供組織保障。進一步建立健全崗位執法責任制，推行執法公示制，開展執法評議考核制，依法規范執法權限，執法程序，加強執法人員的培訓、教育。各監管單位深入生產經營單位，檢查其安全生產法律法規的貫徹執行情況。認真執行《**省關于重特大安全事故行政責任追究的規定》，嚴肅追究安全生產工作中的失職、瀆職行為。

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2020年度安全生產教育管理工作，以構建和諧平安校園為宗旨，認真貫徹落實上級有關安全教育和安全管理工作的文件精神，按上級主管部門的要求，以人為本，切實加強領導，健全安全教育和安全管理工作，加強安全教育和安全管理力度，認真做好安全教育和安全管理工作，確保全校師生生命財產安全，無安全事故發生，學校教育教學活動得以正常開展。

一、制度保障，職責明確

我校領導班子高度重視安全工作，認真組織師生學習有關的文件精神，貫徹落實上級主管部門的有關要求，深刻認識安全教育、管理的重要性和必要性。

1、我們成立了以XXX為組長，XXX為副組長，XXX和安保組教師為組員的安全工作領導小組，加強領導，指導檢查，督促學校師生的安全教育和安全管理工作。

2、建立健全了保衛工作、實驗室管理等安全規章制度和集會、大火、地震學生疏散應急方案，針對我校實際，還制定了《XX安全教育和安全管理工作實施細則》和《學生安全公約》。

3、健全安全責任制。校長為安全第一責任人，副校長為學校安全直接責任人，學校與各年級主管領導、班主任簽訂安全管理責任書，將安全管理目標層層分解落實，明確責任領導、責任部門和責任人，自上而下構筑起“分級管理，分層落實”的責任體系。

二、加強教育，促進自護

要確保安全，根本上在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力。抓好安全教育是學校安全工作的基礎。我校把安全教育做到經常化、制度化，按規定開設安全教育課程，課時和教材都落到實處。一方面，我們用學校廣播組織學生學習安全教育工作文件精神；對易發事故類型、重點部位保護、工作薄弱環節、各類人員安全意識與安全技能等方面，有針對性開展安全教育和安全防范工作。另一方面，利用班會、團隊活動、課外活動、學科滲透等途徑，通過講解、演示，對學生安全預防教育，使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防電防雷、防食物中毒、防病、防火、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用黑板報等宣傳工具開展豐富多彩的安全教育。還請關工委來校做安全教育報告，還請派出所的劉指導員做有關防“黃、賭、毒”的實例安全教育。一系列安全教育活動的開展，提高了廣大師生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。

再一方面，對于近期的校園突發事件，在本學年度，我們專門成立了學校安全保衛小組。對學校的保衛工作開展了一系列的防范活動，配制防范工具，制訂防范措施。我們通過黑板報、學校廣播、知識講座等方式，進行宣傳、教育。還組織班主任進行學習，要求各班主作利用班會課對學生進行衛生、預防、安全等教育。對有異樣狀況的及時處理，對外來人員采取登記手續，來訪出入都有記錄備案。學校還安裝了電子眼閉路監控錄像，把校園突發事件控制在萌芽狀態。

三、落實措施，確保安全

1．落實學生安全疏散措施。放學時，能落實輪值領導、老師負責看管，指揮疏散，維持學生有序離開，防止擠壓事故。學校集會舉行活動，落實專人指揮進場和退場，確保學生上下樓梯安全無事故。加強學生日常行為安全管理，防微杜漸，消除安全隱患

2．加強食品衛生安全管理。我校嚴格執行有關的法律法規，加強食堂衛生管理，食堂工作人員定期檢查健康狀況，每天清潔食堂，保證食堂衛生清潔；嚴格把好食堂貨源采購關，實行定點、定人采購，從未進購“三無”食品或過期變質等偽劣食品的發生；嚴格食品加工操作過程，生、熟食品分隔存放，餐具消毒符合要求；禁止非食堂人員隨意進入食堂，防止投毒事件的發生；加強對食堂從業人員的衛生安全教育，增強其責任心、安全意識和法律意識。措施到位，確保了食堂衛生安全。

3．落實消防安全工作措施。對學校、食堂、辦公室、宿舍中的燃氣加強檢查，使用打印監察編號的合格氣瓶，防止漏氣、爆炸事故發生。配備滅火器材；督促后勤部門對用電線路、教室電風扇經常檢查，發現問題用時到更修。配備疏散方向標志，保證通道暢通無阻，確保遇到事故（地震、火災等），師生能有序安全疏散。

