導語：如何才能寫好一篇經理助理的工作內容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

大家好!首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里進行競聘演講。今天我演講的內容是：愛崗敬業，履行職責，努力爭當一名合格的財務會計部經理助理。在這個充滿生機和活力，挑戰和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名建行職工，忠誠、奉獻、務實和向上是我的人生目標，實現自我、超越自我、實現人生價值是我的畢生追求。我的座右銘是：明明白白做人，老老實實做事。

這次我競聘財務會計部經理助理，主要是基于以下三方面的考慮

一是我有豐富的工作經歷與較好的工作業績

我現年XX歲，XX文化，經濟師職稱，到建行工作已有十五年，具有較為豐富的工作經驗，能夠適應財務會計部經理助理的業務工作。同時，我多年來，一直誠懇塌實工作，有較好的工作業績，近三年考核分別是20**年優秀、20**年稱職和20**年優秀，在領導和群眾中有良好的口碑。我競聘財務會計部經理助理成功，會得到領導的支持與群眾的擁護，這是我競聘財務會計部經理助理的一個優勢條件。

二是我熟知財務會計部經理助理的崗位職責

財務會計部經理助理的崗位職責是重要的，也是包羅萬象、非常繁雜的，要做好財務會計部經理助理工作很不容易。我了解了解經濟金融方針政策及銀行規章制度，也了解財務會計部經理助理的崗位職責，這樣就少去了一個熟悉的過程，就能直接投入工作，能起到事半功倍的作用。我有較強的問題處理、系統分析、理解判斷、組織協調和溝通能力，這些都是保證我做好財務會計部經理助理的基礎條件。所以，我熟知財務會計部經理助理的崗位職責和較強的工作能力是競聘財務會計部經理助理的另一個優勢條件。

三是我有較強的事業心和責任感,有好的職業道德和團結協作精神,能顧全大局,樂于奉獻

我會在財務會計部經理助理工作的挑戰中求發展，在財務會計部經理助理工作的實踐中求超越，同時緊密結合本崗位實際，創造性、靈活性地協調、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務，以此獲得領導與同事對我的信賴。這也是我競聘財務會計部經理助理的又一個優勢條件。

假如我這次競聘財務會計部經理助理成功，我將圍繞以下三方面開展工作

一、抓好隊伍建設

搞好財務會計部經理助理工作，隊伍建設是根本。首先，我將在財務會計部經理的領導下，堅持“兩手抓”、“兩手都要硬”，切實擔負好管理職工的責任，牢固確立“以人為本”的管理理念，以率先垂范和自己非權力的影響力、親和力，充分調動每個職工的工作積極性，提高職工的綜合素質，使大家團結一致，齊心協力，把各項工作搞好。

二、做好服務工作

在財務會計部經理助理崗位上，做好服務工作是關鍵。我上任后，把自己看成是財務會計部的普通一兵，會把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好服務工作上，要開動腦筋，想方設法，搞好服務，獲得大家的滿意，把財務會計部工作搞得有聲有色，全面提升財務會計部的工作質量。

三、抓好自身建設

財務會計部經理助理職位對我來說是一個新的工作，責任重大，我將努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業、履行職責，要求職工做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴以律己，努力爭當一名合格的財務會計部經理助理，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。

篇2

生產部經理助理主要崗位職責：

1、根據生產部工作任務，編制車間生產計劃，并組織有序生產，確保按時完成車間排產任務;

2、加強對車間原輔材料使用的控制，不斷降低生產成本，控制廢品率;

3、深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產;

4、保證生產單據填寫的準確、規范、及時、完整;

5、保證所有操作按照操作規程進行;

生產部經理助理主要工作內容：

1根據銷售部要貨計劃、車間生產能力及總經理意見，負責組織安排編制公司年度、月度生產計劃。

2負責組織制訂物料消耗定額和各種生產技術經濟指標。

3按照公司年度、月度生產計劃的要求組織車間貫徹施實，及時掌握生產作業進度。

4負責全公司的生產調度工作，定期召開生產調度會議，組織衡生產，加強定額管理、降低消耗，提高勞動生產率，嚴格按品種、數量、質量、交貨期限、安全等要求完成生產任務。

5根據國家和上級主管部門頒布的有關規定，制定公司安全生產的管理標準和規定，并組織各部門制訂安全技術組織措施計劃及不安全隱患的改進措施，并監督檢查。

6負責對各種設備事故、工傷、傷亡事故、急性中毒事故以及環境污染事故的調查處理，并制訂改進措施計劃。

生產總經理助理具體的工作內容:

一. 每日根據生產部生產過程中遇到的各類問題及時與相關部門溝通，并及時將信息反饋到生產相關部門。

二.定期根據庫房報表，核實庫存不足的物料，及時根據當前的生產進度，計劃性的集中請購，并跟蹤請購的物料的回料，和請購的物料的跟催。

三.協助市場部人員發機器配件，對機器配件物料名稱以及該物料有無庫存，或者該物料發貨之后是否影響生產進行審核并協調庫房以及相關部門幫助其備料。

四.完成上級安排的其他工作。

五.負責根據目前生產部進度，除開發外，及時下發生產鈑金、精加工訂單。

篇3

制定好工作計劃，有利于減少工作中的失誤 通過計劃過程，可以預計未來可能的變化，從而制定適應變化的最佳方案，減少工作中的失誤。下面就是小編給大家帶來的總經理助理四月份工作計劃范文，但愿對你有借鑒作用!

總經理助理四月份工作計劃范文(一)

2020年末某總與我談了2020年某某體檢的發展前景和我的工作任務，感到總經理助理的工作任務會更繁重，隨著人民群眾對健康的需求，可能預料我們明年的健康體檢工作會更加繁忙，對我的要求會更高;需要掌握的知識也更多更廣，為此我將更加勤奮工作、努力提高業務素質和管理工作技能，在今后的工作中，我將注意在四月發揮好五個作用：

一是在科學管理的決策中進一步發揮參謀助手作用;積極學習醫院管理的新方法和新理論，在總經理領導下做好辦公室的全面工作，做好參謀、助手、認真做到全方位的服務。

2020年工作目標：體檢工作量在上年基礎上增加百分之十以上;經濟效益增加百分之十以上;做好自身業務素質修養，帶好醫療護理隊伍，提高體檢質量，保持某某體檢品牌效益，確保全年無重大醫療事故和投訴;

二在總經理領導下做好中心具體管理工作的布置、實施、檢查、督導、落實情況，協助總經理調查研究、了解公司管理情況，并提出處理意見或建議，實事求是的為中心領導決策提供信息，供總經理決策。;

