導語：如何才能寫好一篇經理聘任書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

茲聘任：

xxxx為xxxx有限公司總經理；xxxx為 xxxx有限公司副總經理，任期三年。對上述人員的任職資格已審查，符合法律規定的條件。特此聘任。

全體董事會成員簽字：xxxx

篇2

從來都不缺數據、一向以“高富帥”形象出現的金融行業被認為有足夠實力玩轉數據。那數據帶來的苦和甜、喜與憂是否真如外界所假想？要找到答案，需要與從業者們進行一場坦率的交流。“以前走過彎路，現在意識覺醒，未來需依循章法”，在達成共識后，金融業里有志發揮大數據威力的IT、業務決策者們已經起航。

領悟數據標準

國家開發銀行營運中心前處長、中經安信息科技公司現任總經理邱勝利在銀行核心業務系統建設領域有超過16年的經驗，他主持建成了國內第一個銀行業務系統。邱勝利承認，在銀行業中，對數據的利用存在“調子定得較高，實際使用還有一定差距”的痛處。

在系統建設過程中，邱勝利感受到的挑戰很多：“數據亂象，缺乏數據標準，導致單純的數據集中意義不大，即使系統建成，數據仍然無法得到有效利用。”

數據應用的瓶頸在于數據采集標準不規范，導致無法互聯互通的數據孤島遍地皆是。為此，國家開發銀行特意成立了一個數據標準部門，按照真實的業務格式設定標準，對舊的數據進行移植和清洗，新的數據則搭建數據采集平臺，底部打通，各個業務部門統一獲取數據。

“一個大型集團的IT主管曾向我訴苦，數據根本沒法統一采集。試想，一個規模較大的銀行會有上百個業務系統，如果這些系統不統一按照標準采集數據那將多么可怕，數據的完整性、可靠性、安全性更是空中樓閣。”邱勝利指出，數據清洗和系統的靈活性也很重要。由于行業規則的頻繁變動和嚴格的合規性要求，銀行數據系統需要及時調整，“一個有威信的數據平臺就像一棵樹的主干，新老業務系統就像這棵樹上的枝葉，可以不斷分杈生長”。

證券行業同樣經歷過數據標準的陣痛。首創證券有限責任公司技術總監伏勁松感慨道：“以前受帶寬和處理能力所限，證券行業采取多種數據描述語言，各顯神通，接口互不兼容。”所幸的是，現在這些限制被打破，數據描述語言也因此通用。“目前，所有上市公司的財務報表都要求用XBRL（可擴展商業報告語言）語言編寫，金融行業的數據通用標準基本成型。”

大數據應用的層次感

回顧以結構化數據為主導的數據利用過程，不難發現數據讓金融業痛并快樂著。時間的步伐往前走，數據的表象也在發生變化。

正如英特爾中國研究院首席工程師吳甘沙所形容的，舊認識是“數據是稀缺資源”，這直接導致“數據小農”心態，即揀著測、挑著存、采著樣來處理。大數據觀是數據沒有累贅，應具備全樣性和全量性。這種急劇的變化使得大數據的利用更為復雜和艱難。

來自用戶的聲音表明，金融業各個細分領域對大數據的駕馭能力已現差距——賽迪顧問調查結果顯示：銀行對于數據的管理、應用、安全方面的需求迫切，現階段數據起輔作用；保險行業對數據的利用程度較高，由“集約化使用”向“智慧使用”邁進；證券業和期貨業數據利用力度不斷加大，將從客戶服務滲透至業務層面；支付行業困惑于如何使用數據。

在中國民生銀行電子銀行部北京運營中心總經理馬景麗看來，銀行追求標準化和規模化的經營模式。這其中，數據的應用發揮了重要作用，數據營銷和事件營銷已不神秘。但“我們應用的數據和事件還局限于內部的存量數據。應用場景比較簡單：在數據倉庫里定義一些規則，客戶有大額支出，或理財產品到期，這些事件都會讓資料信息彈出來，我們就跟蹤做二次營銷；中國人民銀行通知超級網銀要停兩天，我們會通知客戶提前處理資金”。

她意識到，這些跟大數據差距甚遠，銀行業務發展的數據，目前主要基于結構化數據，“我理解的大數據應該是除了財務數據以外，增加客戶的行為數據”。領導關注大數據，但對“大數據對業務的支撐效果”不明確，不懂怎么投入，不懂怎么引進技術。“數據仍只是一種輔助工具，不是決定成敗的關鍵內容。”馬景麗認為，要解決這個問題，必須讓決策人員明確回報，能規避什么風險，也需要教會業務人員如何使用新系統，畢竟在銀行業，大家是很愿意投資和應用新技術的。