4、加強保衛工作。學校成立了由行政領導、骨干教師、保衛人員組成的安全保衛小組，定時接交保衛輪值工作，分工負責，學校全天24小時有人保衛，確保了師生財產安全。

5．落實安全檢查監督、考核驗收措施。我能定期組織召開安全管理工作會議，按照上級要求，認真開展安全工作檢查，將定期檢查與經常性檢查有機結合起來。帶領、組織、督促有關人員每日、每周、每月進行安全工作檢查，掌握安全工作動態，及早發現問題，及時進行整改，消除安全隱患，確保校園平安。在安全教育和安全管理工作中，對玩忽職守、疏于管理的人員，能依照學校的有關管理制度追究責任人的責任；對安全工作業績顯著者，給予表揚獎勵。

在近一年時間里，在上級有關部門的正確領導下，我校認真貫徹實施上級有關安全教育和安全管理工作文件精神，努力搞好我校安全教育和安全管理工作，沒有發生一例安全事故。

附：2019年度安全管理工作思路

1、高度重視安全工作。安全工作無小事，關系到個人的幸福家庭的和諧、社會的穩定，從講政治、保穩定、促發展的大局出發，牢固樹立“安全第一”、“安全重于泰山”的思想；加強領導，明確職責，層層落實落實。

2、學習貫徹執行上級部有關安全工作的文件精神，按上級的要求和部署，積極開展安全教育和安全管理工作，提高安全管理水平。

3、群防群治。除了學校對學生進行安全教育和安全管理外，還要求家長認真督促子女的安全情況，把安全工作從校內做到校外。

4、加強紀律教育。切實加強學生的日常行為規范教育、法紀教育、社會道德教育、文明意識教育、榮辱觀教育，學生的紀律意識提高了，就會自覺遵守各項規章制度。

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首先，我聲明一下我參加本次競聘的目的：

此次競聘演講大會，是我縣人事制度改革的進一步深化和又一次具體實踐，充分證明了我縣農村信用社公開、公平、公正的人才競爭選拔機制已經建立并得以順利推行。我參加本次競聘目的有兩個：一是想展示一下自己的工作能力。我在縣聯社工作已有五年的時間，已經適應了縣聯社的工作環境和工作節奏，我想檢驗一下自己的能力；第二個目的想通過我和在座各位的共同參與，使真正懂經營、善管理、德才兼備的優秀人才脫穎而出，促進我社干部隊伍年輕化、知識化、專業化的建設步伐，促進我縣信用合作事業的快速發展，希望我這樣做能起到拋磚引玉的效果。具有較強的經營管理和組織領導能力。

其次，談一談我認為我參加此次競聘，具備的條件：

一、具有在領導崗位上工作的經驗。我自參加信用社工作以來，先后在基層信用社任出納員、信貸員、會計員、稽核員、信用社副主任、主任，在聯社辦公室、保衛科副主任、副科長等職務和崗位工作，這些工作閱歷增長了我的才干，開拓了我的視野，具有獨當一面的工作經驗。

二、具有嚴謹細致的工作作風。干工作永遠沒有最好，但可以通過努力，力求更好。在具體工作我能夠較好地領會領導意圖，開拓性地工作。工作中力求細，遇事先用腦，抓好每個環節，處理好每件事情，讓同志們滿意，讓領導放心。

三、具有吃苦耐勞的奉獻精神。本人在工作中能夠做到任勞任怨，兢兢業業，總是把工作放在首位。特別是在保衛科這個崗位上，能夠做到以社為家，不分白天黑夜，不分節假日，不計報酬，全心全意地做好本職工作。

四、具有比較全面的綜合素質。本人一貫注重學習，提高自己的修養；熱愛信合事業，有較高的思想覺悟和政治敏感性；注重自己能力的鍛煉，已經具備了較高的組織和領導能力。

競聘不是為了爭官。競聘是為了充分發揮自己的水平，體現自己的能力，實現自我價值。如果競聘成功，我的工作思路是：堅決服從領導安排，以改革創新為動力，以健全規章制度為基礎，以完善管理為手段，以提高工作質量和經濟效益為目標，當好助手、參謀，求真務實，創造性地開展工作。

第一，根據當今社會治安形勢的需要，不斷充實自我、完善自我。首先，在理論方面，要認真研讀各種金融理論書籍，進一步提高理論水平，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在工作中要堅定不移地執行黨的路線、方針和政策，嚴以律己，廉潔奉公，政治立場堅定。其次，制定學習計劃，有針對性的學習必要的管理知識，更加深入掌握各項規章制度、操作規程和業務知識，理論聯系實際，將所學知識充分運用到工作當中，不斷提高業務質量和工作能力。