三是在掌握全中心工作動態方面，進一步發揮好辦公室、醫事部、護理部綜合管理協調作用;積極深入檢區臨床和醫技科室，掌握第一手資料，為檢區臨床醫技科室提供一流的服務。

四是在提高工作效率方面，進一步發揮好協調作用;在做好檢查監督的基礎上，為臨床醫技科室服好務，做好保障工作，協助楊主任做好重大醫療器械的管理工作，保障健康體檢一線工作順利進行。

五是在樹立某某體檢中心形象上，發揮好醫事部、護理部的管理職能，做好護士的培訓和醫師業務學習工作。帶領醫生、護士認真學習體檢各項規章制度、工作流程，并負責落實、督導;工作中自己要努力學習業務，提高自身修養素質，做好榜樣帶好護理隊伍。為中心的長遠建設增磚添瓦。

六是做好中心辦公室人力資源開發工作，根據中心發展要求制定人力資源計劃、設計并完善中心崗位特點，人員資源結構，合同書的制作，完成公司人力資源的日常招聘工作。

七、做好中心管理制度、規章制度及落實方案的修訂，對行政后勤的醫用耗材、辦公用品、網絡運行、數據安全管理等及中心總體運行要配合監督管理到位。

八、做好某某體檢中心向政府主管部門的各項申報、年檢、申領各類證照、的材料整理，完成批文手續等事宜。

九、做好示范，凡要求別人做的，自己要先做好。平時在工作中：堅持三管三不管，事關大局的事，管;影響公司形象的事，管;有損公司利益事管;管則管嚴，不留余地。個人私生活，不管;個人習慣，不管;與公司無關的事，不管;不求全責備，不管小節;某某中心雖小，立志遠大;基礎薄弱，目標宏偉，2020年某某體檢中心取得更大的成績。

總經理助理四月份工作計劃范文(二)

在總經理的帶領下，作為總經理的助理，本人基本完成了相關工作任務。今年，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎上，本著“多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展工作”的指導思想，發揚慧康人“精誠團結，求真務實”的工作作風，全面開展的工作。現制定四月工作計劃如下：

一、人力資源

(一)建立人力資源規劃工作機制。

1、協助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。

2、根據公司發展規劃，提出與之相匹配的的人力資源規劃。(此為工作設想，根據公司實際情況而定)

(二)招聘與配置：

1、協助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。

2、計劃與國內重點高校建立優秀人才長期供應關系。

3、收集和關注國內知名招聘網站的人才信息。

4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規程》、流程及相關表單。

5、協助各部門實施招聘。

6、建立招聘檔案。

(三)培訓：

1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。

2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。

3、制作一份新進員工培訓教材。

4、建立培訓檔案。

5、邀請深圳市專業培訓機構(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝術等。

(四)績效考核：

1、協助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據。

2、協助主任在全公司推行新的績效考核標準。

3、繼續做好績效考核的其他相關工作(如每月跟催、匯總等)。

(五)勞動關系管理

1、退休

(1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。

(2)協助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休、資遣事項提供依據。

2、辭職

(1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。

(2)協助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據。

(3)具體執行工作。

二、行政事務

(一) 車輛管理

協助主任開展相關工作。

(二)公章管理

1、協助主任做好相關審核工作。

2、制作公章管理登記薄。

(三)會議安排

協助主任安排會議議程及相關準備工作。

(四)公司大型活動的組織策劃。

協助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。

(五)公司郵箱管理。

三點原則：

1、按時收取郵件;

2、妥當處理郵件;

3、慎重對待重要郵件。

(六)部門預算。

準確、詳細登記每月發生的費用，按要求提交每月預算。

(七) 宿舍管理

1、及時收取、交納每月宿舍費用。

2、合理進行衛生安排，確保宿舍干凈舒適。

三、對外事務

(一)證照的申辦、年審。

協助主任進行資料準備及提交工作。

(二) 政府扶持項目的申報。

協助主任開展相關工作。

(三)與政府部門、行業協會的日常溝通。

協助主任填制和遞交相關報表、資料等。

四、其他臨時交辦事項

四點原則：

(一)主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。

(二)董事長、總經理交辦事項，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任)。

(三)其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。

(四)其他領導交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。

總經理助理四月份工作計劃范文(三)

作為總經理的助理，我的工作也不是那么簡單的，三月已經過去了，四月即將要來臨，因此我也要制定自己四月份的工作計劃。以下就是我四月份的工作計劃：

一、長期計劃概況

1、事業集團計劃的基本觀念：

(1)依照事業集團的規模，籌措長期資金。

(2)擬訂長期人才培養計劃。

(3)規劃升遷渠道，使員工有升級的機會。

(4)與實施。因每年元月份進入此事業年度，所以四月中需將全部計劃印刷完畢，向全體員工發表，以使公司員工取得共識，增強公司的凝聚力和向心力。

2、長期計劃的修正：

本月是經濟的大轉變期，因此公司亦要斟酌年度計劃，準備大幅調整其未來5年的長期計劃。

3、經營的基本方針：

(1)公司是制造運動用品的公司，必須承擔起流行指導任務。

(2)公司要維護顧客的利益及對顧客的服務，最終達到服務社會的目的。

(3)公司要重視員工的幸福，重視每個人的成長，按能力高低支付薪資。

(4)公司要通過對顧客服務和增加員工的福利，求得公司成長，以求在競爭中立于不敗之地。

總經理助理四月份工作計劃范文(四)

在咱們某某房地產里面工作已經有好一段時間了，這段時間以來我一直都擔任著房地產經理助理的工作，從目前的工作情況來看，我發現自己的工作能力已經隨著長時間的學習得到了不小的提升，但是可不能因此而自傲，我依然面臨著不小的工作壓力哈，所以我得為自己準備一份簡單的工作計劃才行，這樣才能讓我在咱們公司里避免一些工作上的意外。

我的工作其實也不算難，主要就是配合咱們的經理做好咱們公司里面的一些業務，配合好其它部門的同事開展好工作，并處理好一些基本的工作等等。咱們公司在平日里面的工作還是比較忙碌的，所以我雖然只是作為一名助理，但是我必須得對咱們公司各項業務都有所了解才行，不然就沒有辦法處理一些比較少見的業務，這就要求我不能停下自己在業務上的學習了。在這一年里面，我會更加積極主動地去學習和房地產有關的知識，不會再讓經理來督促我在業務這方面的學習了，工作這方面的事情還是得靠自己來做好的，太過于被動只會讓自己陷入不利的境地。