國內保險行業最早的大數據掘金者之一、德華安顧保險董辦主任王洪濤表達了對國內保險行業對大數據集約化使用向前再跨一步的希望：“集約化使用是把客戶數據、交易數據和接觸數據進行邏輯歸并，消除信息孤島，從而提高業務處理效率，更好地控制風險。在這方面，保險行業內的認識已經比較深刻，都已有所行動。2009年，我在陽光保險集團主持的客戶信息基礎庫建設，建立了跨產壽險的客戶統一視圖；我現在參與籌建德華安顧人壽保險公司，在系統開始搭建時就做到數據的集中。”

下一個階段是智慧地用，這意味著“利用數據挖掘，發現保險行業內的新知識，從而將保險行業的數據墳墓轉變為金礦，形成獨特的核心競爭力。在這方面，保險行業仍然處于開拓期。”

王洪濤介紹，國際上，保險行業的大數據智慧應用集中于以下方面：客戶細分、人甄選、營銷響應、交叉銷售和二次銷售、欺詐監測、流失預警、客戶挽留等。在國內保險行業，他已主持了一些保險大數據智慧應用的項目，主要集中在客戶細分、人甄選、交叉銷售、客戶體驗等方面。他從2010年開始，在陽光保險集團主持建成了數據挖掘系統，這在保險行業是創先河的，并開展了許多保險大數據智慧應用的項目，培養出了國內保險行業的第一批數據挖掘師。他希望自己的成功經驗可以在同行業內復制和推廣。

銀河證券信息中心主任技術總監唐沛來剛剛從華爾街歸來，通過實地考察，他感受到了國內外證券行業在大數據應用上的差距。

“國內證券行業的大數據應用目前更多地針對結構化數據，主要應用于客戶服務，比如我們根據客戶的買賣信息來分析他的投資偏好，從而推送不同的投資建議。而國外對沖基金的量化交易已經充分將數據利用起來。”唐沛來詳細介紹了量化交易是如何將數據與交易指令的生成和執行緊密關聯起來的——量化交易把注意力從大勢的漲跌上移開，將某只股票近十年的行情數據調出來，結合最新的財務報表，當下的新聞事件、政策這些包含結構化數據和非結構化數據的信息，進行計算，并根據預先設定好的數學模型判斷是買入還是賣出。

“由于外界數據的波動性，量化交易需要隨時抓取最新數據，數據模型會根據交易狀況不斷進行調整和完善。”唐沛來認為國外量化交易已經實現了大數據對業務的驅動，“數據模型的準確性和速度都至關重要。為了追求3ms的數據傳輸時間的改進，有對沖基金專門在紐約和芝加哥之間架起了微波衛星。誰先完成數據的處理過程，誰就占有先機。”

唐沛來表示，銀河證券也在嘗試深化大數據的應用，“以發送給股民的預測報告為例，我們會使用更多的數據來支持該報告，不光是行情數據、財務報表數據，還有從社交媒體，如QQ、微信那里獲取并經過處理的數據，分析大眾的情緒，獲悉哪些詞代表正面，支持上漲，哪些詞代表消極”。

至于以散戶為主且風險較大的期貨行業，數據的利用更直接地表現為CRM和個性化服務。“期貨公司會建立客戶服務中心，進行客戶數據分析和數據挖掘。對客戶進行分類，并確定新開發客戶的目標，還會根據現有客戶的盈利率進行分析，為客戶提供不同的投資服務。”中國期貨業協會信息部主任劉鐵斌指出，目前國內期貨業利用數據在客戶開發方面的力度較大，但后續的客戶服務沒有跟上。

在業務層面，劉鐵斌認為，客戶數據對業務的推進，以及量化和高頻交易在期貨市場的應用都將是大數據價值在期貨行業的重要體現。

第三方支付是金融業的新興勢力。來自快錢支付和拉卡拉支付的業務人員表達了希望將自有的大數據與實際業務結合起來的愿望：“支付公司擁有真實的海量交易數據，完全可以在將數據清洗后，為銀行提供金融服務參考，比如根據企業的進出賬，進行信用評級，作為發放貸款的依據。根據個人的消費活躍度，推薦理財服務等。”但支付行業對半結構化數據和非結構化數據還沒有形成系統認識，商業模式也沒有明確，“我們會給用過拉卡拉終端的客戶打電話或者發短信，介紹促銷活動，或者給商家打電話，聯合開展促銷活動，以促進刷卡量，而拉卡拉的收益就是手續費。這是一種低層次的數據應用，我們希望能找到更聰明地應用數據的方法。此外，我們還頭疼于哪些數據是有效的，如何將這些有效數據過濾出來”。