第二，圍繞提高經濟效益，加大內控管理力度，完善崗位責任制，使各項規章制度與業務運文秘家園行相適應。嚴格按照聯社的部署安排，以經營為中心，效益為目標，端正經營思想，強化效益意識，健全內控制度，加大安全檢查和安全防護設施建設力度，做到人防、物防、技防到位，強化檢查輔導、監督，確保規范、安全經營，對營業網點的制度執行、重要憑證管理等方面加強檢查，為全轄農村信用社各項業務發展提供有力的安全保障。

第三，搞好員工培訓，組織技術練兵，提高全員素質。新業務的迅速開展需要員工素質的不斷提高。利用一切時間和機會，抓好員工的崗位技術練兵，督促員工認真學習相關金融理論和金融知識，拓寬服務領域，增強服務功能，為社會提供更加優質的金融服務。

第四，要搞好團結，有全局觀念。團結就是力量，一項事業、一項工作，只有靠大家團結一致，才能較好地完成。在工作中，要注意去發現、學習他人的優點，查找、糾正自己的缺點，識大體，顧大局，真正做到思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干，大事講原則，小事講風格，同心同德，攜手共進，增強部門的凝聚力和戰斗力。機關科室作為聯社內部機構，其工作是相互關聯的，任何一個科室都不能脫離于其他科室而獨立開展好工作。因此，我要應該培養自己的全局觀念，站在領導的角度、聯社的角度看問題、想問題，從大處著眼。要多與其他科室進行溝通、協調，使各科室形成合力，共同做好聯社的各項工作。

第五：應注意處理好安全方面的四個關系。

①處理好領導重視與職工責任落實的關系。農村信用社安全保衛的防范工作貫穿業務經營、管理的全過程，廣大職工是防范的主體。因此，不僅需要領導重視，更需要職工時時刻刻繃緊這根弦。重視安全保衛工作，領導和職工兩者皆有責任和義務，只有上下配合，通力協作，時時處處保持應有的警惕，才能防患于未然，堵漏于事前。

②處理好防范高風險與低風險的關系。從業務經營的角度講，農村信用社最直接的風險來自信貸，安全保衛工作的風險要比信貸風險小得多；但從業務管理的角度看，安全保衛工作也是農村信用社各項管理工作中一項十分重要且不可或缺的內容。安全保衛工作假如出了大問題，同樣會影響到農村信用社的社會聲譽和業務發展。安全保衛工作實行一票否決制也充分說明了其重要性。其實，所謂的高風險、低風險，是相對的，是可以相互轉化的。對高風險重視了，并采取得當的措施，就會轉化為低風險；對低風險忽視了，可能瞬間就會轉化為高風險。因此，防范安全保衛工作風險也應該像抓信貸等工作的風險防范一樣，抓重點帶一般，抓大帶小。尤其是在業務經營第一線的基層農村信用社領導更要學會“彈鋼琴”，將業務經營、管理中有可能出現的一切高風險、低風險問題有的放矢地統籌防范、解決好。

③處理好人防與技防的關系。要真正做到防范意識和能力強的干部職工與牢固、先進的安全設施有機結合、相得益彰。從人和物的關系看，人是起決定作用的。因此，要抓好干部職工的安全防范教育和防范技能的訓練，努力提高每一位干部職工的實際防范能力；從安全保衛工作的實踐看，必須人防和技防同時到位，才能達到有效的防范效果。必須集中一定的財力，按照公安部門及人民銀行的規定要求，有計劃有步驟地不斷強化技防設施建設。

④處理好主動防范與被動防范的關系。只要防范措施到位了，不論主動性、被動性防范工作就都能做好。當然，由于農村信用社點多面廣線長，更應注重主動性防范，要未雨綢繆，抓住防范工作的主動權。利用外部力量加強防范也是一種主動性防范，各營業機構應盡力而為。例如，與110報警中心、派出所建立報警聯網系統，與相鄰單位互聯報警裝置開展聯防，聘請保安公司人員參與安全保衛工作等，都是有效的主動性防范。安裝花錢少而防范效果好的制式防盜門、防盜柵欄、防彈玻璃等防范設施，也是主動性防范的積極措施。