從過往的工作來看，我覺得咱們公司的發展還是比較迅速的，這也導致了我們的工作業務擴大了不少，而且客戶也多了不少，要是我們這些員工不能處理好這些工作上的任務的話，那么是會影響到咱們公司的正常運轉的，所以我要好好地調節一下自己在工作中的狀態，爭取讓自己保持一個較高的工作效率并保持對工作的積極性，畢竟助理工作還是比較瑣碎的，每天雖然不要處理太多大事情，但是小時候可真是一籮筐啊，有時候干起活來不僅會讓自己感到煩躁，甚至還會影響到身邊同事的工作氛圍。為了避免自己出現這種情況的頻率，我在工作的時候要做到虛心向有經驗的老員工們學習，讓自己能做到安靜聽從前輩們的指點并嚴格按照公司里面的要求辦事。

現在我的工作效率雖然相比剛進公司的時候已經提升了不少，但是我還是遇上了不少的問題，例如處理一些業務的時候不夠利落，還不能做到完全獨立地處理自己在工作中的業務，遇到困難時還是得向領導們請示。這些問題會在接下來的工作中逐漸改善的，相信自己能為咱們公司創造更多的貢獻!

篇4

工作計劃在我們的實際工作中是非常實用的，可以讓我們能夠認真的去思考自己的崗位工作。從廣義上講，在工作的方方面面都會涉及到工作計劃，比如學期工作計劃、學年工作計劃、活動項目計劃等等。小編為大家準備了總經理助理工作計劃范文合集，歡迎鑒賞！

總經理助理工作計劃范文一

在總經理的帶領下，作為總經理的助理，本人基本完成了相關工作任務。今年，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎上，本著“多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展工作”的指導思想，發揚慧康人“精誠團結，求真務實”的工作作風，全面開展的工作。現制定四月工作計劃如下：

一、人力資源

（一）建立人力資源規劃工作機制。

1、協助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。

2、根據公司發展規劃，提出與之相匹配的的人力資源規劃。（此為工作設想，根據公司實際情況而定）

（二）招聘與配置：

1、協助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發人員、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。

2、計劃與國內重點高校建立優秀人才長期供應關系。

3、收集和關注國內知名招聘網站的人才信息。

4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規程》、流程及相關表單。

5、協助各部門實施招聘。

6、建立招聘檔案。

（三）培訓：

1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。

2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。

3、制作一份新進員工培訓教材。

4、建立培訓檔案。

5、邀請深圳市專業培訓機構（如管理顧問公司）為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝術等。

（四）績效考核：

1、協助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據。

2、協助主任在全公司推行新的績效考核標準。

3、繼續做好績效考核的其他相關工作（如每月跟催、匯總等）。

（五）勞動關系管理：

1、退休

（1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。

（2）協助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項提供依據。

2、辭職

（1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。

（2）協助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據。

（3）具體執行工作。

二、行政事務

（一）車輛管理

協助主任開展相關工作。

（二）公章管理

1、協助主任做好相關審核工作。

2、制作公章管理登記薄。

（三）會議安排

協助主任安排會議議程及相關準備工作。

（四）公司大型活動的組織策劃。

協助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。

（五）公司郵箱管理。

三點原則：

1、按時收取郵件；

2、妥當處理郵件；

3、慎重對待重要郵件。

（六）部門預算。

準確、詳細登記每月發生的費用，按要求提交每月預算。

（七）宿舍管理

1、及時收取、交納每月宿舍費用。

2、合理進行衛生安排，確保宿舍干凈舒適。

三、對外事務

（一）證照的申辦、年審。

協助主任進行資料準備及提交工作。

（二）政府扶持項目的申報。

協助主任開展相關工作。

（三）與政府部門、行業協會的日常溝通。

協助主任填制和遞交相關報表、資料等。

四、其他臨時交辦事項

四點原則：

（一）主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。

（二）董事長、總經理交辦事項，匯報主任后辦理（或辦理后知會主任）。

（三）其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。

（四）其他領導交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。

總經理助理工作計劃范文二

一、思想修養

作為一名總經理助理，要想完成工作的責任，首先必須具備各個方面綜合優秀的素質，樹立正確的世界觀和人生觀。在這半年中我認真參加各種學習和活動。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名總經理助理，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當。當意見、建議來臨時，現在的我不再不悅，不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些。

二、素質提升

在工作學習生活中我認真聽取經驗，仔細記錄，并在工作之余的空余時間認真思考推敲，有目的的在工作中進行一些嘗試。在工作中，我認真投入，認真學習。我感到人人都是我的師長，我能學，要學的東西還很多。如：剛來公司半年，對公司管理和生產上各個方面的情況一無所知，就不能更好的建言獻策，當好參謀助手，我能不懂就問，向管生產的同事虛心學習請教，思考，大膽的與同事之間探討生產管理之道。

在空余時間，我會閱讀一些生產管理方面的書籍，網上查詢有關相關資料，我深切的感受到學習對自己的幫助確實很大。

三、工作內容

1、思路決定出路，思想有多遠，舞臺就有多大；我們是腦力勞動者，思維上的超前，思路上的開闊，決定了我們的價值成長空間，帶給企業財富值的多少；這方面，我定位準確，能耳聰目明的做好參謀工作；我就相當于蜀漢三國時的諸葛亮！現代稱之為參謀，（全力為公司的發展為公司領導做好參謀）；在公司能融入到公司氛圍和工作當中去，找準自己的工作立足點、切入點、著力點，找到工作的感覺，圍繞自己的中心工作，上協調領導，下聯系群眾員工，做好群聯工作，與各個部門同事員工之間搞好服務工作，管理不拒細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作到位，該請示匯報的做到及時請示匯報，不該看的不看，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做，不傳播任何影響員工同事之間團結和進步的話，給公司員工思想管理穩定制造麻煩和障礙，影響公司生產的正常化；

2、我能認真主動搞好車間和部門的信息收集、決策，不斷完善督促落實工作，及時將工作落實情況，落實完成到了哪一步，進展如何，有什么困難，有什么需要改進完善提高的，及時捕捉信息，準確的搞好落實情況反饋，積極的做好決策參謀。發現問題后先自己認真的分析問題原因，擬定改進措施方案，然后請示總結匯報，給領導解決問題提供決策參考。