平臺上的雙贏

“從使用方的角度來說，大數據的集中、清洗、管理，尤其是如何通過分析與業務結合起來，是我們對大數據的迫切需求。”劉鐵斌代表應用方將用戶需求擺了出來。這些需求明確指向“技術廠商應深刻理解大數據的內涵，提供具有說服力的整體解決方案”。

作為一家端到端大數據解決方案的提供商，英特爾從兩個層面理解大數據：一個是廣義層面的，一個是狹義層面的。“從廣義層面來講，大數據是一個通過數據驅動業務發展的理念，比傳統的BI更加強化這種理念。對企業來講就是開源節流，開源指的是怎么用數據創建新的業務，獲得更多的收入，節流指的是怎樣管理好企業內部的運營流程，節約成本。金融業屬于服務行業，在服務行業里面最關鍵的是大數據的價值杠桿，即怎么樣去做好客戶的精細化管理和精細化刻畫。”英特爾數據中心軟件部大數據產品技術顧問黎超闡述了英特爾心目中的大數據涵義，“從狹義層面來講，大數據并不是一個新概念，它的復興受到兩方面因素的影響：一是獲取收集數據的成本大幅降低，二是企業深刻認識到數據是一種資產，以前在數據清洗的過程中，限于持有成本，對數據的屬性有所取舍，但新形勢下的新挖掘和分析可能會需要那些被舍去的屬性。長期保留原始數據格式的重要性已得到公認，因為一旦有新的業務需求，可以利用原始數據再次進行數據加工和數據分析。”

大數據的意義和它的關鍵屬性直接對數據平臺的建設提出了更高的要求。英特爾將這些挑戰進行總結，以期為行業發展提供借鑒。

“第一個是數據持有成本，這主要是硬件成本。就算是金融行業這樣的資金大戶，在遭遇PB級數據量所需的數億元投資時，仍會‘一身冷汗’，因此要堅持大數據的持有成本可控，尤其是低價值密度數據持有成本要可控。”黎超指出，企業運營數據，價值密度相對較高，但伴隨著互聯網對傳統行業的改造，越來越多的企業導入來自互聯網的相關數據，這些數據大部分屬于低價值密度的數據，單看某一個網頁或者單看用戶某一次點擊行為沒有任何意義，只有把數據積累到一定程度分析才有結果，此時就應該在盡可能滿足分析的前提條件下，盡量去降低硬件成本。

第二個是軟件成本。“很多企業感嘆，我們被軟件廠商綁架了，因為要不停地進行巨額的軟件投資以跟上新技術的發展步伐。從互聯網行業的成功范例來看，可推廣的模式是開源與商業化相結合。”黎超表示，開放可以讓用戶能夠建立完整的知識體系，商業化則能引入競爭，在開放與商業化結合的平臺上，新技術的發展會讓用戶和解決方案提供商實現雙贏。

第三個是系統必須在最初就具備彈性。大數據的增長速度之快，使得企業無法在部署之初就做好宏大的規劃，也無法一次性投入巨大的建設成本。“用與時俱進、按需分配來形容系統的不斷擴容很合適，大數據系統的建設與數據的增長匹配，成比例發展，這是大數據與云計算結合的體現。”

第四個是統一不同來源數據的物理存放和數據的再加工。前者是為了方便數據的讀取，形成對數據的完整視圖。后者指的是業務發展要求不停地把不同來源的數據進行重新組合，生成新的數據模型，來反映經營狀態，指導經營需求，這就意味著大數據平臺要能夠把異構的數據統一，長期存放在一起。

英特爾所提供的解決方案體現了其對大數據平臺挑戰的深刻理解。“英特爾在企業應用大數據應用的角色上，對自己的定位是企業大數據端到端的軟硬件基礎平臺層的供應商。傳統意義上，英特爾是芯片廠商，主要提供硬件。英特爾逐漸發現一個問題，單單提供硬件離客戶太遠，很多情況下解決不了用戶的實際需求，因此英特爾調整了自己的思路和做法——建立生態體系，靠近用戶，提供軟件平臺。英特爾發行版Hadoop軟件就是一個很好的例子，它結合了商業化技術和開源技術，足以支撐企業的大數據應用。” 黎超強調在英特爾為大數據提供的強大硬件支撐，如芯片、服務器、存儲和網絡之外，英特爾的軟實力也嶄露頭角。

找到好的數據工程師

賽迪顧問指出，如果利用得當，大數據可在加強風險管控、精細化管理、業務創新等業務轉型中起到重要作用。首先，大數據能夠加強風險的可審性和管理力度，支持業務的精細化管理。其次，大數據支持服務創新，能夠更好地實現“以客戶為中心”理念，通過分析客戶消費行為模式，提高客戶轉化率，開發出不同的產品以滿足不同客戶的市場需求，實現差異化競爭。