尊敬的各位領導，各位評委，我正值而立之年，身心健康，精力充沛，敬業心強，能夠全身心地投入到我所熱愛的事業和工作當中去。為自己熱愛的農信事業工作著，我感到無比的幸福、無比的自豪、無比的充實。如果我有幸競聘成功，領導把我擺上了這個的位置，那我就應該也必須在這個位置上有所作為，我將本著“穩定是前提、創新是動力、發展是目標”的整體思路，以“一日無為、三日不安”的高度責任感，履行諾言，正確履行好崗位職責，認真做好工作，讓聯社領導放心，讓職工滿意，我真誠地接受聯社領導的挑選，信用社的發展需要有為的你和有為的他，也需要有為的我，無論最終競聘結果如何，我都會以飽滿的熱情和百倍的信心，十足的干勁和一流的業績，滿腔熱情干好本職工作，用實實在在的行動，實現自己的人生價值！

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一、現網狀況

*現有基站102個，直放站34個，其中1800M基站1個，共有載頻951個。總容量達140000戶，現有網上用戶97200戶，基本滿足到20*年底通信增長的需求。

二、指導思想

緊緊圍繞雙領先戰略，牢固樹立“網絡質量是通信企業生命線”的思想，堅持“網絡領先、質量取勝”的長期戰略，強化基礎管理，加強維護和網絡優化，全面提升網絡運質量指標，提高企業核心競爭力。同時按照市公司工程建設管理的要求，按照“效益、效率、規范化”三方面的嚴格要求開展工作，如期如質如量完成全年的工程建設任務。

三、工作目標

運行維護工作目標：以“網絡質量是通信企業生命線”為主線，努力做到“二個提升”、“一個確保”，即提升整體維護能力與水平、提升客戶對網絡質量的滿意度，確保網絡質量指標達到優秀指標標準，保證網絡質量明顯優于競爭對手，保持企業的網絡領先優勢。

主要指標：

a)網絡投訴率≤0.02%;

b)投訴解決及時率≥96%；

c)故障率≤2%月;

d)VIP基站超長故障率為0;

e)綜合管理得分98分以上；

f)代維管理得分95分以上；

g)全面綜合考評在6縣市名前二位。

工作建設工作目標：

a)全年工程建設綜合考評進行全市前二名；

b)全面完成14期工程建設；

c)全面完成傳輸優化工程建設；

d)按時按要求完成代辦網點建設；

e)按要求完成其它配套工程建設。

四、工作思路

1、狠抓基站管理和代維管理工作，每月召開四會，即網絡質量分析會、網絡投訴分析會、月度考核會、代維質量分析會。

2、進一步加強基礎管理，按規章制度嚴格考核。充分調動維護人員和代維人員的工作積極性。

3、搞好網絡優化，主動維護，及時排障，確保網絡質量領先。一是變被動維護為主動維護，實時跟蹤網絡的動態信息，加強設備巡檢，加大網絡綜合分析力度，發現問題及時處理整改。二是加強網絡優化工作，重點是抓好縣

城城區、重要場所、重要交通干線和旅游區的網絡覆蓋和網絡質量。三是面向客戶的直觀感受，及時處理引起客戶投訴的網絡問題。

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【關鍵詞】聯防聯治；治安保衛；一體化；應用

海洋鉆井公司機關總部和樁西生產基地分處東營開發區和臨港開發區內，轄區周邊社會環境復雜，給公司的治安保衛工作帶了沖擊和挑戰。結合油田治安保衛一體化建設的新形勢，在擴大和深化“聯防聯治”上下工夫，營造平安穩定和諧環境，為公司生產經營建設服務。

“聯防聯治”主要是公司轄區內公司單位和人員在突發治安消防穩定事件時，在信息受控、常態溝通、高效防范、預警有序、力量整合等方面得到及時控制，最大限度降低治安事件損害擴大化，保障公司和職工權益。“聯防聯治”關鍵在“聯”，結合公司實際，具體應達到兩個目標：一是完善公司所屬單位的“內聯”措施，形成反應機制常態化，增強對突發事件的處置效率；二是深化公司與濱海局濱東分局各部門及公司轄區內治安派出所的“外聯”渠道，強化并豐富承載形式，提高處置各類治安穩定事件的能力。

1.深化“內聯”，夯實治安保衛基礎

1.1完善內部聯防聯治領導體系

借鑒聯防聯治工作中取得的經驗，以油田“社會治安綜合治理”向“社會管理綜合治理”管理范疇延伸為契機，深化公司社會管理綜合治理委員會責任主體，重新梳理各單位綜合治理領導小組職責，突出領導責任制和目標管理責任制、重大案件防范、責任追究、一票否決等制度落實，為有效開展公司聯防聯治工作奠定堅實組織保障。

1.2建立有效的內部穩定信息采集渠道

分級建立治保信息員制度，強化各單位治保信息月度、季度上報制度，在信息摸排上，及時掌握各個時期誘發突發事件的苗頭和成因，確保信息渠道的暢通，做到情況清、底數明，認真研究制定應對措施，為公司黨委決策提出建議、當好參謀。