3、在各個部門完成總經辦下發的工作任務單這一點執行力上，我就是個鐵面判官，不論誰出現問題，工作責任心不強，沒有按要求完成落實工作，堅決一查一糾到底，大家在工作上都怕我出現在他們面前，怕我又對他們進行問責，跟蹤其的工作抓緊去落實完成；為全面提升各級人員的工作責任心，為公司管理邁上新的臺階上推波助瀾，我毫不心軟，恪守原則，在執行力上堅決不打折扣，如果被大家給磨平了，有令不行；我這點都做不好的話，那我這個總經理助理也就沒有實質存在的價值了。

總經理助理工作計劃范文三

一、負責本部的行政管理和日常事務

協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。

3、工作報酬

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的'競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃:主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

5、人員考核

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督

運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負責總務管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

五、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

六、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

七、塑造企業形象

1、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

2、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

3、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

篇5

關鍵詞：應用型本科；市場營銷專業；CMAT認證；課程置換

中圖分類號：G712　文獻標志碼：A　文章編號：1009-4156(2011)07-136-02

2005年由教育部考試中心和中國市場學會聯合推出的中國市場營銷職業資格證書考試(簡稱CMAT)發展至今，在社會已形成較高的認知度，是市場營銷專業的權威認證。我國推行職業資格準入制度以來，許多企業已將CMAT認證作為營銷總監、經理和助理職位的任職資格條件，是企業錄用、選拔、考核營銷從業人員的重要依據。

一、CMAT認證的現狀分析

目前，從全國范圍來看，CMAT認證主要有市場營銷總監、市場營銷經理、市場營銷經理助理等三個級別，高校主要是開展市場營銷經理助理資格認證考試。通過CMAT認證的學生可以勝任營銷經理助理的職位，具備協助部門經理與其他部門溝通、進行市場調研、了解整體營銷活動過程、參與制訂與實施市場營銷計劃、協助部門經理制定與實施營銷策略等技能。

CMAT認證采用全國統一閉卷考試，由教育部考試中心命題，內容為營銷原理和營銷實務兩部分，主要考核的是學生對綜合知識的運用。目前，市場營銷經理助理認證已在全國舉辦多期，來自不同專業的學生獲得了資格證書，尤其是計算機、機械、電氣工程、通信等專業學生持證成為銷售工程師，實現了跨專業就業，拓寬了就業的渠道。但是，對于市場營銷專業的學生來說，在大學二年級就學習了市場營銷原理和現代推銷學等專業基礎課，更多的學生希望通過CMAT認證能夠提升實踐操作和解決問題的能力。為此，提出將“課程置換”應用于市場營銷職業資格認證中，對CMAT認證模式進行創新，以滿足市場營銷專業學生的需求。

二、課程置換的原理

課程置換是指市場營銷專業的學生不參加CMAT認證考試，筆試成績以大學的“市場營銷學”課程的考試成績為準，也就是說，用校內的營銷課程成績置換全國統考成績，由學校教務部門開具學生的成績單，考試成績在60分以上，同時完成一份企業營銷計劃書，經過教育部專家評審合格后即可頒發CMAT證書。

“課程置換”模式使學生不用進行重復性的營銷理論學習，將更多的時間放在市場調研，深入企業針對選題進行獨立研究，在教師的指導下撰寫營銷計劃書，做到用營銷理論解決企業的實際問題。通過CMAT認證，既可以鞏固已學知識，初步具備營銷經理助理所需的工作技能，又可以激發學生對營銷的熱愛，促進后續的專業課學習，從更高層次加深對營銷職業的理解，2009年“課程置換”模式得到了教育部考試中心和中國市場學會的批準，黑龍江科技學院成為第一批試點高校，該模式進入到應用階段。

三、課程置換在CMAT認證中的應用

黑龍江科技學院定位于教學服務型院校，以就業為導向，適應市場需求培養應用型人才，市場營銷專業采用“3＋l”的人才培養模式，注重學生職業營銷技能訓練，并積極實施“雙證制”，選擇優秀學生以“課程置換”開展CMAT認證。在實施過程中，專業負責人首先對CMAT認證項目進行總體規劃，按照營銷計劃書指南要求制定出實訓大綱和指導書，召集專業學生和教師開專題報告會，宣講“雙證制”的實施細則以及相關要求，同時，以自愿和考核相結合的方式遴選指導教師，教師列出研究方向供學生選擇；選定導師后，進入“一對一”個性化的指導和培訓環節。具體的CMAT認證培訓流程如下：

1.個性分析階段

學生選定導師后，指導教師首先要了解指導的學生情況，讓學生填寫一份履歷表，對性格特征、為人處事、興趣愛好進行自我評價，有利于指導教師有針對性地為其選擇感興趣的研究領域，并制訂培訓指導計劃。

2.指導選題階段

先由指導教師根據當前宏觀經濟形勢和市場競爭狀況，針對企業迫切需要解決的實際問題，為學生提供幾個研究題目；學生根據自身的情況選擇其一或自由選題；選題初步明確后，要向指導教師上交一份文獻綜述；教師依據學生的研究能力，對選題進行校正；確定選題后，教師列出學生需要閱讀的參考書目，幫助擬訂調研計劃，學生圍繞選題進行理論學習，并提交一份讀書筆記。

3.企業調研階段

主要包括校內準備和企業實地調研兩個環節，指導教師為學生編制《營銷計劃工作表》和《營銷計劃一決策指南》，并對填寫要求進行講解和指導，同時，進行企業調研的前期準備工作，如明確調研計劃、設計調查問卷、與企業人員接觸的注意事項等。進行企業實地調研，收集現場資料，以便對企業有更深人的了解，作出切實可行的營銷方案。

4.報告撰寫階段

學生在調研返校后，指導教師要對調研報告、計劃工作表和決策指南的填寫情況進行檢查，合格的學生就進入到營銷計劃書的撰寫階段。在寫作過程中，導師和學生共同擬定寫作大綱，計劃書包括內外部環境分析、營銷策略的制定和行動計劃方案三個部分，結構要合理，要有數據分析，圖文并茂，內容翔實，理論聯系實際。

5.測評認證階段

將教務部門認定的市場營銷學課程成績單、校內審查通過的營銷計劃書寄往教育部考試中心，由市場營銷職業培訓認證專家委員會成員組成專家組進行評審，成績合格者即可頒發市場營銷經理助理資格證書。

目前，黑龍江科技學院市場營銷專業的學生已參加了兩期培訓，以課程置換模式獲得市場營銷經理助理資格證書。這些學生的營銷理論和實踐技能都得到了不同程度的提高，在后續課程的學習過程中表現出較強的案例分析和解決問題的能力，對營銷的理解也比其他學生更深刻，思維比較活躍，取得了很好的示范效應。