“大數據應用的最終決定因素是人，數據科學家的重要性浮出水面，其價值在于在標準層面理解所在行業的業務和具備一定的IT技能，利用好大數據工具。”黎超表示，大家對數據科學家這個角色的期望較高。

“數據工程師所要求的職業技能，計算機技能逃不掉，第二個是統計分析，第三個是機器學習。大數據模型中的發散分析超越了統計專業人員的計算機應用能力，必須由數據工程師來完成。”伏勁松對金融行業的數據工程師求賢若渴，但從人才培養的角度來看，歐美國家數據工程師人才缺口很大，中國這方面的人才儲備充足，但實際應用少，沒有用好這些人才。

篇3

你們好！我叫王繼忠，37歲，大專文化，工程師職稱，現從事電網調度工作，是調度室副主任，主管電網調度自動化和變電站綜合自動化工作，專業工作年限15年，今天來競聘11崗級的生產技術部副主任職務。競爭上崗有何意義？我個人認為隨著我國經濟體制的轉換，國有企業三項制度的改革深化，必須建立起適應社會主義市場經濟相應的勞動用人制度，那就是競爭上崗，競爭上崗是選拔人才、提拔人才的有效手段，因為有了競爭才避免了過去職工進入企業后，不管工作好壞，技術素質高低，都是終身吃皇糧，手捧鐵飯碗，造成不怕丟飯碗的弊端。引入優勝劣汰的競爭上崗機制，能促使勞動者努力學習，勤鉆業務，提高生產技能，從而促進職工素質的提高，增強其憂患意識和競爭意識，知道“就業靠競爭，上崗憑技能”的道理！

自己為什么要參加競聘？我今天參加競聘，因為競聘給我一個展示自己的工作能力和才能的好機會，讓我把從大學中學到專業理論知識和15年來在平常工作中積累的豐富工作經驗在我所競聘的崗位中得到充分的發揮和利用，今后的工作會做到盡善盡美。假如我這次競聘成功的話，我的工作設想是：

1、使設計工作規范化、標準化，設計線路要結合縣電網一次系統遠景規劃圖，要建立和健全生產技術檔案資料。

2、在調度室要強化調度管理，充分發揮調度的作用嚴格執行“兩票三制”，強化安全意識，并嚴格按照“三不放過”的原則，認真調查處理事故，切切實實提高安全生產管理水平，確保人身設備，電網的安全。有條件的話要組建運行方式班，繼電保護班，通訊自動化班。

3、在變電站，要加強運行人員的培訓，提高其業務水平，提高對設備的異常運行、電網事故的分析判斷能力，采用多種形式進行崗位練兵，提高變電站的整體素質。

4、在輸變電檢修所，要培養些有文化的年青人對變電站一次、二次設備安裝和接線培訓，如果有條件，可購買些儀表、儀器對變壓器油樣、設備耐壓，以及繼電保護進行測量和校驗。

競聘失敗的感想：假如我這次競聘不上我所競聘的崗位，我決不灰心，不氣餒，因為我最起碼已讓公司領導和各位考核人知道了我的工作能力和技術水平，我已展示了自己的優勢，不是我不優秀，而是別人比我更優秀，今后我會在工作中不斷努力，逐漸完善自己。

我對公司改革發展前景的希望和建議：

1、公司改革要朝良性方向發展，在競爭上崗中要多選拔人才，提拔人才，避免搞拉幫結派。

2、建立、健全董事會制度，監事會制度，充分發揮職工代表權力，杜絕腐敗行為。

3、要開辦職工食堂，今后接待就餐要在職工食堂完成，反對搞鋪張浪費。

4、財務要實行上墻公開制度，讓廣大職工行使監督作用。

5、要大搞第三產業，增加職工收入。

6、制定職工業務培訓制度，讓公司職工定期接受業務培訓，內容有崗位職責，工作規范，服務標準，職業技能。

以上是我這次競聘上崗的述職，請大家相信我，給我機會，我會把工作做得更好，更出色。

篇4

資料與方法

2004年8月～2006年8月在我院婦產科門診要求人工流產的孕婦，按《婦產科學》人工流產的適應征和禁忌證選擇病例，年齡在20～45歲，孕齡45～70天，隨機分成觀察組與對照組各60例，兩組年齡、孕次、產次差異無顯著性(P＞0.05)。

用藥方法：①觀察組：采用宮頸局部麻醉。、消毒等準備工作常規進行。將2%利多卡因3ml加阿托品0.5mg，于宮頸3、6、9、12點處多點注射，深度達宮頸內口水平，回抽無血，緩慢注射，注射畢輕輕按壓3～5分鐘即可行人工流產術。②對照組：術前不予任何藥物，按常規人工流產術操作進行。兩組均同時觀測孕婦術前的血壓及心率、術后血壓以及術中、術后疼痛、嘔吐、出汗、出血、頭暈、面色等情況。