1.3重新劃定單位治安消防保衛工作管片范圍

根據“各負其責，齊抓共管”原則，統籌規劃公司內治保工作防范轄區，明確治安消防保衛責任區，實行黨政領導負責制。在具體責任落實上，首先做到“分”，即：由公司治安保衛中心牽頭負責，明確各單位治保工作管片責任，要求各家“看好自己的門，管好自己的人”，并自行對責任分解。其次做到“合”，即：在各單位明確管片的基礎上，制定完善《海洋鉆井公司應急預案》、《特殊群體人員穩控工作應急預案》、《海洋鉆井公司治安突發事件應急預案》、《海洋鉆井公司火災爆炸應急預案》，各單位成立治安突發事件應急分隊和民兵應急分隊，有針對性開展集訓演練。

1.4建立常態化、密集化巡邏機制

治保中心制定詳盡的巡邏巡查流程，堅持24小時不定時巡查，特定時期實行領導和一般干部“雙崗”帶班制度，采取機動和徒步巡邏相結合的方法，實行每天不少于2次的巡邏檢查，提升了全公司治安保衛“人防”水平。

1.5強化公司轄區內部技防聯控力度

公司充分發揮“技防”優勢，增加電視監控、紅外線監控布點30余處，確保公司監控覆蓋率。嚴格監控人員上崗培訓、規范交接班制度、資料留存制度，提高了公司治安防范智能化水平。

2.完善與濱東分局及相關派出所“外聯”，為治安保衛提供支援

2.1發揮公司萊州灣警務室和樁西前線警務室作用

發揮公安警務室在公安和企業聯防聯治中的紐帶作用，緊密銜接公安、企業聯防聯治力量，發揮以派出所為指導、快速高效處置為目標的新型警務聯動機制，聯合派出所在公司轄區內開展治安巡邏防控工作。公司警務室納入油田東片區和海港油區警務協作區，既縮短了接處警時間，提高了出警的到位準確率，達到了“糾紛聯調、維穩聯管、治安聯防、整治聯動、輿情聯控”的良好效果。

2.2促成并推動濱東分局轄區治安消防工作常態化互動機制

濱東分局轄區共包括海洋鉆井、勝東社區、勝大集團、測井公司、勝利醫院、東辛采油廠等兄弟單位。各單位治保管理經驗各有所長，為更好發揮“外聯”作用，制定了治安消防保衛工作“月度例會”制度，由濱海局主管部門牽頭組織，每年分別在轄區二級單位輪回召開“月度例會”。通過該例會制度，公司治安消防工作與上級主管部門形成有效互動，擴大了聯防范圍，與轄區各兄弟單位也建立了緊密聯系，擴大公司“外聯”范圍，提升了業務水平。

3.聯防聯治的有效銜接，在公司營造了平安和諧的社會環境

3.1深化了綜合治理統籌管理能力

開展聯防聯治工作，實行綜合治理，整合統一各系統、單位治安防范的力量、方法和優勢，形成維護公司社會治安穩定合力，通過積極主動地分析、發現和及時制止各種違法犯罪苗頭，公司持續保持了“零發案”的良好態勢，實現全年無重大治安案件、無重大火災、無內部職工犯罪、無集體越級上訪、無人員參與“”事件。

3.2保持了內部治保隊伍臨戰狀態

聯防聯治工作增進了公司治安保衛力量的業務交流和相互促進，通過不斷完善的各項治安保衛制度，進一步提高公司的應急突發事件應對處置能力。結合應急預案的相關內容，公司每年至少組織開展治安反恐演練3次，組織民兵應急分隊演練1次，保持了較好的隊伍臨戰狀態。

3.3有效預防和打擊各類治安案件發生

以建設治安保衛一體化為契機，不斷完善聯防聯治工作，保障公司治安保衛備勤出勤率，治安穩定環境明顯變好，有效地制止和打擊了盜竊、打架斗毆、涉黃賭等違法犯罪活動的發生。僅2014年，相繼配合公安處置案件10次，內部24小時備勤巡邏值班720余次，機關門衛接訪登記2600多人次。

3.4消防安全管理更加有力

公司消防部門主動參與濱東轄區月度例會，力爭公司消防管理與油田的總體部署和上級部門的要求保持一致。通過主動與濱東轄區各兄弟單位的溝通和互動，參與兄弟單位消防演練觀摩，學習了消防管理方面的先進經驗，完善了公司消防安全管理中的不足，提升了消防安全管理全盤監控能力，持續保持了公司消防安全管理重大火災事故零的記錄。