四、以課程置換開展CMAT認證的保障措施

1.做好指導教師的遴選和培訓工作

盡量選擇“雙師型”教師來擔任指導教師，以加強對學生實踐環節的指導。選擇的原則是教師最好有企業工作的經歷，首批試點時選擇的指導教師是工商管理專業畢業，有企業工作經驗，參加過GMC國際管理挑戰賽；同時加強師資培訓，青年教師到企業掛職鍛煉，鼓勵教師以老帶新開展企業的營銷培訓和項目咨詢，將企業橫向課題與CMAT認證項目相結合，實現教師科研促進CMAT認證工作，形成良性循環。

2.指導教師要加強指導和管理

課程置換模式對于大二的學生來說是一個挑戰，他們的知識儲備、綜合分析以及論文寫作能力等方面薄弱，為此，指導教師要加強全過程指導，在選題、聯系企業、實地調研、計劃書寫作、報告提交等每一個環節都要加強指導和管理，尤其是在選題環節，要注重選題的價值、時效性和可操作性，在營銷計劃書撰寫過程中注意規范性指導。

3.建立CMAT認證實踐基地

營銷計劃書的撰寫要求學生必須深入企業調查研究，實踐基地建設是CMAT認證項目成功的關鍵，要動員各種力量建成5―10個穩定的實踐基地和一些分散性的實習單位。同時，可以聘請企業人員擔任第二指導教師，制定學生深入企業實習的各種制度，規范學生的行為，提高調研的實效性，真正實現校企聯合培養市場營銷經理助理人才的目標。

4.制定CMAT認證的鼓勵政策

以課程置換開展CMAT認證需要指導教師投入大量時間和精力，因此，經濟管理學院要出臺相關政策，CMAT認證培訓的工作量要等同于畢業論文工作量的核算辦法，同時指導過CMAT認證的教師在評職、晉升中給予優先考慮，通過鼓勵政策提高教師參與CMAT認證的積極性。

總之，市場營銷職業資格認證模式的創新，是CMAT不斷發展，適應社會對營銷人才要求的必然結果，課程置換在CMAT認證中的應用還處于初級階段，在實踐中要不斷總結經驗，增強培訓實效，促進應用型營銷人才培養質量的全面提高。

參考文獻：

[1]國家標準化管理委員會.中國營銷總監、經理執業資質條件[EB／OL].2009-07-12,http:／／省略.cn.

[2]宋或.CMAT在應用型本科院校的實踐探索[J].市場營銷導刊,2008,(4):13-15.

篇6

日語個人簡歷范文(一)

基本簡歷

姓名：曹小姐

年齡：24歲

國籍：中國

民族：漢族

目前所在地：廣州

戶口所在地：湖南

身材：160cm　46kg

婚姻狀況：未婚

求職意向

人才類型：應屆畢業生

應聘職位：日語翻譯：日語翻譯、外貿/貿易專員/助理、高級秘書：

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州深圳東莞

工作經歷

公司名稱：無錫力揚纖維有限公司起止年月：2009-03～2009-10

公司性質：外商獨資所屬行業：紡織，服裝

擔任職務：經理助理

工作描述：

1、協助公司的各項規章制度和維護工作秩序;

2、負責公司員工的考勤管理;

3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品、辦理餐卡、復印、郵寄等事務;

4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話

5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;

6、負責例會的會議記錄等;

7.完成上級安排的其他工作任務。

公司名稱：西安超想科技公司起止年月：2008-07～2008-09

公司性質：私營企業所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務：經理助理

工作描述：負責日常文案工作并跟隨銷售人員拜訪顧客,推銷產品等

教育背景

畢業院校：西北大學

最高學歷：本科獲得學位:學士畢業日期：2009-07-01

所學專業：日語

語言能力

外語：日語優秀

其它外語能力：英語四級合格

國語水平：良好粵語水平：較差

工作能力及其他專長

現在有過各種日語翻譯經驗,也獲得了日語國際一級能力測試證書,日語專業四級證書,英語四級證書等.興趣愛好是看書,打羽毛球,聽音樂以及參加各種團體活動.

個人自傳

本人樂觀開朗,積極上進,勤奮好學,喜歡參加各種團體活動:工作認真負責,勇于挑戰.在校期間積極利用各種假日,做各種兼職,既鍛煉自己的能力,也提高了自己對社會的認識.而對于自己的工作,做到有始有終,一絲不茍.關于自己未來的生活,不管從事什么工作,都將努力去實現自己的價值.

聯系方式

通訊地址：

聯系電話：15920499101

日語個人簡歷范文(二)

姓

名： xxx

性

別： 女

民

族： 漢族

政治面貌： 團員

出生日期： 1987年05月

戶

口： 江蘇省

婚姻狀況： 未婚

學

歷： 大專

畢業院校： xx科技職業學院

畢業時間： 2009年07月

所學專業： 應用日語/計算機應用

外語水平： 日語 (熟練)

電腦水平： 熟練

工作年限： 1年

聯系方式： xuexila.com

求職意向

工作類型： 全部

單位性質： 不限

期望行業： 不限

期望職位： 總經理助理、日語、人力資源專員/助理、部門助理/秘書/文員、行政主管/專員/助理

工作地點： 杭州市

期望月薪： 不限/面議

教育經歷

2005-9~2009-6 xx科技職業學院 應用日語和計算機

主修課程：日語精讀、日語泛讀、日語聽說、日語寫作、科技日語、商務日語、日本概況、實用軟件、數據庫技術應用、計算機實用網絡、網頁制作、多媒體技術等

選修課程：經濟管理基礎、現代企業管理、經濟法律與法規、管理學概論等

工作經驗

2006年好記星xx分公司促銷員

2007年無錫xx裝飾裝潢有限公司設計師助理

2008年7-2009年1月 無錫xx度假村

2009年3月無錫xx不動產網絡有限公司

專業技能

英 語 cet-4

→具備良好的英語閱讀和寫作能力，能夠對基本的英語文章進行翻譯進行基本的對話

日語 j-test(e)

→具備良好的日語聽說讀寫能力，能進行基本的日語對話等

職業技能 跟單員

→能夠進行基本的跟單工作、掌握跟單的基本流程

auto cad的技能證書

→能利用autocad進行簡單的繪圖

計算機 一級b

→熟練掌握windows操作系統使用能夠熟練應用word、office 、excel等常用軟件

自我評價

本人性格開朗，正直向上，適應能力強，能吃苦耐勞，為人謙虛坦誠，敬業，有責任心，有較強的集體榮譽感!時間觀念強，對工作積極進取，做事能盡自己的最大努力，能積極面對機遇與挑戰，相信機會總是垂青于做好準備的人!