觀察指標：①疼痛分級：按WHO規定分級：0級(無痛)：腰腹酸脹，輕微不適；Ⅰ級(輕痛)：腰酸腹脹可忍受，微汗；Ⅱ級(中痛)：明顯腰腹酸痛，汗出，呼吸急促，仍可忍受。Ⅲ級(重痛)：強烈腰酸腹痛，不能忍受，多喊叫。②血壓、脈搏、呼吸改變：血壓升高或降低2Kpa，脈搏加快或減少10次/分，呼吸加快或減慢5次/分。③失血量0.5cm。④人工流產綜合征：術時出現血壓下降、心動過緩、心律不齊、面色蒼白、頭昏、胸悶、惡心嘔吐、出汗，甚至昏迷、抽搐等。⑤宮頸擴張情況：按擴張棒編號能否順利通過宮頸管內口為標準。

統計學方法：計數資料用X2檢驗。

結 果

兩組均同時觀測孕婦術前的血壓及心率、術后的血壓及心率、術中疼痛、嘔吐、出汗、出血、頭痛、面色等情況。

兩組鎮痛結果比較：見表1。

兩組生命體征變化比較：宮縮、失血量比較，兩組比較差異無顯著性，P＞0.05。見表2。

兩組宮頸擴張情況比較，見表3。

兩組人流綜合征發生比較：見表4。

無明顯不良反應，無過敏。

研究結果顯示：人工流產前宮頸注射利多卡因與阿托品后，孕婦的疼痛明顯輕于未用藥者(P

討 論

利多卡因為酰胺類化合物，其作用快、通透性強、彌散廣、麻醉作用可靠、安全，注入組織后1～3分鐘顯效，維持時間1.5～2小時，局麻作用為普魯卡因的3倍，麻醉指數為2，安全范圍大，過敏反應少，它能穿透子宮頸黏膜及子宮肌層，而使子宮頸口松弛起著麻醉作用。阿托品能解除平滑肌的痙攣和迷走神經對心臟的抑制。

利多卡因對子宮頸局部麻醉有輕微的血管擴張作用，可致血壓下降。曾有作者報道因注藥過快出現頭昏、眼花中毒現象。本組在推注藥物時，緩慢注入，3～4分鐘注完，避免注入血管內，同時仔細詢問病人有無頭昏、心慌、呼吸困難等不適，并嚴密觀察生命體征有無異常等情況。故在臨床操作過程中未出現明顯不良反應。

本組研究表明：人工流產術前小劑量利多卡因加阿托品宮頸局部注射麻醉，鎮痛效果明顯，宮頸松弛程度提高，降低了迷走神經興奮性，使脈搏、呼吸平穩，波動小，人工流產綜合征發生率明顯減少。該項操作簡單、安全、易行、費用低廉，尤其適用于城市社區及農村醫院推廣。

參考文獻

1 樂杰.婦產科學.第6版.北京:人民衛生出版社,2004:398-399.

2 莊心良,等.現代麻醉學.第3版.北京:人民衛生出版社,2003:1163-1164.

篇5

董長水不再擔任中國絲綢進出口總公司副總經理職務。

姚桂清任中國鐵路工程總公司副董事長，白中仁任中國鐵路工程總公司董事。

任命高和生、吳志新為中國汽車技術研究中心副主任，試用期一年(2010年6月至2011年5月)；李長榮不再擔任中國汽車技術研究中心副主任職務。

任命孟鳳朝為中國鐵道建筑總公司董事長，提名為中國鐵道建筑總公司總經理人選；李國瑞不再擔任中國鐵道建筑總公司董事長、董事職務，不再擔任中國鐵道建筑總公司總經理職務。

中國國際工程咨詢公司副總經理裴真一年試用期已滿，現予轉正，任職時間自2009年10月起計算。

成立中國國新控股有限責任公司董事會，聘任謝企華(女)為中國國新控股有限責任公司董事長(外部董事)，聘期二年(2010年10月至2012年9月)；劉東生任中國國新控股有限責任公司董事，提名為中國國新控股有限責任公司總經理人選(法定代表人)；聘任王文澤為中國國新控股有限責任公司外部董事，聘期二年(2010年10月至2012年9月)。