日語個人簡歷范文(三)

姓名: xuexila

國籍: 中國

目前所在地: 廣州

民族: 漢族

戶口所在地: 廣州

身材: 166 cm　 kg

婚姻狀況: 未婚

年齡: 23 歲

培訓認證:

誠信徽章:

求職意向及工作經歷

人才類型: 普通求職

應聘職位: 行政/人事類:文員、助理 　 總裁助理/總經理助理 文員、助理 　 文秘/文員

工作年限: 2

職稱: 無職稱

求職類型: 全職

可到職- 隨時

月薪要求: 1500--2000

希望工作地區: 廣州

個人工作經歷: 2003.6-2003.9 麥當勞餐廳 服務員

2003.9-2005 家庭教師

2005.12-2006.2 私人服裝店兼職銷售員

2006.4-2007.12 成龍·龍子心工程 助理

教育背景

畢業院校: 私立華聯學院

最高學歷: 大專

畢業- 2006-06-01

所學專業一: 經貿日語

所學專業二:

受教育培訓經歷: 2003年9月至2006年6月 私立華聯學院 經貿日語 大學英語2級,日語能力測試2級(待考)

2007年7月 會計從業資格學習

2008年3月至今

廣州大學

會計系

語言能力

外語: 日語　一般

國語水平: 優秀

粵語水平: 精通

工作能力及其他專長

本人具有良好的團隊合作精神,熱愛工作,有較長的與人溝通能力和團隊協作能力，積極參加學校舉辦的各種活動.

在兼職的工作其間勤勞工作，受到上司的贊揚.

在日語方面水平良好,具備一定的聽、讀、寫能力，具有大專水平.

參加貴州與山東成龍·龍子心工程活動策劃，活動舉行相當成功，社會影響深遠.

詳細個人自傳

本人個性開朗,責任心強,有時間觀念,積極上進，對工作積極負責，有超強的上進心和進取心.

個人聯系方式

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篇7

下面就是一則典型的求職信,讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。

求職信范例:

XX經理:

您好!

我寫此信應聘貴公司招聘的經理助理職位。我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告,并一直期望能有機會加盟貴公司。

兩年前我畢業于首都經濟貿易大學國際貿易專業,在校期間學到了許多專業知識,如國際貿易,國際貿易實務,國際商務談判,國際貿易法,外經貿英語等課程。畢業后,就職于一家外貿公司,從事市場助理工作,主要是協助經理制定工作計劃、一些外聯工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力,熟悉各種辦公軟件的操作,英語熟練,略懂日語。我深信可以勝任貴公司經理助理之職。

個人簡歷及相關材料一并附上,希望您能感到我是該職位的有力競爭者,并希望能盡快收到面試通知,我的聯系電話:139**

感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求!

此致敬禮!

您真誠的朋友:

XXXX年X月X月

一封完整的求職信可以從四個方面入手:

A:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如: 獲知貴公司****年**月**日在上招聘的信息后,我寄上簡歷敬請斟酌。

B:推銷自己

信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業以及才能,特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述,詳細內容引導對方查看你的簡歷。此外,推銷時要適度,不能夸大其詞。

C:聯系方式

寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍,或表明你希望迅速得到回音,并標明與你聯系的最佳方式。

D:收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

另外還有幾點是一定要注意的:

A:首先求職信的篇幅不要太長,簡明扼要就可以了。

B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件,諸如證書、獎狀等復印件,除非是招聘單位在招聘廣告別申明要求的,否則寄了厚厚一大疊材料,成本代價不菲,收效可能甚微。

篇8

個人簡歷模板:人事總監 個人信息姓名：*** 性別：女 出生日期：70后

居住地：北京 工作年限：10年以上 電子郵件：********

自我評價豐富的人力資源理論與操作實踐經驗，對人力資源規劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統籌、員工發展管理、能力評鑒等經驗豐富，善于結合企業實際制訂可持續發展的推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；具有豐富的企業文化塑造，素質提升和員工關系管理經驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰略、策略化思維，在企業戰略、商業策略、組織發展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發展、人力資本開發、運營等方面具有豐富實戰經驗；穩重、實干、敬業。

求職意向工作性質：全職

希望行業：廣告；環保；文字媒體/出版；多元化業務集團公司

目標地點：北京

期望薪水：面議

目標職能：人事總監；總監；總裁助理/總經理助理

工作經驗2008/3--至今：北京****廣告傳媒有限公司(少于50人)　所屬行業：廣告　人力資源部——人力資源總監兼總經理助理1、崗位簡述：

公司規章制度的監督執行；公司文化的建設和傳播；制定人力資源戰略規劃；對公司績效管理制訂評價政策，組織實施績效管理；負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；

2、崗位職責：(該職位較長期穩定的工作職責，)

1)公司規章制度的監督執行，制度的完善和建設；

2)公司文化的建設和傳播；

3)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

4)組織實施績效管理；對各部門的績效評價過程進行監督控制，并不斷完善體系內容；

5)負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；根據各部門人員需求情況，提出內?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇髖浞槳福芫砩笈笫凳俳嗽鋇撓嘔渲茫?/p>6)負責處理公司的勞動用工關系，搞好員工的薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執行公司福利政策，辦理社會保障福利；

7)員工思想溝通，員工前景設計，了解員工動態并及時提交情況匯報；

8)公司合同的評審運作程序的監控，合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作；

9)公司日常行政管理，預算管理、辦公設備、固定資產等管理；

10)指導部門內員工工作，并對其進行目標和業績管理。

3、總經理助理職責：

1)在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2)在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3)協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

4)協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

5)做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、。

6)簽批經總經理授權的文件和公司費用；

7)領導下屬完成年度管理目標和總經理交辦的其它工作任務。

匯報對象：總經理

下屬人數：5

2004/3--2008/3：北京****科技有限公司(50-150人)　所屬行業：環保　人力行政部——總監所就職的企業為一家民營企業，主營環保設備，根據企業準備股份制改造的戰略，完成了以下工作：

1.根據企業的戰略方向，合理調整組織結構；

2.優化人員配置，幫助企業制定科學、合理的工作流程和標準；

3.完善企業規章制度，最大程度減少企業用人風險，降低成本；

4.制定績效考核體系，針對制造型企業的特點，以營銷職系、生產職系、管理職系制定績效考核方案并監督實施，在實際的操作中取得了一定的效果；

5.完善企業薪酬福利制度，建立激勵機制，增強了員工對企業的忠誠度。

2000/4--2004/2：北京****信息技術發展有限公司(50-150人)　所屬行業：貿易/進出口　總務課(財務+行政人事)——總監1.日常賬務處理工作；

負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報；帳務、結算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；公司固定資產的財務管理；各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；審核、合并公司財務報表，確保其準確性；協助完成內外部各類審計工作等。