繆偉忠、尹剛、黃合軍、施衛忠、鄔永剛、孔寧任中國鐵路通信信號集團公司黨委常委。

電信科學技術研究院黨組成員、紀檢組組長劉會亞一年試用期已滿，現予轉正，任職時間自2009年12月起計算。

奚國華任中國北方機車車輛工業集團公司黨委書記，孫永才任中國北方機車車輛工業集團公司黨委常委；王立剛不再擔任中國北方機車車輛工業集團公司黨委書記、黨委常委、黨委委員職務。

劉起濤不再擔任中國水利水電建設集團公司黨委書記、黨委常委職務。

周育先不再擔任中國中材集團有限公司黨委常委職務。

姜均露、林錫忠、王振侯、郭建堂任中國建筑材料集團有限公司外部董事，聘期二年(2010年10月至2012年9月)；曹德生、張健任中國建筑材料集團有限公司外部董事，聘期一年(2010年10月至2011年9月)。

陳鄂生任中國輕工集團公司董事長、臨時黨委書記，木再擔任中國輕工集團公司總經理職務(法定代表人)；俞海星任中國輕工集團公司董事，提名為中國輕工集團公司總經理人選(法定代表人)；陳學忠不再擔任中國輕工集團公司臨時黨委書記、臨時黨委委員、董事長、董事職務；張靜之不再擔任中國輕工集團公司臨時黨委委員、副董事長、董事職務。

姚明燁任中國儲備棉管理總公司黨委書記、總經理；侯振武任中國儲備棉管理總公司副總經理；雷香菊(女)不再擔任中國儲備管理公司黨委書記、黨委委員、總經理職務。

冉昶、申兆軍、許強、王采(女)任中國鐵路物資總公司黨委常委；申兆軍、許強、王采(女)任中國鐵路物資總公司副總經理。

張東泉任珠海振戎公司總經理；楊慶龍不再擔任珠海振戎公司黨委副書記、黨委委員、總經理職務。

翦迪岸不再擔任華僑城集團公司黨委常委、副總經理、總會計師職務。

李馥友任中煤能源集團有限公司黨委常委，提名為中煤能源集團有限公司副總經理人選。聘任劉福春、李彥夢為中煤能源集團有限公司外音瞳董事，聘期二年(2010年9月至2012年8月)。

篇6

二、董事會休會期間，根據董事會授權、行使董事會部分職權，代表董事會處理公司的重大業務活動。

1、根據董事會決議，批準和簽署50萬元以上的投資項目合同文件和款項。

2、在董事會作出決議后，批準抵押融資和貸款擔保款項的文件。

3、在董事會作出決議后，批準公司法人財產的處置和固定資產購置的款項。

三、督促檢查董事會決議的實施情況。

四、簽署日常經濟合同以外的重要合同及其他重要文件。

五、根據經營需要，向總經理和其他人員簽署“法人授權委托書”。

六、根據董事會決定，簽發公司總經理、副總經理、“三總師”聘任（解聘）文件。

七、根據董事會決定，簽發下屬合資企業經理的聘任（解聘）文件。

八、向董事會提名進入控股、參股企業董事會的董事人選。

九、領導董事會秘書處和專門委員會的工作。

十、在發生緊急情況下，對公司事務行使符合法律規定和公司利益的特別裁決權與處置權，并事后向董事會、出資人報告。

十一、行使董事會和公司章程規定的其他職權。

十二、召集和主持黨委會會議，主持黨委的日常工作。

十三、認真貫徹落實黨的方針政策和上級黨委的決定。

十四、保證和監督企業年度經營目標，經濟政策的落實。

十五、協助總經理搞好企業管理，參與除董事會決策以外的重大決策，保證經營目標的完成。

十六、向總經理推薦行政管理干部人選。

篇7

委托人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，住址：，公民身份號碼/護照編號： 。

受托人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，住址： ，公民身份號碼 。

委托人XXX欲購買房屋壹處，該房屋坐落在 ，《房屋所有權證》編號為 號，丘(地)號 ， 結構，建筑面積 平方米。委托人因【原因】，不能親自到 辦理上述房屋的買賣手續，特委托XXX代為辦理購買上述房屋的有關事宜：

委托人因xxxx(寫明案件性質及對方當事人)一案，委托xxx為xxxx(一審、二審或再審)的人(或辯護人)，權限如下：

1.簽訂上述房屋的買賣合同;

2.支付購買上述房屋的購房款;

(四)如果乙方沒有完成合同責任或管理目標和經濟指標，甲方應當責成乙方限期改正，情節嚴重的處以人民幣____至____元的罰款，直至終止合同，經濟損失由乙方承擔。

3.驗收上述房屋，辦理房屋交付手續;

甲方保證不與乙方介紹的客戶私下聯系，包括互留聯系電話、地址等，否則視甲方有故意逃避傭金的行為。若私下成交，造成甲方利益受損或發生其他糾紛，乙方不承擔任何責任，并且乙方有權提出兩倍于傭金的賠償。

4.辦理上述房屋所有權轉移登記手續，繳納相關契稅、手續費等費用;

5.領取上述房屋的房屋所有權證;

6.【其他事宜，如辦理上述房屋的國有土地使用權證轉移登記手續，交納相關費用，領取國有土地使用權證等等】

受托人XXX在在辦理上述事宜過程中所簽署的相關文件，委托人均予以認可。

乙方在具備報名參加全國成人高考資格，身體健康的前提下，自愿報考甲方委托_________大學舉辦的_________專業成人高等教育脫產班學習。

(七)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;

甲、乙雙方履行本合同期間，如因不可抗力、國家法律、法規、政策等原因，該房不能辦理權屬變更，雙方均不承擔違約責任。

委托期限： 月/年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

受托人有/無轉委托權。

為全權代表，與我單位的公派出國留學人員簽訂《出國留學協議書》，并代表我單位處理該協議書中的一切事宜。

授權委托書是指當事人為把權授予委托入而制作的一種法律文書。它是委托人實施授權行為的標志，是產生權的直接根據。授權委托書分為兩種：一種是民事授權委托書;另一種是訴訟授權委托書。

篇8

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任位于 酒樓的 總經理 職務。

2、聘用期為：從 年 08月 08 日到 xx 年 08 月 08 日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元(￥　15000 )。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。

2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼)

3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。

4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低于 450 萬元，甲方有權終止此合同。

三、 乙方的權利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。

2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優惠并有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。

四、乙方的權力：

總經理對股東會負責，享有下列權力：

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作;

3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;

4、擬訂公司內部管理機構設置方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6、制訂公司的具體規章;

7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;

10、批準單筆5000元以下費用;

11、執行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責

1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業后壹年內收回本酒店的全部投資;

2、全面執行股東會作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋;

6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、不得從事損害本公司利益的活動;

3、不得從事違反法律規定的活動。

4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。

七、工資發放及績效獎懲方法：

1、甲方每月 20 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業后第一個月的工資按15000元/月全額發放。

2、績效獎懲辦法：(此條款從開業后第二個月開始執行)

①月營業額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月;

②月營業額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即15000元/月);

③

八、合同的續定、變更、解除和終止

1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

4、合同期滿后，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。

5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

7、通知解除合同后，當甲方后續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。

九、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。

甲 方：北京洽合宮有限公司 乙 方:

篇9

一、目的

充分挖掘公司內部人才，引入競爭機制，優化人力資源配置，使員工有機會選擇更適于發揮自己能力的職位。

二、原則

堅持公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合，員工參與和工作需要相結合的原則。

三、適用范圍和對象

1.

公司中層干部空缺職位。

2.

xx公司所有符合條件的正式員工均可參加。

3.

競聘者可以競聘任一符合條件的職位。

四、組織實施

競聘期間由總經理、副總經理及有關人員組成競聘評審小組，其職責是：制定競聘政策、標準、方式，競聘資格審查、評定和最終聘任人選的決定，并對爭議做出裁決。

人力資源部作為辦事機構，負責競聘小組會議的組織，競聘材料、文件的準備、收集、保存等。

五、競聘條件與資格

1.

基本條件

為人正派，有強烈的事業心和責任感，較強的組織領導能力，具備擬任職位必須具備的業務知識，身體健康。

2.

具體條件

（1）

競聘年齡：根據具體崗位在公告中明確限定。

（2）

一般應具有本公司三年以上連續工齡和兩年以上基層工作經歷。

（3）

上年度考核為合格以上（含合格）。連續兩年考核為合格以下（不含合格）員工不具備聘任資格。

（4）

其他任職資格如學歷、職稱要求、專業要求等以相應職位的要求為準。

六、競聘流程

1.

競聘公告

人力資源部須就競聘職位競聘公告，公告中須按職務說明書界定競聘人基本條件與資格及其他競聘相關事項，張貼于公司公告欄，確保每位員工均能獲悉公告信息。

如同期有多個職位空缺需競聘，可視情況于同一公告中。

2.

競聘者申請

人力資源部將《競聘職位報名表》（可參照應聘申請表）下發到各部門，申請人本著自愿的原則于所在部門領取此表，在規定時間內填寫上交人力資源部。

3.

申請人資格審查

人力資源部將所有申請表予以匯總審查，確定競聘人員并將其報名表送交評審小組。對不符合競聘條件者，需將報名表返還本人，說明返還原因，個人對此有申訴的權利。

4.

業務理論及能力測試

評審小組對競聘人進行相應崗位的專業能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結合。

5.