2.負責建立和完善企業人力資源管理體系，使企業的人事管理制度化、流程化和系統化，并維護和監督其實施；

完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負責企業文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統一的認知和認同；負責部門年度預算；負責協調部門之間的工作及負責與政府機構的協調和溝通并與之保持良好的關系。

匯報對象：總裁

直接下屬：部門經理

下屬人數：6人

離職/轉崗原因：日方投資人退出中國

經歷公司成立、運營、分公司設立、業務高峰期、業務低潮期的人員配置管理，財務行政開支的管理、分公司管理等。帶領團隊團結一致克服困難收獲成果。

批注：“帶領團隊團結一致克服困難收獲成果。”建議類似這樣虛無的描述還是不要出現了，多一些實際一點的案例和數字總結的成果，效果會更好一些。

1995/8--1999/12：****審計師事務所(50-150人)　所屬行業：會計/審計　審計部——審計經理/主管審計工作內容：會計報表審計、經濟責任審計、改制審計、離任審計、決算審計、清產核資審計、清算審計、收支審計、司法鑒證、其他審計。

教育經歷2000/6--2002/3對外經濟貿易大學投資經濟管理碩士

培訓經歷2005/11--2006/1：勞動社會保障部——人力資源面試考官中級

篇9

領導個人年終工作總結【1】20xx年是我被任命總經理助理的第一年，這一年來，我堅持認真學習、勤奮工作、任勞任怨的精神和工作態度，嚴格要求自己，時刻牢記公司制度，全心全意為公司創造利益的宗旨，努力實踐公司各項目標的重要思想，樹立良好的公司形象，努力做好本職工作，將各個方面的工作都做得不錯，為使今后更好地開展工作，總結經驗，吸取教訓，現將本人在這一年來的思想工作表現總結如下。

一、加強學習，自覺提高個人素質

首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。我積極參加公司組織的各項學習活動，并注重自學。十召開后，我積極學習黨的新思想，吸取十的精神力量，全面按照十提出的新要求，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。

其次，在業務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。通過辦公室實務的學習，使我了解了辦公室管理工作的內涵，提高了辦公室實務的處理能力，為我更好的投入工作打下了良好基。

二、踏實肯干，努力做好各項工作

作為總經理助理，要作好工作就要首先清楚自己所處的位置，就地位而言：從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執行看屬“執行者”地位；對處理一些具體事物，又處在“者”的地位。這一年來，通過領導和同事們的耐心指導，我在熟悉的基礎上已經基本能完成科室的各項日常工作，期間我具體參與的工作主要包括以下幾個方面:

1、在實際工作中我始終堅持：為領導參謀到位但不越位：督促、催辦到位，但不“決定”；服務到位但不干預。自覺維護同事之間的團結，在工作中盡職盡責，不越權，不越位，嚴格要求自己，作一個為人誠懇、忠于職守，勤于職守、勝任職責的總經理助理，全面完成了總公司的各項經濟考核指標。

2、為發揮好參謀助手作用，真正為公司和員工辦一些實事，在實際工作中采取不同的方式了解公司的情況，傾聽各部領導和員工的建議，圍繞公司領導決策和實際情況，及時組織員工制定并完成勞動競賽，在公司組織開展的“人人成為‘經營者’”培訓活動中，積極響應公司領導的號召，按照上級的指示和安排，讓活動得到有序的進行。

3、在出納工作方面，我堅持的做法是：1、先辦主要工作、后辦次要事項，先急后緩；2、先辦上級和外來的，后辦內部的；但總的原則，承辦的每一項工作和事情，都必須做到向公司負責，向領導負責，向員工負責。堅持認真做好各類費用的收繳工作，按時收取房租費，水電費，做好房屋租賃情況的統計工作。

4、在公司后勤工作方面，我以把工作做到盡善盡美為原則，盡職盡責，堅持把好公司員工的福利工作和辦公設備采購關，積極配合集團做好當地其他物業的合同簽訂及收費工作，自覺維護同事之間的團結，在工作中盡職盡責，不越權，不越位，嚴格要求自己，作一個為人誠懇、忠于職守，勤于職守、勝任職責的總經理助理。

20xx年即將過去，充滿挑戰和機遇的即將來臨，總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，在今后的工作中，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，認真總結經驗，克服不足，加強學習和改善，戒驕戒躁，努力工作，加強學習，力爭取得更大的工作成績，以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到行各項工作中，為整體推進公司的發展提供基礎，為公司年度整體工作目標的實現發揮更大的作用。

領導個人年終工作總結【2】在單位的正確領導下，我以科學發展觀為指導，按照單位的工作精神和工作部署，結合自身崗位職責，認真學習，努力工作，完成了全部工作任務，取得良好成績。現將個人近3年來的工作情況總結如下：

一、嚴格要求，提高思想品德

我認真學習黨的十七和十八精神，認真學習單位的工作精神、制度規定與工作紀律，提高自己的思想品德，做到在思想上、工作上、行動上與單位保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到刻苦勤奮工作，把單位利益放在各項工作的首位，完成單位布置給我的各項工作任務。

我加強思想情操、職業道德、社會公德和個人品德建設，完善人格品行，提高道德修養，增強事業心與責任感，增強群眾觀念與民主作風，加強團結協作，樹立全局觀念和服務思想，認真努力做好各項工作，樹立自身良好形象，力爭在職工群眾中有良好口碑。我培養自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，服從單位的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務；在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，獲得了單位領導的充分肯定和職工群眾的一致贊譽。

二、加強學習，提高工作能力

我從事單位辦公室工作，深刻知道要做好自己的工作，必須具有較高的文化知識和較強的工作能力。為此，我爭當學習型公務員，利用一切時間加強學習，認真學習科學理論、國家政策、業務技能等方面的知識，做到學深學透，牢固掌握，運用到實際工作中，為自己提高工作能力、做好各項辦公室工作打下堅實的基礎。通過學習，我熟悉和掌握了黨和國家的工作方針政策、法律法規和基本工作知識與技能，增強了履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結合實際情況貫徹執行單位的工作精神和工作要求，完成較為復雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。