競聘演講、答辯

競聘者根據人力資源部安排在完全公開的環境下進行演講和答辯，任何員工均可列席，評審小組負責提問并根據演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現場提出個人意見和問題供評審小組參考。

6.

考察

人力資源部對競聘者的實際表現予以實地考察、核實，并廣泛征求其員工意見，將考察結果反饋評審小組。

7.

人員聘用

評審小組結合業務理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結果和相應權重（建議三者權重分別為30％、50％、20％）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。

8.

就任及儲備

人力資源部公布評審小組評定的聘任結果，一周內如員工有重大意見反饋上交評審小組，根據實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。

對于競聘過程中表現優異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲備中，并由公司對其職業發展給予特別指導。

八、本管理辦法由人力資源部負責解釋。

內部競聘公告

內部競聘公告

編號：_______

公告日期：___________

結束日期：___________

在________部門中有一全日制職位

__________，級別為__________。此職位對/不對外部應聘者開放。

薪金支付水平：

最低：

最高:

一．職責：

（參見所附職務說明書）

二．應具備的能力或技術：

（應聘者必須具備此職位所要求的技術和能力，否則不予考慮）

1．

在現在/過去的工作崗位上具有良好的工作業績；

2．

有能力及時、準確地完成任務；

3．

能夠通過創新來改善產品和服務的質量；

4．

能夠跟得上專業技術進步的步伐；

5．

能進行有效的溝通，同他人合作共事；

6．

有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)。

三．應聘者如具備以下能力和技術，將可優先考慮：

（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）

四．應聘程序如下：

1．

所有符合招聘條件者都可在人力資源部領取內部工作申請表和履歷表；

2．

_____年___月___日前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部；

3．

人力資源部和該空缺職位的部門負責人根據上述資格要求對申請人進行初步篩選；

4．

測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試；

5．

內部競聘結果將在______年___月___日前公布。

內部競聘申請表

基本信息：

姓名

部門

現崗位

到公司時間

學歷

畢業院校

專業

聯系方式

競聘崗位

工作經歷（含來公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務

）

參加培訓情況：（含來公司前后，培訓課程名稱、培訓期限）

在公司期間主要工作業績描述（可另附頁）：

對應聘崗位的工作設想（請附另頁）：

應聘申請書

應聘單位:

______年

月

日

姓

名

性

別

出生年月

照

片

籍貫/戶口

身

高

政治面貌

職

稱

婚

否

聯系方法

電話：

手機：

---E—MAIL：

聯系地址：

掌握何種外語

掌握程度

證書或成績

應聘部門

應聘職位

對公司待遇

等要求

1.月最低薪金

元。

2.其它：

。

個人學習簡歷

起

止

日

期

畢業院校及專業、學歷

個人工作簡歷

起

止

日

期

單

位

及

職

位

職

稱

特長及

愛好

備

注

說明：應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。

面試評價表

基本信息：

姓名

性別

年齡

應聘職位

所屬部門

面試評價：

評價要素

得分

評價

舉止儀表

專業知識水平及特長

工作經歷

工作態度與工作動機

應變能力與反應能力

分析判斷能力

事業心、進取心、

自信心

態度及紀律性

自制力、自控力

精力和愛好

組織協調能力

人際交往能力

語言表達能力

總分

綜合評價及錄用意見：

簽署欄：

（簽字）

年

篇10

（1）分享報告觀看心得體會

“學習民法典是每一個中國人都應該做的事情，我雖然退休了，但還是要繼續學習好、宣傳好民法典，通過學法用法、尊法守法，進一步提高自己和身邊群眾的法律意識，更好地為社區的發展發揮余熱。”在觀看完專題報告會后市公司離退休黨支部書記龐在禮如是說。“高鐵霸座現象經常在新聞里看到，民法典明確了禁止高鐵霸座。”“小區電梯廣告收益歸誰，民法典說了扣除合理成本，屬業主共有。”“還有很多群眾關心的熱點事件和問題，民法典都給出了標準答案，確實是社會生活的百科全書、典范之作啊！”觀看視頻的老黨員們在觀看后分享心得。

參加省公司定期組織的見習經理集中培訓，有針對性地提升見習經理的綜合素質和管理能力。集中培訓以考試或論文形式結業，結業筆試或結業論文成績未達到“合格”以上的，經市公司黨委研究后，解聘見習經理職務，退出培養計劃。

（2）交叉掛職鍛煉

見習經理在聘任期可進行不少于連續三個月的經營單位與本部部門之間的交叉掛職鍛煉。交叉掛職鍛煉由市分公司統一部署，分批有序進行。掛職鍛煉結束后，由所在掛職部門給出評價，評價未到達“合格”以上的，經市公司黨委研究后，解聘見習經理職務，退出培養計劃。