篇10

國慶長假一過，新一屆應屆畢業生的求職高峰期就將如期而至。

雖然世界500強外資大公司向來受到優秀畢業生的青睞，卻因為招聘門檻高、應聘者太多，令不少自身條件很好的畢業生或知難而退或無功而返。可是，卻有一位大專學歷的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數關，被法國歐尚公司（去年世界500強排名第162位，全球20大商貿零售企業之一)錄用。

9月24日下午，清秀、端莊的陸小姐來編輯部講述了面試經歷：“面試過程有點曲折，中間遭遇‘非典’拖了半年多。一面說漏一句話沒有通過，二面如履薄冰，三面通過被錄用，但最后卻選擇放棄，和一家國企簽約……”

參加招聘會：自信心不足沒有應聘

我是2003年上海外國語大學大專畢業生。2002年底獲悉有關部門將舉辦應屆生大型招聘會，屆時本市和外地的博士、碩士、本科、大專應屆生將同場競爭，感覺壓力很大，之前特地去學校附近的“神奇照相館”花50元拍了一套照片。

12月14日上午，我來到漕寶路光大會展中心，只見馬路上水泄不通，里面人山人海。招聘攤位前圍滿人，簡歷堆成小山，大公司攤位前更是里3層外3層，外層的人只能把簡歷扔進去，扔在工作人員的頭上、身上。我隨著人潮擁來擠去，一直沒有投簡歷。下午2點多鐘人潮略有減退后，我來到已觀察好幾次的世界500強法國歐尚公司攤位前——看中了銷售區域經理助理的職位，這時仍有不少人在投簡歷，全是西裝革履的男生，有碩士也有名牌大學本科生，有的簡歷被接受有的被退回。當時我自信心不足，怕簡歷被退回不敢投遞，便記下了聯系方式和地址。

寄出求職信：精心制作獲面試機會

回家后我廣泛收集歐尚資料，還去連鎖店實地考察，看到大賣場協調員穿溜冰鞋進出，工作效率很高，環境布置也很人性化。在求職信中我把觀察到的細節和真實感受寫了進去。求職信內容充實而有激情，我還起有創意的題目：“歐尚：聚集歐洲時尚”然后附上中英文簡歷和一張近期大照片，滿懷期待地寄往法國歐尚中國總部。

一個星期后，歐尚HR打來電話問我愿不愿意應聘人事助理職位，我的性格活潑好動，對人事工作缺乏了解也不太喜歡，但面試機會來之不易，馬上表示愿意接受。

一面：說漏一句話未過關

面試安排在2003年1月初，時間是上午10點。這天早上我6點多起床，8點就出門了。半小時后一身職業套裝的我來到楊浦區歐尚連鎖店。我先進行實地觀察，看到工作人員大部分是年輕人，感到很有朝氣也有競爭壓力；里面張貼著很多工作流程圖，還有員工升遷公告，感到公司制度透明公開，也很有職業發展空間。

提前20分鐘來到HR辦公室，先用15分鐘填了報名表。面試官有2位，一位是HR經理，另一位是助手。HR經理問我：“期望薪水怎么沒填？”當時報紙都報道應屆生薪水大幅下降，我心里沒底沒有填寫薪水期望值。她笑道：“你膽子大一點，報一個具體數字。”我只好勉強說：“那就寫1200元吧。”

HR經理和助手輪番發問，大部分問題都比較輕松，如：“你的最大優點是什么？”“缺點是什么？”“喜歡什么？”等等。回答問題時我盡量展示自己的優點，并且始終注視著面試官的眼睛，聲音響亮、吐詞清晰，普通話標準而流利，言談舉止顯得落落大方、彬彬有禮。HR經理時而微笑時而點頭，對我的表現顯然比較滿意。

但接著我卻犯了一個錯誤。HR經理問：“人事工作要求耐心、專業，要做很多重復性工作，你好像比較活潑外向，你對做好人事助理工作有什么認識？”我想了想回答：“我的認識是：做人事工作要有耐心，要能靜下心來做。雖然我自認為自己的性格更適合外向型的工作。”

我以為這樣回答比較周全，沒想到卻說漏了嘴。HR經理有點詫異地說：“女孩子一般都喜歡靜一點的工作，你有點特別啊！”

面試結束后我還感覺良好。幾天后收到歐尚來信，“很遺憾”地通知我面試沒有通過，但以后如果有合適的職位還會向我推薦。我明白了：不該說自己更適合外向型工作，HR經理可能誤以為我暗示她不想做人事助理。

二面：如履薄冰過4關

獲得二面通知已在一個多月后，這次讓我應聘的職位是銷售經理助理。當時我已在國企J公司實習，沒有像一面時那么重視，只提前了10分鐘。HR經理一見面就說：“你好像沒有上次精神啊！”可見上次面試確實給她留下很深的印象。我向她簡單介紹了實習情況：“……可能是工作比較緊張的關系。”她意味深長地說：“我們這里工作沒有這么累。”

心理測驗關

先花10多分鐘做了10多道心理測驗題，HR經理當場評卷。她表示這些題目其實反映的是大賣場工作中會遇到的實際問題。有一道題目是假設你在家請客，客人來家后才發現某品牌紅酒沒有了，你會怎么辦？有3種選擇，第一是趕緊去附近便利店買其他品牌紅酒替代，第二是找專賣店花高價買同一品牌紅酒，第三是去大賣場排一個小時隊買同一品牌紅酒。我選擇了第二種辦法，HR經理表示：“這道題其實是測試如果大賣場某種緊俏商品缺貨，你會怎么辦。選擇第二種辦法相當于到同行中購買，缺點是成本太高，說明你在成功控制方面有點問題。”

收銀經理關

收銀區域經理問我：“如果顧客和收銀員產生矛盾怎么處理？”我回答：“我會向顧客賠禮道歉，并給他一個改善服務質量的承諾。”他馬上指出：“可是你都沒有問究竟是誰對誰錯！”我辯解道：“我們是服務性行業，顧客永遠是對的。”他還問了一些實際工作問題，我沒有這方面工作經驗，只能泛泛而談。最后還是讓我通過了。

銷售經理關

走進銷售區域經理的房間，只見地上有幾個大紙團，我想會不會是考驗我啊，便揀起紙團扔進廢紙簍里，銷售經理露出贊許的目光。他的問題全是關于歐尚的：“你認為歐尚應該怎樣和易初蓮花、大潤發競爭？”我曾做一些歐尚的剪報，對這家公司已有一定認識，回答：“歐尚的特色是服務人性化和購物環境舒適，關鍵是發揚優勢，建設好特色區域……”我的回答獲得了銷售經理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——這一輪面試我的發揮最出色。

法國總監關